2021劳务员考试历年真题精选9篇
发布时间：2021-07-14
2021劳务员考试历年真题精选9篇 第1篇
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。
A.不满16周岁的
B.超过55周岁的
C.智力残疾的
D.身体残疾的
E.育龄妇女
B.超过55周岁的
C.智力残疾的
D.身体残疾的
E.育龄妇女
答案：A,B,C,D
解析：
劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。
答案：对
解析：
根据《中华人民共和国建筑法》：建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。
当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。
答案：对
解析：
劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）。
A.钣金工程
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业
B.焊接作业
C.钢筋作业
D.木工作业
答案：A
解析：
钣金工程作业分包企业资质不分等级。
建设工程施工合同常见的形式有（ ）。
A.固定价格合同
B.可调价格合同
C.成本加酬金价格合同
D.清包劳务价格合同
E.包工包料价格合同
B.可调价格合同
C.成本加酬金价格合同
D.清包劳务价格合同
E.包工包料价格合同
答案：A,B,C
解析：
建设工程施工合同有固定价格合同、可调价格合同和成本加酬金价格合同。
需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（ ）。
A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.劳务人员工作记录
E.工资台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.劳务人员工作记录
E.工资台账
答案：A,B,C,E
解析：
劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。
我国加强流动人口管理工作的主要任务有（ ），采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。
A.进一步统一思想认识
B.各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念
C.加强合作
D.齐抓共管
E.各地因地制宜
B.各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念
C.加强合作
D.齐抓共管
E.各地因地制宜
答案：A,B,C,D
解析：
我国加强流动人口管理工作的主要任务是：进一步统一思想认识，各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念，加强合作，齐抓共管，采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
答案：C
解析：
《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。
（ ）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（ ）制定。
A.1～4级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门
B.1～4级，省（自治区.直辖市）人民政府
C.1～5级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门
D.1～5级，省（自治区.直辖市）人民政府
B.1～4级，省（自治区.直辖市）人民政府
C.1～5级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门
D.1～5级，省（自治区.直辖市）人民政府
答案：A
解析：
1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门制定。
2021劳务员考试历年真题精选9篇 第2篇
住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（ ）。
A.净资产200万元以上
B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人
C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人
D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全
E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人
B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人
C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人
D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全
E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人
答案：A,C,D
解析：
施工劳务企业资质标准：（1）企业资产（净资产200万元以上、具有固定的经营场所）；（2）企业主要人员（技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全、经考核或培训合格的技术工人不少于50人）（3）承包业务范围（可承担各类施工劳务作业。）
在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（ ）。
A.向上张望
B.站立在悬吊中的重物下面
C.讲话
D.向下张望
B.站立在悬吊中的重物下面
C.讲话
D.向下张望
答案：B
解析：
在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。
需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（ ）。
A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.劳务人员工作记录
E.工资台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.劳务人员工作记录
E.工资台账
答案：A,B,C,E
解析：
劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。
下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（ ）。
A.补充初级岗位
B.获取现有员工不具备的技术
C.选拔高级职位
D.获得能够提供新思想的员工
B.获取现有员工不具备的技术
C.选拔高级职位
D.获得能够提供新思想的员工
答案：C
解析：
适合采用外部招聘：①补充初级岗位I②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想的员工
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
答案：C
解析：
《劳动合同法》四十一条规定需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。
分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的（ ）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。
A.社会行情分析
B.有经验劳务公司报价分析
C.工程承包报价分析
D.当事人约定
B.有经验劳务公司报价分析
C.工程承包报价分析
D.当事人约定
答案：A
解析：
报价结构的合理性分析。横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况，进行劳务报价合理性的分析。
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（ ）。
A.通报
B.整告
C.严重警告
D.记过
B.整告
C.严重警告
D.记过
答案：B
解析：
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。
承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。
