2021劳务员考试历年真题精选7章

发布时间:2021-07-02

2021劳务员考试历年真题精选7章 第1章


根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数,主要适用于( )岗位或工种。

A.辅助人员
B.操作人员
C.服务人员
D.确定劳动定额

答案:D
解析:
按劳动效率计算定额:根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数。主要适用于能够确定劳动定额的岗位或工种。


降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。见教材第四章第一节P66。

答案:对
解析:
降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。单选题1.


某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工资总额为( )。

A.1750
B.12500
C.52500
D.53300

答案:C
解析:
计划工资总额的计算:计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计划工资总额=3750000*14%=525000


由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。

答案:对
解析:
3)由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。


在建设领域和农民工集中的用人单位推行( )制度,对其工资支付情况实施重点监控。

A.同工同酬
B.《劳动计酬手册》
C.按劳分配
D.按需分配

答案:B
解析:
农民工工资保证金制度由省劳动保障行政部门会同财政、建设等有关部门具体规定并组织实施。在建设领域和农民工集中的用人单位推行《劳动计酬手册》制度,对其工资支付情况实施重点监控。


公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。

答案:错
解析:
民政部门主管流动儿童保护教育中心的管理工作。


对于信访事项请求缺乏事实或不符合法律、法规等规定的,应先受理再具体调查、办理。

答案:错
解析:
请求缺乏事实根据或者不符合法律、法规、规章或者其他有关规定的,不予支持。办理意见要求经调查后并以书面方式作出。


以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②

答案:C
解析:
人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。


定位轴线应用( )绘制。

A.粗实线
B.细实线
C.虚线
D.细点划线

答案:D
解析:
定位轴线应用细点划线绘制。


2021劳务员考试历年真题精选7章 第2章


广义上的收入包括( )。

A.营业收入
B.投资收益
C.税务收入
D.补贴收入
E.营业外收入

答案:A,B,D,E
解析:
广义上的收入包括营业收入、投资收益、补贴收入和营业外收入。


权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。

答案:错
解析:
若权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,丧失了胜诉权,其权利不受司法保护。


劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作48小时。

答案:错
解析:
标准工作日是指由国家法律统一规定的,在一般情况下,劳动者从事工作或劳动的时间。《国务院关于的决定》第三条规定:“职工每日工作日8小时,每周工作40小时。”


对于工伤保险,以下说法正确的是( )。

A.由国家强制实行
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担

答案:A
解析:
工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,企业必须参加。


下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订

答案:D
解析:
对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。


劳动者在事假期间,用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。

答案:错
解析:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:(一)在事假期间的;(二)无正当理由未提供劳动的;(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.


人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。

答案:对
解析:
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。


某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
对因生产安全事故造成的职工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的( )倍计算。

A.10
B.15
C.20
D.30

答案:C
解析:
根据国务院发出《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号),规定从2011年1月1日起,依照《工伤保险条例》的规定,对因生产安、全事故造成的职工死亡,其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算,发放给工亡职工近亲属。故本题选C。


已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为:水泥:中砂:碎石:水=1:2.4:4.15:0.54,1m3混凝土湿重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。
1立方米此混凝土的中砂设计用量为( )kg。

A.646
B.574
C.718
D.619

答案:C
解析:
299×2.4=718


2021劳务员考试历年真题精选7章 第3章


施工项目管理的主体是建筑企业。

答案:对
解析:
施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目;施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。


履行后契约义务的基本依据是( )。

A.公平原则
B.诚实信用原则
C.遵守法律原则
D.情势变更原则

答案:B
解析:
履行后契约义务的基本依据是诚实信用原则。


下列属于劳务分包合同价款的是( )。

A.工人工资
B.管理费
C.工具用具费
D.工人奖金
E.利润

答案:A,B,C,E
解析:
劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。


某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程,位于7度抗震设防地区,共5层,层高3.3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础,墙下条形基础,基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑,上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑,所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架,里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土,屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成,施工良好,无安全事故发生。
本工程中模板按照使用部位可以分成( )。

A.梁模板
B.柱模板
C.墙模板
D.楼梯模板
E.板模板

答案:A,B,D,E
解析:
由题目可知梁、板、柱楼梯模板


施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地,不能包括红线以外临时施工用地。

答案:错
解析:
施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及红线以外的临时施工用地。


县级以上人民政府工作部门及乡镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则,确定信访工作机构或者人员,具体负责信访工作。

