2021劳务员考试历年真题精选9篇

发布时间:2021-07-08

2021劳务员考试历年真题精选9篇 第1篇


劳务费是支付( )的来源,相关单位要按月结算。

A.工人工资
B.劳务工人工资
C.劳务队长工资
D.劳务员工资

答案:B
解析:
劳务费是劳务工人工资支付的来源,相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算;劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。


对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时,其末端应做( )弯钩。

A.45°
B.90°
C.135°
D.180°

答案:D
解析:
受力钢筋HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍,弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径3倍。


在培训过程管理中,培训结束后接着要做的工作是( )。

A.培训意见
B.培训建议
C.培训评估
D.培训总结

答案:C
解析:
培训评估,是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。在培训结束后。


施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于( )而产生的纠纷。

A.因资质问题
B.因履约范围不清
C.因转包
D.因拖欠农民工工资

答案:A
解析:
劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷;因履约范围不清而产生的纠纷;因转包而产生的纠纷;因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。


根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为( )。

A.劳动力总需求计划
B.正常劳动力需求计划
C.特殊情况需求计划
D.年度劳动力需求计划
E.月劳动力需求计划等

答案:A,D,E
解析:
根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。


招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的( )层次。

A.基础
B.操作
C.组织
D.控制

答案:B
解析:
人力资源管理活动的操作层次:招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。


2021劳务员考试历年真题精选9篇 第2篇


下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B.复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

答案:D
解析:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。


项目经理部物资设备供应部门的主要工作有( )。

A.劳动管理
B.工程预结算
C.资金收支
D.材料的询价
E.机械设备的租赁配套使用

答案:D,E
解析:
物资设备供应部门主要负责材料的询价、采购、计划供应、管理、运输、工具管理、机械设备的租赁配套使用等工作。


以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是( )。

A.对人民法院工作的建议、批评和意见
B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举
C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉
D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

答案:D
解析:
属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是:对人民法院工作的建议、批评和意见;对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举;对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉;依法应由有人民法院处理的其他事项。


解决农民工培训经费的是( )。

A.政府建设主管部门
B.劳务企业
C.总包企业
D.建设单位

答案:A
解析:
政府出资解决农民工培训经费。


能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( )。

A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法

答案:D
解析:
平衡记分卡法:平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标,财务衡量指标是基本内容,是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。


劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的( )级劳动能力鉴定委员会办理。

A.省
B.市
C.县
D.区

答案:B
解析:
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。


2021劳务员考试历年真题精选9篇 第3篇


劳务费中包含人工工资,人工工资包含于劳务费中。

答案:对
解析:
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬,是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬,它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含:工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金;但不包括以下内容:中小型施工机具,设备费,劳务作业周转费,低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬,即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。


劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。

A.劳务分包企业
B.总承包企业
C.工程监理单位
D.工程质量监督单位
E.当地建设主管部门

答案:A,E
解析:
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由分包企业审核盖章,必须由分包企业所属省建管处审核盖章,必须由当地建设主管部门审核盖章。


在气温等于或高于( )℃时称为高温作业。

A.30
B.32
C.35
D.38

答案:C
解析:
高温作业是指:工作地点有生产性热源,其气温等于或高于本地区夏季通风室外设计计算温度两摄氏度的作业,或气温高于三十五摄氏度的室外露天作业。


从培训的三方面内容,即( )看,三者必须兼备,缺一不可。

A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度

答案:A
解析:
从培训的三方面内容,即知识、技能和态度看,三者必须兼备,缺一不可。


在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。

A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属

答案:B
解析:
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。


对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,可以处( )元以下罚款。

A.1000
B.500
C.5000
D.2000

答案:A
解析:
选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作,违法了国家劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》:对用人单位予以警告,责令限期对有关人员进行相关培训,取得职业资格证书后再上岗,并可以处1000元以下罚款。


2021劳务员考试历年真题精选9篇 第4篇


劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是( )。

A.主动执行、落实工作任务
B.主动配合,在技术交底后自行组织施工活动
C.能够按施工方案进行施工
D.能够主动采取措施满足工期要求

答案:B
解析:
优:主动与相关方配合,在技术交底后能自行组织施工活动;合格:在相关方的具体指导下基本完成施工任务;不合格:不能按相关方要求开展工作,不能胜任本职工作。


以下关于市政公用工程施工总承包企业承包工程范围的说法,不正确的是( )。

A.一级企业可承担各类市政公用工程的施工
B.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的生活垃圾转运站
C.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类城市生活垃圾处理工程
D.三级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工程
E.二级企业可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度60m桥梁工程

