2021劳务员历年真题8节
发布时间:2021-07-15
2021劳务员历年真题8节 第1节
以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。
A.和解及调解
B.仲裁
C.法院强制执行
D.诉讼
B.仲裁
C.法院强制执行
D.诉讼
答案:A
解析:
和解及调解不具有法律效力。
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。
答案:错
解析:
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。
建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。
A.高处坠落
B.物体打击
C.机械伤害
D.物体坍塌
E.透水
B.物体打击
C.机械伤害
D.物体坍塌
E.透水
答案:A,B,C,D
解析:
建筑施工现场的伤亡事故多发生在高处坠落、物体打击、机械伤害、触电和物体坍塌等方面。
下列关于结构施工图的作用的说法中,不正确的是( )。
A.结构施工图是施工放线、开挖基坑(槽),施工承重构件(如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等)的主要依据
B.结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样
C.结构设计说明是带全局性的文字说明
D.结构详图一般包括:梁、柱、板及基础结构详图,楼梯结构详图,屋架结构详图,其他详图(如天沟、雨篷、过梁等)
B.结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样
C.结构设计说明是带全局性的文字说明
D.结构详图一般包括:梁、柱、板及基础结构详图,楼梯结构详图,屋架结构详图,其他详图(如天沟、雨篷、过梁等)
答案:B
解析:
施工放线、开挖基坑(槽),施工承重构件(如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等)主要依据结构施工图。结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样。结构设计说明是带全局性的文字说明。结构详图一般包括:梁、柱、板及基础结构详图,楼梯结构详图,屋架结构详图,其他详图(如天沟、雨篷、过梁等)。
劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所,在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。
答案:错
解析:
施工现场的施工区和生活区应必须严格分开设置,若施工区与生活区在同一场地,要采用围挡分隔,使之做到相互独立封闭管理。
以下应计人合同成本的是( )。
A.直接费用
B.管理费用
C.销售费用
D.财务费用
B.管理费用
C.销售费用
D.财务费用
答案:A
解析:
合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。
2021劳务员历年真题8节 第2节
下列选项中,不属于施工项目目标控制问题的要素的是( )。
A.施工项目
B.控制主体
C.纠偏措施
D.排除干扰
B.控制主体
C.纠偏措施
D.排除干扰
答案:D
解析:
施工项目目标控制问题的要素包括:施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
B.5年
C.10年
D.15年
答案:B
解析:
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识
答案:A,B,C,D
解析:
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括:安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、.普法维权培训、城市生活常识。
合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份,也无论其经济实力的强弱,在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的,没有高低从属之分,没有管理者与被管理者,也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。
答案:对
解析:
合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份,也无论其经济实力的强弱,在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的,没有高低从属之分,没有管理者与被管理者,也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。
下列关于建筑详图基本规定的说法中,正确的是( )。
A.内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示
B.楼梯平面图必须分层绘制,一般有底层平面图,标准层平面图和顶层平面图
C.楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图
D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分,相邻部分可用折断线断开
E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等
B.楼梯平面图必须分层绘制,一般有底层平面图,标准层平面图和顶层平面图
C.楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图
D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分,相邻部分可用折断线断开
E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等
答案:B,D,E
解析:
内外墙节点一般用平面和剖面表示。
承包人应当做到对劳务施工队劳务费( ),或按劳务分包合同约定执行。
A.日结月清
B.日结季清
C.周结(月)季清
D.月结(月)季清
B.日结季清
C.周结(月)季清
D.月结(月)季清
答案:D
解析:
承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季(月)清,或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行,督促其依法支付劳务民工工资。
2021劳务员历年真题8节 第3节
调解意见书对争议双方具有约束力。
答案:错
解析:
调解意见书是调解委员会单方的意思表示,仅是一种简易型的文书,对争议双方没有约束力。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门进行处罚,下列不正确的是( )。
A.给予警告
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚
答案:D
解析:
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。
A.总承包企业主管领导
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
答案:C
解析:
每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》,二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。
