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21年劳务员真题下载8辑

发布时间：2021-07-27
21年劳务员真题下载8辑

21年劳务员真题下载8辑 第1辑

人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

A.基础
B.操作
C.组织
D.控制

答案：A
解析：
人力资源管理活动的基础层次：人力资源规划、职务分析和职务说明书。

基坑（槽）挖好后，应停留一段时间再进行基础工程施工。

答案：错
解析：
基坑（槽）挖好后，应尽快进行基础工程施工，减少基底暴露时间

双因素理论指的是（ ）因素和（ ）因素。

A.激励
B.发展
C.保健
D.公平
E.效价

答案：A,C
解析：
双因素理论，又称“激励保健理论”，赫兹伯格认为影响人们行为的因素主要有两种：保健因素和激励因素。

以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（ ）。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准
B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业
D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程

答案：C
解析：
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。

A.成立劳务分包管理组织机构
B.选择劳务协作队伍
C.实行劳务工长负责制
D.确定工程劳务分包单价
E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理

答案：A,B,C,D
解析：
施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结

为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。

A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

答案：D
解析：
法律援助工作组职责：配合项目部工作提供法律方面的支持，为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。

劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。

答案：对
解析：
劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任；专业工程分包条件下，总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。

以下属于天然石材范围的是（ ）。

A.大理石、花岗岩
B.沙岩、微晶石
C.花岗岩、GR板
D.大理石、微晶石

答案：A
解析：
天然石材：大理石、花岗岩。人造石材：树脂型人造石材、复合人造石材、水泥型人造石材。

21年劳务员真题下载8辑 第2辑

工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

答案：错
解析：
工伤保险属于强制实施的一种保险制度。

在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。

答案：错
解析：
劳务分包人应保证其劳务作业质量符合合同约定要求，在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，劳务分包人应承担整改责任。

在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员，必须年满十六周岁以上。

答案：错
解析：
从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。

劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业

答案：A
解析：
劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。

答案：错
解析：
劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进和管理的计划。

考评结果没有下列哪一项（ ）。

A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格

答案：B
解析：
企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。

答案：错
解析：
根据1.2.2生活场所标准化管理条例：施工现场配备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。

下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（ ）。

A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

答案：B
解析：
职业病环境下的劳动保护措施包括：用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明，用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。

21年劳务员真题下载8辑 第3辑

劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。

答案：对
解析：
劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。

仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。

A.3
B.5
C.7
D.10

答案：C
解析：
仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业

答案：A
解析：
劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。

答案：对
解析：
在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。

信访机构工作人员将信访人的检举材料、（ ）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。

A.隐私材料
B.揭发材料
C.社会关系
D.家庭关系

答案：B
解析：
行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的，依法给予行政处分。

企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。

A.岗位
B.绩效
C.年功
D.市场

答案：D
解析：
此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。

发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。

答案：错
解析：
（5）承包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。

材料计划要使用正式表格，要有（ ）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。

A.主管，制表
B.项目经理，主管
C.项目经理，制表
D.主管，材料员

答案：A
解析：
材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。

21年劳务员真题下载8辑 第4辑

劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。

A.时间定额和产量定额
B.时间定额和预算定额
C.施工定额和产量定额
D.施工定额和预算定额

答案：A
解析：
2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。

A.所在单位
B.医院
C.家属
D.国家

答案：A
解析：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（ ）。

A.气压焊
B.气体保护焊
C.电渣压力焊
D.闪光对焊

答案：B
解析：
钢结构工程常用的焊接方法有药皮焊条手工电弧焊、埋弧焊，气体保护焊

以下（ ）不是按使用范围分类的。

A.施工定额
B.企业定额
C.概算定额
D.投资估算指标

答案：B
解析：
按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。

劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A.聘任文件
B.学历和职称
C.该负责人简历
D.劳动合同

答案：D
解析：
项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
女职工在（ ）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？

A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期

答案：A,B,C
解析：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。

A.1750
B.12500
C.13000
D.52500

答案：B
解析：
计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500

如果信访处理意见决定是终局裁决，依照法律规定，信访程序终结。

答案：对
解析：
如果做出处理意见的行政机关是国务院，则该决定为终局裁决，依照法律规定，不但信访程序终结，而且也不能被提起行政诉讼或者行政复议。

21年劳务员真题下载8辑 第5辑

事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。

A.监理单位
B.建设单位
C.本单位负责人
D.建设行政主管部门

答案：C
解析：
事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

劳务分包单价合同有（ ）。

A.工作量清单劳务费综合单价合同
B.当事人商定单价合同
C.工种工日单价合同
D.综合工日单价合同
E.建筑面积综合单价

答案：A,C,D,E
解析：
单价合同又包括工程量清单劳务费综合单价合同、工种工日单价合同、综合工日单价合同以及建筑面积综合单价合同，并对不同价格形式分别约定了计量及支付方式，便于当事人选择适用。

宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

A.2.2
B.2·3
C.2·4
D.2.5

答案：C
解析：
宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口"防护不到位所引起的伤亡事故。
为了防止出现高处坠落危险，必须正确使用“三宝”，其包括（ ）。（多项选择题）

A.安全帽
B.防护镜
C.安全带
D.安全网
E.安全鞋

答案：A,C,D
解析：
为了防止出现高处坠落危险，必须正确使用“三宝”，其包括安全帽、安全带、安全网

普通螺栓质量等级按加工制作质量及（ ）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。

A.精度
B.强度
C.刚度
D.硬度

答案：A
解析：
普通螺栓质量等级按加工制作质量及精度分为A、B、C三个等级，其中A级最好。

能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（ ）的作用。

A.需要型因素
B.保健型因素
C.激励型因素
D.期望型因素

答案：B
解析：
保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到满足物质、精神和社会地位需求的作用。有保障的、稳定的报酬收人，能够满足员工的物质需求，满足员工的生活保障需求，从而还能满足员工的精神需求和其他方面的需求。

坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化。

答案：错
解析：
坐标图示法是以横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。

劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（ ）。

A.除名
B.开除
C.拘留
D.劳动教养
E.判刑

答案：A,B,D,E
解析：
根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

21年劳务员真题下载8辑 第6辑

项目施工的质量特性表现在（ ）。

A.适用性
B.耐久性
C.安全性
D.可靠性
E.固定性

答案：A,B,C,D
解析：
施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面：适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。

细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。

答案：对
解析：
细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。

劳务管理计划的内容主要包括（ ）。

A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.淘汰计划
E.应急预案

答案：A,B,C,E
解析：
劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用（ ）。

A.细实线
B.中虚线
C.粗实线
D.点划线

答案：B
解析：
在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用中虚线

解决农民工培训经费的是（ ）。

A.政府建设主管部门
B.劳务企业
C.总包企业
D.建设单位

答案：A
解析：
政府出资解决农民工培训经费。

为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（ ）和最终结算。

A.工程预结算
B.初始结算
C.中间结算
D.综合结算

答案：C
解析：
为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。

在诉讼时效的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

答案：对
解析：
在诉讼时效的最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

主合同的成立与效力直接影响到从合同的成立与效力，主合同与从合同的关系是（ ）。

A.主合同不成立，从合同也不能有效成立
B.主合同转让，从合同也就不能单独存在
C.主合同被判定无效或宣告撤销，从合同也就失效
D.主合同终止，从合同也随即终止
E.主合同变更，从合同也变更

答案：A,B,C,D
解析：
主合同是指不需要其他合同存在即可独立存在的合同，从合同是以其他合同的存在为前提而存在的合同，即依附于主合同的附属合同。从合同的成立与效力不影响主合同的成立与效力。

21年劳务员真题下载8辑 第7辑

相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）。

A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求
B.提高了对技术工人的数量要求
C.增加了对业绩的要求
D.取消了对机具的要求

答案：C
解析：
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。

在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。

A.2
B.3
C.4
D.5

答案：A
解析：
进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。

劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。

答案：对
解析：
每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。

A.劳务人员具体信息
B.劳务人员工种
C.劳务人员出勤日期
D.劳务人员工资总额

答案：A
解析：
劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓名、劳务人员具体信息、相关单位签字盖章组成。其中每个劳务人员具体信息须包含姓名、工种、出勤日期、日工资、工资总额、支出部分（含生活费、预支费、罚款、其他、本月实际支付）、未支付数

劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业

答案：A
解析：
劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。

A.1770
B.1800
C.2880
D.3600

答案：C
解析：
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工对于分配公平的认知来自三个方面：（ ）、（ ）和（ ）。

A.客观公平
B.主观公平
C.内部公平
D.外部公平
E.自我公平

答案：C,D,E
解析：
员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投人与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。

设置劳务员岗位的企业包括（ ）。

A.房地产开发企业
B.项目管理企业
C.施工总承包企业
D.专业承包企业
E.劳务分包企业

答案：C,D,E
解析：
设置劳务员岗位的企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。

21年劳务员真题下载8辑 第8辑

合同争议确定解决方式后，当事人应当履行发生法律效力的（ ）的，对方可以请求人民法院执行。

A.新合同
B.判决
C.仲裁裁决
D.调解书
E.行政管理部门的文件

答案：B,C,D
解析：
当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行”。

下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（ ）。

A.当事人申请
B.双方协商
C.鉴证机关审核
D.确认证明

答案：B
解析：
劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位

答案：B
解析：
劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。

A.1~4天
B.2~5天
C.3~6天
D.4~7天

答案：B
解析：
（1）材料计划管理 ①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。

生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。

答案：对
解析：
根据1.2.2生活场所标准化管理条例：生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚供人居住或存放易燃材料。

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

答案：D
解析：
严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。

爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。

答案：对
解析：
爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。

申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。

A.自我评估
B.提出申请
C.审查受理
D.组织鉴定
E.结论送达

答案：B,C,D,E
解析：
申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。

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