2021劳务员历年真题7节

发布时间:2021-06-30

2021劳务员历年真题7节 第1节


劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定,即:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十
B.百分之七十
C.百分之八十
D.百分之九十

答案:C
解析:
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


《建筑法》规定:禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是( )。

A.分包单位将其承包的建设工程再分包的
B.施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
C.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
D.建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的
E.施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的

答案:A,C,D,E
解析:
依据《建筑法》的规定:《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形:①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;②建设工程总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的;③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;④分包单位将其承包的建设工程再分包的。


如企业需裁减人员时,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。

答案:对
解析:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。


下列情况中,劳动合同终止的有( )。

A.劳动者开始依法享受基本养老待遇
B.劳动者死亡
C.用人单位名称发生变更
D.用人单位投资人变更
E.用人单位被依法宣告破产

答案:A,B,E
解析:
《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件:1)劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止;2)劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5)用人单位被依法宣告破产的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,依照本项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;7)法律、行政法规规定的其他情形。


企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。

A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职

答案:A,B,D,E
解析:
企业人员管理,员工内部流动管理一般包括:员工职位调整(调到)、职务(岗位)轮换、晋升、降职。


劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现,要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名,劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。

答案:错
解析:
劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现,劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名。


对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料( ),包括竣工图。

A.一式两份
B.一式三份
C.一式四份
D.一式五份

答案:C
解析:
对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份,包括竣工图。


在对流动人口的管理中,打击火车站及列车上的违法犯罪活动属于( )的职责范围。

A.公安机关
B.司法行政部门
C.铁道部门
D.交通部门

答案:C
解析:
铁道部门:与有关部门一起疏导“民工潮”;配合有关部门清理铁路沿线的盲流人员;打击火车站及列车上的违法犯罪活动。


下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是( )。

A.施工组织设计
B.测量控制
C.采购质量控制
D.质量教育与培训

答案:B
解析:
施工准备阶段质量控制分为三个:施工组织设计、采购质量控制、质量教育与培训


2021劳务员历年真题7节 第2节


安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。

答案:对
解析:
安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。


《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任。

答案:对
解析:
《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任。


2013版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购( )。

A.小型机具
B.大型机械
C.低值易耗材料
D.主要材料
E.周转性材料

答案:B,D,E
解析:
2014版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。


农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含( )。

A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料
B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明
C.“农民工夜校”管理条例
D.“农民工夜校”培训记录
E.“农民工夜校”管理制度

答案:B,D,E
解析:
总承包单位必须建立“农民工夜校”,将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系,其管理资料有:1)“农民工夜校”组织机构及人员名单;2)“农民工夜校”管理制度;3)农民工教育师资队伍名录及证书、证明;4)“农民工夜校”培训记录。


企业核心人员一般采用基于( )的薪酬模式。

A.岗位
B.绩效
C.年功
D.市场

答案:D
解析:
此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。


不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

答案:对
解析:
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。


下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。

A.蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级
B.蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖
C.炉渣砖的外形尺寸同普通黏土砖为240mm×115mm×53mm
D.混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同,用于工业与民用建筑基础和承重墙体
E.混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和干湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的砖

答案:B,E
解析:
蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级。蒸压灰砂砖主要用于工业与民用建筑的墙体和基础。蒸压粉煤灰砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。


( )对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。

A.工商行政管理部门
B.乡镇人民政府
C.公安机关
D.城市管理监察大队

答案:C
解析:
公安机关对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。


分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。

A.质量检查员
B.施工技术员
C.分包负责人
D.安全员

答案:A
解析:
分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。


2021劳务员历年真题7节 第3节


水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面允许撒干水泥或水泥浆压光。

答案:错
解析:
水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面不允许撒干水泥或水泥浆压光。


不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取( )的形式订立。

A.口头合同
B.书面合同
C.电子邮件合同
D.录音合同

答案:B
解析:
合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式,但在劳务分包合同方面,不管承包人和劳务分包人的关系如何,劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系,双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。


2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至( )。

A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日

答案:C
解析:
《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。


培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。

答案:错
解析:
培训需求分析的内容:组织需求和个人需求;目前需求和未来需求。


对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,予以警告或经济处罚,二选其一。

答案:错
解析:
选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作,违法了国家劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》:对用人单位予以警告,责令限期对有关人员进行相关培训,取得职业资格证书后再上岗,并可以处1000元以下罚款。


