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2021劳务员考试试题及答案8辑

发布时间：2021-07-06

2021劳务员考试试题及答案8辑 第1辑

当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序，更要有利于（ ），不得侵害社会公共利益。

A.遵纪守法
B.人民大众
C.维护公共秩序
D.当事人履行合同

答案：C
解析：
当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序，更要有利于维护公共秩序，不得侵害社会公共利益。

《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。

答案：错
解析：
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。根据上面第7项的规定，各地区根据自身特点另外増加了一些工种。

薪酬决策应该对员工完全透明和公开化。

答案：错
解析：
薪酬的制度管理，即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化，薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。

在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

答案：对
解析：
在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（ ）。

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月

答案：D
解析：
劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

《安全生产法》第七十七条规定：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内较大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

答案：错
解析：
《安全生产法》第七十七条规定：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。

A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力

答案：A
解析：
实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序

2021劳务员考试试题及答案8辑 第2辑

下列各项中，不属于设备施工图的是（ ）。

A.给水排水施工图
B.采暖通风与空调施工图
C.设备详图
D.电气设备施工图

答案：C
解析：
设备施工图可按工种不同再划分成给水排水施工图、采暖通风与空调施工图、电气设备施工图等。

劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（ ）。

A.有技能证书
B.年龄结构合理
C.相对稳定
D.有操作技能水平

答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。

劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报。

A.口头表达的形式向公司劳务主管部门
B.书面的形式向公司人事主管部门
C.表格的形式向公司安全主管部门
D.表格的形式向公司劳务主管部门

答案：D
解析：
劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订。

企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（ ）。

A.责令改正
B.罚款
C.停产整顿
D.追究刑事责任

答案：D
解析：
劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；

用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

答案：对
解析：
用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。

答案：错
解析：
2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

答案：对
解析：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

2021劳务员考试试题及答案8辑 第3辑

用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

答案：对
解析：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

农民工的劳动合同可以由（ ）保管。

A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门

答案：B,C,D
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。

A.入场质量教育和日常质量教育
B.质量方针教育和质量体系教育
C.质量意识教育和质量控制方法教育
D.质量检验标准教育和QC小组活动

答案：A
解析：
分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。

在20世纪80年代，（ ）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

A.道格拉斯·麦格雷戈
B.威廉·大内
C.威廉姆斯
D.道琼斯

答案：B
解析：
在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

答案：错
解析：
《建设法》规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（ ）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。

A.总公司
B.承包人公司
C.行政主管部门
D.项目业主

答案：C
解析：
劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。

对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照（ ）方法计算。

A.直接计算法
B.间接计算法
C.比例计算法
D.经验估算法

答案：A
解析：
对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照直接计算法方法计算。

2021劳务员考试试题及答案8辑 第4辑

美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。

A.理论-理论
B.理论-F理论
C.I理论-L理论
D.X理论-Y理论

答案：D
解析：
人性理论研究较著名的有美国行为科学家麦格雷戈提出的“X理论-Y理论”和美国行为科学家沙因归纳的“四种人性假设理论”。

某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（ ）。（保留整数）

A.80
B.82
C.90
D.100

答案：B
解析：
计划平均人数的计算：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数计划平均人数=5000*5/306=82

对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工需要应评价为（ ）。

A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格

答案：C
解析：
优：1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出，技壮比例合理3.无私招乱雇和有关投诉；合格：1.队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工2.专业作业、技壮比例，基本协调3.无私招乱雇等问题，被发现时及时纠正；不合格：均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响

劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A.施工员
B.劳务员
C.安全员
D.劳务队长

答案：B
解析：
劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。

常见的合同发包方式有（ ）。

A.招标投标
B.明码标价交易
C.单一来源采购
D.非招标采购
E.竞争性谈判采购

答案：A,B,D
解析：
劳务总承包单位的劳务分包合同签订流程根据合同发包方式的不同而不同。常见的发.包方式有：招标投标、明码标价交易和非招标采购等三个方式。

生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场相关人员应当立即报告施工项目经理。

答案：错
解析：
根据《安全生产法》规定：生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场相关人员应当立即报告本单位负责人。

