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2021劳务员历年真题和解答8章

发布时间：2021-06-29

2021劳务员历年真题和解答8章 第1章

信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（ ）的原则，转送有权处理的行政机关。

A.属级负责、各地管理、谁受理谁管理
B.属地管理、分级负责、谁受理谁管理
C.属地管理、分级负责、谁主管谁负责
D.属级管理、分区负责、谁主管谁负责

答案：C
解析：
访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。

《建筑法》第36条规定：建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。其中安全第一是安全生产方针的核心。

答案：错
解析：
《建筑法》第36条规定：建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“安全第一”是安全生产方针的基础；“预防为主”是安全生产方针的核心和具体体现，是实现安全生产的根本途径，生产必须安全，安全促进生产。

人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。

A.知识互补
B.性别互补
C.能级互补
D.经济互补
E.年龄互补

答案：A,B,C,E
解析：
互补的内容包括：知识互补；性别互补；能级互补；年龄互补；气质互补；关系互补。

劳务人员优化配置的要求是：（ ）。

A.市场需要
B.结构合理
C.协调一致
D.素质匹配
E.效益提高

答案：B,C,D,E
解析：
对人力资源优化配置时，应以精干高效、双向选择、治懒劣汰，竞争择优为原则，同时还需要满足以下要求：数量合适；结构合理；素质匹配；协调一致；效益提高。

分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

A.分包单位负责人
B.总包相关人员
C.质检员
D.班组长

答案：B
解析：
分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

下列合同中，属于无效合同的有（ ）。

A.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同
B.一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
C.施工企业与发包人订立的重大误解合同
D.以合法形式掩盖非法目的的合同
E.损害社会公共利益的合同

答案：A,D,E
解析：
《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。选项B未损害国家利益，属于可撤销合同，选项C为重大误解也属于可撤销合同。

劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同

答案：D
解析：
劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

2021劳务员历年真题和解答8章 第2章

符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。

A.要保持劳动力均衡使用
B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日
C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例
D.对工程量进行估算
E.要准确计算工程量

答案：A,B,C,E
解析：
3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量

下列关于涂料防水中防水层施工的说法中，正确的是（ ）。

A.湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法
B.对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽800～1000mm
C.胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布
D.所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm

答案：B
解析：
湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽800～1000mm。胎体增强材料可以是单一品种的，也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时，一般下层采用聚酯纤维布，上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象，所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于10mm。

总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（ ）。

A.组织机构及人员名单
B.管理制度
C.师资队伍名录及证件
D.培训记录
E.设施配置情况

答案：A,B,C,D
解析：
总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料有：“农民式夜校”组织机构及人员名单；“农民式夜校”管理制度；农民工教育师资队伍名录及证书、证明；“农民式夜校”培训记录。

以下属于建设质量管理条例规定的施工单位的质量责任和义务的是（ ）。

A.依法承揽工程
B.按图施工
C.建立质量保证体系
D.见证取样
E.安全防护设备管理

答案：A,B,C,D
解析：
《质量管理条例》关于施工单位的质量责任和义务的条文是第25～33条。即：依法承揽工程、建立质量保证体系、按图施工、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任、对施工质量进行检验的责任、见证取样、保修。

普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（ ）计算。

A.合同履行期限届满之日起
B.权利成立之日起
C.对方违约之日起
D.知道或应当知道权利被侵害之日起

答案：D
解析：
普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。

答案：错
解析：
流动人口享有子女平等接受义务教育的权利。

企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低

答案：错
解析：
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求：如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

2021劳务员历年真题和解答8章 第3章

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

答案：对
解析：
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A.施工员
B.劳务员
C.安全员
D.劳务队长

答案：B
解析：
劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。

下列关于涂料防水中质量检查的说法中，正确的是（ ）。

A.找平层表面平整度的允许偏差为5mm
B.涂料防水层不得有渗漏或积水现象，其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验
C.防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求，检验方法为检查出厂合格证和质量检验报告
D.涂料防水层的平均厚度应符合设计要求，最小厚度不应小于设计厚度的80%
E.找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求，其检验方法为观察检查

