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21年劳务员考试题目下载6卷

发布时间：2021-07-20
21年劳务员考试题目下载6卷

21年劳务员考试题目下载6卷 第1卷

（ ）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。

A.工程施工方案
B.工程质量
C.工程造价
D.工程工期

答案：A
解析：
施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期

下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。

A.交通专业承包序列一级资质
B.机电安装专业承包序列一级资质
C.铁路专业承包序列二级资质
D.劳务分包序列资质

答案：D
解析：
由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

工伤认定申请材料不包含（ ）。

A.社保证明
B.工伤认定申请表
C.与用人单位存在劳动关系的证明材料
D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

答案：A
解析：
工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（ ）设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。

A.中华人民共和国审计署
B.最高人民法院
C.人民代表大会常务委员会
D.国务院

答案：D
解析：
根据《中华人民共和国统计法》第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。

省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A.建设主管部门
B.劳动局
C.总包企业
D.分包企业

答案：A
解析：
省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。

在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。

答案：对
解析：
在现代施工企业的项目管理中，施工项目经理是施工项目的最高责任人和组织者，是决定施工项目盈亏的关键性角色。

认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（ ）。

A.行政法规中的强制性规定
B.地方政府规章中的强制性规定
C.部门规章中的强制性规定
D.地方性法规的中的强制性规定

答案：A
解析：
全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范，是确认合同效力的依据，不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。

招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。

A.德
B.才
C.能
D.劳

答案：A
解析：
甄选考核应兼顾德、才、能等诸方面因素，做到以德为先、德才兼备。因为一个人的素质不仅取决于他的智力水平、专业技能，还与他的人格、思想等密切相关。

21年劳务员考试题目下载6卷 第2卷

工伤认定申请主体主要包括（ ）。

A.工伤职工所在工会组织
B.地方劳动保障行政部门
C.工伤职工所在单位
D.工伤职工本人
E.工伤职工直系亲属

答案：A,C,D,E
解析：
工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。

分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。

A.1~4天
B.2~5天
C.3~6天
D.4~7天

答案：B
解析：
（1）材料计划管理 ①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。

培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。

A.理论与实践相结合
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合
D.人员培训与企业文化相适应

答案：A
解析：
根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。

关于收入的特点，以下说法正确的是（ ）。

A.收入也可以从偶发的交易或事项中产生
B.收入可能表现为企业资产的增加
C.收入可能表现为企业负债的较少
D.收入包括为第三方或客户代收的款项
E.收入能导致企业所有者权益的增加

答案：B,C,E
解析：
收入有以下几方面的特点：收入从企业的日常生活中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生；收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债的较少，或二者兼而有之；收入能导致企业所有者权益的增加；收入只包括本企业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。

承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以（ ）约束。

A.公平
B.平等
C.合理
D.合法
E.详尽

答案：A,C,E
解析：
承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

答案：D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划工资总额（ ）万元。（保留整数）

A.50
B.100
C.200
D.1000

答案：B
解析：
计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000

工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。

答案：错
解析：
劳动部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。

21年劳务员考试题目下载6卷 第3卷

工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。

A.具备劳务作业开工的施工场地
B.劳务作业需要的能源、通信、道路
C.劳务作业需要的安全生产防护用品
D.生产、.生活临时设施
E.工程资料

答案：A,B,D,E
解析：
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。

常见的合同发包方式有（ ）。

A.招标投标
B.明码标价交易
C.单一来源采购
D.非招标采购
E.竞争性谈判采购

答案：A,B,D
解析：
劳务总承包单位的劳务分包合同签订流程根据合同发包方式的不同而不同。常见的发.包方式有：招标投标、明码标价交易和非招标采购等三个方式。

我国已经初步形成了包括（ ）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

A.工伤保险
B.失业保险
C.社会保险
D.医疗保险

答案：C
解析：
经过多年改革，我国已经初步形成了包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.实物形式
B.有价证券
C.货币形式
D.代金券

答案：C
解析：
项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。

A.1770
B.1800
C.2880
D.3600

答案：C
解析：
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

答案：错
解析：
新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。

劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。

答案：错
解析：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.