答案:A,D,E
解析:
市政公用工程施工总承包企业可以承包工程范围如下:特级:可承担各类市政公用工程的施工;一级:可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各种市政公用工程的施工;二级:可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列市政公用工程的施工:(1)城市道路工程;单跨跨度40m以内桥梁工程;断面20㎡及以下隧道工程;公共广场工程;(2)10万t/日及以下给水厂;5万t/日及以下污水处理工程;3m3/s及以下给水、污水泵站;15m3/s及以下雨水泵站;各类给排水管道工程;(3)总储存容积1000m3及以下液化气储罐场(站);供气规模15万m3/日燃气工程;中压及以下燃气管道、调压站;供热面积150万㎡热力工程;各类城市生活垃圾处理工程;三级:可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列市政公用工程的施工:(1)城市道路工程(不含快速路);单跨跨度20m以内桥梁工程;公共广场工程;(2)2万t/日及以下给水厂;1万t/日及以下污水处理工程;1m3/s及以下给水、污水泵站;5m3/s及以下雨水泵站;直径1m以内供水管道;直径1.5m以内污水管道;(3)总储存容积500m3及以下液化气储罐场(站);供气规模5万m3/日燃气工程;0.2MPa(200kPa)及以下中压、低压燃气管道、调压站;供热面积50万㎡热力工程;直径0.2m以内热力管道;生活垃圾转运站。


出租人违反《租赁房屋治安管理规定》,将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金( )倍以下罚款。

A.五
B.三
C.二
D.一

答案:B
解析:
依照公安部《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项的规定,对将房屋出租给无合法证件承租人的,公安机关给予警告、月租金三倍以下罚款。


下列( )不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决

答案:D
解析:
解决劳务人员工资纠纷的主要途径:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。


用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。

答案:错
解析:
用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。教材第一章第四节P16。单选题1.


对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时,其末端应做( )弯钩。

A.45°
B.90°
C.135°
D.180°

答案:D
解析:
受力钢筋HPB300级钢筋末端应作180°弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍,弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径3倍。


2021劳务员考试历年真题精选9篇 第5篇


劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投人工作。

答案:错
解析:
劳务分包人应当组织具有相应资格证书和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。


申请劳动能力鉴定的程序是( )。

A.自我评估
B.提出申请
C.审查受理
D.组织鉴定
E.结论送达

答案:B,C,D,E
解析:
申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。


伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由( )政府规定。

A.县级
B.市级
C.省级
D.国家级

答案:C
解析:
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。


下列情形订立的合同中,应当认定为合同不成立或按无效处理的有( )。

A.违法的威胁
B.绝对强制
C.因披露隐私威胁订立的合同
D.因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同
E.人身强制

答案:B,E
解析:
“绝对强制”和“人身强制”应当认定合同不成立或者按无效处理。


申请劳动能力鉴定的程序是( )。

A.自我评估
B.提出申请
C.审查受理
D.组织鉴定
E.结论送达

答案:B,C,D,E
解析:
申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。


建筑剖面图的剖切位置应在( )中表不,剖面图的图名应与其剖切线编号对应。

A.总平面图
B.底层建筑平面图
C.标准层建筑平面图
D.屋顶建筑平面图

答案:B
解析:
建筑剖面图的剖切位置应在底层建筑平面图中表示,剖面图的图名应与其剖切线编号对应。


2021劳务员考试历年真题精选9篇 第6篇


劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。

A.5%
B.20%
C.40%
D.50%

答案:C
解析:
劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于40%。


浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部浇筑一层水泥砂浆,对砂浆的要求是( )。

A.与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级
B.与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级
C.与混凝土内砂浆成分不同
D.与混凝土内砂浆成分相同

答案:D
解析:
混凝土浇筑的基本要求:①混凝土应分层浇筑,分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定;②浇筑应连续作业,在竖向结构中如浇筑高度超过3m时,应采用溜槽或串筒下料;③在浇筑竖向结构混凝土前,应先在浇筑处底部填入一层50~100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆(接浆处理);④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况,当发现有变形或位移时,应立即快速处理。


( )是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

A.工程承包
B.劳务分包
C.专业工程分包
D.劳务招投标

答案:B
解析:
劳务分包,是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称工程承包人)将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业(以下简称劳务分包人)完成的活动。


因纠纷的诉讼属于民事诉讼,当事人如果没有仲裁协议,任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。

答案:对
解析:
因纠纷的诉讼属于民事诉讼,当事人如果没有仲裁协议,任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。


施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。

A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业

答案:C
解析:
施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门备案。


按施工过程的完成方法分类,可以分为手工操作过程(手动过程)、机械化过程(机动过程)。

答案:错
解析:
按不同的分类标准,施工过程可以分成不同的类型:(1)按施工过程的完成方法分类,可以分为手工操作过程(手动过程)、机械化过程(机动过程)和机手并动过程(半机械化过程)。


2021劳务员考试历年真题精选9篇 第7篇


培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由( )则决定的。

A.理论与实践相结合
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合
D.人员培训与企业文化相适应

答案:A
解析:
根据理论与实践相结合的原则:理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性,强调学员的参与意识。


