首页 → 劳务员

2021劳务员考试真题精选及答案7辑

发布时间：2021-07-01

2021劳务员考试真题精选及答案7辑 第1辑

劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告。

A.建设单位
B.总监理工程师
C.监理工程师
D.承包人

答案：D
解析：
劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。

安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。

答案：对
解析：
安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。

劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（ ）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

A.不定期的
B.长期的
C.无固定期限的
D.短期的

答案：C
解析：
劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

答案：A
解析：
培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。

A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同

答案：B,C
解析：
《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。

2021劳务员考试真题精选及答案7辑 第2辑

事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。

A.0.5
B.1
C.1.5
D.2

答案：B
解析：
事故发生后，单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

下列属于项目经理部的主要管理制度的是（ ）。

A.项目技术管理制度
B.项目质量管理制度
C.项目人力管理制度
D.项目成本核算制度
E.项目信息管理制度

答案：A,B,D,E
解析：
项目经理部的主要管理制度通常包括：项目管理人员的岗位责任制度；项目技术管理制度；项目质量管理制度；项目安全管理制度；项目计划、统计与进度管理制度；项目成本核算制度；项目材料、机械设备管理制度；项目现场管理制度；项目分配与奖励制度；项目例会、施工日志与档案管理制度；项目分包与劳务管理制度；项目组织协调制度；项目信息管理制度。

（ ）属于员工非自愿流出。

A.辞职
B.提前退休
C.死亡
D.退休

答案：B
解析：
非自愿流出：由组织一方先提出，中断组织与员工的关系，让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
E.禁止进入本地建筑市场

答案：B,C,D
解析：
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

以下各项中不属于施工资源管理的任务的是（ ）。

A.规划及报批施工用地
B.确定资源类型及数量
C.确定资源的分配计划
D.建立施工现场管理组织
E.施工资源进度计划的执行和动态调整

答案：A,D
解析：
施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

2021劳务员考试真题精选及答案7辑 第3辑

钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。

答案：对
解析：
钢骨混凝土构件，当型钢外围具有一定厚度的混凝土保护层时，型钢与混凝土的粘结强度将足以保证两者的共同工作。

混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。

答案：对
解析：
混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。

以下（ ）不是按使用范围分类的。

A.施工定额
B.企业定额
C.概算定额
D.投资估算指标

答案：B
解析：
按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。

市政公用工程施工总承包专业资质包括（ ）。

A.土石方
B.地基与基础
C.起重设备安装
D.隧道
E.机场场道

答案：A,D,E
解析：
市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为：城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。

《劳动法》中，劳动安全卫生设施必须符合（ ）规定的标准。

A.国家
B.企业
C.行业
D.当地政府

答案：A
解析：
用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2021劳务员考试真题精选及答案7辑 第4辑

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

答案：对
解析：
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A.聘任文件
B.学历和职称
C.该负责人简历
D.劳动合同

答案：D
解析：
项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（ ）。

A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正
C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除
D.进行安全检查时，生产经营单位应停工

答案：D
解析：
监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。

信访事项的受理程序包括（ ）。

A.受理
B.登记
C.初步审查
D.事实核定
E.作出决定

答案：A,B,C,E
解析：
信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。

现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。

答案：错
解析：
现场考勤分为劳务队伍管理人员的考勤和劳务作业人员的考勤。应将劳务作业人员的考勤作为重点。

2021劳务员考试真题精选及答案7辑 第5辑

劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向。

A.劳务作业人员
B.项目部管理人员
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理

答案：C
解析：
需要强调的是劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.发展目标

答案：C
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。

配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。

A.高效
B.科学
C.精简
D.平衡
E.合适

答案：A,C
解析：
根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。

基础薪酬是指（ ）。

A.奖金
B.津贴
C.工资
D.提成工资

答案：C
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。

培训要立足于现在和未来两个方面的内容。

答案：对
解析：
培训要立足于现在和未来两个方面的内容。

2021劳务员考试真题精选及答案7辑 第6辑

编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。

答案：错
解析：
统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。

培训成本的核算方法有（ ）。

A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法

答案：C
解析：
培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。

A.20，5
B.30，6
C.40，8
D.50，0

答案：B
解析：
2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。

必须消耗的时间包括（ ）。

A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗
B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间
C.有效工作时间
D.休息时间
E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间

答案：B,C,D
解析：
必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间。

违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（ ）的主要条款。

A.合同
B.当事人约定
C.约束违约方
D.保证合同履行

答案：D
解析：
违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是保证合同履行的主要条款。一旦违约，违约方将承担违约责任。

2021劳务员考试真题精选及答案7辑 第7辑

某工程承包公司于2011年12月发生工程保修费1万元，根据企业会计准则及其相关规定。工程保修费属于企业的（ ）。

A.间接费用
B.期间费用
C.直接费用
D.收益性支出

答案：A
解析：

2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（ ），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。

A.提供或采购大型机械
B.提供或采购主要材料
C.提供或租赁周转性材料
D.提供劳务人员的技能证书
E.提供再一次的劳务分包

答案：A,B,C
解析：
2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。

属于施工劳动力主要类型的是（ ）。

A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.临时零星用工
E.短期工

答案：A,B,C
解析：
施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。

下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是（ ）。

A.根据所设计的项目组织形式设置
B.适应现场施工的需要
C.满足建设单位关于施工项目目标控制的要求
D.根据施工工程任务需要调整

答案：C
解析：
建立施工项目经理部的基本原则：根据所设计的项目组织形式设置；根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置；根据施工工程任务需要调整；适应现场施工的需要。

“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）
B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

答案：B
解析：
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。

上一篇：2021劳务员模拟试题5辑

下一篇：2021劳务员真题下载7节

相关文章
热门文章
推荐文章