2021劳务员考试题库精选9辑

发布时间:2021-06-27

2021劳务员考试题库精选9辑 第1辑


对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整,使人员得以优化。

答案:错
解析:
对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员,重新进行平衡、派遣。


下列措施中,不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是( )。

A.保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金
B.保证工伤社会保险所需要的资金
C.保证安全设施所需要的资金
D.保证员工食宿设备所需要的资金

答案:D
解析:
生产经营单位安全生产经济保障措施指的是保证安全生产所必需的资金,保证安全设施所需要的资金,保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金,保证工商社会保险所需要的资金。


( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。

A.分配公平
B.结果公开
C.过程公平
D.机会公平

答案:C
解析:
过程公平是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。


2013版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购( )、主要材料。

A.大型机械
B.辅助材料
C.设备
D.小型机械

答案:A
解析:
2013版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料。


以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是( )。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程

答案:C
解析:
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。


劳务分包单位应当向( )提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。

A.建设单位
B.监理单位
C.政府主管部门
D.承包单位

答案:D
解析:
2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务,合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等,通过合同引导当事人合法履约,并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题


未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。

A.14
B.16
C.18
D.20

答案:B
解析:
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。


2021劳务员考试题库精选9辑 第2辑


通常工程项目成本管理过程包括项目:①成本计划、②成本核算、③成本控制、④成本考核、⑤成本预测、⑥成本分析六大任务,其顺序为( )。

A.③①②④⑤⑥
B.⑤①③②⑥④
C.③②①⑥④⑤
D.①⑥③②④⑤

答案:B
解析:
工程项目成本管理过程包括:成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。


社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。

答案:对
解析:
社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。


下列土的工程分类,除( )之外,均为岩石。

A.软石
B.砂砾坚土
C.坚石
D.特坚石

答案:B
解析:
在建筑施工中,按照施工开挖的难易程度,将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石和特坚石八类,其中,一至四类为土,五到八类为岩石。


下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。

A.安全帽
B.防护面罩
C.安全带
D.遮阳墨镜

答案:D
解析:
劳务人员个人安全防护工具包括:安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。


材料出厂或进场验收,主要包括验收准备、( )和数量验收等。

A.外包装
B.材料品种
C.质量验收
D.使用说明

答案:C
解析:
材料出厂或进场验收,主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。


劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

答案:错
解析:
劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。


合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法,并约定风险范围内的合同价格的调整方法。

答案:错
解析:
合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法,并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。


2021劳务员考试题库精选9辑 第3辑


在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是( )。

A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案:D
解析:
《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


有下列情形之一,用人单位可以裁减人员( )。

A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D.企业产品滞销
E.企业岗位合并

答案:A,B,C
解析:
《劳动合同法》第41条规定:有下列情形之一,需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:A依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。

答案:对
解析:
每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。


建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括建设活动中所发生的行政管理关系、( )及其相关的民事关系。

A.财产关系
B.经济协作关系
C.人身关系
D.政治法律关系

答案:B
解析:
建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。


为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,分析未被利用的原因,以便改善劳动管理,充分利用劳动资源,可以在( )核算的基础上编制劳动时平衡表。

A.实际工作时间
B.劳动时间
C.有效劳动时间
D.实际生产时间

答案:B
解析:
为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,分析未被利用的原因,以便改善劳动管理,充分利用劳动资源,可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。


工作成果是指在合同履行过程中产生的。( )的有形物或者无形物。

A.当事人双方
B.既成事实
C.体现履约行为
D.对方接受

答案:C
解析:
工作成果指在合同履行过程中产生的、体现履约行为的有形物或者无形物。


可变薪酬包括( )。

A.奖金
B.津贴
C.工资
D.提成工资
E.福利

答案:A,B,D
解析:
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬(工资)、可变薪酬(奖金、津贴、提成工资、劳动分红)、间接薪酬(福利与服务)三大部分。


2021劳务员考试题库精选9辑 第4辑


施工项目生产活动具有( )。

A.独特性
B.流动性
C.施工的特殊性
D.工期长
E.施工条件复杂

答案:A,B,D
解析:
施工项目生产活动具有独特性(单件性)、流动性、露天作业、工期长、需要资源多,且施工活动涉及的经济关系、技术关系、法律关系、行政关系和人际关系复杂等特点。


