2021劳务员历年真题解析7卷

发布时间:2021-06-29

2021劳务员历年真题解析7卷 第1卷


劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给( )其他劳务企业的行为。

A.有实力的
B.劳务专业完全对口的
C.具有劳务资质的
D.劳务技能水平高的

答案:C
解析:
劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。


在晋升选拔时,要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。

答案:错
解析:
在晋升选拔时,要严格依据标准化的可信的资料来筛选候选人;做出降职决策前也要先取得充分的有理有据的事实材料,千万不能凭领导的个人好恶或者主观印象来决定员工的晋升或者降职。


总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。

答案:对
解析:
证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场。


《建筑法》规定( )。

A.承包企业应当持有依法取得的资质证书
B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程
C.禁止超越本企业资质承揽工程
D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程
E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一,预防为主的方针

答案:A,B,C,D,E
解析:
《建设法》规定:承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。


晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。

答案:错
解析:
晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。


培训需求的层次分析主要包括( )。

A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.工程项目层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析

答案:A,C,D,E
解析:
培训需求的层次分析主要包括:企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。


2021劳务员历年真题解析7卷 第2卷


生产安全事故一般分为重大事故、较大事故和一般事故3个等级。

答案:错
解析:
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:1)特别重大事故,是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元及以上直接经济损失的事故;2)重大事故,是指造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事故,是指造成3人及以上10人以下死亡,或者10人及以上50人以下重伤,或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。


下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。

A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明

答案:B
解析:
劳动合同审查的要求是:当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。


施工现场管理标准化包括( )。

A.现场布置标准化
B.工序作业标准化
C.生活办公区管理标准化
D.现场分区责任标准化
E.办公设施标准化

答案:A,B,C,D
解析:
施工现场管理标准化包括现场布置标准化、工序作业标准化、生活办公区管理标准化、现场分区责任标准化


一般房屋中把反映建筑物主要出人口的立面图称为正立面。

答案:对
解析:
一般房屋中把反映建筑物主要出人口的立面图称为正立面。


下列措施中,不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是( )。

A.保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金
B.保证工伤社会保险所需要的资金
C.保证安全设施所需要的资金
D.保证员工食宿设备所需要的资金

答案:D
解析:
生产经营单位安全生产经济保障措施指的是保证安全生产所必需的资金,保证安全设施所需要的资金,保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金,保证工商社会保险所需要的资金。


行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法( )。

A.追究刑事责任
B.给予行政处分
C.给予纪律处分
D.作出开除公职

答案:A
解析:
行政机关工作人员打击报复信访人,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。


2021劳务员历年真题解析7卷 第3卷


2004年3月,王某与同村村民等10人进城务工,被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同,口头约定王某等10人每日工资为180元,同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资,其余工资暂时不发,待年底一次结算;同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证,等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿,但也只好接受下来。工作期间,公司劳务员为了简化程序,劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班,其后也安排了王某补休。2004年10月,王某母亲病重,急需用钱,王某向公司提3月至10月少发的工资,公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致,少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴,为此,公司以“双方有约定,应按约定执行,年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资;以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
劳务工资一般按照当( )完成工作量的情况,每( )结算。

A.日,周
B.周,周
C.日,月
D.月,月

答案:D
解析:
劳务工资一般按照当月完成工作量的情况,每月结算。


工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

答案:对
解析:
工伤认定,是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。


信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

A.15
B.30
C.45
D.60

答案:B
解析:
信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。


关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是( )。

A.是对目前培训需求分析
B.是对未来培训需求分析
C.是对正在进行的培训需求分析
D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

答案:D
解析:
培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。


劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。

答案:错
解析:
劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章,不得使用分公司、项目经理部印章;劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容;发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用“暂估价”方式约定合同总价。


劳动保护用品有职工生活用品。

答案:错
解析:
劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品。


2021劳务员历年真题解析7卷 第4卷


施工单位应当对危险性大的分部分项工程编制专项方案。

答案:错
解析:
《安全生产管理条例》第26条规定,对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督。


根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。

A.数据拟合法
B.测时法
C.写实记录法
D.工作日写实法
E.简易测定法

答案:B,C,D,E
解析:
根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。


《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。教材第120页。

A.同时施工
B.同时审批
C.同时设计
D.同时投产
E.同时使用

答案:A,C,D,E
解析:
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。


根据使用对象的不同,劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。

答案:对
解析:
根据使用对象的不同,劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。


建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人,由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议,是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。

