2021劳务员预测试题7卷
发布时间：2021-08-04
来源：美文
2021劳务员预测试题7卷 第1卷
混凝土作业分包企业资质不分等级。
答案：对
解析：
混凝土作业分包企业资质不分等级。
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度
答案：D
解析：
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。
在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（ ）方法比较合适。
A.钻孔灌注桩
B.沉管灌注桩
C.人工挖孔灌注桩
D.挤扩灌注桩
B.沉管灌注桩
C.人工挖孔灌注桩
D.挤扩灌注桩
答案：B
解析：
沉管灌注桩适应在有地下水、流砂、淤泥的情况下，可使施工大大简化等优点，但其单粧承载能力低，在软土中易产生颈缩。
（ ）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
A.非有盈余不得分配原则
B.按法定顺序分配的原则
C.同股同权.同股同利原则
D.公司持有的本公司股份不得分配利润
B.按法定顺序分配的原则
C.同股同权.同股同利原则
D.公司持有的本公司股份不得分配利润
答案：B
解析：
按法定顺序分配的原则既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。
答案：对
解析：
振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。
以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（ ）。
A.施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为
B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标
C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段
D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面
B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标
C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段
D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面
答案：D
解析：
施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。因此，可以说施工项目目标控制是实现施工目标的手段。
施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。
答案：错
解析：
根据1.2.2生活场所标准化管理条例：施工现场配备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。
（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。
A.劳务分包单位
B.承包单位
C.建设单位
D.政府主管部门
B.承包单位
C.建设单位
D.政府主管部门
答案：A
解析：
劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。
A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属
答案：B
解析：
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
2021劳务员预测试题7卷 第2卷
劳动合同的主体是（ ）。
A.用人单位
B.劳动者
C.参与第三方
D.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.参与第三方
D.用人单位和劳动者
答案：D
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
施工项目资源管理的内容包括（ ）。
A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理
D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理
B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理
C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理
D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理
答案：A
解析：
资源管理是对项目所需要的人力、材料、机械设备、技术和资金所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动。
某企业购买一项商标权，支付价款100万元。根据会计准则及其相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的（ ）。
A.制造费用
B.财务费用
C.管理费用
D.营业费用
B.财务费用
C.管理费用
D.营业费用
答案：C
解析：
商标权属于无形资产摊销；而无形资产摊销属于管理费用。
经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。
答案：错
解析：
经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。
劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。
A.劳务人员具体信息
B.劳务人员工种
C.劳务人员出勤日期
D.劳务人员工资总额
B.劳务人员工种
C.劳务人员出勤日期
D.劳务人员工资总额
答案：A
解析：
劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分（含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付）、未支付数
劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。
答案：错
解析：
动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体既可能是用人单位，也可能是劳动者。
劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。
A.经营场所
B.资质要求
C.业绩要求
D.政策管理要求
B.资质要求
C.业绩要求
D.政策管理要求
答案：A
解析：
依据《建筑业企业资质管理规定》：劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足以下几方面要求：1、资质要求2、业绩要求3、政策管理要求
流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（ ）个月内补办。
A.一
B.二
C.三
D.六
B.二
C.三
D.六
答案：C
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十三条规定，流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。
技术测定法适用于（ ）。
A.所有类型的施工作业
B.批量小的施工作业
C.批量大的施工作业
D.复杂程度高的施工作业
B.批量小的施工作业
C.批量大的施工作业
D.复杂程度高的施工作业
答案：A
解析：
技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。
2021劳务员预测试题7卷 第3卷
人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
A.产生