答案:对
解析:
县级以上人民政府工作部门及乡镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则,确定信访工作机构或者人员,具体负责信访工作。


按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。

A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

答案:D
解析:
《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


劳动合同依法订立即具有法律约束力,( )应当履行劳动合同规定的义务。

A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.第三方

答案:C
解析:
根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。


施工项目过程控制中,加强专项检查,包括自检、( )、互检。

A.专检
B.全检
C.交接检
D.质检

答案:A
解析:
加强专项检查,包括自检、专检、互检活动,及时解决问题。


2021劳务员考试历年真题精选7章 第4章


工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽,上岗作业前必须先进行( )等多级安全教育,经考试合格后方能上岗作业。

A.公司
B.项目部
C.班组
D.政府监管机构
E.业主单位

答案:A,B,C
解析:
工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽,上岗作业前必须先进行公司、项目部、班组的安全教育,经考试合格后方能上岗。


当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所,这里的权是指( )。

A.拒绝权
B.批评权和检举、控告权
C.紧急避险权
D.自我保护权

答案:C
解析:
生产经营单位的从业人员依法享有知情权,批评权和检举、控告权,拒绝权,紧急避险权,请求赔偿权,获得劳动防护用品的权利和获得安全生产教育和培训的权利,


项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况
B.留存的劳动合同书
C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D.劳务队长上报的农民工出勤情况
E.劳务作业人员自己的出勤记录

答案:A,B,C
解析:
在每月25日前,由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表(纸质版发薪数据文件)报劳务发包企业项目部审核,项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。


当事人在订立和履行合同中,必须谨慎从事,所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序,更要有利于( ),不得侵害社会公共利益。

A.遵纪守法
B.人民大众
C.维护公共秩序
D.当事人履行合同

答案:C
解析:
当事人在订立和履行合同中,必须谨慎从事,所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序,更要有利于维护公共秩序,不得侵害社会公共利益。


建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括建设活动中所发生的行政管理关系、( )及其相关的民事关系。

A.财产关系
B.经济协作关系
C.人身关系
D.政治法律关系

答案:B
解析:
建设法规的调整对象,即发生在各种建设活动中的社会关系,包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。


已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.一周
B.半月
C.一个月
D.两个月

答案:C
解析:
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向( )申请仲裁。

A.甲县劳动局
B.甲县仲裁委
C.甲县劳动争议仲裁委员会
D.甲县司法局

答案:C
解析:
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。

A.自动(半自动)埋弧焊
B.闪光对焊
C.药皮焊条手工电弧焊
D.气体保护焊

答案:B
解析:
钢结构工程常用的焊接方法有:药皮焊条手工电弧焊、自动(半自动)埋弧焊、气体保护焊。


业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以( )为限。

A.未结清的工程款
B.被拖欠的工资额
C.未结清的工程款中的人工费
D.工程承包合同中人工费

答案:A
解析:
(8)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。


2021劳务员考试历年真题精选7章 第5章


实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”

答案:对
解析:
实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”


按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。




根据上表,厚度1砖的综合时间定额为( )。

A.427工日
B.0.86工日
C.0.336工日
D.89工日

答案:D
解析:
根据上表可知:厚度1砖的综合时间定额为89工日


下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。

A.被开除
B.被劳动教养
C.被判刑
D.留职停薪

答案:D
解析:
根据我国有关劳动法法规的规定,劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。


公司( )是群体性突发事件第一责任人。

A.项目经理
B.技术负责人
C.法定代表人
D.劳务班组长

答案:C
解析:
公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件,确保应急资金的落实到位。


建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场( )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A.安全用工
B.正规用工
C.合理用工
D.合法用工

答案:D
解析:
建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。


( )根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门

答案:B
解析:
预算部门根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。


发生劳动争议时,仲裁委员会作出终局裁决时,用人单位发现下列情形之一,可以向法院申请撤销裁决,其中不正确的是( )。

A.裁决时适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.找出新的有力证据和证人
D.裁决所根据的证据是伪造的

答案:C
解析:
可以申请撤销裁决的条件:适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无权管辖的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;仲裁员在仲裁该案是有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。


