2022劳务员考试试题及答案5卷 第1卷
下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（ ）。
A.劳动行政部门代表
B.司法部门代表
C.工会代表
D.企业方面代表
答案：B
解析：
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
沸煮法主要是检验水泥（ ）。
A.是否含有过量的游离CaO
B.安定性是否合格
C.是否含有过量的MgO
D.是否含有过量的S03
答案：A
解析：
沸煮法起加速氧化钙熟化的作用，只能检查游离CaO引起的水泥体积安定性不良。游离MgO在压蒸下才能加速熟化，石膏的危害则需长期在常温水中才能发现，两者均不便于快速检验。
混凝土缓凝剂主要用于（ ）的施工。
A.高温季节混凝土
B.蒸养混凝土
C.大体积混凝土
D.滑模工艺混凝土
E.商品混凝土
答案：A,C,D,E
解析：
缓凝剂适用于长时间运输的混凝土、高温季节施工的混凝土、泵送混凝土、滑模施工混凝土、大体积混凝土、分层浇筑的混凝土等。不适用于5℃以下施工的混凝土，也不适用于有早强要求的混凝土及蒸养混凝土。
如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。
A.按约定比例
B.整个定金条款无效
C.应重新进行约定
D.超出部分无效
答案：D
解析：
定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。
分包企业管理资料和基本内容包括（ ）。
A.劳务作业人员花名册和身份证明
B.劳务作业人员劳动合同
C.劳务作业人员工资表和考勤表
D.施工作业人员岗位技能证书
E.劳务员岗位证书
答案：A,B,C,D,E
解析：
分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。
对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照（ ）方法计算。
A.直接计算法
B.间接计算法
C.比例计算法
D.经验估算法
答案：A
解析：
对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照直接计算法方法计算。
2022劳务员考试试题及答案5卷 第2卷
下列关于涂料防水中防水层施工的说法中，正确的是（ ）。
A.湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法
B.对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽800～1000mm
C.胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布
D.所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm
答案：B
解析：
湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽800～1000mm。胎体增强材料可以是单一品种的，也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时，一般下层采用聚酯纤维布，上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象，所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于10mm。
劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（ ）等一切费用支出。
A.劳动用品与保健用品
B.劳动保险与劳动保障
C.劳动保险与劳动用品
D.劳动保险与保健用品
答案：A
解析：
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出费用。
劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期时间
D.保险待遇
答案：C
解析：
劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。
承包人应按工程所在地行政管理机关的（ ）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
A.标准和要求
B.创建文明活动
C.卫生城市评比
D.绿色施工
答案：A
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一
下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。
A.技术测定法
B.统计分析法
C.经验比较法
D.分项综合系数法
E.概算定额法
答案：C,D,E
解析：
劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。
用人单位工资分配应当遵循（ ）的原则，实行同工同酬。
A.按职称分配
B.按岗位分配
C.按劳分配
D.按需分配
答案：C
解析：
用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。
2022劳务员考试试题及答案5卷 第3卷
衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。
A.结构合理
B.协调一致
C.素质胜任
D.效益提高
答案：D
解析：
效益提高，这是衡量劳动力组织优化的最终目标，一个优化的劳动力组织不仅在工作上实现满负荷、高效率，更重要的是要提高经济效益。
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答案：A
解析：
基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。
劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。
答案：对
解析：
劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系。
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。
答案：错
解析：
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。
砌筑砂浆的流动性指标用（ ）表示。
A.坍落度
B.维勃稠度
C.沉入度
D.分层度
答案：C
解析：
砂浆的流动性一般可由施工操作经验来掌握，也可在实验室中。用砂浆稠度仪测定其稠度值（即沉入量）来表示砂浆的流动性。
集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。
A.签订主体
B.签订程序
C.协商主体
D.法律效力
E.法律依据
答案：A,B,C,D
解析：
集体合同与劳动合同的主要区别在于：目的不同；主体不同；内容不同；法律效力不同；责任不同。
劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。
A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施
答案：C
解析：
安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。
2022劳务员考试试题及答案5卷 第4卷
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
答案：错
解析：
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性——适当拉开员工之间的薪酬差距。
答案：错
解析：
项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。
A.县级
B.市级
C.省级
D.国家级
答案：C
解析：
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（ ）。
A.无需通知即可终止劳动关系；
B.书面通知劳动者终止劳动关系
C.支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D.无需向劳动者支付经济补偿
E.按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
答案：B,D,E
解析：
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
答案：对
解析：
在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由（ ）。
A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字
B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字
C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字
D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字
答案：D
解析：
施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。
在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案：C
解析：
分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。
2022劳务员考试试题及答案5卷 第5卷
钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（ ）。
A.热轧带肋钢筋
B.热轧光圆钢筋
C.冷轧带肋钢筋
D.细晶粒热轧钢筋
答案：A
解析：
热轧带肋钢筋按屈服强度值分为335、400、500三个等级，其牌号的构成及其含义见表2-5。牌号构成为HRB+屈服强度特征值。
建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（ ）及其相关的民事关系。
A.财产关系
B.经济协作关系
C.人身关系
D.政治法律关系
答案：B
解析：
建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（ ）。
A.劳务分包企业
B.总承包企业
C.工程监理单位
D.工程质量监督单位
E.当地建设主管部门
答案：A,E
解析：
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。
社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）。
A.国家机关
B.事业单位
C.有雇工的个体工商户
D.国外驻华大使馆
答案：D
解析：
用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。
《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。
答案：错
解析：
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。根据上面第7项的规定，各地区根据自身特点另外増加了一些工种。
费用本质上是企业资源的流出，是资产的耗费，其目的是为了（ ）。
A.取得收人
B.减低成本
C.增加权益
D.减少负债
答案：A
解析：
费用本质是一种企业资源的流出，是资产的耗费，其目的是为了取得收入。
承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。
答案：对
解析：
承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。
