21年劳务员预测试题9卷 第1卷
施工现场管理执行的主要标准包括（ ）。
A.技术类标准、管理类标准、行为类标准
B.政策类标准、技术类标准、管理类标准
C.政策类标准、管理类标准、行为类标准
D.技术类标准、强制性标准、管理类标准
答案：A
解析：
技术类标准、管理类标准、行为类标准是施工现场管理执行的主要标准。
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。
A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销
答案：B
解析：
《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是（ ）。
A.土木工程
B.高山绿化工程
C.装修工程
D.建筑工程
E.设备安装工程
答案：A,C,D,E
解析：
根据国务院颁布的《建设工程安全生产管理条例》的要求，在土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的施工过程中，施工单位必须要强化劳动保护措施。
施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ）。
A.劳动力组织
B.劳务班组组织
C.劳务输入
D.劳务输出
E.项目经理部对劳务队伍的管理
答案：A,C,E
解析：
施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。
采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
答案：对
解析：
采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）。
A.七
B.十四
C.十五
D.二十一
答案：C
解析：
我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日
对跨省流动的农民工，（ ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
A.1～4
B.1～3
C.1～5
D.1～2
答案：A
解析：
对跨省流动的农民工，1～4级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。
在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（ ）。
A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章
B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规
C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章
D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章
答案：A
解析：
在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。
劳务纠纷的常见形式包括（ ）。
A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C.合同条款不全，约定不明确
D.草率签订合同
E.缺乏具体违约责任
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。
21年劳务员预测试题9卷 第2卷
从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。
A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度
答案：A
解析：
从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。
2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（ ），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。
A.提供或采购大型机械
B.提供或采购主要材料
C.提供或租赁周转性材料
D.提供劳务人员的技能证书
E.提供再一次的劳务分包
答案：A,B,C
解析：
2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。
某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600
答案：C
解析：
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。
A.劳务分包合同副本原件
B.人员身份证复印件
C.项目管理及作业人员花名册
D.项目管理及作业人员工资台账
答案：D
解析：
劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册
甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。
A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
答案：A,D,E
解析：
当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（ ）为限。
A.未结清的工程款
B.被拖欠的工资额
C.未结清的工程款中的人工费
D.工程承包合同中人工费
答案：A
解析：
（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
信访人对信访事项复核机关复核的意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉的，各级信访机构和其他行政机关（ ）。
A.不再受理
B.必须重视
C.重新受理
D.撤销受理
答案：A
解析：
已经省（自治区、直辖市）人民政府复查复核机构审核认定办结或已经复查复核终结备案，并录入全国信访信息系统的来访事项，来访人仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，不再受理。
劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分。
答案：错
解析：
旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分。最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
答案：对
解析：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
21年劳务员预测试题9卷 第3卷
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。
答案：错
解析：
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。
砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为（ ）mm。
A.115×53
B.240×53
C.240×115
D.190×90
答案：A
解析：
砖砌体中，标准砖的丁面尺寸为115×53mm。
我国建设法规体系由以下哪些层次组成？
A.建设行政法规
B.地方性建设法规
C.建设部门规章
D.建设法律
E.地方建设规章
答案：A,B,C,D,E
解析：
我国建设法规体系由建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章五个层次组成。
工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。
A.0%
B.5%
C.10%
D.15%
答案：A
解析：
工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（ ）的需要。
A.社会活动
B.物质生产
C.家庭生活
D.关系洽
答案：B
解析：
劳务是指不以实物形式，而是以劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。
A.行政监督
B.保障
C.保证
D.法律
答案：A
解析：
劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要指劳动鉴证制度。
企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。
A.3、5万元
B.5、10万元
C.5、20万元
D.20、50万元
答案：C
解析：
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；（五）转移、隐匿、篡改.、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的。企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情206节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。
劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（ ）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
A.承包人
B.需要配合的第三方
C.工程业主
D.合同规定的其他人
答案：A
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。
21年劳务员预测试题9卷 第4卷
以下属于工人培训的有（ ）。
A.岗位培训
B.继续教育
C.学历教育
D.班组长培训
答案：D
解析：
工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。
冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积，禁止使用点铺法铺贴卷材。
答案：错
解析：
冷粘法铺贴卷材施工时，胶粘剂涂刷应均匀、不漏底、不堆积
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。
答案：错
解析：
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
答案：对
解析：
劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。
下列关于涂料防水中防水层施工的说法中，正确的是（ ）。
A.湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法
B.对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽800～1000mm
C.胎体增强材料混合使用时，一般下层采用玻璃纤维布，上层采用聚酯纤维布
D.所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于20mm
答案：B
解析：
湿铺法是在铺第二遍涂料涂刷时，边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法。对于流动性差的涂料，为便于抹压，加快施工进度，可以采用分条间隔施工的方法，条带宽800～1000mm。胎体增强材料可以是单一品种的，也可以采用玻璃纤维布和聚酯纤维布混合使用。混合使用时，一般下层采用聚酯纤维布，上层采用玻璃纤维布。为了防止收头部位出现翘边现象，所有收头均应用密封材料压边，压扁宽度不得小于10mm。
档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
答案：对
解析：
档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
2013版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购（ ）。
A.小型机具
B.大型机械
C.低值易耗材料
D.主要材料
E.周转性材料
答案：B,D,E
解析：