急救电话除120外还有（ ）。

A.110
B.119
C.126
D.999

答案：D
解析：
急救电话：120、999

2021劳务员考试试题及答案8辑 第5辑

下列情形中，属于效力待定合同的有（ ）。

A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买
B.14周岁的儿童因发明创造而接受奖金
C.14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某
D.药店借抢救重病人急需将药价提高10倍

答案：C
解析：
效力待定合同包括：无行为能力人所订立的合同。故选择C项。

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）。

A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日

答案：C
解析：
《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。

A.两倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍

答案：A
解析：
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。

答案：错
解析：
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：1）特别重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元及以上直接经济损失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重伤，或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故；3）较大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重伤，或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

答案：对
解析：
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。

答案：对
解析：
对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。

施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、（ ）、互检。

A.专检
B.全检
C.交接检
D.质检

答案：A
解析：
加强专项检查，包括自检、专检、互检活动，及时解决问题。

2021劳务员考试试题及答案8辑 第6辑

隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。

答案：对
解析：
隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。

对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（ ），按照法律、法规、规章等规定，分别作出处理。

A.认真研究
B.调查核实
C.开会讨论
D.举手表决

答案：B
解析：
对信访事项有权处理_行政机关经调查核实，应当依照有关法律、法规、规章及其他有关规定，分别作出处理，并书面答复信访人。

劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。

答案：错
解析：
劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。

劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（ ）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。

A.总公司
B.承包人公司
C.行政主管部门
D.项目业主

答案：C
解析：
劳务分包合同审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有行政主管部门在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。

A.1770
B.1800
C.2880
D.3600

答案：C
解析：
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

A.时间
B.施工部位
C.工程项目
D.劳务队伍

答案：B
解析：
按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

某实行施工总承包的建设工程的分包单位所承担的分包工程发生生产安全事故，分包单位负责人应当立即如实报告给当地建设行政主管部门。

答案：错
解析：
《建设工程安全生产管理条例》进一步规定：实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故。

2021劳务员考试试题及答案8辑 第7辑

在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（ ）原则。

A.公开招聘
B.全面考核
C.公平公正
D.效率优先

答案：C
解析：
在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。

项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。

答案：对
解析：
项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。

关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。

A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

答案：C
解析：
发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。

承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行。

A.日结月清
B.日结季清
C.周结（月）季清
D.月结（月）季清

答案：D
解析：
承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

在诉讼时效的最后（ ）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

A.三个月
B.一年
C.二个月
D.六个月

答案：D
解析：
在诉讼时效的最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

我国已经初步形成了包括（ ）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

A.工伤保险
B.失业保险
C.社会保险
D.医疗保险

答案：C
解析：
经过多年改革，我国已经初步形成了包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（ ）。

A.行政责任
B.经济责任
C.监督责任
D.刑事责任

答案：C
解析：
违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。

2021劳务员考试试题及答案8辑 第8辑

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（ ）提出解决途径。

A.劳务队伍类型（工种）
B.需求时限
C.根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
D.确定缺口量
E.不需要考虑自有劳动力数量

答案：A,B,C,D
解析：
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

烧结普通砖的标准尺寸为（ ）mm3。

A.240×115×53
B.190×190×90
C.240×115×90
D.100×120×150

答案：A
解析：
烧结普通砖的标准尺寸是240mm×115mm×53mm。

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。

A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.缴纳年限
E.城镇常住人口

答案：A,B,C,D
解析：
享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。

参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。

A.1
B.2
C.3
D.5

答案：D
解析：
（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。

钢材的力学性能是影响钢材的焊接性和焊接接头安全性的重要因素之一，直接影响焊接工艺参数和工艺措施的制定。

答案：错
解析：
影响钢材可焊性的主要因素是化学成分及含量。如硫产生热脆性，使焊缝处产生硬脆及热裂纹。又如，含碳量超过0.3%，可焊性显著下降等。

下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。

A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议

答案：B
解析：
变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。

解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。

A.推行建筑业劳务基地化管理
B.优选劳务队伍，并实施招投标管理
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.加强和落实劳动合同管理
E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

答案：A,B,C,E
解析：
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有：推行建筑业劳务基地化管理；施工总企业承包要优选劳务队伍，并实施招标投标管理；加强和落实劳务分包合同管理；实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制；施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理；施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。

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