2021劳务员考试题库精选9卷

合同成本是指为建造某项合同而发生的相关费用，包括从合同签订开始至合同结束期间所发生的，与执行合同有关费用。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

矩阵式项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。在这种情况下，各项目对专业技术人才和管理人员都有需求，加在一起数量较大，采用矩阵制式组织可以充分利用有限的人才对多个项目进行管理，特别有利于发挥优秀人才的作用。适用于大型、复杂的施工项目。因大型复杂的施工项目要求多部门、多技术、多工种配合实施，在不同阶段，对不同人员，在数量和搭配上有不同的需求。

柱和墙均为垂直构件，模板工程应能保持自身稳定，并能承受浇筑混凝土时产生的横向压力。

违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的法律责任。

建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。

建筑材料按化学成分分类分为无机材料、有机材料和复合材料。

水泥为水硬性胶凝材料

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定：建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第（5）项的规定，认定无效：1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3）建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。

砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。

公安机关对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。

根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的：'①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出费用。

劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

建造合同主要特征是：先有买主，后有标的，建造资产的造价在合同签订时就已经确定；资产的建设周期长，一般都要跨越一个会计年度，有的长达数年；所建造资产的体积大、造价高；建造（施工）合同一般为不可撤销合同。

施工准备阶段质量控制分为三个：施工组织设计、采购质量控制、质量教育与培训

工伤保险属于强制实施的一种保险制度。

项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

已满16周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

营业收入是构成企业利润的主要来源。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质。

期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用（销售费用）。

坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。

用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不记入年休假的假期。

合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求：如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。

《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

为使立面图外形更清晰，通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线，而凸出墙面的雨蓬，阳台，柱子，窗台，窗楣，台阶，花池等投影线用中粗线画出，地坪线用加粗线（粗于标准粗度的1.4倍）画出。

劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用中虚线

由题目可知梁、板、柱楼梯模板

施工劳务企业资质标准：（1）企业资产（净资产200万元以上、具有固定的经营场所）；（2）企业主要人员（技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全、经考核或培训合格的技术工人不少于50人）（3）承包业务范围（可承担各类施工劳务作业。）

《建设法》规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

根据《安全生产法》的有关规定，国务院是负责全国安全生产监督管理的部门，对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

地基与基础工程专业二级承包企业可承担工程造价1000万元以下各类地基与基础工程的施工。

《暂住证申领办法》第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法定代表人或者直接责任人，处以一千元以下罚款或者警告。

按不同的分类标准，施工过程可以分成不同的类型：（1）按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程（手动过程）、机械化过程（机动过程）和机手并动过程（半机械化过程）。

和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以补充协议的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。

高技能的员工未必有高的产出。

工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

建筑劳务的管理，贯穿整个项目的实施过程，即从项目中标开始到项目竣工结束，整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。

在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。例如法定节假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间、非因劳动者原因停工期间、享受探亲假期间、产假期间。

期间费用主要包括管理费用、财务费用和营业费用。施工企业的期间费用则主要包括管理费用和财务费用。

人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于3m。

养护时间取决于水泥品种，硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥和矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于7d；火山灰质硅酸盐水泥和粉煤灰硅酸盐水泥拌制的混凝土不少于14d；有抗渗要求的混凝土不少于14d。