A.监理工程师
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主
答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。
超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。
答案：错
解析：
权利人因有正当理由，向人民法院提出请求的，人民法院可以把法定时效期间予以延长。
2021劳务员考试历年真题精选9篇 第3篇
调解是劳动争议的必经程序。
答案：错
解析：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
混凝土缓凝剂主要用于（ ）的施工。
A.高温季节混凝土
B.蒸养混凝土
C.大体积混凝土
D.滑模工艺混凝土
E.商品混凝土
B.蒸养混凝土
C.大体积混凝土
D.滑模工艺混凝土
E.商品混凝土
答案：A,C,D,E
解析：
缓凝剂适用于长时间运输的混凝土、高温季节施工的混凝土、泵送混凝土、滑模施工混凝土、大体积混凝土、分层浇筑的混凝土等。不适用于5℃以下施工的混凝土，也不适用于有早强要求的混凝土及蒸养混凝土。
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
答案：错
解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。
A.高血压
B.心脏病
C.糖尿病
D.慢性肝炎
E.癫痫
B.心脏病
C.糖尿病
D.慢性肝炎
E.癫痫
答案：A,B,D,E
解析：
凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。
每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。
A.带班班长
B.劳务负责人
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理
B.劳务负责人
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理
答案：B
解析：
每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。
当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（ ）行业参加工伤保险
A.石油
B.化工
C.电子
D.建筑
B.化工
C.电子
D.建筑
答案：D
解析：
当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险
自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆盖后适当浇水，使混凝土在一定的时间内在湿润状态下硬化。
答案：对
解析：
对混凝土进行自然养护，是指在平均气温高于5℃的条件下一定时间内使混凝土保持湿润状态。
（ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人
答案：B
解析：
承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。
对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项（ ）工作，涉及多个部门和单位。
A.严肃认真的
B.细致的
C.项目部为主的
D.全方位的
B.细致的
C.项目部为主的
D.全方位的
答案：D
解析：
建设工程施工过程较长，参与施工的主体较复杂，这就要求劳务分包合同当事人对劳务分包合同的履行进行全面的跟踪和监督。
2021劳务员考试历年真题精选9篇 第4篇
由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
答案：对
解析：
3）由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
在气温等于或低于（ ）℃时称为低温作业。
A.-5
B.o
C.2
D.5
B.o
C.2
D.5
答案：D
解析：
低温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
答案：对
解析：
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。
答案：错
解析：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
建设工程安全生产基本制度包括：（ ）、（ ）、安全生产教育培训制度、（ ）、安全生产检查制度、（ ）等六个方面。
A.安全生产责任制
B.群防群治制度
C.伤亡事故处理报告制度
D.防范监控制度
E.安全责任追究制度
B.群防群治制度
C.伤亡事故处理报告制度
D.防范监控制度
E.安全责任追究制度
答案：A,B,C,E
解析：
建设工程安全生产基本制度包括：安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。
承包人应按工程所在地行政管理机关的（ ）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
A.标准和要求
B.创建文明活动
C.卫生城市评比
D.绿色施工
B.创建文明活动
C.卫生城市评比
D.绿色施工
答案：A
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.6个月
C.3个月
D.2个月
B.6个月
C.3个月
D.2个月
答案：B
解析：
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
答案：C
解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、自愿流出。
劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ ）。
A.5%
B.20%
C.40%
D.50%
B.20%
C.40%
D.50%
答案：C
解析：
劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。
2021劳务员考试历年真题精选9篇 第5篇
以下（ ）不需要第三方参与。
A.调解
B.协商
C.仲裁
D.诉讼
B.协商
C.仲裁
D.诉讼
答案：B
解析：
作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。
劳务需求预测应以劳动定额为依据。
答案：对
解析：
1。劳务用工需求量预测的原则：（1）劳务需求预测应以劳动定额为依据；（2）劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。
答案：对
解析：
建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。
企业的（ ）应对本企业的生产安全负全面责任。
A.董事长
B.法人
C.总经理
D.分管安全生产的经理
B.法人
C.总经理
D.分管安全生产的经理
答案：B
解析：
企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。
劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
答案：B
解析：
劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。
为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（ ）和最终结算。
A.工程预结算
B.初始结算
C.中间结算
D.综合结算
B.初始结算
C.中间结算
D.综合结算
答案：C
解析：
为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。
能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。
A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
答案：D
解析：
平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。
为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。
A.实际工作时间
B.劳动时间
C.有效劳动时间
D.实际生产时间
B.劳动时间
C.有效劳动时间
D.实际生产时间
答案：B
解析：
为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。
