21年劳务员答疑精华9节

发布时间:2021-07-14
21年劳务员答疑精华9节

21年劳务员答疑精华9节 第1节


下列关于施工项目管理组织的形式的说法中,错误的是( )。

A.工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门配合的项目
B.事业部式适用于大型经营型企业的工程承包
C.部门控制式项目组织一般适用于专业性强的大中型项目
D.矩阵制项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业

答案:C
解析:
工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门配合的项目。部门控制式项目组织一般适用于小型的、专业性强、不需涉及众多部门的施工项目。


显失公平是一方当事人利用了( ),致使权利义务不对等。

A.对方的误解
B.优势
C.假象
D.对方无经验
E.危难之机

答案:B,D
解析:
显失公平,是指自始(合同订立时)显失公平,是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。


进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。

A.负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B.负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C.定期参加总包组织的计量工作会议
D.向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E.负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案

答案:A,C,D,E
解析:
计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作:(1)负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识;(2)负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案;(3)定期参加总包组织的计量工作会议;(4)负责绘制本单位的工艺计量流程图;(5)向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。


劳动纠纷的性质不包括( )。

A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性

答案:C
解析:
劳动纠纷的性质包括:劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。


气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。

A.干燥
B.干湿交替
C.潮湿
D.水中

答案:A
解析:
气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中。


目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。

A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识

答案:D
解析:
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括:安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。


( )是构成企业利润的主要来源。

A.营业收入
B.投资收益
C.补贴收入
D.营业外收入

答案:A
解析:
营业收入是构成企业利润的主要来源。


21年劳务员答疑精华9节 第2节


施工现场四周应进行封闭围护,如市区主要道路的围护设施高度应不低于( )。

A.1.8
B.2
C.2.5
D.3

答案:A
解析:
④现场的临对围护包括周边围护和措施性围护。周边围护是指现场周围的围护,如市区工地的围护设施高度应不低于1.8m,临街的脚手架也应当设置相应的围护设施。措施性围护是指对特殊地区的围护,如危险品附近应有标志及围栏,起重机越过高压电缆应设置隔离棚。有的城市已规定塔式起重机越过场外地区时必须设安全棚。但由于场外搭设安全棚和围护比较困难,有的项目选用内爬式塔式起重机进行施工。


水硬性胶凝材料的硬化特点是( )。

A.只能在水中硬化
B.不仅能在空气中硬化,而且能更好地在水中硬化
C.必须在水泥中加促硬剂
D.在饱和蒸汽中硬化

答案:B
解析:
水硬性胶凝材料不仅能在空气中,而且能更好地在水中硬化,保持并发展其强度,如水泥。


相对旧的资质标准新标准主要有如下变化,以下说法错误的是:( )。

A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求
B.提高了对技术工人的数量要求
C.增加了对业绩的要求
D.取消了对机具的要求

答案:C
解析:
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化:企业资产要求提高;增加了经营场所的要求;提高了对技术负责人的要求;增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求;提高了对技术工人的数量要求;取消了对业绩的要求;取消了对机具的要求。


混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。

答案:对
解析:
混凝土外加剂的常用品种有减水剂、早强剂、缓凝剂、引气剂、膨胀剂、防冻剂、泵送剂和速凝剂共八类。


操作起来比较简单易行的薪酬模式是( )。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于绩效的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案:A
解析:
按照职位系列进行薪酬管理,操作比较简单易行。


下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式:( )。

A.补充初级岗位
B.获取现有员工不具备的技术
C.选拔高级职位
D.获得能够提供新思想的员工

答案:C
解析:
适合采用外部招聘:①补充初级岗位I②获取现有员工不具备的技术;③获得能够提供新思想的员工


项目部安全教育由( )组织实施。

A.安全员
B.项目经理
C.劳务员
D.劳务队伍负责人

答案:B
解析:
项目部安全教育由项目经理组织实施,安全员和劳务员协助,内容包括工程项目的概况,安全生产状况和规章制度,施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项,工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。


