2021劳务员考试题免费下载5节

发布时间:2021-07-17
2021劳务员考试题免费下载5节

2021劳务员考试题免费下载5节 第1节


流动人口权益保障体系的构建要遵循分类指导、快速推进的原则。

答案:错
解析:
流动人口权益保障体系的构建不可能一步到位,要遵循分类指导、稳步推进的原则,逐步完善适合流动人口特点的社会保障制度。


已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为:水泥:中砂:碎石:水=1:2.4:4.15:0.54,1m3混凝土湿重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。请依据上述背景资料完成下列选项。
1立方米此混凝土的水泥设计用量为( )kg。

A.258
B.299
C.239
D.269

答案:B
解析:
1+2.4+4.15+0.54=8.092420÷8.09=299


试用期应包含在劳动合同期限内。

答案:对
解析:
劳动合同除必备条款,用人单位与劳动者可以约定试用期、保守秘密、补充保险和福利待遇的其他事项。


以下关于施工项目经理部综合性的描述,错误的是( )。

A.施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动
B.施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面
C.施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程
D.施工项目经理部受企业多个职能部门的领导

答案:D
解析:
施工项目经理部的综合性主要表现在以下几方面:施工项目经理部是企业所属的经济组织,主要职责是管理施工项目的各种经济活动;施工项目经理部的管理职能是综合的,包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面;施工项目经理部的管理业务是综合的,从横向看包括人、财、物、生产和经营活动,从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程。


混凝土浇水养护的时间:对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于( )。

A.7d
B.10d
C.5d
D.14d

答案:A
解析:
养护时间取决于水泥品种,硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥和矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土,不得少于7d;火山灰质硅酸盐水泥和粉煤灰硅酸盐水泥拌制的混凝土不少于14d;有抗渗要求的混凝土不少于14d。


劳务培训计划的编制原则不包括( )。

A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合

答案:B
解析:
劳务培训计划的编制原则包括:注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。


劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期时间
D.保险待遇

答案:C
解析:
劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。


劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。

答案:错
解析:
在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。例如法定节假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间、非因劳动者原因停工期间、享受探亲假期间、产假期间。


劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。

A.进行核实
B.给予确认
C.给予否决
D.提出修改意见
E.即时支付

答案:A,B,D
解析:
工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实,给予确认或提出修改意见。


2021劳务员考试题免费下载5节 第2节


下列( )是属于信访机构的职责。

A.交办信访人提出的信访事项
B.对信访人进行安抚工作
C.用车接送信访人员
D.安排信访人员的吃住

答案:A
解析:
信访工作机构的主要职责是:受理、交办、转送信访人提出的信访事项;


关于培训需求分析的作用,下列说法错误的是( )。

A.充分认识现状与目的差距
B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离
C.提供解决实际问题的方法
D.能够得出大量员工培训的相关成果

答案:B
解析:
培训需求分析作为培训活动的首要环节,它在培训中具有重大作用,具体表现为:(1)充分认识现状与目的差距(2)促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合(3)提供解决实际问题的方法(4)能够得出大量员工培训的相关成果(5)决定培训的价值和成本(6)能够获得各个方面的协助。


《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方( )的协议。

A.权利和义务
B.权利和责任
C.权益和义务
D.权益和责任

答案:A
解析:
劳动合同的概念:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。


劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超( )个月”。

A.一
B.二
C.三
D.六

答案:B
解析:
劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。


劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:( )。

A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求
B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录
C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
E.施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理

答案:A,C,D
解析:
劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足以下几方面要求:(1)施工作业队所在的施工劳务企业应符合《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)的要求。(2)施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。(3)施工作业队已经按规定完成对进场施工管理和作业人员在建设行政主管部门备案。


除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。

A.3家
B.4家
C.5家
D.6家

答案:C
解析:
处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员一般可以选择3~5家不同层次的医疗机构。


下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是( )。

A.自动(半自动)埋弧焊
B.闪光对焊
C.药皮焊条手工电弧焊
D.气体保护焊

答案:B
解析:
钢结构工程常用的焊接方法有:药皮焊条手工电弧焊、自动(半自动)埋弧焊、气体保护焊。


在可变更、可撤销合同变更、撤销之前,该合同( )。

A.没有效力
B.可以变更
C.允许撤销
D.具有效力

答案:D
解析:
可变更、可撤销合同在被撤销之前存在着法律效力,尤其对无撤销权的一方具有完全的约束力,并且,其效力还在于撤销权当事人是否向法院或者仲裁机构行使撤销权以及是否被支持。


分包企业管理资料和基本内容包括( )。

A.劳务作业人员花名册和身份证明
B.劳务作业人员劳动合同
C.劳务作业人员工资表和考勤表
D.施工作业人员岗位技能证书
E.劳务员岗位证书

答案:A,B,C,D,E
解析:
分包企业管理资料和基本内容包括:劳务作业人员花名册和身份证明;劳务作业人员劳动合同;劳务作业人员工资表和考勤表;施工作业人员岗位技能证书;劳务员岗位证书等。