建筑平面图的形成是( )。

A.水平剖面图
B.水平正投影图
C.垂直剖面图
D.纵向剖面图

答案:A
解析:
建筑平面图的形成是水平剖面图


人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。

A.服务于企业的总体发展战略
B.有助于企业文化的形成和发展
C.有助于企业管理工作的程序化
D.超前于市场需求
E.与时俱进

答案:A,B,C,E
解析:
人员培训与企业文化相适应:1)培训应服务于企业的总体发展战略;2)培训应有助于企业文化的形成和发展;3)培训应有助于企业管理工作的程序化;4)培训必须符合市场需求;5)培训必须与时倶进。


具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。

答案:错
解析:
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。


工资保障金必须在工程合同价款中列支,但不一定专款专用。

答案:错
解析:
工资保障金在工程合同价款中列支,专款专用。


我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。

A.征收20%利息税
B.征收5%利息税
C.免征利息税
D.征收10%利息税

答案:C
解析:
国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。


建设工程施工合同具有下列情形之一的,认定无效( )。

A.施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的
B.建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的
C.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的
D.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的
E.特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万㎡以上的住宅小区建设的

答案:B,C,D
解析:
2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定:建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据合同法第52条第(5)项的规定,认定无效:1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;2)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;3)建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。


2021劳务员考试题库精选9辑 第5辑


《流动人口计划生育工作条例规定》,流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的,由流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处予以( )。

A.批评教育
B.警告
C.罚款
D.处分

答案:A
解析:
《流动人口计划生育工作条例规定》第二十三条规定:流动人口未依照本条例规定办理婚育证明的,现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办;逾期仍不补办或者拒不提交婚育证明的,由流动人口现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处予以批评教育。


2003年10月2日,某市帆布厂(以下简称甲方)与某市区修建工程队(以下简称乙方)订立了建筑工程承包工程。合同规定:乙方为甲方建一框架厂房,跨度12m,总造价为98.9万元;承包方式为包工包料;开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底,甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限,未能完工,而且已完工程质量部分不合格。为此,双方发生纠纷。经查明:乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程,无资格承包此项工程。经有关部门鉴定:该项工程造价应为98.9万元,未完工程折价为11.7万元,已完工程的厂房屋面质量不合格,返工费为5.6万元。
被告偿付原因工程质量不合格所需的返工费( )。

A.7万元
B.6.3万元
C.5.6万元
D.13.4万元

答案:C
解析:


建筑剖面图的剖切位置应在( )中表不,剖面图的图名应与其剖切线编号对应。

A.总平面图
B.底层建筑平面图
C.标准层建筑平面图
D.屋顶建筑平面图

答案:B
解析:
建筑剖面图的剖切位置应在底层建筑平面图中表示,剖面图的图名应与其剖切线编号对应。


已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

答案:对
解析:
《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


根据《建筑法》的规定,以下属于保修范围的是( )。

A.供热.供冷系统工程
B.因使用不当造成的质量缺陷
C.因第三方造成的质量缺陷
D.不可抗力造成的质量缺陷

答案:A
解析:
《房屋建筑工程质量保修方法》规定了三种不属于保修范围的情况:(1)因使用不当造成的质量缺陷;(2)第三方造成的质量缺陷;(3)不可抗力造成的质量缺陷。


甲在某企业连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除与甲的劳动合同。

答案:错
解析:
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,企业不得解除劳动合同。


从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,未经主管单位允许停止作业后,生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。

答案:错
解析:
《安全生产法》第47条规定:从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


2021劳务员考试题库精选9辑 第6辑


当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。

A.100
B.80
C.50
D.30

答案:A
解析:
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员。


在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

A.道格拉斯·麦格雷戈
B.威廉·大内
C.威廉姆斯
D.道琼斯

答案:B
解析:
在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内,通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。


产品销售收人、材料销售收人、机械作业收人属于施工企业其他业务收人。

答案:对
解析:
施工企业的其他业务收入主要包括材料销售收人、机械作业收人、无形资产出租收人、固定资产出租收人等。


分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的( )报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。

A.社会行情分析
B.有经验劳务公司报价分析
C.工程承包报价分析
D.当事人约定

答案:A
解析:
报价结构的合理性分析。横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况,进行劳务报价合理性的分析。


以下关于地方的立法权相关问题,说法正确的是( )。

A.我国的地方人民政府分为省、地、市、县、乡五级
B.直辖市、自治区属于地方人民政府地级这一层次
C.省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权
D.县、乡级没有立法权
E.地级市中国务院批准的规模较大的市有立法权

