劳务员考试答案6卷
发布时间：2021-08-12
劳务员考试答案6卷 第1卷
除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。
A.3家
B.4家
C.5家
D.6家
B.4家
C.5家
D.6家
答案：C
解析：
处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择3～5家不同层次的医疗机构。
对广大农民工的岗位培训主要由（ ）部门出资解决。
A.政府
B.企业
C.个人行业协会
B.企业
C.个人行业协会
答案：A
解析：
对广大农民工的岗位培训主要由政府部门出资解决。
采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。
A.加大
B.缩小
C.平衡
D.保持
B.缩小
C.平衡
D.保持
答案：A
解析：
完全按市场付酬，企业内部薪酬差距会很大，会影响组织内部的公平性。
爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。
答案：对
解析：
爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。
《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（ ）。
A.150％
B.200％
C.250％
D.300％
B.200％
C.250％
D.300％
答案：D
解析：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。
答案：对
解析：
钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。
某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600
B.1800
C.2880
D.3600
答案：C
解析：
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。
本案例中，王某对镇政府答复意见不服的，可以向（ ）提出投诉。
本案例中，王某对镇政府答复意见不服的，可以向（ ）提出投诉。
A.县级人民政府
B.县级信访机构
C.市级人民政府
D.市级信访机构
E.省级人民政府
B.县级信访机构
C.市级人民政府
D.市级信访机构
E.省级人民政府
答案：A,B
解析：
信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。
处理解决群体性突发事件是（ ）的职责。
A.总承包单位领导小组
B.行政保障工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
B.行政保障工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组
答案：A
解析：
总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。
劳务员考试答案6卷 第2卷
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。
A.试用期
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇
B.工作内容和地点
C.培训
D.保守商业秘密
E.福利待遇
答案：A,C,D,E
解析：
根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天
B.20天
C.1个月
D.两个月
B.20天
C.1个月
D.两个月
答案：C
解析：
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
劳务分包合同的形式不包括（ ）。
A.临时劳务承包
B.零散的劳务分包
C.自带劳务分包
D.成建制的劳务分包
B.零散的劳务分包
C.自带劳务分包
D.成建制的劳务分包
答案：A
解析：
劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。
下列不属于劳务分包合同价款的是（ ）。
A.工人工资
B.管理费
C.工人奖金
D.工具用具费
B.管理费
C.工人奖金
D.工具用具费
答案：C
解析：
劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
影响施工项目质量的因素较多，其中（ ）是第一重要因素。
A.人
B.材料
C.机械设备
D.工艺方法
B.材料
C.机械设备
D.工艺方法
答案：A
解析：
影响工程质量的因素主要有五个方面，即人、材料、机械、方法和环境但其中人是第一重要因素。
细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在（ ）之间。
A.0.08、2.5mm
B.0.15、4.75mm
C.0.30、4.75mm
D.0.15、9.5mm
B.0.15、4.75mm
C.0.30、4.75mm
D.0.15、9.5mm
答案：B
解析：
细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在0·15、4·75mm之间
内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。
A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
答案：A,C,D,E
解析：
优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。
风玫瑰用于反映建筑场地范围内（ ）主导风向。
A.常年
B.夏季
C.冬季
D.秋季
B.夏季
C.冬季
D.秋季
答案：A
解析：
风玫瑰用于反映建筑场地范围内常年主导风向。
劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。
A.管理人员和劳务作业人员
B.管理人员
C.施工员
D.劳务作业人员（不含管理人员）
B.管理人员
C.施工员
D.劳务作业人员（不含管理人员）
答案：A
解析：
在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。
劳务员考试答案6卷 第3卷
凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。
A.高血压
B.心脏病
C.糖尿病
D.慢性肝炎
E.癫痫
B.心脏病
C.糖尿病
D.慢性肝炎
E.癫痫
答案：A,B,D,E
解析：
凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。
对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。
答案：错
解析：
对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。
在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。
答案：对
解析：
在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。
钢结构的连接方法不包括（ ）。
A.绑扎连接
B.焊接
C.螺栓连接
D.铆钉连接
B.焊接
C.螺栓连接
D.铆钉连接
答案：A
解析：
钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类，
对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。
答案：错
解析：
对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民检察院范围内的信访事项。
按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
答案：对
解析：
按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（ ）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。
A.设计变更
B.政策变化
C.工程实施过程中
D.不可抗力
B.政策变化
C.工程实施过程中
D.不可抗力
答案：C
解析：
建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及工程实施过程中有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。
劳务费不包括（ ）。
A.工人工资
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
答案：D
解析：
劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。
劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人（ ）的有效证明。
A.发放工资
B.发放劳保用品
C.缴纳社会保险
D.确定双方关系
B.发放劳保用品
C.缴纳社会保险
D.确定双方关系
答案：C
解析：
项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
劳务员考试答案6卷 第4卷
《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（ ）倍以下的罚款。
A.一
B.二
C.三
D.四
B.二
C.三
D.四
答案：C
解析：
（3）《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金三倍以下的罚款。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。
答案：错
解析：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
防水混凝土的自然养护时间不少于（ ）天。
A.2
B.7
C.12
D.14
B.7
C.12
D.14
答案：D
解析：
在常温下，混凝土终凝后，就应在其表面覆盖草袋，并经常浇水养护，保持湿润，由于抗渗等级发展慢，养护时间比普通混凝土要长，故防水混凝土养护时间不少于14d。
以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定，正确的是（ ）。
A.施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于30天