建筑企业资质证书的有效期是( )年。
A.3
B.4
C.5
D.6
B.4
C.5
D.6
答案:C
解析:
建筑企业资质证书的有效期是5年。
钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊,还有( )。
A.气压焊
B.气体保护焊
C.电渣压力焊
D.闪光对焊
B.气体保护焊
C.电渣压力焊
D.闪光对焊
答案:B
解析:
钢结构工程常用的焊接方法有药皮焊条手工电弧焊、埋弧焊,气体保护焊
《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任。
答案:对
解析:
《劳动者权益保护法》对职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则是用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任。
2021劳务员历年真题8节 第4节
( )是建筑施工图的重要组成部分,它详细地表不出所画部位的构造形状、大小尺寸、使用材料和施工方法等。
A.建筑平面图
B.建筑详图
C.建筑立面图
D.建筑剖面图
B.建筑详图
C.建筑立面图
D.建筑剖面图
答案:B
解析:
建筑详图是建筑施工图的重要组成部分,它详细地表不出所画部位的构造形状、大小尺寸、使用材料和施工方法等。
砌体工程的施工工艺是( )。
A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理
B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理
C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理
D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理
B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理
C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理
D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理
答案:C
解析:
砖砌体施工工艺找平—放线—摆砖样—立皮数杆盘角—挂准线—铺灰—砌砖—清理。
对于队伍管理进行评价,如果队伍人员变动较大,但能及时调整、满足施工需要应评价为( )。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
B.良好
C.合格
D.不合格
答案:C
解析:
优:1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出,技壮比例合理3.无私招乱雇和有关投诉;合格:1.队伍人员变动较大,但能及时调整、满足施工2.专业作业、技壮比例,基本协调3.无私招乱雇等问题,被发现时及时纠正;不合格:均低于一般要求或其中某项给施工生产带来严重影响
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
答案:A,C,D
解析:
我国劳动合同法规定:竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;竞业期内可以到非竞业单位就业。
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:( )。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答案:A
解析:
基于岗位的薪酬模式:在这种薪酬模式下,员工工资的增长主要依靠职位的晋升。
在气温等于或高于( )℃时称为高温作业。
A.30
B.32
C.35
D.38
B.32
C.35
D.38
答案:C
解析:
高温作业是指:工作地点有生产性热源,其气温等于或高于本地区夏季通风室外设计计算温度两摄氏度的作业,或气温高于三十五摄氏度的室外露天作业。
2021劳务员历年真题8节 第5节
施工现场管理标准化包括( )。
A.现场布置标准化
B.工序作业标准化
C.生活办公区管理标准化
D.现场分区责任标准化
E.办公设施标准化
B.工序作业标准化
C.生活办公区管理标准化
D.现场分区责任标准化
E.办公设施标准化
答案:A,B,C,D
解析:
施工现场管理标准化包括现场布置标准化、工序作业标准化、生活办公区管理标准化、现场分区责任标准化
总包商资金部门支付工程款项,支付形式为网上转账,( )集中办理一次。
A.每年
B.每季度
C.每月
D.每周
B.每季度
C.每月
D.每周
答案:C
解析:
分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后,转回项目经理部,项目财务部门填写预结算单及委付单,报总包商资金部门,由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账,每月集中办理一次。
员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
答案:错
解析:
员工个人层次分析,主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。
员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
答案:A
解析:
从培训的目的来分,有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
风玫瑰用于反映建筑场地范围内( )主导风向。
A.常年
B.夏季
C.冬季
D.秋季
B.夏季
C.冬季
D.秋季
答案:A
解析:
风玫瑰用于反映建筑场地范围内常年主导风向。
信访事项应当自受理之日起90日内办结,情况复杂的可以适当延长办理期限。
答案:错
解析:
信访事项自受理之日起60日内办结;最长期限为90日,即60日的一般办理期限不够用时,加上最长为30日的延长办理期限。
2021劳务员历年真题8节 第6节
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
答案:对
解析:
确定劳动力的劳动效率,是劳动力需求计划编制的重要前提。
有关行政机关收到信访事项后,正确的处理是( )。
A.应当及时答复是否受理
B.应当当场答复是否受理
C.能当场答复的应当场答复
D.讨论研究后再答复
B.应当当场答复是否受理
C.能当场答复的应当场答复
D.讨论研究后再答复
答案:C
解析:
有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是信访人的姓名(名称)、住址不清的除外。
信访接待日制度是指信访人可以( )当面反映信访事项。
A.在公布的接待日期和地点
B.在公布的接待日期和时间
C.向公布的负责人或接待人
D.向政府信访机构负责人
B.在公布的接待日期和时间
C.向公布的负责人或接待人
D.向政府信访机构负责人
答案:A
解析:
访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
劳务作业人员的考勤方法应依据( )几个方面确定。
A.建设部的具体要求
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
答案:B,D,E
解析:
劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管。劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定:(1)工程所在地主管部门的具体要求目前各地区对劳务队伍的管理规定存在较大的差异,有些地方实施了实名制管理,有些地方还没有实施。就算实行实名制管理的地区,具体要求也有所不同。如北京地区要求人工登记,而南京地区要求“施工企业应当在施工现场配备市民卡读卡器,实施对施工作业人员的考勤'(2)承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的,可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法(3)劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定,又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的,可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定,但必须经承包单位认可。
应重视信息技术(包括相应的软件、局域网、互联网以及数据处理设备等)在进度控制中的应用,属于进度控制措施中的( )。
A.组织措施
B.管理措施
C.经济措施
D.技术措施
B.管理措施
C.经济措施
D.技术措施
答案:B
解析:
进度控制措施分为组织措施、管理措施、经济措施、技术措施。其中重视信息技术在进度控制中的应用,属于进度控制措施中的管理措施
劳动合同违约责任,是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
答案:错
解析:
劳动合同违约责任,是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
2021劳务员历年真题8节 第7节
劳务作业工人是指劳务普工。
答案:错
解析:
劳务作业工人包括一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等。不单指劳务普工。
当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的( )行业参加工伤保险
A.石油
B.化工
C.电子
D.建筑
B.化工
C.电子
D.建筑
答案:D
解析:
当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险
劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时,每周工作48小时。
答案:错
解析:
标准工作日是指由国家法律统一规定的,在一般情况下,劳动者从事工作或劳动的时间。《国务院关于的决定》第三条规定:“职工每日工作日8小时,每周工作40小时。”
受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
答案:错
解析:
受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
A.职工患病,在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤,伤愈出院
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内
B.职工非因工负伤,伤愈出院
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内
答案:B
解析:
《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;F.被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定,当发现直接危及自身安全的紧急情况时,从业人员( )。
A.要立即向现场安全管理人员报告
B.要采取一切技术手段抢险救灾
C.在采取必要的个人防护措施后,在现场静观事态变化
D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
B.要采取一切技术手段抢险救灾
C.在采取必要的个人防护措施后,在现场静观事态变化
D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
答案:D
解析:
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业场所。
2021劳务员历年真题8节 第8节
项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。
答案:对
解析:
项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。
施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上,还要求具有固定的经营场所。
答案:对
解析:
根据:《建筑业企业资质管理规定(住建部令第22号)施工劳务企业资质标准:1、企业资产:(1)净资产200万元以上。(2)具有固定的经营场所。
普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。
答案:对
解析:
国标《通用硅酸盐水泥》GB175-2007规定:硅酸盐水泥的初凝时间不得早于45min,终凝时间不得迟于6h30min(390min)。普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥初凝时间不得早于45min,终凝时间不得迟于10h(600min)。
下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。
A.培训师资
B.培训教材
C.培训方法
D.培训场地
E.培训资金
B.培训教材
C.培训方法
D.培训场地
E.培训资金
答案:A,B,D,E
解析:
落实劳务培训师资、教材、场地、资金。
某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
工伤保险的费用由( )承担。
工伤保险的费用由( )承担。
A.政府
B.用人单位
C.用人单位和个人共同
D.个人
B.用人单位
C.用人单位和个人共同
D.个人
答案:B
解析:
根据我国《工伤保险条例》第二条的规定,我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
以下不属于施工项目安全组织措施的是( )。
A.建立施工项目安全组织系统
B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统
C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责
D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等
B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统
C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责
D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等
答案:D
解析:
安全组织措施:建立施工项目安全组织系统;建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统;建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责;作业人员安全纪律。
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