2021劳务员考试题免费下载5节 第3节


劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案:A,B,C,D,E
解析:
劳务人员工资纠纷的主要原因为:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。


《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过,自2002年11月1日起施行。

答案:对
解析:
《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过,自2002年11月1日起施行。


为流动人口提供避孕药具和有关服务是卫生部门的主要职责。

答案:错
解析:
卫生部门:负责对流动人口的健康检查、卫生防疫工作。为流动人口提供节育技术服务。


机关各部门人员在出现紧急情况阶段时,部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。

答案:对
解析:
机关各部门人员在出现紧急情况阶段时,部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。


安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。

答案:对
解析:
安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。


培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。

A.基础阶段和提高阶段
B.目前阶段和未来阶段
C.学历阶段和职业阶段
D.常规阶段和继续教育阶段

答案:B
解析:
培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。


《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号)中规定,市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况,增设特种作业种类。

答案:错
解析:
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质[2008]75号),确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工;(2)建筑架子工;(3)建筑起重信号司索工;(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安装拆卸工;(6)高处作业吊篮安装拆卸工;(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。根据上面第7项的规定,各地区根据自身特点另外増加了一些工种。


对劳务人员安全、卫生方面的规定,下列说法错误的是( )。

A.上岗作业前必须先进行两级(项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业;凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教育
B.正确使用个人防护用品,工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽,在没有防护设施的高处作业,必须系好安全带
C.坚持文明施工,杂物及时清理,材料堆放整齐
D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

答案:A
解析:
上岗作业前必须先进行三级(公司、项目部、班组)安全教育,经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的,必须进行新岗位安全教育。


营业收入是构成企业利润的主要来源。

答案:对
解析:
营业收入是构成企业利润的主要来源。


2021劳务员考试题免费下载5节 第4节


目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。

答案:对
解析:
建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业,多年来难于从城镇招收建筑业工人,同时由于使用农民工的成本低廉,使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。


非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

答案:错
解析:
我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条专门作了规定:①非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4:小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。


在人力资源规划中,对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的( )

A.配备计划
B.发展计划
C.开发计划
D.职业计划

答案:D
解析:
职业计划:骨干人员的培养和使用方案。


劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确认,( )报总包单位备案。

A.每天
B.每周
C.每月
D.每季度

答案:C
解析:
劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确认,每月报总包单位备案。


下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

答案:A,C,D
解析:
我国劳动合同法规定:竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;竞业期内可以到非竞业单位就业。


不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。

A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则

答案:B
解析:
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则:先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。


劳务分包人的( )关系到工程项目最终成果的体现。

A.管理能力
B.作业能力
C.履约能力
D.劳动力的投人

答案:C
解析:
劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现,劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名


劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

答案:对
解析:
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求,必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础,必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。


农民合同制工人应该参加失业保险,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

答案:对
解析:
我国1999年颁布的《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险,用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费,农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。


2021劳务员考试题免费下载5节 第5节


整个过程分为三个阶段,项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。

答案:对
解析:
建筑劳务的管理,贯穿整个项目的实施过程,即从项目中标开始到项目竣工结束,整个过程分为三个阶段,项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。


劳务分包合同总体分析的结果,要( )表达出来,由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握,作为履行劳务分包合同的参考。

A.文字形式
B.简单直观的
C.由项目部
D.劳动工资部门

答案:B
解析:
劳务分包合同总体分析的结果,要简单直观地表达出来,由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握,作为履行劳务分包合同的参考。


坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化,纵坐标表示影响因素值的变化。

答案:错
解析:
坐标图示法是以横坐标表示影响因素值的变化,纵坐标标志产量或工时消耗的变化。


分包合同价款的支付,总包单位必须以( )的形式向分包单位支付劳务费。

A.打白条
B.银行代扣
C.银行转账
D.现金方式

答案:C
解析:
分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理,付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的,分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。


模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。

A.30;50%
B.40;50%
C.30;60%
D.40;60%

答案:A
解析:
模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人;其中,中、高级工不少于50%。


合同价格:是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。

答案:错
解析:
签约合同价:是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。


用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。

A.两倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍

答案:A
解析:
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资。


建筑平面图的形成是( )。

A.水平剖面图
B.水平正投影图
C.垂直剖面图
D.纵向剖面图

答案:A
解析:
建筑平面图的形成是水平剖面图


地基与基础工程专业承包资质等级可以分为( )。

A.一级
B.二级
C.特级
D.三级
E.四级

答案:A,B,D
解析:
地基与基础工程专业承包资质等级可以分为一级、二级、三级。