申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。
A.自我评估
B.提出申请
C.审查受理
D.组织鉴定
E.结论送达
B.提出申请
C.审查受理
D.组织鉴定
E.结论送达
答案：B,C,D,E
解析：
申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。
2021劳务员考试历年真题精选9篇 第6篇
某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。
本工程中模板按照使用部位可以分成（ ）。
本工程中模板按照使用部位可以分成（ ）。
A.梁模板
B.柱模板
C.墙模板
D.楼梯模板
E.板模板
B.柱模板
C.墙模板
D.楼梯模板
E.板模板
答案：A,B,D,E
解析：
由题目可知梁、板、柱楼梯模板
企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（ ）。
A.责令改正
B.罚款
C.停产整顿
D.追究刑事责任
B.罚款
C.停产整顿
D.追究刑事责任
答案：D
解析：
劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。
答案：对
解析：
考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力：它主要是指年龄和健康状况两个因素。
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
答案：对
解析：
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。
A.效率
B.公平
C.合法
D.激励
E.竞争
B.公平
C.合法
D.激励
E.竞争
答案：A,B,C
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。
A.开发
B.控制
C.规划
D.组织
B.控制
C.规划
D.组织
答案：C
解析：
人力资源规划成功的关键在于岗位分析。
甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。
A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
答案：B
解析：
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
答案：A
解析：
劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A.12
B.24
C.48
D.72
B.24
C.48
D.72
答案：C
解析：
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2021劳务员考试历年真题精选9篇 第7篇
生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。
答案：错
解析：
《安全生产法》第33条规定：生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。
劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A.机械设备
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具
答案：D
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效（ ）。
A.施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的劳务分包企业的
B.建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的
C.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的
D.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的
E.特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万㎡以上的住宅小区建设的
B.建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的
C.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的
D.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的
E.特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万㎡以上的住宅小区建设的
答案：B,C,D
解析：
2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定：建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第（5）项的规定，认定无效：1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3）建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。
农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（ ）。
A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料
B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明
C.“农民工夜校”管理条例
D.“农民工夜校”培训记录
E.“农民工夜校”管理制度
B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明
C.“农民工夜校”管理条例
D.“农民工夜校”培训记录
E.“农民工夜校”管理制度
答案：B,D,E
解析：
总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有:1）“农民工夜校”组织机构及人员名单；2）“农民工夜校”管理制度；3）农民工教育师资队伍名录及证书、证明；4）“农民工夜校”培训记录。
职工有下列（ ）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。
A.故意犯罪的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.醉酒或者吸毒的
D.自残或者自杀的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.醉酒或者吸毒的
D.自残或者自杀的
答案：B
解析：
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
支付劳务人工费时，只能向（ ）支付。
A.个体承包人
B.委托代理人
C.总分包人
D.分包企业法人
B.委托代理人
C.总分包人
D.分包企业法人
答案：D
解析：
支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。
下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（ ）。
A.钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业
B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔
C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
D.高强度螺栓可兼作安装螺栓
B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔
C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
D.高强度螺栓可兼作安装螺栓
答案：C
解析：
起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。
下列选项中，施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括（ ）。
A.制定安全生产规章制度和操作规程
B.确保安全生产费用的有效使用
C.组织制定安全施工措施
D.消除安全事故隐患
E.及时、如实报告生产安全事故
B.确保安全生产费用的有效使用
C.组织制定安全施工措施
D.消除安全事故隐患
E.及时、如实报告生产安全事故
