2021劳务员考试试题题库7篇
发布时间：2021-07-01
2021劳务员考试试题题库7篇 第1篇
在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）
A.配备计划
B.发展计划
C.开发计划
D.职业计划
B.发展计划
C.开发计划
D.职业计划
答案：D
解析：
职业计划：骨干人员的培养和使用方案。
在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备（ ）条件。
A.生产经营需要
B.与工会协商，并取得同意
C.与劳动者协商，并取得同意
D.与部门领导协商，并取得同意
E.经单位领导批准
B.与工会协商，并取得同意
C.与劳动者协商，并取得同意
D.与部门领导协商，并取得同意
E.经单位领导批准
答案：A,B,C
解析：
延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。
劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。
A.5天，5天
B.7天，7天
C.4天，14天
D.28天，28天
B.7天，7天
C.4天，14天
D.28天，28天
答案：D
解析：
当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
下列各项，属于减水剂的是（ ）。
A.高效减水剂
B.早强减水剂
C.复合减水剂
D.缓凝减水剂
E.泵送减水剂
B.早强减水剂
C.复合减水剂
D.缓凝减水剂
E.泵送减水剂
答案：A,B,D
解析：
减水剂是使用最广泛、品种最多的一种外加剂。按其用途不同，又可分为普通减水剂、高效减水剂、早强减水剂、缓凝减水剂、缓凝高效减水剂、引气减水剂等。
在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。
答案：错
解析：
劳务分包人应保证其劳务作业质量符合合同约定要求，在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，劳务分包人应承担整改责任。
房屋施工图按专业分工不同，可分为（ ）。
A.建筑施工图，结构施工图，总平面图
B.配筋图，模板图
C.建筑施工图，结构施工图，设备施工图
D.建筑施工图，水电施工图，设备施工图
B.配筋图，模板图
C.建筑施工图，结构施工图，设备施工图
D.建筑施工图，水电施工图，设备施工图
答案：C
解析：
屋施工图按专业分工不同，可分为建筑施工图，结构施工图，设备施工图
2021劳务员考试试题题库7篇 第2篇
冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积，禁止使用点铺法铺贴卷材。
答案：错
解析：
冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积
每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。
A.总承包企业主管领导
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
答案：C
解析：
每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。
务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。
A.基本技能和技术操作规程
B.安全生产和工程质量常识
C.政策法律法规知识
D.职业道德和城市生活常识
E.工程项目管理知识
B.安全生产和工程质量常识
C.政策法律法规知识
D.职业道德和城市生活常识
E.工程项目管理知识
答案：A,B,C,D
解析：
务工人员上岗前应具备：基本技能和技术操作规程、安全生产和工程质量常识、政策法律法规知识、职业道德和城市生活常识。
劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。
A.主动执行、落实工作任务
B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动
C.能够按施工方案进行施工
D.能够主动采取措施满足工期要求
B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动
C.能够按施工方案进行施工
D.能够主动采取措施满足工期要求
答案：B
解析：
优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动；合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相关方要求开展工作，不能胜任本职工作。
报价结构的合理性分析需要横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况，进行劳务报价合理性的分析。
答案：对
解析：
报价结构的合理性分析需要横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况，进行劳务报价合理性的分析。
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
答案：错
解析：
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
2021劳务员考试试题题库7篇 第3篇
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（ ）方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.商议
E.诉讼
B.调解
C.仲裁
D.商议
E.诉讼
答案：A,B,C,E
解析：
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。主要方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等四个。
受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（ ）倍支付一次性赔偿金。
A.12
B.16
C.18
D.20
B.16
C.18
D.20
答案：D
解析：
受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
信访人提出投诉请求的，应当载明信访人的（ ）等信息。
A.姓名（名称）
B.住址和请求
C.事实
D.理由
E.家庭情况
B.住址和请求
C.事实
D.理由
E.家庭情况
答案：A,B,C,D
解析：
信访人提出投诉请求的，应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
答案：错
解析：
若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。
关于费用的特点，以下说法正确的是（ ）。
A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出
B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
D.费用可能表现为资产的减少
E.费用可能表现为负债的增加
B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出
D.费用可能表现为资产的减少
E.费用可能表现为负债的增加
答案：A,B,D,E
解析：
费用具有以下特点：费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出；费用将引起所有者权益的减少；费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之；费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。
A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
答案：A
解析：
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。
2021劳务员考试试题题库7篇 第4篇
对墙和柱模板的要求，主要是保证其垂直度以及（ ）。
A.支承新浇混凝土的竖向压力
B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力
C.方便作业人员浇筑混凝土
D.方便作业人员进行安装钢筋
B.抵抗新浇筑混凝土的侧压力
C.方便作业人员浇筑混凝土
D.方便作业人员进行安装钢筋
答案：B
解析：
柱和墙均为垂直构件，模板工程应能保持自身稳定，并能承受浇筑混凝土时产生的横向压力。
关于信访工作，下列正确的说法是（ ）。
A.信访事项必须以书面形式提出
B.各级信访机构只负责本机构的信访工作
C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行
D.上访人必须要有地方政府陪同
B.各级信访机构只负责本机构的信访工作
C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行
D.上访人必须要有地方政府陪同
答案：C
解析：
信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关（ ）的价格和涉及商业秘密的除外。
A.业主总造价
B.承包人报价
C.承包合同
D.投标时
B.承包人报价
C.承包合同
D.投标时
答案：C
解析：
承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
农民合同制工人本人不需要缴纳失业保险费。
答案：对
解析：
农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，.农民工失业后能同等享受城镇劳动力的失业保险待遇。
施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。
答案：对
