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2021劳务员考试试题题库7节

发布时间：2021-06-28

2021劳务员考试试题题库7节 第1节

出售投资性房地产的净收益，通过营业外收人科目核算。

答案：错
解析：
出售投资性房地产属于日常活动，应交营业税通过”营业税金及附加”科目核算。

下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（ ）。

A.农业银行
B.邮储银行
C.建设银行
D.工商银行

答案：B
解析：
劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。

钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（ ），塑性及韧性（ ）。

A.提高降低
B.提高提高
C.降低降低
D.降低提高

答案：A
解析：
钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度提高，塑性及韧性降低。

以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中，正确的是（ ）。

A.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工
B.总承包单位对施工现场的安全生产负总责
C.经业主认可，分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理
D.分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由总包单位承担主要责任
E.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任

答案：A,B,E
解析：
《安全生产管理条例》第24条规定：建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。为了防止违法分包和转包等违法行为的发生，真正落实施工总承包单位的安全责任，该条进一步规定，总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。该条同时规定，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。

属于农民工流出地的责任是（ ）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B.为农民工接受继续教育提供便利
C.为农民工子女接受教育创造条件
D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

答案：D
解析：
农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。

凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。

A.高血压
B.心脏病
C.糖尿病
D.慢性肝炎
E.癫痫

答案：A,B,D,E
解析：
凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。

2021劳务员考试试题题库7节 第2节

劳动用工相关计算指标不包括（ ）。

A.计划平均人数
B.计划工资总额
C.劳动定额完成情况
D.计划用工缺口

答案：D
解析：
劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

事故调查处理的最终目的是提出整改措施，并对事故责任者追究责任。（ ）。

答案：错
解析：
事故调查处理的最终目的是为了预防和减少事故

公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
劳务管理人员必须限分包企业在（ ）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A.2日
B.3日
C.4日
D.5日

答案：B
解析：
劳务管理人员必须限分包企业在3日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

调解是劳动争议的必经程序。

答案：错
解析：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是（ ）。

A.地基与基础工程
B.预拌商品混凝土
C.金属门窗工程
D.城市轨道交通工程
E.城市及道路照明工程

答案：A,C,E
解析：
地基与基础工程、金属门窗工程、城市及道路照明工程等级分类为一、二、三级，预拌商品混凝土等级分类为二、三级，城市轨道交通工程不分等级。

劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。

A.申请和受理
B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书
D.申请仲裁
E.申请诉讼

答案：A,B,C
解析：
劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

2021劳务员考试试题题库7节 第3节

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。

A.1770
B.1800
C.2880
D.3600

答案：C
解析：
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

答案：A
解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（ ）。

A.建立施工项目管理组织
B.编制《施工项目管理目标责任书》
C.施工项目的生产要素管理
D.施工项目的施工情况的评估
E.施工项目的信息管理

答案：B,D
解析：
施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。

下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。

A.工人工资
B.管理费
C.工具用具费
D.工人奖金
E.利润

答案：A,B,C,E
解析：
劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

根据《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的义务包括（ ）。

A.依法履行自律遵规
B.检举单位安全生产工作的违章作业
C.接受安全生产教育培训
D.危险报告的义务
E.按规定佩戴、使用劳动防护用品

答案：A,C,D,E
解析：
安全生产中从业人员的义务有：（1）、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；（2）、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；（3）、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产中从业人员的权利包括：（1）有关安全生产的知情权;（2）有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;（3）有对安全生产生产提出批评、建议的权利;（4）有对违章指挥的拒绝权;（5）有采取紧急避险措施的权利;（6）在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;

（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人

答案：B
解析：
承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

2021劳务员考试试题题库7节 第4节

不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。

A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.临时零星用工

答案：D
解析：
施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。

劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（ ）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。

A.总公司
B.承包人公司
C.行政主管部门
D.项目业主

答案：C
解析：
劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。

水硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。

A.只能在水中硬化
B.不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化
C.必须在水泥中加促硬剂
D.在饱和蒸汽中硬化

答案：B
解析：
水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。

我国建设法规体系由以下哪些层次组成？

A.建设行政法规
B.地方性建设法规
C.建设部门规章
D.建设法律
E.地方建设规章

答案：A,B,C,D,E
解析：
我国建设法规体系由建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章五个层次组成。

对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。

A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优
B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用
C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用
D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优

答案：D
解析：
精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优，是对人力资源优化配置的原则。

在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。

A.固定劳务价格
B.暂估价
C.计时单价
D.计件单价

答案：B
解析：
在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。

2021劳务员考试试题题库7节 第5节

现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。

答案：错
解析：
现场考勤分为劳务队伍管理人员的考勤和劳务作业人员的考勤。应将劳务作业人员的考勤作为重点。

劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。

A.20天
B.30天
C.45天
D.60天

答案：B
解析：
调解委员会调解争议的期限为30日。

劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A.考勤表
B.工资表
C.人员增减台账
D.工资台账
E.支付凭证

答案：D,E
解析：
劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。

下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。

A.劳务队伍的管理
B.进度计划的分解
C.劳务人员的培训
D.劳务队伍人员管理

答案：D
解析：
劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。

根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由（ ）。

A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字
B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字
C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字
D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字

答案：D
解析：
施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。

竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（ ）。

A.不限资质
B.谈判更细
C.不需备案
D.需公开报价

答案：D
解析：
竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。它与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业需公开报价。

2021劳务员考试试题题库7节 第6节

普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。

答案：错
解析：
普通土的现场鉴别方法为：用锄头挖掘。

债权人分立、合并或者变更住所已结通知债务人，致使履行债务发生变化的，债务人可以终止履行或者将标的物提存。

答案：错
解析：
债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以终止履行或者将标的物提存。

企业的（ ）应对本企业的生产安全负全面责任。

A.董事长
B.法人
C.总经理
D.分管安全生产的经理

答案：B
解析：
企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。

下列关于建筑施工图的作用的说法中，不正确的是（ ）。

A.建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据
B.建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据
C.建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据
D.建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据

答案：A
解析：
建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据。建筑总平面图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据。建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据。

下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。

A.固定合同价款
B.建筑面积总和单价
C.工种工日单价
D.暂估价方式

答案：D
解析：
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（ ）元以下罚款或者警告。

A.二百
B.五百
C.一千
D.二千

答案：C
解析：
依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第3项的规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。

2021劳务员考试试题题库7节 第7节

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A.安全用工
B.正规用工
C.合理用工
D.合法用工

答案：D
解析：
建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

A.每天，每周
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月

答案：A
解析：
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

下列土的工程分类，除（ ）之外，均为岩石。

A.软石
B.砂砾坚土
C.坚石
D.特坚石

答案：B
解析：
在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度，将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石和特坚石八类，其中，一至四类为土，五到八类为岩石。

合同书面形式的实质是（ ），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。

A.书面形式
B.文字记录
C.当事人签字
D.书面备案

答案：B
解析：
书面形式的实质是文字记录，有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。

承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以（ ）约束。

A.公平
B.平等
C.合理
D.合法
E.详尽

答案：A,C,E
解析：
承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。

职业技能鉴定后，由（ ）验印核发证书。

A.职业技能鉴定所（站）
B.所在企业
C.建设局
D.劳动保障部门

答案：D
解析：
职业技能鉴定中心编号制证，劳动保障部门验印核发证书。

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