B.取得
C.开发
D.保持
E.利用
B.取得
C.开发
D.保持
E.利用
答案：B,C,D,E
解析：
人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，运用现代管理方法，围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。
A.高效
B.科学
C.精简
D.平衡
E.合适
B.科学
C.精简
D.平衡
E.合适
答案：A,C
解析：
根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
答案：对
解析：
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（ ）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A.协商方法
B.何种途径
C.仲裁方法
D.调解方法
B.何种途径
C.仲裁方法
D.调解方法
答案：B
解析：
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（ ）和最终结算。
A.工程预结算
B.初始结算
C.中间结算
D.综合结算
B.初始结算
C.中间结算
D.综合结算
答案：C
解析：
为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。
直接费和直接工程费是一回事。
答案：错
解析：
直接费用包括直接工程费和措施费。
信访机构工作人员将信访人的检举材料、（ ）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。
A.隐私材料
B.揭发材料
C.社会关系
D.家庭关系
B.揭发材料
C.社会关系
D.家庭关系
答案：B
解析：
行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的，依法给予行政处分。
工程技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一。下列不属于该档案和资料的是（ ）。
A.图纸会审和技术交底记录
B.监理会议纪要
C.施工日志
D.竣工图
B.监理会议纪要
C.施工日志
D.竣工图
答案：B
解析：
工程项目竣工验收的资料主要有：工程项目竣工报告；分项、分部工程和单位工程技术人员名单；图纸会审和设计交底记录；设计变更通知单、技术变更核实单；工程质量事故发生后调查和处理资料；材料、设备、构配件的质量合格说明资料；试验、检验报告；隐蔽验收记录及施工日志；竣工图；质量检验评定资料；工程质量保修书。
出租无形资产的摊销额应列人利润表“管理费用”项目。
答案：错
解析：
出租无形资产的摊销额应列人利润表‘其他业务成本’项目。
2021劳务员预测试题7卷 第4卷
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（ ）为限。
A.未结清的工程款
B.被拖欠的工资额
C.未结清的工程款中的人工费
D.工程承包合同中人工费
B.被拖欠的工资额
C.未结清的工程款中的人工费
D.工程承包合同中人工费
答案：A
解析：
（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
劳务人员优化配置的要求是：（ ）。
A.市场需要
B.结构合理
C.协调一致
D.素质匹配
E.效益提高
B.结构合理
C.协调一致
D.素质匹配
E.效益提高
答案：B,C,D,E
解析：
对人力资源优化配置时，应以精干高效、双向选择、治懒劣汰，竞争择优为原则，同时还需要满足以下要求：数量合适；结构合理；素质匹配；协调一致；效益提高。
下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。
A.安全帽
B.防护面罩
C.安全带
D.遮阳墨镜
B.防护面罩
C.安全带
D.遮阳墨镜
答案：D
解析：
劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。
A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
答案：C
解析：
对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求
当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A.中标的投标文件
B.承包人中标通知书
C.中标项目内容
D.承包合同的副本
B.承包人中标通知书
C.中标项目内容
D.承包合同的副本
答案：D
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
B.操作
C.组织
D.控制
答案：B
解析：
人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。
施工用电中的开关箱最新要求是：开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即：一机、一闸、一漏、一相
答案：对
解析：
施工用电中的开关箱最新要求是：开关箱应做到每台机械有专用的开关箱，即：一机、一闸、一漏、一相。
建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。
答案：错
解析：
建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款项。建设资金不落实的，有关部门不予核发施工许可证，不予批准开工报告。
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
2021劳务员预测试题7卷 第5卷
工商行政管理部门主要负责对外来人员的（ ）管理。
A.个体经营活动
B.办理外来人员就业证
C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察
D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作
B.办理外来人员就业证
C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察
D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作
答案：A
解析：
工商行政管理部门：负责对外来人员从事个体经营活动的管理。
就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。
A.人力资源需求计划
B.施工进度计划
C.员工职业规划
D.企业发展计划
B.施工进度计划
C.员工职业规划
D.企业发展计划
答案：B
解析：
就施工项目而言，人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。
项目技术负责人是在（ ）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。
A.项目部经理
B.公司法人
C.公司技术负责人
D.公司技术部门
B.公司法人
C.公司技术负责人
D.公司技术部门
答案：A
解析：
项目技术负责人是在项目部经理的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。
以下属于工人培训的有（ ）。
A.岗位培训
B.继续教育
C.学历教育
D.班组长培训
B.继续教育
C.学历教育
D.班组长培训
答案：D
解析：
工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。
下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（ ）。
A.固定劳务报酬
B.计时单价
C.计件单价
D.零星用工
B.计时单价
C.计件单价
D.零星用工
答案：D
解析：
劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。
建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（ ）有条不紊地进行。
