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2021劳务员试题9辑

发布时间：2021-07-06

2021劳务员试题9辑 第1辑

社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

答案：对
解析：
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（ ）。

A.对人民法院工作的建议、批评和意见
B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举
C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉
D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

答案：D
解析：
属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是：对人民法院工作的建议、批评和意见；对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举；对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉；依法应由有人民法院处理的其他事项。

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（ ）。

A.缓凝剂
B.早强剂
C.引气剂
D.速凝剂

答案：C
解析：
加入引气剂，可以改善混凝土拌和物和易性，显著提高混凝土的抗冻性和抗渗性，但会降低弹性模量及强度。

劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。

A.不扣除
B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣
C.可扣除当月全部工资
D.剩余工资不低于当地最低工资标准

答案：D
解析：
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一■）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、

2021劳务员试题9辑 第2辑

某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划用工为（ ）工日。（保留整数）

A.82
B.100
C.200000
D.20833

答案：D
解析：
计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=20833

关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。

A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力

答案：A
解析：
实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序

信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（ ），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。

A.登记后，受理决定前
B.受理后，办理决定前
C.办理后，作出决定前
D.受理后，办理决定后

答案：B
解析：
信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据职权所进行的材料收集、证据调取的活动。

企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。

A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除

答案：B,C,E
解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、资源流出。

我国已经初步形成了包括（ ）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

A.工伤保险
B.失业保险
C.社会保险
D.医疗保险

答案：C
解析：
经过多年改革，我国已经初步形成了包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

2021劳务员试题9辑 第3辑

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）。

A.1750
B.12500
C.52500
D.53300

答案：C
解析：
计划工资总额的计算：计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计划工资总额=3750000*14%=525000

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
工伤保险费由（ ）承担。

A.用人单位
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者一起
D.社保机关

答案：A
解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。

A.分专业，分等级
B.分专业，不分等级
C.不分专业，分等级
D.不分专业，不分等级

答案：D
解析：
2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。

相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）。

A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求
B.提高了对技术工人的数量要求
C.增加了对业绩的要求
D.取消了对机具的要求

答案：C
解析：
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。

施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。

答案：对
解析：
施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。

2021劳务员试题9辑 第4辑

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

答案：错
解析：
《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。

答案：对
解析：
劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。

对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。

答案：错
解析：
对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

答案：错
解析：
对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法

关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。

A.实物
B.货币
C.有价证券
D.代购券

答案：B
解析：
我国劳动法第五十条明确规定：工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。

2021劳务员试题9辑 第5辑

劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。

A.总包单位现场管理人员
B.专业分包单位现场管理人员
C.施工劳务单位现场管理人员
D.工地警卫、勤杂人员

答案：D
解析：
劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。

属于农民工流出地的责任是（ ）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B.为农民工接受继续教育提供便利
C.为农民工子女接受教育创造条件
D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

答案：D
解析：
农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。

防水工程按其按所用材料不同可分为（ ）。

A.卷材防水
B.涂料防水
C.砂浆、混凝土防水
D.结构自防水
E.防水层防水

答案：A,B,C
解析：
防水工程按其按所用材料不同可分为砂浆、混凝土防水，涂料防水，卷材防水三类。

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。

A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职

答案：A,B,D,E
解析：
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度

答案：A,C,D,E
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

2021劳务员试题9辑 第6辑

用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（ ）进行工伤认定、劳动能力鉴定。

A.用人单位注册地
B.生产经营地
C.农民工户籍所在地
D.任意地点

答案：B
解析：
农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工

答案：错
解析：
每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。

我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。

答案：错
解析：
目前我国现行法规不允许提前退休，但是企业可以在与国家法律不冲突的条件或框架内，实行“企业内部退养”。

建筑施工安全产应急救援预案应当包括建设工程基本情况、项目部基本情况、施工现场安全事故救护组织、救援器材设备的配备和（ ）。

A.建设单位情况
B.监理单位情况
C.上级主管部门情况
D.就近的救护单位

答案：D
解析：
建筑施工安全事故应急救援预案应包括如下内容：（一）建设工程的基本情况。含规模、结构类型、工程开工、竣工日期；（二）建筑施工项目部基本情况。含项目经理、安全负责人、安全员等姓名、证书号码等；（三）施工现场安全事故救护组织。包括具体责任人的职务、联系电话等；（四）救援器材、设备的配备；（五）安全事故救护单位。包括建设工程所在市、县医疗救护中心、医院的名称、电话，行驶路线等。

架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。

A.30
B.40
C.50
D.60

答案：C
解析：
架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。

2021劳务员试题9辑 第7辑

隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。

答案：对
解析：
隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。

答案：对
解析：
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种），及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（ ）的劳动效率。

A.社会平均水平
B.社会平均先进水平
C.该企业平均水平
D.该企业先进水平

答案：B
解析：
在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（ ）。

A.没有效力
B.可以变更
C.允许撤销
D.具有效力

答案：D
解析：
可变更、可撤销合同在被撤销之前存在着法律效力，尤其对无撤销权的一方具有完全的约束力，并且，其效力还在于撤销权当事人是否向法院或者仲裁机构行使撤销权以及是否被支持。

国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

答案：对
解析：
国务院建设行政主管部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

2021劳务员试题9辑 第8辑

劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。

A.不满16周岁的
B.超过55周岁的
C.智力残疾的
D.身体残疾的
E.育龄妇女

答案：A,B,C,D
解析：
劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

通过（ ）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。

A.协商
B.仲裁
C.调解
D.起诉
E.诉讼

答案：A,C
解析：
协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式；通常情况下，劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，不能达成和解协议时，通过调解解决争议，可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用，有利于日后继续交往合作。

职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。

答案：错
解析：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《建筑法》第36条规定：建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。其中安全第一是安全生产方针的核心。

答案：错
解析：
《建筑法》第36条规定：建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“安全第一”是安全生产方针的基础；“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现，是实现安全生产的根本途径，生产必须安全，安全促进生产。

违背劳动纪律造成的工作时间损失，这类时间在定额中也应考虑。

答案：错
解析：
违背劳动纪律造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。这类时间在定额中不予考虑。

2021劳务员试题9辑 第9辑

劳动者处于劳动关系的强势地位。

答案：错
解析：
劳动者处于劳动关系的弱势地位。

《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（ ）元以下罚款或者警告。

A.二百
B.五百
C.一千
D.二千

答案：C
解析：
依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第3项的规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。

伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A.90；160
B.90；180
C.80；160
D.80；180

答案：B
解析：
伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有（ ）。

A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B.负责疏导“民工潮”
C.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”
D.负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察
E.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络

答案：C,E
解析：
（1）公安机关:负责对流动人口的户籍管理和治安管理。1）办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”。 2）对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。 3）对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。 4）依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络。5）协助民政部门开展收容遣送工作。6）与有关部门一-起疏导“民工潮”。

模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。

A.30；50%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%

答案：A
解析：
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。

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