首页 → 劳务员

2021劳务员答疑精华8节

发布时间：2021-06-28

2021劳务员答疑精华8节 第1节

施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。

A.因资质问题
B.因履约范围不清
C.因转包
D.因拖欠农民工工资

答案：A
解析：
劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。

下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中，错误的是（ ）。

A.施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查
B.当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为10～15mm，总厚度不小于30mm
C.氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压
D.防水层施工时的环境温度为5～35℃

答案：B
解析：
掺防水剂水泥砂浆防水施工的施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查。防水层施工时的环境温度为5～35℃。当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为5～10mm，总厚度不小于20mm。氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压。

一般的合同纠纷根据民法通则规定，诉讼时效为（ ）。

A.一年
B.两年
C.两年六个月
D.三年

答案：B
解析：
一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为二年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。

承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

A.日结月清
B.日结季清
C.月结月清
D.月结季清

答案：C
解析：
承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。

答案：错
解析：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A.1个月
B.15天
C.2个月
D.3个月

答案：A
解析：
根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。

答案：错
解析：
动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体既可能是用人单位，也可能是劳动者。

2021劳务员答疑精华8节 第2节

合同示范文本分别从不同角度，针对（ ），具体地规范了当事人的签约行为，它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。

A.当事人要求
B.合同法的要求
C.不同行业特点
D.合同备案的要求

答案：C
解析：
合同示范文本则分别从不同角度，针对不同行业特点，具体地规范了当事人的签约行为，它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。

用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。

答案：错
解析：
用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.

对于大型连接节点，因螺栓数量较多，为了确保施工进度和螺栓不漏拧，必须次性直接拧紧。

答案：错
解析：
对于大型连接节点，因螺栓数量较多，为了确保施工进度和螺栓不漏拧，其拧紧必须分为初拧和终拧两步进行

工程成本分为直接费和间接费。

答案：对
解析：
工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。

内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。

A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用

答案：A,C,D,E
解析：
优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。

施工现场管理执行的主要标准包括（ ）。

A.技术类标准、管理类标准、行为类标准
B.政策类标准、技术类标准、管理类标准
C.政策类标准、管理类标准、行为类标准
D.技术类标准、强制性标准、管理类标准

答案：A
解析：
技术类标准、管理类标准、行为类标准是施工现场管理执行的主要标准。

人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。

A.计划
B.开发
C.指挥
D.利用
E.控制

答案：A,C,E
解析：
人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，运用现代管理方法，围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。

2021劳务员答疑精华8节 第3节

对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程，由责任方负责返修。

答案：错
解析：
对于非施工单位造成质量问题或竣工验收不合格的工程，由施工单位负责返修，返修费用由责任方承担。

下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。

A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强，费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流

答案：B
解析：
外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。

安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（ ）。

A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正
C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除
D.进行安全检查时，生产经营单位应停工

答案：D
解析：
监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。

某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。



劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：（ ）。

A.确定劳动力投人量
B.确定劳动效率
C.计算流水步距
D.计算流水节拍

答案：B
解析：
3.1、2.1劳动力总需求计划的编制程序：1.确定劳动效率；2.确定劳动力投入量；3.劳动力需求计划的编制

冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积，禁止使用点铺法铺贴卷材。

答案：错
解析：
冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积

享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。

A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.城镇常住人口

答案：D
解析：
享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。

行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。

答案：错
解析：
行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过2年。

2021劳务员答疑精华8节 第4节

劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

A.机械设备
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具

答案：D
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

国家实行生产安全事故责任追究制度。

答案：对
解析：
国家实行生产安全事故责任追究制度。

最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。

A.分专业，分等级
B.分专业，不分等级
C.不分专业，分等级
D.不分专业，不分等级

答案：D
解析：
2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。

下列（ ）是属于信访机构的职责。

A.交办信访人提出的信访事项
B.对信访人进行安抚工作
C.用车接送信访人员
D.安排信访人员的吃住

答案：A
解析：
信访工作机构的主要职责是：受理、交办、转送信访人提出的信访事项；

下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（ ）。

A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平
C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况
D.厚度大于12～20mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接
E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于150mm

答案：A,B,E
解析：
起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。高强度螺栓上、下接触面处加有1/20以上斜度时应采用垫圈垫平。施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况。厚度大于12～20mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接。焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于80mm。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

答案：对
解析：
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。

答案：错
解析：
一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

2021劳务员答疑精华8节 第5节

下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（ ）。

A.内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示
B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图
C.楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图
D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开
E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等

