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2021劳务员历年真题解析8辑

发布时间：2021-07-09
2021劳务员历年真题解析8辑

2021劳务员历年真题解析8辑 第1辑

下列不属于防坠落劳动防护用品的是（ ）。

A.安全网
B.安全绳
C.安全带
D.安全帽

答案：D
解析：
坠落防护用品主要有：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网。

信访接待日制度是指信访人可以（ ）当面反映信访事项。

A.在公布的接待日期和地点
B.在公布的接待日期和时间
C.向公布的负责人或接待人
D.向政府信访机构负责人

答案：A
解析：
访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）。

A.董事会
B.监事会
C.股东大会
D.职工代表大会

答案：D
解析：
招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。

费用按经济用途可分为（ ）。

A.生产费用和间接费用
B.生产费用和期间费用
C.直接费用和期间费用
D.直接费用和间接费用

答案：B
解析：
费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。

在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（ ）原则。

A.公开招聘
B.全面考核
C.公平公正
D.效率优先

答案：C
解析：
在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。

基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。

A.职能管理
B.专业技术
C.营销人员
D.企业核心人员

答案：C
解析：
基于绩效的薪酬模式适用于生产工人、管理人员、销售人员等。绩效付酬导向的员工行为很直接，会围绕绩效目标开展工作，为实现目标会竭尽全能，力求创新，“有效”是员工行为的准则。

申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A.10
B.15
C.30
D.60

答案：D
解析：
申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

2021劳务员历年真题解析8辑 第2辑

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。

A.公司赔偿金
B.丧葬补助金
C.供养亲属抚恤金
D.一次性工亡补助金
E.养老金

答案：B,C,D
解析：
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。

下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。

A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则

答案：C
解析：
培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应

《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。

A.权利和义务
B.权利和责任
C.权益和义务
D.权益和责任

答案：A
解析：
劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，（ ）是劳务作业人员生活区管理的责任人。

A.承包人
B.劳务分包人
C.工程业主
D.前三个全部

答案：A
解析：
承包人对分包负责。

工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

答案：错
解析：
工伤保险属于强制实施的一种保险制度。

施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ）。

A.劳动力组织
B.劳务班组组织
C.劳务输入
D.劳务输出
E.项目经理部对劳务队伍的管理

答案：A,C,E
解析：
施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。

《建筑法》规定，交付竣工验收的建筑工程必须符合（ ）。

A.必须符合规定的建筑工程质量标准
B.有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书
C.具备国家规定的其他竣工条件
D.建筑工程竣工验收合格后，方可交付使用
E.未经验收或者验收不合格的，不得交付使用

答案：A,B,C,D,E
解析：
《建筑法》第61条规定：交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或验收不合格的，不得交付使用。建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。工程项目的竣工验收是施工全过程的最后一道工序，也是工程项目管理的最后一项工作。它是建设投资成果转入生产或使用的标志，也是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节。

2021劳务员历年真题解析8辑 第3辑

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

答案：错
解析：
《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A.考勤表
B.工资表
C.人员增减台账
D.工资台账
E.支付凭证

答案：D,E
解析：
劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业

答案：B
解析：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（ ）以书面形式通知对方。

A.3天
B.5天
C.7天
D.2周

答案：A
解析：
承包人和劳务分包人应在专用合同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，并应当及时签收另一方送达至送达地点和指定接收人的来往信函9拒不签收的，由此增加的费用和（或）延误的期限由拒绝接收一方承担。

劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。

A.知识、技能、态度
B.学历、技能、态度
C.学历、经验、态度
D.知识、经验、态度

答案：A
解析：
从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

2014版劳务分包合同强调了（ ）的现场管理义务，由其编制施工组织设计。

A.建设单位
B.监理单位
C.承包单位
D.劳务分包单位

答案：C
解析：
2014版劳务分包合同强调了承包人的现场管理义务，由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批，承包人全面负责现场的安全生产、质量管理，以及工期计划等，承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，同时明确劳务分包人不得对工程提出变更，通过合同引导承包人加强现场管理。

劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。

答案：错
解析：
在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。例如法定节假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间、非因劳动者原因停工期间、享受探亲假期间、产假期间。

2021劳务员历年真题解析8辑 第4辑

承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

A.日结月清
B.日结季清
C.月结月清
D.月结季清

答案：C
解析：
承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

A.休息日
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节

答案：B,C,D,E
解析：
国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

特别诉讼时效期间为1年，下列（ ）属于特别诉讼时效期间。

A.身体受到伤害的
B.出售质量不合格的商品未声明的
C.延付或拒付租金的
D.工资遭到拖欠的
E.寄存财物被丢失或损毁的

答案：A,B,C,E
解析：
下列诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的。

下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。

A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑
D.企业转产、重大技术革新

答案：C
解析：
用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

平面图上横向定位轴线的编号采用阿拉伯数字，按从左向右顺序编号。

答案：对
解析：
平面图上横向定位轴线的编号采用阿拉伯数字，按从左向右顺序编号。

工伤认定的条件包括（ ）。

A.工作强度
B.工作程序
C.工作时间
D.工作场所
E.工作原因

答案：C,D,E
解析：
工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的条件。

劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。

A.建设单位
B.监理单位
C.政府主管部门
D.承包单位

答案：D
解析：
2014版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务，合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等，通过合同引导当事人合法履约，并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题