下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是( )。

A.保持其均匀性,不离析、不漏浆
B.保证混凝土浇筑能连续进行
C.运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度
D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕

答案:D
解析:
混凝土拌合料自商品混凝土厂装车后,应及时运至浇筑地点。混凝土拌合料运输过程中一般要求:保持其均匀性,不离析、不漏浆;运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度;应在混凝土初凝前浇入模板并捣实完毕;保证混凝土能浇筑连续进行。


2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、( )和劳务队伍的退场管理等。

A.劳务分包作业过程的安全管理
B.劳务分包作业过程的劳动合同管理
C.劳务分包作业过程的竣工验收管理
D.劳务分包作业过程的质量管理
E.劳务分包作业过程的进度管理

答案:A,D,E
解析:
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。


在劳务费结算审计过程中,要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。

答案:错
解析:
在劳务费结算审计过程中,要求工程处对甲方的签证不能作为施工队结算依据,对施工队结算要依据现场实际工程量由劳务分包单位现场责任人填写工程量确认单,经施工单位、监理单位、建设单位签字后,方可作为结算资料,据实结算,当月劳务费结算,按单工号与工程报量同步进行,配比结算,且人工费的累计结算额不得突破预算中的总额,以严格控制结算费用。


从事特种作业的人员必须经过业务培训,考试合格后方能上岗作业。

答案:错
解析:
岗位人员必须对安全负责,从事特种作业的人员必须经过安全培训,考试合格后方能上岗作业。


普通土的现场鉴别方法为:用镐挖掘。

答案:错
解析:
普通土的现场鉴别方法为:用锄头挖掘。


2021劳务员考试历年真题精选9篇 第8篇


以下法规属于建设法律的是( )。

A.《中华人民共和国建筑法》
B.《中华人民共和国招标投标法》
C.《中华人民共和国城乡规划法》
D.《建设工程质量管理条例》
E.《建设工程安全生产管理条例》

答案:A,B,C
解析:
建设法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定通过,由国家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政主管部门业务范围的各项法律,如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国城乡规划法》等。建设行政法规的名称常以“条例”、“办法”、“规定”、“规章”等名称出现,如《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等。


根据《建设工程安全生产管理条例》的要求,施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。

A.土木工程
B.高山绿化工程
C.装修工程
D.建筑工程
E.设备安装工程

答案:A,C,D,E
解析:
根据国务院颁布的《建设工程安全生产管理条例》的要求,在土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的施工过程中,施工单位必须要强化劳动保护措施。


在劳务人员动态管理中起主导作用的是( )。

A.劳务管理部门
B.生产管理部门
C.项目经理部
D.劳务企业

答案:A
解析:
由于企业劳务管理部门对劳动力进行集中管理,故在动态管理中起着主导作用。


判断因劳动保护而支出的劳动保护费是否能够税前扣除的关键是( )。

A.是物品而不是现金
B.购买的劳动保护用品是否是常用的
C.是因工作需要而配备的
D.不是生活用品
E.数量仅能满足工作需要

答案:A,C,D,E
解析:
判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是:劳动保护费是物品而不是现金;劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品;从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支,而不是在管理费用中开支。


分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前( )报送材料进场计划。

A.1~4天
B.2~5天
C.3~6天
D.4~7天

答案:B
解析:
(1)材料计划管理 ①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划,并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。


施工项目的资金,是一种特殊的资源,是获取其他资源的基础,是所有项目活动的基础。

答案:对
解析:
施工项目的资金,是一种特殊的资源,是获取其他资源的基础,是所有项目活动的基础。


2021劳务员考试历年真题精选9篇 第9篇


下列使用安全帽的做法,哪种不正确?( )。

A.附加护耳罩
B.贴上标记
C.自己钻孔加扣带
D.帽衬和帽壳尽量紧贴

答案:C
解析:
使用安全帽时应该做到:1.贴上标记;2.附加护耳罩;3.帽衬和帽壳尽量紧贴


钢结构预埋件安装时,我们应采取防止损坏,锈蚀和污染的措施。

答案:对
解析:
钢结构预埋件安装时,我们应采取防止损坏,锈蚀和污染的措施。


建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。

A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统

答案:A
解析:
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。


把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为( )。

A.书面描述法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法

答案:B
解析:
要素评定法:是把定性考核和定量考核结合起来的方法。


关于工伤保险和意外伤害保险,下列说法正确的是:建筑施工企业( )。

A.应当依法为职工参加工伤保险,缴纳工伤保险费
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费
C.应当依法为职工参加工伤保险,工伤保险费由企业和个人共同承担
D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,保险费由企业和个人共同承担

答案:A
解析:
《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定:建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险,缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。


国务院负责安全生产监督管理的部门对全国建设工程安全生产工作实施综合监督管理。

答案:错
解析:
国务院负责安全生产监督管理的部门对全国安全生产工作实施综合监督管理。