解析：
施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A.12
B.24
C.48
D.72
B.24
C.48
D.72
答案：C
解析：
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2021劳务员考试试题题库7篇 第5篇
双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照）履行各自的义务。
A.合同协议书
B.双方的约定
C.调解协议书
D.调解人的要求
B.双方的约定
C.调解协议书
D.调解人的要求
答案：C
解析：
和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以补充协议的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。
《建筑法》规定，建筑企业按照其具备注册资本、技术装备、已完成的建筑工程业绩和（ ）等资质条件，可申报不同等级资质企业。
A.工程技术人员数量
B.员工数量
C.专业技术人员数量
D.注册建造师数量
B.员工数量
C.专业技术人员数量
D.注册建造师数量
答案：C
解析：
建筑企业按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件划分为不同的资质等级。经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
混凝土浇筑采用机械振捣，其振捣的方法有（ ）。
A.内部振动器振捣
B.斜面振动器振捣
C.附着式振动器振捣
D.平板式振动器振捣
E.分层浇筑振捣
B.斜面振动器振捣
C.附着式振动器振捣
D.平板式振动器振捣
E.分层浇筑振捣
答案：A,C,D
解析：
混凝土浇筑采用机械振捣，其振捣的方法有内部振动器振捣、附着式振动器振捣、平板式振动器振捣
施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。
答案：对
解析：
实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。
下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有（ ）。
A.对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理
B.对主要负责人和安全生产管理人员的管理
C.生产经营项目、场所的协调管理
D.对特种作业人员的管理
E.生产经营项目、场所、设备的转让管理
B.对主要负责人和安全生产管理人员的管理
C.生产经营项目、场所的协调管理
D.对特种作业人员的管理
E.生产经营项目、场所、设备的转让管理
答案：B,C,D,E
解析：
生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物力资源管理两个方面。其中，人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成；物力资源管理由设备的日常管理，设备的淘汰制度，生产经营项目、场所、设备的转让管理，生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。
从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。
A.工序过程
B.工作过程
C.工序过程和工作过程
D.综合工作过程
B.工作过程
C.工序过程和工作过程
D.综合工作过程
答案：B
解析：
2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。
2021劳务员考试试题题库7篇 第6篇
施工项目投标阶段主要工作包括（ ）。
A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策
B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息
C.编制投标书
D.做出工程造价
E.缴纳投标保证金
B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息
C.编制投标书
D.做出工程造价
E.缴纳投标保证金
答案：A,B,C
解析：
施工项目投标阶段主要工作包括：由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略，对工程项目做出是否投标的决策；决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息；编制《施工项目管理规划大纲》；编制投标书，并在截止日期前发出投标函；如果中标，则与招标方谈判，依法签订工程承包合同。
建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效（ ）。
A.施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的
B.建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的
C.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的
D.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的
E.特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万㎡以上的住宅小区建设的
B.建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的
C.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的
D.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的
E.特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万㎡以上的住宅小区建设的
答案：B,C,D
解析：
2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定：建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第（5）项的规定，认定无效：1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3）建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。
安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（ ）。
A.安全生产法制管理
B.行政管理
C.工艺技术管理
D.设备设施管理
E.卫生管理
B.行政管理
C.工艺技术管理
D.设备设施管理
E.卫生管理
答案：A,B,C,D
解析：
安全生产管理具体包括：1.安全生产法制管理；2.行政管理；3.工艺技术管理；4.设备设施管理
竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力分别进行谈判的方式。
答案：错
解析：
竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。
履行后契约义务的基本依据是（ ）。
A.公平原则
B.诚实信用原则
C.遵守法律原则
D.情势变更原则
B.诚实信用原则
C.遵守法律原则
D.情势变更原则
答案：B
解析：
履行后契约义务的基本依据是诚实信用原则。
柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置，套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。
答案：错
解析：
柱钢筋绑扎的施工工艺流程为：调整插筋位置，套入箍筋→立柱子四个角的主筋→绑扎插筋接头→立柱内其余主筋→将主骨架钢筋绑扎成形。
2021劳务员考试试题题库7篇 第7篇
按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种。
答案：对
解析：
按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（ ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A.身份证
B.上岗证书
C.户口
D.花名册
B.上岗证书
C.户口
D.花名册
答案：B
解析：
项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（ ）。
A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明
答案：B
解析：
劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
答案：错
解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
九级伤残一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。
九级伤残一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。
A.3
B.6
C.9
D.12
B.6
C.9
D.12
答案：C
解析：
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。故本题选C。
食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。
答案：对
解析：
食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。
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