按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限三种。

答案:对
解析:
按劳动合同期限划分,劳动合同分为:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。


材料出厂或进场验收,主要包括验收准备、( )和数量验收等。

A.外包装
B.材料品种
C.质量验收
D.使用说明

答案:C
解析:
材料出厂或进场验收,主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。


在劳务分包合同履行期间,( )应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人
B.工程业主
C.监理工程师
D.劳务分包人

答案:D
解析:
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:在合同履行期间,劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。


工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的( )支付加点工资。

A.150%
B.200%
C.300%
D.可补休

答案:A
解析:
用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。


2021劳务员历年真题7节 第4节


工伤认定的主体不包括( )。

A.职工工友
B.职工所在单位
C.职工或者其直系亲属
D.职工所在单位的工会组织

答案:A
解析:
工伤认定的主体为:职工所在单位;职工或者其直系亲属;职工所在单位的工会组织。


施工项目投标阶段主要工作包括( )。

A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标的决策
B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息
C.编制投标书
D.做出工程造价
E.缴纳投标保证金

答案:A,B,C
解析:
施工项目投标阶段主要工作包括:由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略,对工程项目做出是否投标的决策;决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息;编制《施工项目管理规划大纲》;编制投标书,并在截止日期前发出投标函;如果中标,则与招标方谈判,依法签订工程承包合同。


总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起( )内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料。

A.28日
B.15日
C.10日
D.5日

答案:A
解析:
总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料。


每次结算劳务费时,( )应编制劳务人员工资表。

A.带班班长
B.劳务负责人
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理

答案:B
解析:
每次结算劳务费时,项目劳务负责人应编制劳务人员工资表;劳务负责人在每月申领劳务工资时,必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案,以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。


工伤职工有下列( )情形之一的,不得停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的
B.配合治疗的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的

答案:B
解析:
工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的。


承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同( )的不同而不同。

A.当事人约定
B.发包方式
C.合同性质
D.劳务工作量

答案:B
解析:
承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。


在信访工作中的失职、渎职行为造成侵害信访人合法权益,应严格依照有关法律、法规和信访条例追究其刑事责任。

答案:错
解析:
对不重视信访工作,工作被动,造成群众越级上访、集体上访和重复上访的,追究单位及领导责任。追究形式分为通报批评、责令做出检查、诫勉谈话和党纪、政纪处分。


劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:( )。

A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求
B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录
C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
E.施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理

答案:A,C,D
解析:
劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足以下几方面要求:(1)施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)的要求。(2)施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。(3)施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。


2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况,每( )结算。

A.日,周
B.周,周
C.日,月
D.月,月

答案:D
解析:
劳务工资一般按照当月完成工作量的情况,每月结算。


2021劳务员历年真题7节 第5节


某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此,建筑公司可以随时解除劳动合同的有( )。

A.李某
B.王某
C.徐某
D.陈某
E.张某

答案:D,E
解析:
《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。


下列关于建筑施工图的作用的说法中,不正确的是( )。

A.建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位,规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据
B.建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况,是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据
C.建造房屋时,建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据
D.建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据

答案:A
解析:
建造房屋时,建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据。建筑总平面图是新建房屋及构筑物施工定位,规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据。建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况,是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据。


夜间施工在确保不扰民的情况下,不需要办理相关审批手续。

答案:错
解析:
施工不扰民,夜间施工按规定办理审批手续。


劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年

A.1
B.2
C.3
D.4

答案:A
解析:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


劳动争议在起诉前必须经过( )程序,不能直接向人民法院起诉。

A.协商
B.调解
C.调查
D.仲裁

答案:D
解析:
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。


遵循诚实信用原则,除强调合同当事人按照规定或合同约定全面履行合同义务外,更加强调合同当事人应当根据劳务合同的性质、目的和交易习惯,履行依据诚实信用原则所产生的新的附属义务。

答案:对
解析:
遵循诚实信用原则,除强调合同当事人按照规定或合同约定全面履行合同义务外,更加强调合同当事人应当根据劳务合同的性质、目的和交易习惯,履行依据诚实信用原则所产生的新的附属义务。