某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。



劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：（ ）。

A.确定劳动力投人量
B.确定劳动效率
C.计算流水步距
D.计算流水节拍

答案：B
解析：
3.1、2.1劳动力总需求计划的编制程序：1.确定劳动效率；2.确定劳动力投入量；3.劳动力需求计划的编制

21年劳务员考试题目下载6卷 第4卷

吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
工伤保险费由（ ）承担。

A.用人单位
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者一起
D.社保机关

答案：A
解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。

答案：错
解析：
发包人应当在劳务分包合同订立后7曰内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及施工人员备案。

绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。

答案：对
解析：
绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。

劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。

答案：错
解析：
根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身情况有自己的表式。

信访事项应当自受理之日起（ ）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。

A.15
B.30
C.45
D.60

答案：D
解析：
信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。

工伤认定的条件包括（ ）。

A.工作强度
B.工作程序
C.工作时间
D.工作场所
E.工作原因

答案：C,D,E
解析：
工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件。

职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年

答案：B
解析：
职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。

答案：对
解析：
劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。

21年劳务员考试题目下载6卷 第5卷

根据《建设工程安全生产管理条例》，应编制专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括（ ）。

A.深基坑工程
B.起重吊装工程
C.模板工程
D.楼地面工程
E.脚手架工程

答案：A,B,C,E
解析：
《建设工程安全生产管理条例》第26条规定，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：A.基坑支护与降水工程；B.土方开挖工程；C.模板工程；D起重吊装工程；E脚手架工程；F拆除、爆破工程；G.国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

答案：A,B,C,D
解析：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

项目部安全教育由（ ）组织实施。

A.安全员
B.项目经理
C.劳务员
D.劳务队伍负责人

答案：B
解析：
项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。

社会保险制度具有以下哪些特征（ ）。

A.强制性
B.缴费性
C.互济性
D.福利性
E.均等性

答案：A,B,C,D
解析：
社会保险的基本特征有：社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。

项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。

A.考勤表
B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表
D.劳务作业人员增减台账

答案：D
解析：
项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。

针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的（ ）培训计划。

A.年度
B.专项
C.部门
D.项目部

答案：B
解析：
专项培训计划即指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。

按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）。

A.用人单位
B.国家
C.劳动者个人
D.用人单位和劳动者个人共同负担

答案：A
解析：
工伤保险的投保人为用人单位。

劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。

A.14
B.15
C.16
D.18

答案：C
解析：
劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

21年劳务员考试题目下载6卷 第6卷

必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括（ ）。

A.有效工作时间
B.不可避免的中断时间
C.休息时间
D.停工时间
E.损失时间

答案：A,B,C
解析：

企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。

A.3、5万元
B.5、10万元
C.5、20万元
D.20、50万元

答案：C
解析：
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。

将劳务费在劳务分包合同中单列，能够确保分清楚各项工作，对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。

答案：对
解析：
将劳务费在劳务分包合同中单列，使得劳务分包合同所包含的合同价款更加清晰、明了，能够确保分清楚各项工作，便于将每月工程量按照各项进度要求进行统计和汇报，同时便于施工现场施工材料的管理对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、提高社会经济效益都有着十分重要的意义。

下列关于建筑施工图的作用的说法中，不正确的是（ ）。

A.建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据
B.建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据
C.建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据
D.建筑剖面图是施工、编制概预算及备料的重要依据

答案：A
解析：
建造房屋时，建筑施工图主要作为定位放线、砌筑墙体、安装门窗、装修的依据。建筑总平面图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据。建筑平面图主要用来表达房屋平面布置的情况，是施工备料、放线、砌墙、安装门窗及编辑概预算的依据。

在20世纪80年代，（ ）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

A.道格拉斯·麦格雷戈
B.威廉·大内
C.威廉姆斯
D.道琼斯

答案：B
解析：
在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。

答案：错
解析：
现场考勤分为劳务队伍管理人员的考勤和劳务作业人员的考勤。应将劳务作业人员的考勤作为重点。

信访事项的受理程序包括（ ）。

A.受理
B.登记
C.初步审查
D.事实核定
E.作出决定

答案：A,B,C,E
解析：
信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。

下列各项中，不应计人销售费用的是（ ）。

A.已售商品预计保修费用
B.为推广新产品而发生的广告费用
C.随同商品出售且单独计价的包装物成本
D.随同商品出售而不单独计价的包装物成本

答案：C
解析：
销售费用包括应由企业负担的运输费、装卸费、包装费、保险费、委托代销手续费、广告费、展览费、租赁费、销售服务费用和销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等。

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