21年劳务员答疑精华9节 第3节


材料出厂或进场验收,主要包括验收准备、( )和数量验收等。

A.外包装
B.材料品种
C.质量验收
D.使用说明

答案:C
解析:
材料出厂或进场验收,主要包括验收准备、质量验收和数量验收等。材料的储存管理。主要包括库房要求、材料的存放管理规定。材料使用管理。包括材料领发、限额领料。


当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。

A.100
B.80
C.50
D.30

答案:A
解析:
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员。


将一个施工工程分解成一系列工序的目的,是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。

答案:对
解析:
将一个施工工程分解成一系列工序的目的,是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。测定每个工序的工时消耗,分析各工序之间的关系及其衔接时间,最后测定工序上的时间消耗标准。


施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由( )先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门

答案:C
解析:
建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。


建筑平面图的形成是( )。

A.水平剖面图
B.水平正投影图
C.垂直剖面图
D.纵向剖面图

答案:A
解析:
建筑平面图的形成是水平剖面图


联合体作为投标人投标时,应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。

答案:错
解析:
依据《建筑法》第27条,联合体作为投标人投标时,应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。


内部招聘具有以下哪些优势:( )。

A.有利于员工的职业发展,促进工作积极性
B.容易激发创新,产生活力
C.内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序,节约招聘成本
E.可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用

答案:A,C,D,E
解析:
优势:有利于员工的职业发展,能够促进企业中现有人员的工作积极性;可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序,节约招聘成本;内部员工对企业熟悉,对新岗位、新职务的适应期更短;可以控制人力成本,减少培训期和相应的费用。


21年劳务员答疑精华9节 第4节


招聘甄选录用的原则是( )。

A.客观公正原则
B.德才兼备原则
C.用人所长原则
D.利益双赢原则
E.合理使用原则

答案:A,B,C
解析:
招聘甄选录用的原则:客观公正原则;德才兼备原则;用人所长原则。


浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部浇筑一层水泥砂浆,对砂浆的要求是( )。

A.与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级
B.与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级
C.与混凝土内砂浆成分不同
D.与混凝土内砂浆成分相同

答案:D
解析:
混凝土浇筑的基本要求:①混凝土应分层浇筑,分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定;②浇筑应连续作业,在竖向结构中如浇筑高度超过3m时,应采用溜槽或串筒下料;③在浇筑竖向结构混凝土前,应先在浇筑处底部填入一层50~100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆(接浆处理);④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况,当发现有变形或位移时,应立即快速处理。


( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。

A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员

答案:D
解析:
作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。


税后利润的分配原则中,公司持有的本公司股份不得分配利润。

答案:对
解析:
公司持有的本公司股份不得分配利润。


项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。

A.负责生产调度
B.负责文明施工
C.负责技术管理
D.负责工程质量
E.负责合同与索赔

答案:A,B,C
解析:
技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。


下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中,不符合的是( )。

A.砖砌体工程
B.砌块砌体工程
C.石砌体工程
D.混凝土砌体工程

答案:D
解析:
根据砌筑主体的不同,砌体工程可分为砖砌体工程、石砌体工程、砌块砌体工程、配筋砌体工程。


培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。

A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段

答案:B
解析:
培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。


21年劳务员答疑精华9节 第5节


行政机关对信访请求( ),予以支持。

A.事实清楚、符合法律规定的
B.事实清楚、符合法规规定的
C.理由充分、符合法律规定的
D.理由充分、符合法规规定的
E.事实清楚、符合规章规定的

答案:A,B,E
解析:
行政机关对信访请求实清楚、符合法律规定的;事实清楚、符合法规规定的;事实清楚、符合规章规定的予以支持。


技术测定法适用于( )。

A.所有类型的施工作业
B.批量小的施工作业
C.批量大的施工作业
D.复杂程度高的施工作业

答案:A
解析:
技术测定法,是指通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。


国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006]5号)中提出大力发展面向农村的职业教育。

答案:对
解析:
国务院关于解决农民工问题的若干意见(国发[2006]5号)对农民工权益的保护做出规定:3.搞好农民工培训:(3)大力发展面向农村的职业教育。


以下招聘方法中不属于外部招聘的是( )。

A.员工推荐
B.猎头公司
C.职位转换
D.就业机构介绍

答案:C
解析:
外部招聘的方法主要有以下几种:员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。


员工对于分配公平的认知来自三个方面:( )、( )和( )。

A.客观公平
B.主观公平
C.内部公平
D.外部公平
E.自我公平

答案:C,D,E
解析:
员工对于分配公平认知,来自于其对于工作的投人与所得进行主观比较而定,在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。


公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先( )。

A.弥补亏损
B.提取法定公积金
C.扩大公司生产经营
D.增加公司注册资本

答案:A
解析:
弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先弥补亏损。


招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的( )层次。

A.基础
B.操作
C.组织
D.控制

答案:B
解析:
人力资源管理活动的操作层次:招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。


21年劳务员答疑精华9节 第6节


下列关于卷材防水施工的说法中,错误的是( )。

A.铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂,基层处理剂应采用与卷材性能配套(相容)的材料,或采用同类涂料的底子油
B.铺贴高分子防水卷材时,切忌拉伸过紧,以免使卷材长期处在受拉应力状态,易加速卷材老化
C.施工工艺流程为:找平层施工→防水层施工→保护层施工→质量检查
D.卷材搭接接缝口应采用宽度不小于20mm的密封材料封严,以确保防水层的整体防水性能

答案:D
解析:
铺设防水卷材前应涂刷基层处理剂,基层处理剂应采用与卷材性能配套(相容)的材料,或采用同类涂料的底子油。铺贴高分子防水卷材时,切忌拉伸过紧,以免使卷材长期处在受拉应力状态,易加速卷材老化。施工工艺流程为:找平层施工→防水层施工→保护层施工→质量检查。卷材搭接接缝口应采用宽度不小于10mm的密封材料封严,以确保防水层的整体防水性能。


在工程开工前,由项目经理组织编制施工项目管理实施规划,对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。

答案:对
解析:
在工程开工前,由项目经理组织编制施工项目管理实施规划,对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。


不属于全体劳动者休假的节日是( )。

A.元旦
B.国际劳动节
C.妇女节
D.国庆节

答案:C
解析:
妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日。


《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号)中规定,市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况,增设特种作业种类。

答案:错
解析:
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工;(2)建筑架子工;(3)建筑起重信号司索工;(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安装拆卸工;(6)高处作业吊篮安装拆卸工;(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。根据上面第7项的规定,各地区根据自身特点另外増加了一些工种。


安全检查表法通常包括( )。

A.检查项目
B.内容问题
C.改进措施
D.处罚规定
E.检查措施

答案:A,B,C,E
解析:
安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。


在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分,劳动合同可分为( )。

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.全日制用工劳动合同
E.非全日制用工劳动合同

答案:A,B,C
解析:
根据劳动合同法:按照劳动期限的劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。


对于流动人口的管理要实现由政府部门管理服务的工作思路。

答案:错
解析:
在工作中必须紧紧依靠基层组织和人民群众。


21年劳务员答疑精华9节 第7节


工程项目竣工后,经( )联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。

A.发包人
B.承包人
C.劳务分包企业
D.工会组织
E.劳务工代表

答案:B,C,D,E
解析:
工程项目竣工后,经承包人、劳务分包企业及工会组织(或劳务工代表)联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额,应转账到劳务分包企业。