答案:对
解析:
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人,由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议,是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。


用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

答案:对
解析:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


2021劳务员历年真题解析7卷 第5卷


履行后契约义务的基本依据是( )。

A.公平原则
B.诚实信用原则
C.遵守法律原则
D.情势变更原则

答案:B
解析:
履行后契约义务的基本依据是诚实信用原则。


对跨省流动的农民工,( )级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式。

A.1~4
B.1~3
C.1~5
D.1~2

答案:A
解析:
对跨省流动的农民工,1~4级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。


企业可委托( )发放农民工工资。

A.包工头
B.银行
C.社保部门
D.劳动仲裁部门

答案:B
解析:
企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。


对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。

答案:对
解析:
对重大、复杂、疑难的信访事项,可以举行听证。


影响混凝土强度的因素是( )。

A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质
B.养护条件、龄期、施工质量
C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期
D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等

答案:D
解析:
影响混凝土强度的因素是:水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等


房屋建筑工程施工总承包一级企业可承包工程范围( )。

A.40层及以下、各类跨度的房屋建筑物
B.高度240米及以下的构筑物
C.建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体
D.单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的28层及以上房屋建筑工程
E.公共广场工程

答案:A,B,C
解析:
房屋建筑工程施工总承包一级企业可以承包工程范围如下:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程;(2)高度240m及以下的构筑物;(3)建筑面积20万㎡及以下的住宅小区或建筑群体。


2021劳务员历年真题解析7卷 第6卷


享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。

A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.缴纳年限
E.城镇常住人口

答案:A,B,C,D
解析:
享受养老保险待遇的条件包括:推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。


根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号),下列不属于建筑施工特种作业工种的是( )。

A.建筑起重机司机
B.建筑起重机械安装拆卸工
C.高处作业吊篮安装拆卸工
D.钢筋工

答案:D
解析:
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工;(2)建筑架子工;(3)建筑起重信号司索工;(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安装拆卸工;(6)高处作业吊篮安装拆卸工;(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。


用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金。

A.50%、100%
B.80%、100%
C.100、150%
D.100%、200%

答案:A
解析:
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向农民工加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的;(二)安排加班不支付加班费的;(三)支付的工资低于当地最低工资标准的;(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。


下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是( )。

A.建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖励等形成的
B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人
C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用
D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计,企业不应当确认合同收人和费用

答案:D
解析:
如果建造合同的结果不能可靠地估计,就不能根据完工百分比法确认合同收人。


费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。

答案:对
解析:
费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。费用本质上是一种企业资源的流出,它与资源流入企业所形成的收入相反,它也可理解为资产的耗费,其目的是为了取得收入,从而获得更多资产。


从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。

A.10
B.12
C.16
D.20

答案:D
解析:
从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。


2021劳务员历年真题解析7卷 第7卷


施工项目资源的分配计划包括( )。

A.人员需求分配计划
B.物资需求分配计划
C.设备和设施需求分配计划
D.资金需求分配计划
E.安全防护需求分配计划

答案:A,B,C,D
解析:
施工项目资源的分配计划包括人员需求分配计划、物资需求分配计划、设备和设施需求分配计划、资金需求分配计划


水泥是混凝土组成材料中最重要的材料,也是成本支出最多的材料,更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。

答案:对
解析:
水泥是混凝土组成材料中最重要的材料,也是成本支出最多的材料,更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。


人力资源规划的原则包括( )。

A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标

答案:A,B,C
解析:
人力资源规划的原则包括:充分考虑内部、外部环境的变化;提供企业的人力资源保障;使企业和员工都得到长期的利益。


建设工程安全生产基本制度包括:( )、( )、安全生产教育培训制度、( )、安全生产检查制度、( )等六个方面。

A.安全生产责任制
B.群防群治制度
C.伤亡事故处理报告制度
D.防范监控制度
E.安全责任追究制度

答案:A,B,C,E
解析:
建设工程安全生产基本制度包括:安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。


从培训的三方面内容,即( )看,三者必须兼备,缺一不可。

A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度

答案:A
解析:
从培训的三方面内容,即知识、技能和态度看,三者必须兼备,缺一不可。


灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。

答案:对
解析:
无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,有个人缴纳基本养老保险费。