答案：B,C,D,E
解析：
根据《安全生产管理条例》第21条，项目负责人的安全责任主要包括：A.落实安全生产责任制度，安全生产规章制度和操作规程；B.确保安全生产费用的有效使用；C.根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患；D.及时、如实报告生产安全事故。
下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是（ ）。
A.平、剖面图中被剖切的主要建筑构造（包括构配件）的轮廓线用粗实线绘制
B.建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制
C.建筑立面图或室内立面图的外轮廓线用中粗实线绘制
D.拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制
E.预应力钢筋线在建筑结构中用粗单点长画线绘制
B.建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制
C.建筑立面图或室内立面图的外轮廓线用中粗实线绘制
D.拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制
E.预应力钢筋线在建筑结构中用粗单点长画线绘制
答案：A,B,D
解析：
平、剖面图中被剖切的主要建筑构造（包括构配件）的轮廓线用粗实线绘制。建筑立面图或室内立面图的外轮廓线用粗实线绘制。建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制。拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制。预应力钢筋线在建筑结构中用粗双点长画线绘制。
2021劳务员考试历年真题精选9篇 第8篇
测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（ ）。
A.100mm×100mm×100mm
B.150mm×150mm×150mm
C.200mm×200mm×200mm
D.70.7mm×70.7mm×70.7mm
B.150mm×150mm×150mm
C.200mm×200mm×200mm
D.70.7mm×70.7mm×70.7mm
答案：D
解析：
测定砂浆强度的立方体标准试件尺寸是70.7×70.7×70.7mm
对劳务分包队伍进行考核评价应由（ ）组织开展。
A.项目经理部
B.生产管理部门
C.劳务管理部门
D.经营管理部门
B.生产管理部门
C.劳务管理部门
D.经营管理部门
答案：A
解析：
对劳务分包队伍进行考核评价应由项目经理部组织开展。
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。
A.2，4
B.3，5
C.4，6
D.5，7
B.3，5
C.4，6
D.5，7
答案：C
解析：
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。
对政府的产业政策的分析属于（ ）层次分析。
A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.员工个人
B.工程项目
C.工作岗位
D.员工个人
答案：A
解析：
企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。
以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。
A.工资表
B.花名册
C.支付凭证
D.考勤表
E.身份证
B.花名册
C.支付凭证
D.考勤表
E.身份证
答案：A,D
解析：
劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是（ ）。
A.建筑施工图
B.结构施工图
C.设备施工图
D.系统施工图
B.结构施工图
C.设备施工图
D.系统施工图
答案：D
解析：
按照内容和作用不同，房屋建筑施工图分为建筑施工图、结构施工图和设备施工图。通常，一套完整的施工图还包括图纸目录、设计总说明（即首页）。
属于水硬性胶凝材料的是（ ）。
A.石灰
B.石膏
C.水泥
D.水玻璃
B.石膏
C.水泥
D.水玻璃
答案：C
解析：
按照硬化条件的不同，无机胶凝材料分为气硬性胶凝材料和水硬性胶凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。
工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的
B.职工被派遣出境工作受工伤的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的
E.被判刑正在收监执行的
B.职工被派遣出境工作受工伤的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的
E.被判刑正在收监执行的
答案：A,C,D,E
解析：
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。
劳务作业人员工资（ ）工程所在地最低工资标准。
A.不得低于
B.不得高于
C.持平于
D.要高于
B.不得高于
C.持平于
D.要高于
答案：A
解析：
劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。
2021劳务员考试历年真题精选9篇 第9篇
法定公积金有专门的用途，一般包括以下（ ）个方面的用途。
A.弥补亏损
B.扩大公司生产经营
C.分配税后利润
D.增加公司注册资本
E.全部转为资本
B.扩大公司生产经营
C.分配税后利润
D.增加公司注册资本
E.全部转为资本
答案：A,B,D
解析：
法定公积金有专门的用途，一般包括以下三个方面的用途：弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（ ）。
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
B.半年
C.1年
D.2年
答案：C
解析：
受伤害职工或者其直系亲属.工会组织申请工伤认定的时限是1年。
订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。
A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员
答案：A
解析：
劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
以下应计人合同成本的是（ ）。
A.直接费用
B.管理费用
C.销售费用
D.财务费用
B.管理费用
C.销售费用
D.财务费用
答案：A
解析：
合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。
劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。
A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。
《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（ ）倍以下的罚款。
A.一
B.二
C.三
D.四
B.二
C.三
D.四
答案：C
解析：
（3）《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金三倍以下的罚款。
不得安排女职工在经期从事（ ）的劳动。
A.冷水作业
B.低温作业
C.第二级体力劳动强度作业
D.高处作业
E.噪声作业
B.低温作业
C.第二级体力劳动强度作业
D.高处作业
E.噪声作业
答案：A,B,D
解析：
《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
HPB300级钢筋末端应作180゜弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。
答案：错
解析：
HPB300级钢筋末端应作180゜弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍。
下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ ）。
A.公司（集团公司）
B.分公司（子公司）
C.项目经理部
D.施工队
B.分公司（子公司）
C.项目经理部
D.施工队
答案：D
解析：
在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。
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