反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。

A.劳务费结算台账和支付凭证
B.支付凭证和劳务分包合同
C.劳务备案手续和劳务分包合同
D.劳务分包合同和劳务费结算台账

答案:B
解析:
反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。


女职工生育享受不少于九十天的产假。

答案:对
解析:
《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。


下列关于钢结构用钢材的相关说法中,正确的是( )。

A.工字钢主要用于承受轴向力的杆件、承受横向弯曲的梁以及联系杆件
B.Q235A代表屈服强度为235N/m㎡,A级,沸腾钢
C.低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢
D.槽钢广泛应用于各种建筑结构和桥梁,主要用于承受横向弯曲的杆件,但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件

答案:C
解析:
Q235A代表屈服强度为235N/m㎡,A级,镇静钢。


2021劳务员历年真题7节 第6节


生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由( )负责。

A.所在单位
B.医院
C.家属
D.国家

答案:A
解析:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的,装修、设备安装工程等应当分别约定,正负零上下工程应混合约定,确保难易均衡。

答案:错
解析:
发包人、承包人在劳务分包合同订立时应当对以下有关合同价款内容明确约定:(1)发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的,正负零以下工程、正负零以上工程、装修、设备安装工程等应当分别约定;(2)工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应当分别约定;(3)承包低值易耗材料的,应当明确材料价款总额,并明确材料费的支付时间、方式;(4)劳务分包合同价格的风险幅度范围应明确规定,超过风险幅度范围的,应当及时调整。


在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。

A.登记备案
B.签订劳动合同
C.签订保险协议
D.作出口头承诺

答案:B
解析:
在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同,是解决纠纷的重要保障。


某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工,双方签订劳动合同,约定劳动试用期4个月,4个月后再确定劳动合同期限。

答案:错
解析:
《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。


混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。

答案:对
解析:
混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板,且不得冲击混凝土,以免振动和破坏正在硬化过程中的混凝土的内部结构。


当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件,但有关( )的价格和涉及商业秘密的除外。

A.业主总造价
B.承包人报价
C.承包合同
D.投标时

答案:C
解析:
承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。


砌筑用石材按加工后的外形规则程度分为细料石、粗料石和毛料石。

答案:错
解析:
石材按加工后的外形规则程度分为料石和毛石两类。


安全检查表法通常包括( )。

A.检查项目
B.内容问题
C.改进措施
D.处罚规定
E.检查措施

答案:A,B,C,E
解析:
安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。


下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是( )。

A.石灰
B.石膏
C.水泥
D.水玻璃

答案:C
解析:
水硬性胶凝材料不仅能在空气中,而且能更好地在水中硬化,保持并发展其强度,如水泥。


2021劳务员历年真题7节 第7节


劳务管理计划的内容不包括( )。

A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划

答案:D
解析:
劳务管理计划的主要内容包括:人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。


信访人不能对( )向有关行政机关提出信访事项。

A.行政机关工作人员
B.私营企业领导
C.村民委员会领导
D.事业单位领导

答案:B
解析:
信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。


下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。

A.债权人不可以提起诉讼
B.债务人可以拒绝履行债务
C.法院不再对债务人采取强制措施
D.债权人丧失受领权
E.债务人任何情况下都不得履行债务

答案:B,C
解析:
诉讼时效的法律依据有:债务人可以拒绝履行债务,法院不再对债务人采取强制措施。


2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的,必须系好安全带,扣好保险钩。安全带应挂在不超过作业面的部位。

答案:错
解析:
2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的,必须系好安全带,扣好保险钩。安全带应该高挂低用,注意防止摆动碰撞。若安全带低挂高用,一旦发生坠落,将增加冲击力,带来危险


劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。

答案:错
解析:
在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。例如法定节假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间、非因劳动者原因停工期间、享受探亲假期间、产假期间。


用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付( )的工资。

A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍

答案:B
解析:
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。


欠火砖和过火砖均属于不合格产品。

答案:对
解析:
欠火砖和过火砖均属于不合格产品。


分包单位自行采购的物资,必须在( )指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A.建设单位
B.业主
C.总包
D.分包

答案:C
解析:
分包单位自行采购的物资,必须在总包指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。


总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案,汇总本公司各项目部计划需求后,按照( )提出解决途径。

A.劳务队伍类型(工种)
B.需求时限
C.根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡
D.确定缺口量
E.不需要考虑自有劳动力数量

答案:A,B,C,D
解析:
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后,按照劳务队伍类型(工种)及需求时限,根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。