A.按合同法要求
B.按合同约定
C.对照条款
D.经常性地
B.按合同约定
C.对照条款
D.经常性地
答案：D
解析：
对经常性的劳务合伺管理工作，建立明确严格的管理制度和程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作经常性地有条不紊地进行。
以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（ ）。
A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程
B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程
答案：C
解析：
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。
答案：对
解析：
费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。费用本质上是一种企业资源的流出，它与资源流入企业所形成的收入相反，它也可理解为资产的耗费，其目的是为了取得收入，从而获得更多资产。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。
A.所在单位
B.医院
C.家属
D.国家
B.医院
C.家属
D.国家
答案：A
解析：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021劳务员预测试题7卷 第6卷
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。
答案：错
解析：
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。
下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。
答案：A,B,C,D
解析：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷的性质包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
答案：A,B,D,E
解析：
劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。
A.有毒、有害物质
B.恶劣工作环境
C.严寒酷暑
D.传染性疾病
B.恶劣工作环境
C.严寒酷暑
D.传染性疾病
答案：A
解析：
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
在诉讼时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。
答案：对
解析：
在诉讼时效的最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。
《建筑法》规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（ ）和群防群治。
A.奖罚制度
B.管理制度
C.责任制度
D.验收制度
B.管理制度
C.责任制度
D.验收制度
答案：C
解析：
坚持安全第一，预防为主的方针，应该做到建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。
劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（ ）支付。
A.工程承包企业
B.劳务分包企业
C.业主方
D.员工个人
B.劳务分包企业
C.业主方
D.员工个人
答案：B
解析：
劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。
识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精度图纸。
答案：对
解析：
识读施工图的一般顺序为：阅读图纸目录→阅读设计总说明→通读图纸→精度图纸。
人力资源不包括人的（ ）。
A.智力
B.体力
C.思想
D.知识
B.体力
C.思想
D.知识
答案：C
解析：
人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
2021劳务员预测试题7卷 第7卷
办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。
A.发包企业
B.总承包企业
C.专业承包企业
D.劳务分包企业
B.总承包企业
C.专业承包企业
D.劳务分包企业
答案：D
解析：
工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。
在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。
A.文件
B.指令
C.调价
D.变更
E.请示
B.指令
C.调价
D.变更
E.请示
答案：B,D,E
解析：
对各种书面文件和劳务分包合同条款的跟踪与监督：在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何指令、变更、请示等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。
房屋施工图按专业分工不同，可分为（ ）。
A.建筑施工图，结构施工图，总平面图
B.配筋图，模板图
C.建筑施工图，结构施工图，设备施工图
D.建筑施工图，水电施工图，设备施工图
B.配筋图，模板图
C.建筑施工图，结构施工图，设备施工图
D.建筑施工图，水电施工图，设备施工图
答案：C
解析：
屋施工图按专业分工不同，可分为建筑施工图，结构施工图，设备施工图
职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月
答案：C
解析：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工商行政管理部门主要负责对外来人员的（ ）管理。
A.个体经营活动
B.办理外来人员就业证
C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察
D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作
B.办理外来人员就业证
C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察
D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作
答案：A
解析：
工商行政管理部门：负责对外来人员从事个体经营活动的管理。
我国劳动合同管理体制包括（ ）。
A.行政管理
B.社会管理
C.委托管理
D.用人单位内部管理
E.司法管理
B.社会管理
C.委托管理
D.用人单位内部管理
E.司法管理
答案：A,B,D
解析：
我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
答案：错
解析：
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
混凝土浇筑采用机械振捣，其振捣的方法有（ ）。
A.内部振动器振捣
B.斜面振动器振捣
C.附着式振动器振捣
D.平板式振动器振捣
E.分层浇筑振捣
B.斜面振动器振捣
C.附着式振动器振捣
D.平板式振动器振捣
E.分层浇筑振捣
答案：A,C,D
解析：
混凝土浇筑采用机械振捣，其振捣的方法有内部振动器振捣、附着式振动器振捣、平板式振动器振捣
2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。
被告偿付原因工程质量不合格所需的返工费（ ）。
被告偿付原因工程质量不合格所需的返工费（ ）。
A.7万元
B.6.3万元
C.5.6万元
D.13.4万元
B.6.3万元
C.5.6万元
D.13.4万元
答案：C
解析：
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