答案：A,B,D
解析：
找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求，检验方法：观察和尺量检查。找平层表面平整度的允许偏差为5mm。防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求。检验方法：检查出厂合格证、质量检验报告和现场抽样复验报告。涂料防水层不得有渗漏或积水现象，其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验。涂料防水层的平均厚度应符合设计要求，最小厚度不应小于设计厚度的80%。

引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。

A.1
B.6
C.9
D.12

答案：D
解析：
引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。

县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责（ ）。

A.受理、交办、转送信访人提出的信访事项
B.承办下级人民政府交由处理的信访事项
C.协调处理重要信访事项
D.督促检查信访事项的处理
E.对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导

答案：A,B,C,D,E
解析：
县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项。

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日
B.5日
C.10日
D.15日

答案：B
解析：
邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体

答案：B
解析：
劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

2021劳务员历年真题和解答8章 第4章

《建筑法》规定，建筑企业按照其具备注册资本、技术装备、已完成的建筑工程业绩和（ ）等资质条件，可申报不同等级资质企业。

A.工程技术人员数量
B.员工数量
C.专业技术人员数量
D.注册建造师数量

答案：C
解析：
建筑企业按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件划分为不同的资质等级。经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

《建筑法》规定：禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位，禁止分包单位将其承包的工程再分包。以下情形属于违法分包的是（ ）。

A.分包单位将其承包的建设工程再分包的
B.施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业
C.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的
D.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的
E.施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的

答案：A,C,D,E
解析：
依据《建筑法》的规定：《建设工程质量管理条例》进一步将违法分包界定为如下几种情形：①总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；②建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；③施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；④分包单位将其承包的建设工程再分包的。

合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。

答案：对
解析：
合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。

下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（ ）。

A.对象是施工项目
B.主体是建设单位
C.内容是按阶段变化的
D.要求强化组织协调工作

答案：B
解析：
施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。

签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及（ ）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。

A.委托代理人身份证复印件
B.企业荣誉证书复印件
C.重合同守信用复印件
D.企业主要人员名册

答案：A
解析：
签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及委托代理人身份证复印件等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。

用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。

答案：错
解析：
用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。

工程设备的成品保护内容有（ ）。

A.消防箱
B.配电箱
C.暖气片
D.空调机组

答案：D
解析：
工程设备成品保护的内容：锅炉、高低压配电柜、水泵、空调机组、电梯、制冷机组、通风管机等。

2021劳务员历年真题和解答8章 第5章

以下各项中不属于施工资源管理的任务的是（ ）。

A.规划及报批施工用地
B.确定资源类型及数量
C.确定资源的分配计划
D.建立施工现场管理组织
E.施工资源进度计划的执行和动态调整

答案：A,D
解析：
施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

调解是劳动争议的必经程序。

答案：错
解析：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十
B.百分之七十
C.百分之八十
D.百分之九十

答案：C
解析：
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。

A.计划
B.开发
C.指挥
D.利用
E.控制

答案：A,C,E
解析：
人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，运用现代管理方法，围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。

房屋建筑工程图由（ ）几个专业工种的施工图组成。

A.总平面图
B.建筑施工图
C.结构施工图
D.基础施工图
E.设备施工图

答案：B,C,E
解析：
房屋建筑工程图由建筑施工图、结构施工图和设备施工图组成。

下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。

A.开除争议
B.工资争议
C.保险争议
D.集体劳动合同争议

答案：C
解析：
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。

A.报价水平与履约能力
B.履约能力与社会信用
C.社会信用与报价水平
D.报价水平与经营行为

答案：B
解析：
在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。

2021劳务员历年真题和解答8章 第6章

施工项目机械设备管理的环节包括：．①选择、②使用、③保养、④维修、⑤改造、⑥更新，其关键是（ ）。

A.①
B.②
C.③
D.⑥

答案：B
解析：
（3）机械设备管理 施工项目的机械设备，主要是指作为大型工具使用的大、中、小型机械，既是固定资产，又是劳动手段。施工项目机械设备管理的环节包括选择、使用、保养、维修、改造、更新。其关键在使用，使用的关键是提高机械效率，提高机械效率必须提高利用率和完好率。利用率的提高靠人，完好率的提高在于保养与维修。