施工现场道路应尽量布置成( ),以便于车辆运输出人。

A.环形
B.曲线形
C.一字形
D.直线形

答案:A
解析:
施工现场道路应尽量布置成环形,以便于车辆运输出人。


以下不属于施工资源管理任务的是( )。

A.规划及报批施工用地
B.确定资源的分配计划
C.编制资源进度计划
D.施工资源进度计划的执行和动态凋整

答案:A
解析:
施工资源管理的任务:确定资源类型及数量;确定资源的分配计划;编制资源进度计划;施工资源进度计划的执行和动态调整。


目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。

A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.城市日常生活知识
E.个人创业知识

答案:A,B,C,D
解析:
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括:安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、.普法维权培训、城市生活常识。


( )是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据。

A.工程承包合同
B.专业分包合同
C.劳务分包合同
D.劳动合同

答案:C
解析:
分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要依据


以下营业利润计算正确的是( )。

A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加
B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用
C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益
D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出

答案:C
解析:
营业利润按下列公式计算:营业利润=营业收人一营业成本(或营业费用)一营业税金及附加销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益(损失为负)+投资收益(损失为负)


如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业,生产经营单位对此正确的处理是( )。

A.降低其工资
B.解除与其订立的劳动合同关系
C.允许该行为
D.对其给予警告处分

答案:C
解析:
行使权利的选择权在从业人员,从业人员不需要在采取可能的应急措施后或者在征得有关负责人同意后撤离作业场所。


21年劳务员答疑精华9节 第8节


信访人对复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关( )。

A.不再受理
B.不再复核
C.不予登记
D.不再答复

答案:A
解析:
信访人对复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。


基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。

A.职工退休
B.职工离职
C.职工升职
D.职工在职期间死亡
E.退休人员死亡

答案:A,D,E
解析:
只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时,个人账户才发生支付和支付情况变动。


根据劳务实名制管理要求,劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外,还应有( )。

A.人员身份证复印件名册和岗位证书复印件
B.月度考勤表和月度工资表
C.劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表
D.劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书

答案:A
解析:
劳务人员资料包括:劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册、人员身份证复印件名册、岗位证书复印件、特种作业人员资格证书工人参保的相关保险凭证复印件。


工程成本分为直接费和间接费。

答案:对
解析:
工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。


劳务员对劳务队伍的管理通过( )来具体实施,花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。

A.劳务作业人员
B.劳务队伍项目经理
C.项目部管理人员
D.项目部项目经理

答案:B
解析:
承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理,负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对,依据实际情况填报《劳务费兑付单》,并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。


对纠纷事件不上报,或瞒报,报告不及时的单位,视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。

答案:对
解析:
对纠纷事件不上报,或瞒报,报告不及时的单位,视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。


各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改,属于同一类内容的文件,应以最新签署的为准。

答案:对
解析:
各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改,属于同一类内容的文件,应以最新签署的为准。


21年劳务员答疑精华9节 第9节


承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

答案:错
解析:
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。


对于承包人违反工程建设( )有关管理规定的指示,劳务分包人有权拒绝。

A.政府文件
B.标准规范
C.社会安定
D.安全生产

答案:D
解析:
对于承包人违反工程建设安全生产有关管理规定的指示,劳务分包人有权拒绝。


承包人要加强劳务费结算管理工作,做到总分包双方底数清晰,避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。

答案:对
解析:
劳务费是劳务工人工资支付的来源,相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算;劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提父完工结算申请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。承包人要加强劳务费结算管理工作,做到总分包双方底数清晰,避免发生争议和因此引发恶意讨要工资事件。


我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

A.工伤保险
B.失业保险
C.社会保险
D.医疗保险

答案:C
解析:
经过多年改革,我国已经初步形成了包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。


某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合,同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的( )。

A.间接费用
B.期间费用
C.其他直接均用
D.营业外支出

答案:B
解析:
公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他公司费用。而公司经费属于管理费用,管理费用属于期间费用的范围。


现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。

答案:错
解析:
现场考勤分为劳务队伍管理人员的考勤和劳务作业人员的考勤。应将劳务作业人员的考勤作为重点。


( )是绩效考核的中心内容。

A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作过程

答案:C
解析:
工作业绩是绩效考核的中心内容。