答案:C,D,E
解析:
关于地方的立法权问题,地方是与中央相对应的一个概念,我国的地方人民政府分为省、地、县、乡四级。其中省级中包括直辖市,县级中包括县级市即不设区的市。县、乡级没有立法权。省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权。而地级市中只有国务院批准的规模较大的市有立法权,其他地级市没有立法权。


合同是从( )明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。

A.协议上
B.法律上
C.政府备案上
D.意见一致上

答案:B
解析:
合同是从法律上明确当事人之间权利与义务关系的文件。


如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通,一般不建议采取( )的培训方式。

A.体验式
B.提问式
C.咨询式
D.讲授式

答案:D
解析:
讲授式:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。


2021劳务员考试题库精选9辑 第7辑


某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
女职工在( )的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同?

A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期

答案:A,B,C
解析:
为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。


建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。

A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B.负责疏导民工潮
C.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移
D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
E.负责劳动监察

答案:A,C,D
解析:
建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有:负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施;负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移;负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察。


在每月25日前,由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核,项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

答案:对
解析:
在每月25日前,由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核,项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。


职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

答案:对
解析:
职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。


劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超( )个月”。

A.一
B.二
C.三
D.六

答案:B
解析:
劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。


某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月

答案:D
解析:
劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;


狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

答案:错
解析:
狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入,即营业收入,包括主营业收入、其他业务收入,不包括为第三方或客户代收的款项。


2021劳务员考试题库精选9辑 第8辑


对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。

答案:对
解析:
对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。


如企业需裁减人员时,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。

答案:对
解析:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。


对流动人口经商的管理必须按照全国统一使用的法律法规。

答案:错
解析:
对流动人口经商的管理没有全国统一使用的法律法规,各地方政府可根据流动人口的社会特征、行为特征和社会管理特征,结合自身情况制定政策法规,规范外来经商者的营销行为。


员工( )加班的,应支付加班工资,不能安排补休。

A.休息日
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节

答案:B,C,D,E
解析:
国家关于加班工资的规定如下:员工休息日加班的,首先应安排补休,在不能安排补休的情况下,才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的,应支付加班工资,不能安排补休。


劳务管理计划的内容不包括( )。

A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划

答案:D
解析:
劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。


我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。

答案:错
解析:
目前我国现行法规不允许提前退休,但是企业可以在与国家法律不冲突的条件或框架内,实行“企业内部退养”。


职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。

答案:错
解析:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


2021劳务员考试题库精选9辑 第9辑


下列关于涂料防水中防水层施工的说法中,正确的是( )。

A.湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法
B.对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽800~1000mm
C.胎体增强材料混合使用时,一般下层采用玻璃纤维布,上层采用聚酯纤维布
D.所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于20mm

答案:B
解析:
湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽800~1000mm。胎体增强材料可以是单一品种的,也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时,一般下层采用聚酯纤维布,上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象,所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于10mm。


下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是( )。

A.劳动行政部门代表
B.司法部门代表
C.工会代表
D.企业方面代表

答案:B
解析:
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。


把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。

A.书面描述法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法

答案:B
解析:
要素评定法:是把定性考核和定量考核结合起来的方法。


工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

答案:错
解析:
工伤保险属于强制实施的一种保险制度。


对于大型连接节点,因螺栓数量较多,为了确保施工进度和螺栓不漏拧,必须次性直接拧紧。

答案:错
解析:
对于大型连接节点,因螺栓数量较多,为了确保施工进度和螺栓不漏拧,其拧紧必须分为初拧和终拧两步进行


已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

答案:对
解析:
《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包(以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定:施工现场安全文明,劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议,由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:(1)劳务分包二队施工现场管理混乱,事故频发,承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长,但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用,但生活区疏于管理,脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚,要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况,承包人提出解除劳务分包合同,劳务分包人不同意解除,并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计,编制及修订提交劳务作业方案,劳务作业方案应包括( )等。

A.劳动力安排计划
B.机具计划
C.设备计划
D.材料供应计划
E.安全生产计划

答案:A,B,C,D
解析:
劳务分包人应当根据承包人要求以及施工组织设计,按照合同专用条款中约定的提供作业方案的时间,编制及修订提交劳务作业方案,劳务作业方案应包括劳动力安排计划、机具、设备及材料供应计划等。