（ ）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

A.营业费用
B.管理费用
C.生产费用
D.财务费用

答案：C
解析：
生产费用经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

劳务分包合同总体分析的结果，要（ ）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。

A.文字形式
B.简单直观的
C.由项目部
D.劳动工资部门

答案：B
解析：
劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。

企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（ ）。

A.投资收益
B.净利润
C.营业收入
D.营业利润

答案：B
解析：
企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的税后利润，或净利润。

项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。

答案：对
解析：
项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。

法定公积金有专门的用途，一般包括以下（ ）个方面的用途。

A.弥补亏损
B.扩大公司生产经营
C.分配税后利润
D.增加公司注册资本
E.全部转为资本

答案：A,B,D
解析：
法定公积金有专门的用途，一般包括以下三个方面的用途：弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。

费用可能表现为（ ）。

A.资产的增加
B.负债的减少
C.所有者权益减少
D.资产的减少和负债的增加
E.资源的流人

答案：C,D
解析：
费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。具体表现为企业现金或非现金支出。

2021劳务员历年真题和解答8章 第7章

在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（ ）。

A.培训意见
B.培训建议
C.培训评估
D.培训总结

答案：C
解析：
培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。在培训结束后。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。

A.弥补亏损
B.提取法定公积金
C.扩大公司生产经营
D.增加公司注册资本

答案：A
解析：
弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先弥补亏损。

任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款，（ ）价格不能作为合同价。

A.当事人协商的
B.约而不定的
C.业主签订的
D.工程师签订的

答案：B
解析：
合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款，约而不定的价格不能作为合同价。

按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程（手动过程）、机械化过程（机动过程）。

答案：错
解析：
按不同的分类标准，施工过程可以分成不同的类型：（1）按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程（手动过程）、机械化过程（机动过程）和机手并动过程（半机械化过程）。

合同的效力一般可以分为以下几大类，即（ ）。

A.有效合同
B.无效合同
C.可变更、可撤销合同
D.当事人签订并备案合同
E.效力待定合同

答案：A,B,C,E
解析：
合同的效力一般可以分为四大类，即有效合同，无效合同，可变更、可撤销合同和效力待定合同。

晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。

答案：错
解析：
晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

施工现场主人口处应有安全纪律牌，它包括（ ）。

A.安全警告标志、安全生产和劳动纪律制度
B.安全警示标志、安全生产及消防保卫制度
C.安全教育图片、安全生产和门卫保卫制度
D.安全教育图片、安全生产和消防保卫制度

答案：B
解析：
·施工现场主人口处应有安全纪律牌，其中包含安全警示标志、安全生产及消防保卫制度

2021劳务员历年真题和解答8章 第8章

建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（ ）。

A.无机材料
B.高分子合成材料
C.复合材料
D.有机材料

答案：B
解析：
建筑材料按化学成分分类分为无机材料、有机材料和复合材料。

因纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。

答案：对
解析：
因纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。

公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
（ ）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

A.工伤保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.其他社会保险

答案：A
解析：
工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

信访中的下访制度是指政府机关领导下到基层，倾听群众意见的制度。

答案：错
解析：
下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。

A.24日
B.15日
C.7天
D.一个月

答案：B
解析：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日

在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。

A.产量/单位时间
B.产量/单位工作量
C.工时消耗量/单位时间
D.工时消耗量/产量

答案：A
解析：
在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。

基础薪酬是指（ ）。

A.奖金
B.津贴
C.工资
D.提成工资

答案：C
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。

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