B.小砌块应底面朝上反砌于墙上
C.严禁使用断裂小砌块
D.底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C15的混凝土灌实小砌块的孔洞
B.小砌块应底面朝上反砌于墙上
C.严禁使用断裂小砌块
D.底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C15的混凝土灌实小砌块的孔洞
答案：B
解析：
本题考查的是砌体结构工程施工质量验收的有关规定。施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于28天；承重墙严禁使用带裂纹的小砌块；底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C20（或Cb20）的混凝土灌实小砌块的孔洞。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
答案：对
解析：
《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（ ）℃。
A.15
B.20
C.25
D.30
B.20
C.25
D.30
答案：C
解析：
对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于25℃。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。
答案：错
解析：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
工伤认定申请主体主要包括（ ）。
A.工伤职工所在工会组织
B.地方劳动保障行政部门
C.工伤职工所在单位
D.工伤职工本人
E.工伤职工直系亲属
B.地方劳动保障行政部门
C.工伤职工所在单位
D.工伤职工本人
E.工伤职工直系亲属
答案：A,C,D,E
解析：
工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。
以下关于市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的说法，不正确的是（ ）。
A.一级企业可承担各类市政公用工程的施工
B.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的生活垃圾转运站
C.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类城市生活垃圾处理工程
D.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工程
E.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度60m桥梁工程
B.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的生活垃圾转运站
C.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类城市生活垃圾处理工程
D.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工程
E.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度60m桥梁工程
答案：A,D,E
解析：
市政公用工程施工总承包企业可以承包工程范围如下：特级：可承担各类市政公用工程的施工；一级：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各种市政公用工程的施工；二级：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列市政公用工程的施工：（1）城市道路工程；单跨跨度40m以内桥梁工程；断面20㎡及以下隧道工程；公共广场工程；（2）10万t/日及以下给水厂；5万t/日及以下污水处理工程；3m3/s及以下给水、污水泵站；15m3/s及以下雨水泵站；各类给排水管道工程；（3）总储存容积1000m3及以下液化气储罐场（站）；供气规模15万m3/日燃气工程；中压及以下燃气管道、调压站；供热面积150万㎡热力工程；各类城市生活垃圾处理工程；三级：可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列市政公用工程的施工：（1）城市道路工程（不含快速路）；单跨跨度20m以内桥梁工程；公共广场工程；（2）2万t/日及以下给水厂；1万t/日及以下污水处理工程；1m3/s及以下给水、污水泵站；5m3/s及以下雨水泵站；直径1m以内供水管道；直径1.5m以内污水管道；（3）总储存容积500m3及以下液化气储罐场（站）；供气规模5万m3/日燃气工程；0.2MPa（200kPa）及以下中压、低压燃气管道、调压站；供热面积50万㎡热力工程；直径0.2m以内热力管道；生活垃圾转运站。
劳务员考试答案6卷 第5卷
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
答案：对
解析：
劳务分包人自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查。
出租无形资产的摊销额应列人利润表“管理费用”项目。
答案：错
解析：
出租无形资产的摊销额应列人利润表‘其他业务成本’项目。
某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：
食堂选址时应远离厕所。下列食堂与厕所间距正确的有（ ）。
食堂选址时应远离厕所。下列食堂与厕所间距正确的有（ ）。
A.18
B.20
C.30
D.36
E.40
B.20
C.30
D.36
E.40
答案：C,D,E
解析：
根据食堂标准化管理条例：食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。
进场人员（ ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A.身份证
B.花名册
C.所属单位
D.户籍
B.花名册
C.所属单位
D.户籍
答案：B
解析：
进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
县级以上人民政府工作部门及乡镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则，确定信访工作机构或者人员，具体负责信访工作。
答案：对
解析：
县级以上人民政府工作部门及乡镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则，确定信访工作机构或者人员，具体负责信访工作。
引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。
A.1
B.6
C.9
D.12
B.6
C.9
D.12
答案：D
解析：
引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。
高技能的员工必定会有高的产出。
答案：错
解析：
高技能的员工未必有高的产出。
在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。
答案：错
解析：
在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证不能作为施工队结算依据，对施工队结算要依据现场实际工程量由劳务分包单位现场责任人填写工程量确认单，经施工单位、监理单位、建设单位签字后，方可作为结算资料，据实结算，当月劳务费结算，按单工号与工程报量同步进行，配比结算，且人工费的累计结算额不得突破预算中的总额，以严格控制结算费用。
对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（ ），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。
A.认真研究
B.调查核实
C.开会讨论
D.举手表决
B.调查核实
C.开会讨论
D.举手表决
答案：B
解析：
对信访事项有权处理_行政机关经调查核实，应当依照有关法律、法规、规章及其他有关规定，分别作出处理，并书面答复信访人。
劳务员考试答案6卷 第6卷
宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。
A.2.2
B.2·3
C.2·4
D.2.5
B.2·3
C.2·4
D.2.5
答案：C
解析：
宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。
从事特种作业的人员经过安全培训后即可上岗作业。
答案：错
解析：
从事特种作业的人员经过安全培训，取得相应资格后即可上岗作业。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。
A.省
B.市
C.县
D.区
B.市
C.县
D.区
答案：B
解析：
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
答案：对
解析：
应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
答案：错
解析：
继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。
答案：错
解析：
对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民检察院范围内的信访事项。
劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业
答案：A
解析：
劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。
A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
答案：C
解析：
对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求
下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（ ）。
A.施工项目
B.控制主体
C.纠偏措施
D.排除干扰
B.控制主体
C.纠偏措施
D.排除干扰
答案：D
解析：
施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。
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