法律规定( )的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利,尽快解决当事人间的纠纷。

A.诉讼时效
B.合同期限
C.当事人约定时效
D.解决争议的期限

答案:A
解析:
法律规定诉讼时效的目的是促使当事人尽早履行义务行使权利,尽快解决当事人间的纠纷


在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。

A.1
B.2
C.3
D.4

答案:C
解析:
分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于3人。


2021劳务员考试历年真题精选7章 第6章


房屋建筑工程施工总承包一级企业可承包工程范围( )。

A.40层及以下、各类跨度的房屋建筑物
B.高度240米及以下的构筑物
C.建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体
D.单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的28层及以上房屋建筑工程
E.公共广场工程

答案:A,B,C
解析:
房屋建筑工程施工总承包一级企业可以承包工程范围如下:可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程;(2)高度240m及以下的构筑物;(3)建筑面积20万㎡及以下的住宅小区或建筑群体。


通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查,对合同履行过程中定期对用工数量、( )、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查,大大减少合同履行中的纠纷,减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。

A.工资支付
B.遵纪守法
C.劳动力来源
D.劳动力管理

答案:C
解析:
通过建设行政主管部门对合同双方主体资格的审查,对合同履行过程中定期对用工数量、劳动力来源、相应工种的资格证书以及上岗培训记录等监督检查,大大减少合同履行中的纠纷,减少诸如拖欠民工工资而造成的社会问题。


我国的社会保险不包括( )。

A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.人寿保险

答案:D
解析:
我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。


劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( )日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。

A.10
B.15
C.30
D.60

答案:C
解析:
劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。


劳务分包企业必须( )支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.每月
B.每季度
C.年末
D.工程完工

答案:A
解析:
总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准;余下未支付部分,企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付


下列( )属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任
B.支付违约金
C.执行定金罚则
D.诉讼

答案:D
解析:
解决劳务纠纷的合同外方法:协商、调解、仲裁、诉讼


建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。

A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统

答案:A
解析:
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。


员工( )加班的,应支付加班工资,不能安排补休。

A.休息日
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节

答案:B,C,D,E
解析:
国家关于加班工资的规定如下:员工休息日加班的,首先应安排补休,在不能安排补休的情况下,才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的,应支付加班工资,不能安排补休。


从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。

答案:对
解析:
从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据,详见《劳动法》第12章“法律责任”,以及劳动部颁发的配套部门规章中。如《违反〈劳动法〉行政处罚办法》《违反和解除劳动合同的补偿颁发》《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》等。


2021劳务员考试历年真题精选7章 第7章


《租赁房屋治安管理规定》:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,给予( )的处罚。

A.警告
B.罚款
C.警告或罚款
D.警告和罚款

答案:D
解析:
《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定:对将房屋出租给无合法有效证件承租人的,处以警告、月租金三倍以下的罚款。


劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。

答案:对
解析:
劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。


就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。

答案:对
解析:
人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。


劳务员负责建立日人员流动台账,施工队伍负责人( )上报现场施工实际人员数,( )上报施工现场人员考勤情况,核对人员名册,确定人员增减情况。

A.每日,每周
B.每日,每月
C.每周,每日
D.每周,每月

答案:A
解析:
劳务员负责建立日常人员流动台账,及时掌握务工人员流动情况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数,每周上报施工现场人员考勤情况,劳务员通过对比施工现场人员流动情况,核对现场人员花名册,确定人员增减情况,若审查出未在花名册人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。


合同中的单价分析表做得越好,越方便在施工过程中( )的计量和支付,有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。

A.进度款
B.工程款
C.劳动力工资
D.管理费

答案:A
解析:
合同中的单价分析表做得越好,越方便在施工过程中进度款的计量和支付,有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。


已满( )周岁,不满( )周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。

A.14;18
B.16;18
C.14;16
D.15;16

答案:B
解析:
已满16周岁,不满18周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。


关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是( )。

A.是对目前培训需求分析
B.是对未来培训需求分析
C.是对正在进行的培训需求分析
D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

答案:D
解析:
培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。


文化水平、工作经历等属于绩效考核中对( )考核内容的范畴。

A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作过程

答案:B
解析:
学识水平:它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。


劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

答案:对
解析:
只要记可备条款有可以,可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。其它均为必备条款。