答案：B,D,E
解析：
内外墙节点一般用平面和剖面表示。

劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期时间
D.保险待遇
E.竞业限制

答案：A,B,D
解析：
劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

劳动卫生规程不包括（ ）。

A.防止粉尘危害
B.传染病的防治
C.防止噪声和强光刺激
D.防止电磁辐射危害

答案：B
解析：
劳动卫生规程主要内容有：防止粉尘危害；防治有害有毒物质危害；防止噪声和强光的规定；防暑降温和防寒；通风照明；个人防护用品的规定；职工健康管理的规定。

同一用人单位与同一劳动者只\t能约定（ ）次试用期。

A.1
B.2
C.3
D.4

答案：A
解析：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。

答案：错
解析：
项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况，制定切实可行的，具有可操作性的本项目劳务管理制度。

有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（ ）信访人。

A.及时通知
B.书面答复
C.口头答复
D.及时回访

答案：B
解析：
有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要书面答复信访人。

对跨省流动的农民工，1、4级伤残长期待遇的支付，必须一次性支付。

答案：错
解析：
对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1?4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。

2021劳务员答疑精华8节 第6节

应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

答案：错
解析：
应急预案的适用范围：发生劳务纠纷突发事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件；因劳务纠纷引发的各种群体性事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件。

项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

A.技术措施和经济措施
B.劳务人员和过程控制
C.劳务人员和材料进场
D.作业环境、工作内容和进度

答案：D
解析：
劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。

劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（ ）。

A.进行核实
B.给予确认
C.给予否决
D.提出修改意见
E.即时支付

答案：A,B,D
解析：
工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。

（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员

答案：D
解析：
作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。

答案：错
解析：
施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、设备、技术和资金。

某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
承包人（ ）要求劳务分包人撤换劳务二队队长。

A.不可以
B.可以
C.通过总监理工程师
D.通过业主可以撤换

答案：B
解析：
无解析

下列工作中，属于施工阶段的有（ ）。

A.组建项目经理部
B.严格履行合同，协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系
C.项目经理组织编制《施工项目管理实施规划》
D.项目经理部编写开工报告
E.管理施工现场，实现文明施工

答案：B,E
解析：
施工阶段的目标是完成合同规定的全部施工任务，达到交工验收条件。该阶段的主要工作由项目经理部实施。其主要工作包括：①做好动态控制工作，保证质量、进度、成本、安全目标的合理全面；②管理施工现场，实现文明施工；③严格履行合同，协调好与建设单位、监理单位、设计单位等相关单位的关系；④处理好合同变更及索赔；⑤做好记录、检查、分析和改进工作。

2021劳务员答疑精华8节 第7节

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

答案：D
解析：
严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。

考勤不清引发的工资纠纷是由于（ ）造成。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.施工劳务单位内部管理混乱
C.违法分包
D.“恶意讨薪”

答案：B
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

立面图中夕卜墙上突出凹进的部位如窗台、壁柱、阳台等轮廓线用粗实线表示。

答案：错
解析：
为使立面图外形更清晰，通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线，而凸出墙面的雨蓬，阳台，柱子，窗台，窗楣，台阶，花池等投影线用中粗线画出，地坪线用加粗线（粗于标准粗度的1.4倍）画出。

实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。

A.花名册
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账

答案：A
解析：
《L4.1.1验证劳务人员花名册》：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。

下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（ ）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人
E.男性工人多于女性工人

答案：A,C,D,E
解析：
施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

A.2.2
B.2·3
C.2·4
D.2.5

答案：C
解析：
宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。

A.总包单位现场管理人员
B.专业分包单位现场管理人员
C.施工劳务单位现场管理人员
D.工地警卫、勤杂人员

答案：D
解析：
劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。

2021劳务员答疑精华8节 第8节

以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（ ）。

A.施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为
B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标
C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段
D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面

答案：D
解析：
施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。因此，可以说施工项目目标控制是实现施工目标的手段。

对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（ ）。

A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育
B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带
C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐
D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

答案：A
解析：
上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育。

项目施工的质量特性表现在（ ）。

A.适用性
B.耐久性
C.安全性
D.可靠性
E.固定性

答案：A,B,C,D
解析：
施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面：适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。

施工项目目标控制的任务包括（ ）。

A.进度控制
B.质量控制
C.成本控制
D.材料消耗控制
E.盈利目标控制

答案：A,B,C
解析：
施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大控制。其中前三项目标是施工项目成果，而安全目标是指施工过程中人和物的状态。

费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

答案：对
解析：
费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。

A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑
D.企业转产、重大技术革新

答案：C
解析：
用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。

A.产量/单位时间
B.产量/单位工作量
C.工时消耗量/单位时间
D.工时消耗量/产量

答案：A
解析：
在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。

上一篇：2021劳务员预测试题8节

下一篇：2021劳务员考试题免费下载7卷

相关文章
热门文章
推荐文章