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2021劳务员考试题库精选9卷

发布时间：2021-07-01

2021劳务员考试题库精选9卷 第1卷

劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人（ ）上报现场施工实际人员数，（ ）上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确定人员增减情况。

A.每日，每周
B.每日，每月
C.每周，每日
D.每周，每月

答案：A
解析：
劳务员负责建立日常人员流动台账，及时掌握务工人员流动情况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数，每周上报施工现场人员考勤情况，劳务员通过对比施工现场人员流动情况，核对现场人员花名册，确定人员增减情况，若审查出未在花名册人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。

法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（ ）。

A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人
B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉
C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理

答案：A
解析：
起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位保存。

答案：错
解析：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）h，但是每月不得超过（ ）h。

A.1，3，36
B.2，4，40
C.3，5，44
D.4，6，48

答案：A
解析：
延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（ ）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。

A.进度款
B.工程款
C.劳动力工资
D.管理费

答案：A
解析：
合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。

社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

答案：对
解析：
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

水硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。

A.只能在水中硬化
B.不仅能在空气中硬化，而且能更好地在水中硬化
C.必须在水泥中加促硬剂
D.在饱和蒸汽中硬化

答案：B
解析：
水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。

2021劳务员考试题库精选9卷 第2卷

农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（ ）。

A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料
B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明
C.“农民工夜校”管理条例
D.“农民工夜校”培训记录
E.“农民工夜校”管理制度

答案：B,D,E
解析：
总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有:1）“农民工夜校”组织机构及人员名单；2）“农民工夜校”管理制度；3）农民工教育师资队伍名录及证书、证明；4）“农民工夜校”培训记录。

测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（ ）。

A.100mm×100mm×100mm
B.150mm×150mm×150mm
C.200mm×200mm×200mm
D.70.7mm×70.7mm×70.7mm

答案：D
解析：
测定砂浆强度的立方体标准试件尺寸是70.7×70.7×70.7mm

不得安排女职工在经期从事（ ）的劳动。

A.冷水作业
B.低温作业
C.第二级体力劳动强度作业
D.高处作业
E.噪声作业

答案：A,B,D
解析：
《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（ ）。

A.蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级
B.蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体，但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖
C.炉渣砖的外形尺寸同普通黏土砖为240mm×115mm×53mm
D.混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同，用于工业与民用建筑基础和承重墙体
E.混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和干湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的砖

答案：B,E
解析：
蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级。蒸压灰砂砖主要用于工业与民用建筑的墙体和基础。蒸压粉煤灰砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体，但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。

劳动纠纷的性质不包括（ ）。

A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性

答案：C
解析：
劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

答案：对
解析：
据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（ ）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。

A.2人
B.3人
C.4人
D.5人

答案：A
解析：
县级以上人民政府统计机构在调查统计违法行为或者核查统计数据时，有权采取下列措施：（一）发出统计检查查询书，向检查对象查询有关事项；（二）要求检查对象提供有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（三）就与检查有关的事项询问有关人员；（四）进入检查对象的业务场所和统计数据处理信息系统进行检查、核对；（五）经本机构负责人批准，登记保存检查对象的有关原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料；（六）对与检查事项有关的情况和资料进行记录、录音、录像、照相和复制。县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于二人，并应当出示执法证件；未1出示的，有关单位和个人有权拒绝检查

2021劳务员考试题库精选9卷 第3卷

农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

答案：对
解析：
我国1999年颁布的《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。

A.突发性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性

答案：A,C,D
解析：
劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性

施工现场主人口处应有安全纪律牌，它包括（ ）。

A.安全警告标志、安全生产和劳动纪律制度
B.安全警示标志、安全生产及消防保卫制度
C.安全教育图片、安全生产和门卫保卫制度
D.安全教育图片、安全生产和消防保卫制度

答案：B
解析：
·施工现场主人口处应有安全纪律牌，其中包含安全警示标志、安全生产及消防保卫制度

对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

A.项目经理
B.施工队长
C.施工员
D.劳务员

答案：D
解析：
《L4.1.1验证劳务人员花名册》：对新进场人员由劳务员根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

编制劳动定额常用的方法有：（ ）。

A.比较类推法
B.经验估计法
C.公式法
D.统计分析法
E.技术测定法

答案：A,B,D,E
解析：
制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。

关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（ ）。

A.要理论与实践相结合
B.要思想和专业相结合
C.要实践和专业相结合
D.要与组织战略、组织文化相结合

答案：C
解析：
编制培训计划的要求：1）要理论与实践相结合；2）要思想和专业相结合；3）要与组织战略、组织文化相结合。

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。

A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销

答案：B
解析：
《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2021劳务员考试题库精选9卷 第4卷

有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是（ ）。

A.用人单位违章指挥危及人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.用人单位强令冒险作业
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

答案：A,D,E
解析：
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。

A.100
B.80
C.50
D.30

答案：A
解析：
队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。

2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。

答案：对
解析：
2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。

建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。

答案：对
解析：
建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。

施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。

A.安全合同
B.人事合同
C.劳务合同
D.劳动合同

答案：D
解析：
1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

信访工作人员将相关材料转给被检举人员或单位的，应承担相应的刑事责任。

答案：错
解析：
行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的，依法给予行政处分。

创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一

答案：对
解析：
创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一

2021劳务员考试题库精选9卷 第5卷

下列焊接方法中，不属于钢结构工程常用的是（ ）。

A.自动（半自动）埋弧焊
B.闪光对焊
C.药皮焊条手工电弧焊
D.气体保护焊

答案：B
解析：
钢结构工程常用的焊接方法有：药皮焊条手工电弧焊、自动（半自动）埋弧焊、气体保护焊。

以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇

答案：A
解析：
根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

关于防水工程，下列说法不正确的是（ ）。

A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求
B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层
C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mm
D.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高

