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劳务员考试试题及答案8篇

发布时间：2021-07-12
劳务员考试试题及答案8篇

劳务员考试试题及答案8篇 第1篇

合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。

答案：错
解析：
签约合同价：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。

因合同纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有（ ），任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。

A.意见一致
B.合同约定
C.仲裁协议
D.和解成功

答案：C
解析：
因合同纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。诉讼是解决合同纠纷的最常见方式。

社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

答案：对
解析：
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。

信访工作机制主要包括（ ）。

A.信访接待受理
B.信访处理回复
C.信访工作回访
D.检查信访事项
E.分析信访情况

答案：A,B,C
解析：
信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复及信访工作回访等过程。

信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（ ）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。

A.行政复议、行政诉讼、经济处罚
B.行政复议、行政诉讼、行政赔偿
C.救济赔偿、行政诉讼、法院起诉
D.民事仲裁、行政复议、经济赔偿

答案：B
解析：
信访事项的引发责任是指特定行政工作人员应某些违法行为严重侵害相对人或信访人的合法权益，且未能通过行政复议、行政诉讼、行政赔偿等常规救济渠道予以纠正而导致信访事项发生，或者不执行支持信访请求的行政意见导致信访事项再次发生而应承担的法律责任。

劳务员考试试题及答案8篇 第2篇

处理解决群体性突发事件是（ ）的职责。

A.总承包单位领导小组
B.行政保障工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

答案：A
解析：
总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。

合同的口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式但不包括通过电话等语音通信设备交谈。

答案：错
解析：
口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式。口头形式可以是当事人当面交流协商，也可以通过电话等语音通信设备交谈。

劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业

答案：A
解析：
劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A.安全用工
B.正规用工
C.合理用工
D.合法用工

答案：D
解析：
建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

信访事项请求事由合理但缺乏法律依据的，信访机构应无条件注销办理。

答案：错
解析：
请求事由合理但缺乏法律依据的，应当对信访人做好解释工作。

劳务员考试试题及答案8篇 第3篇

流动人员从事生产经营活动必须按照（ ）的要求办理相关证件。

A.《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》
B.《城乡个体工商户管理暂行条例》
C.《合伙企业法》
D.《公司法》
E.《就业促进法》

答案：B,C,D
解析：
流动人员从事生产经营活动必须按照《城乡个体工商户管理暂行条例》、《合伙企业法》、《公司法》关于开办城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主体资格要求办理相关证件。

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

答案：A,C,D
解析：
我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。

下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决

答案：D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.实物形式
B.有价证券
C.货币形式
D.代金券

答案：C
解析：
项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是（ ）。

A.一般情况下，中、低强度的混凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的1.0～1.5倍
B.天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验，砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定
C.和易性一定时，采用粗砂配制混凝土，可减少拌合用水量，节约水泥用量
D.按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及工业废水
E.混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水

答案：B,C,E
解析：
一般情况下，中、低强度的混凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的1.5～2.0倍。天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验，砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定。和易性一定时，采用粗砂配制混凝土，可减少拌合用水量，节约水泥用量。但砂过粗易使混凝土拌合物产生分层、离析和泌水等现象。按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及经处理过的工业废水。混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。

劳务员考试试题及答案8篇 第4篇

典型定额法包括（ ）。

A.写实记录法
B.工作日写实法
C.比例数式法
D.简易测定法

答案：C
解析：
比较类推法，也称典型定额，它包括：（1）比例数示法（2）坐标图示法

劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（ ）形式。

A.3种
B.4种
C.5种
D.7种

答案：C
解析：
单价合同包括：工作量清单劳务费综合单价合同；工种工日单价合同；综合工日单价合同；建筑面积综合单价合同；合同当事人在专用合同条款中约定的其他单价形式。

行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法（ ）。

A.追究刑事责任
B.给予行政处分
C.给予纪律处分
D.作出开除公职

答案：A
解析：
行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。

从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。

A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度

答案：A
解析：
从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

社会保险制度具有以下哪些特征（ ）。

A.强制性
B.缴费性
C.互济性
D.福利性
E.均等性

答案：A,B,C,D
解析：
社会保险的基本特征有：社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。

劳务员考试试题及答案8篇 第5篇

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

答案：错
解析：
对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法

包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（ ）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A.劳务作业人员
B.相关负责人
C.现场工程责任人
D.劳务员

答案：B
解析：
包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日
B.5日
C.10日
D.15日

答案：B
解析：
邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门

答案：C
解析：
建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。

答案：错
解析：
信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。

劳务员考试试题及答案8篇 第6篇

培训要立足于现在和未来两个方面的内容。

答案：对
解析：
培训要立足于现在和未来两个方面的内容。

承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

答案：错
解析：
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。

（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位
B.承包单位
C.建设单位
D.政府主管部门

答案：A
解析：
劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（ ）。

A.缓凝剂
B.早强剂
C.引气剂
D.速凝剂

答案：C
解析：
加入引气剂，可以改善混凝土拌和物和易性，显著提高混凝土的抗冻性和抗渗性，但会降低弹性模量及强度。

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。

A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销

答案：B
解析：
《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳务员考试试题及答案8篇 第7篇

下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为
B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

答案：A,B,C
解析：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。

砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（ ）和水。

A.粗骨料
B.石灰
C.掺加料
D.石膏

答案：C
解析：
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。

流动人口权益保障体系的构建要遵循分类指导、快速推进的原则。

答案：错
解析：
流动人口权益保障体系的构建不可能一步到位，要遵循分类指导、稳步推进的原则，逐步完善适合流动人口特点的社会保障制度。

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（ ）。

A.工程计划竣工之日
B.工程实际竣工验收合格之日
C.工程款结清之日
D.工程保修结束之日

答案：B
解析：
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。

信访产生的法律依据是（ ）。

A.刑法
B.行政诉讼法
C.宪法
D.民法

答案：C
解析：
中国《宪法》第二十七条规定、第四十一条规定可以看作是信访产生的宪法依据。

劳务员考试试题及答案8篇 第8篇

以下（ ）属于有效工作时间。

A.辅助工作时间
B.休息时间
C.不可避免的中断时间
D.停工时间

答案：A
解析：
根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。

对于流动人口的管理要实现由政府部门管理服务的工作思路。

答案：错
解析：
在工作中必须紧紧依靠基层组织和人民群众。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构

答案：D
解析：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

工伤认定申请主体主要包括（ ）。

A.工伤职工所在工会组织
B.地方劳动保障行政部门
C.工伤职工所在单位
D.工伤职工本人
E.工伤职工直系亲属

答案：A,C,D,E
解析：
工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。

费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

答案：对
解析：
费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。

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