2021劳务员历年真题解析8辑 第5辑

用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。

A.平等自愿、协商一致
B.公平
C.公正
D.公开

答案：A
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

劳务作业人员在作业中受到伤害的，（ ）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

A.承包人
B.项目负责人
C.劳务分包人
D.工程项目部

答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

劳务分包合同的形式包括（ ）。

A.临时劳务承包
B.零散的劳务分包
C.自带劳务分包
D.成建制的劳务分包
E.外来的劳务分包

答案：B,C,D
解析：
劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。

钢结构安装前应对基础轴线和标高、（ ）进行检查、检测，并办理交接手续。

A.预留洞位置
B.构件型号
C.构件尺寸
D.预埋板位置

答案：D
解析：
安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。

根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。

答案：对
解析：
根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。

下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（ ）。

A.建立施工项目管理组织
B.编制《施工项目管理目标责任书》
C.施工项目的生产要素管理
D.施工项目的施工情况的评估
E.施工项目的信息管理

答案：B,D
解析：
施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。

2021劳务员历年真题解析8辑 第6辑

对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的（ ）等的总称。

A.教育
B.经验
C.技能
D.财力
E.体力

答案：A,B,C,E
解析：
具体到企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，包括数量和质量两个方面。

拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。

答案：对
解析：
从业人员拥有拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是（ ）。

A.保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金
B.保证工伤社会保险所需要的资金
C.保证安全设施所需要的资金
D.保证员工食宿设备所需要的资金

答案：D
解析：
生产经营单位安全生产经济保障措施指的是保证安全生产所必需的资金，保证安全设施所需要的资金，保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金，保证工商社会保险所需要的资金。

下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（ ）。

A.劳动行政部门代表
B.司法部门代表
C.工会代表
D.企业方面代表

答案：B
解析：
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。

A.劳务队伍的管理
B.进度计划的分解
C.劳务人员的培训
D.劳务队伍人员管理

答案：D
解析：
劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。

合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（ ）按合同约定发生的价格变化。

A.当事人协议
B.合同履行过程中
C.双方约定
D.备案的合同

答案：B
解析：
合同价格：是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括合同履行过程中按合同约定发生的价格变化。

属于农民工流出地的责任是（ ）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B.为农民工接受继续教育提供便利
C.为农民工子女接受教育创造条件
D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

答案：D
解析：
农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。

2021劳务员历年真题解析8辑 第7辑

下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。

A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强，费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流

答案：B
解析：
外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。

急救电话除120外还有（ ）。

A.110
B.119
C.126
D.999

答案：D
解析：
急救电话：120、999

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（ ）至少支付一次劳务工资。

A.每天
B.每周
C.每月
D.每季度

答案：C
解析：
根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。

砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（ ）和水。

A.粗骨料
B.石灰
C.掺加料
D.石膏

答案：C
解析：
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。

对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。

答案：错
解析：
对劳动力进行企业范围内的平衡、调度和统一管理。施工项目中的任务完成后收回作业人员，重新进行平衡、派遣。

用于振捣密实混凝土拌合物的机械，按其作业方式可分为（ ）。

A.插入式振动器
B.表面振动器
C.振动台
D.独立式振动器
E.附着式振动器

答案：A,B,C,E
解析：
用于振捣密实混凝土拌合物的机械，按其作业方式可分为:插入式振动器、表面振动器、附着式振动器和振动台。

用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。

答案：错
解析：
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

2021劳务员历年真题解析8辑 第8辑

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。

A.劳务作业验收的时限
B.劳务作业验收的内容
C.劳务合同价款结算的时限
D.劳务合同价款支付的时限
E.劳务作业的作业量

答案：A,C,D
解析：
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。

甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。

A.甲县劳动局
B.甲县仲裁委
C.甲县劳动争议仲裁委员会
D.甲县司法局

答案：C
解析：
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

信访人可以在（ ）向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

A.有关行政机关的工作日
B.接待地点
C.公布的接待日
D.有关行政机关负责人办公室
E.特殊时期

答案：B,C
解析：
信访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

在下列各项中，应当认定为工伤的是（ ）。

A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B.因工外出途中，由于交通事故造成重伤
C.因违反治安管理而造成伤亡
D.因醉酒斗殴造成轻伤
E.因与同事发生矛盾而自残

答案：A,B
解析：
工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（ ）。

A.起吊事先将钢构件吊离地面30Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
B.高强度螺栓上、下接触面处加有1/15以上斜度时应采用垫圈垫平
C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况
D.厚度大于12～20mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接
E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于150mm

答案：A,B,E
解析：
起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。高强度螺栓上、下接触面处加有1/20以上斜度时应采用垫圈垫平。施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况。厚度大于12～20mm的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接。焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于80mm。

以下不属于金属门窗工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是（ ）。

A.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的24层建筑物的金属门窗工程
B.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的28层及以下建筑物的塑钢门窗工程
C.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的面积6000㎡的金属门窗工程
D.单项合同额不超过企业注册资本金5倍的面积10000㎡的金属门窗工程

答案：D
解析：
二级企业:可承担单项合同额不超过企业注册资本金5倍的下列铝合金、塑钢等金属门窗工程的施工：1、28层及以下建筑物的金属门窗工程；2、面积8000平方米及以下的金属门窗工程。

下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，无误的是（ ）。

A.M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥
B.砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%
C.生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于3d
D.制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，检验时应加热至70℃并保持60min，没有乙炔气味后，方可使用

答案：B
解析：
M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用32.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥。砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%。生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于2d。制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，检验时应加热至70℃并保持20min，没有乙炔气味后，方可使用。

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