答案：C
解析：
防水混凝土施工过程中，为了阻止钢筋的引水作用，迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm，底板钢筋不能接触混凝土垫层。

以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（ ）。

A.不有利于员工的职业发展
B.增加招聘成本
C.可能会加大人力成本
D.容易抑制创新，缺少活力

答案：D
解析：
有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用；因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾，产生不良影响，降低工作绩效；

遇到（ ）天气不能从事高处作业。

A.6级以上的风天和雷暴雨天
B.冬天
C.35度以上的热天
D.5级以上的风天

答案：A
解析：
遇到6级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业

下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。

A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

答案：A
解析：
劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任。

A.职工本人
B.职工近亲属
C.用人单位
D.劳动部门

答案：C
解析：
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决定。

2021劳务员考试题库精选9卷 第6卷

房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。

答案：对
解析：
房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。

企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（ ）。

A.责令改正
B.罚款
C.停产整顿
D.追究刑事责任

答案：D
解析：
劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；

信访事项应当自受理之日起90日内办结，情况复杂的可以适当延长办理期限。

答案：错
解析：
信访事项自受理之日起60日内办结；最长期限为90日，即60日的一般办理期限不够用时，加上最长为30日的延长办理期限。

下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。

A.固定合同价款
B.建筑面积总和单价
C.工种工日单价
D.暂估价方式

答案：D
解析：
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

建设工程安全生产基本制度包括：（ ）、（ ）、安全生产教育培训制度、（ ）、安全生产检查制度、（ ）等六个方面。

A.安全生产责任制
B.群防群治制度
C.伤亡事故处理报告制度
D.防范监控制度
E.安全责任追究制度

答案：A,B,C,E
解析：
建设工程安全生产基本制度包括：安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。

劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表

答案：A,B,C,D
解析：
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工需要应评价为（ ）。

A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格

答案：C
解析：
优：1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出，技壮比例合理3.无私招乱雇和有关投诉；合格：1.队伍人员变动较大，但能及时调整、满足施工2.专业作业、技壮比例，基本协调3.无私招乱雇等问题，被发现时及时纠正；不合格：均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响

2021劳务员考试题库精选9卷 第7卷

王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（ ）。

A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

答案：C
解析：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

答案：错
解析：
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。

根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。

A.某大型歌舞团
B.北京某小型杂技团
C.某劳动强度较低的企业
D.国家体操队

答案：C
解析：
我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

薪酬模式类型不包括（ ）。

A.时效工资制
B.职务工作制
C.职能工作制
D.绩效工作制

答案：A
解析：
薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。

目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（ ）人口为基础的。

A.农村
B.流动
C.城镇
D.全部

答案：C
解析：
经过多年改革，我国已初步形成了以城镇人口为基础的，包括了社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。

A.2000元以上5000元以下
B.3000元以上5000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.1000元以上3000元以下

答案：C
解析：
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

答案：对
解析：
在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

2021劳务员考试题库精选9卷 第8卷

以下不属于财务费用范围的是（ ）。

A.利息支出
B.办公费
C.汇兑损失
D.相关手续费

答案：B
解析：
属于财务费用范围的是：利息支出、汇率损失、相关手续费和其他财务费用。

以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（ ）。

A.平等接受高等教育
B.子女平等接受义务教育
C.社会保障
D.参与政治活动
E.计划生育服务

答案：B,C,D,E
解析：
结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看，流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。

我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、个人三方共同承担。

答案：错
解析：
我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（ ）。

A.不限资质
B.谈判更细
C.不需备案
D.需公开报价

答案：D
解析：
竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。它与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业需公开报价。

劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。

答案：错
解析：
劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

图样及说明中的汉字应写成（ ）。

A.仿宋体
B.长仿宋体
C.宋体
D.新宋体

答案：B
解析：
图样及说明中的汉字应写成长仿宋体。

关于事故现场的保护，下列说法错误的是（ ）。

A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据
B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据
C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志
D.任何情况也不能移动事故现场物件

答案：D
解析：
事故现场的保护：事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据；因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。

2021劳务员考试题库精选9卷 第9卷

《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。

A.人力资源和社会保障部门
B.住房和城乡建设部门
C.安全生产监管部门
D.质量技术监管部门

答案：D
解析：
质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。

项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。

A.每日，每周
B.每日，每月
C.每周，每日
D.每月，每日

答案：B
解析：
劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。

《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。（ ）。

A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
E.企业发生亏损的

答案：A,B,C,D
解析：
《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。

A.固定期限合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.书面合同

答案：B
解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工伤保险的90%费用由用人单位负担。

答案：错
解析：
工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（ ）元。

A.1750
B.800
C.12500
D.52500

答案：A
解析：
计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750

劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。

A.13天
B.14天
C.15天
D.16天

答案：B
解析：
劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。

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