2014版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。
企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。
A.结果公平
B.程序公平
C.机会公平
D.效益公平
E.人际公平
答案：A,B,E
解析：
公平原则，公平包括三种：结果公平、程序公平和人际公平。
21年劳务员预测试题9卷 第5卷
下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确的是（ ）。
A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等
B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级
C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体
D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm
答案：C
解析：
目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等。按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、合格品。蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体。混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm×190mm×190mm、390mm×240mm×190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm。混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的内外墙体。
除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90％支付。
答案：错
解析：
月清月结支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，合同另有约定的按合同约定。不管采用上述何种方式结算支付，每年年底前都要做到100%支付。
某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括（ ）等。
A.劳动力安排计划
B.机具计划
C.设备计划
D.材料供应计划
E.安全生产计划
答案：A,B,C,D
解析：
劳务分包人应当根据承包人要求以及施工组织设计，按照合同专用条款中约定的提供作业方案的时间，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括劳动力安排计划、机具、设备及材料供应计划等。
根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。
A.建筑起重机司机
B.建筑起重机械安装拆卸工
C.高处作业吊篮安装拆卸工
D.钢筋工
答案：D
解析：
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
答案：错
解析：
生产经营单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等，都属于间接费用。
根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件（ ）。
A.收入的金额能够可靠地计量
B.相关的经济利益很可能流入企业
C.交易的完工进度能够可靠地确定
D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方
E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量
答案：A,B,C,E
解析：
根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件：收入的金额能够可靠地计量；相关的经济利益很可能流入企业；交易的完工进度能够可靠地确定；交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。
信访事项应当自受理之日起90日内办结，情况复杂的可以适当延长办理期限。
答案：错
解析：
信访事项自受理之日起60日内办结；最长期限为90日，即60日的一般办理期限不够用时，加上最长为30日的延长办理期限。
下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（ ）。
A.石灰
B.石膏
C.水泥
D.水玻璃
答案：C
解析：
水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。
所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（ ）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。
A.牟取非法利益
B.利益最大化
C.牟取私利
D.经济利益
答案：A
解析：
所谓恶意串通，是指合同当事人为了牟取非法利益或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。所订立的合同以损害国家、集体或者第三人的利益而获得合同当事人的利益，具有一定的社会危害性。
21年劳务员预测试题9卷 第6卷
培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。
答案：对
解析：
培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。培训总结的主要内容应包含:培训项目的概况、培训实施的过程、培训评估结果以及就此提出的意见和建议。
隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。
答案：对
解析：
隔声是把发声的物体、场所用隔声材料封闭起来与周围隔绝，以降低声音的传播。
从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。
A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度
答案：A
解析：
从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。
建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的（ ）。
A.剖面图
B.正投影图
C.断面图
D.轴测图
答案：B
解析：
建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的正投影图
下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
答案：A
解析：
劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
（ ）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
A.劳动部门
B.工商行政管理部门
C.公安部门
D.民政部门
答案：A
解析：
劳动部门办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。
A.劳动力总需求计划
B.正常劳动力需求计划
C.特殊情况需求计划
D.年度劳动力需求计划
E.月劳动力需求计划等
答案：A,D,E
解析：
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。
在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（ ）的职责。
A.劳务管理部门
B.生产管理部门
C.项目经理部
D.劳务企业
答案：C
解析：
在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾。在此过程中与企业劳务部门保持信息沟通、人员使用和管理的协调；
21年劳务员预测试题9卷 第7卷
某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
女职工在（ ）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？
A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
答案：A,B,C
解析：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。
被告返还原告多付的工程款（ ）。
A.14.4万元
B.13.2万元
C.11.7万元
D.14.1万元
下列关于联合体承包工程的表述中，正确的有（ ）。
A.联合体只能按成员中资质等级低的单位的业务许可范围承包工程
B.联合体各方对承包合同的履行负连带责任
C.如果出现赔偿责任，建设单位只能向联合体索偿
D.联合体承包工程不利于规避承包风险
E.联合体成员结成非法人联合体承包工程
答案：A,B,E
解析：
两个以上的承包单位组成联合体共同承包建设工程的行为称为联合承包。依据《建筑法》第27条，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。联合体的成员单位对承包合同的履行承担连带责任。《民法通则》第87条规定，负有连带义务的每个债务人，都有清偿全部债务的义务。因此，联合体的成员单位都附有清偿全部债务的义务。
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
答案：对
解析：
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
费用按经济用途可分为（ ）。
A.生产费用和间接费用
B.生产费用和期间费用
C.直接费用和期间费用
D.直接费用和间接费用
答案：B
解析：
费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答案：A
解析：
基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。
2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（ ）。
A.企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格
B.技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格
C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全
D.经考核或培训合格的技术工人不少于50人
E.经考核或培训合格的技术工人不少于30人
答案：B,C,D
解析：
企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）。
A.交通专业承包序列一级资质
B.机电安装专业承包序列一级资质
C.铁路专业承包序列二级资质
D.劳务分包序列资质
答案：D
解析：
由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。
21年劳务员预测试题9卷 第8卷
下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是（ ）。
A.碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3）可作各层填料
B.人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于25Cm，用打夯机械夯实时不大于30Cm
C.铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50Cm（视所用压实机械的要求而定）
D.当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实
E.机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实
答案：C,D,E
解析：
碎石类土、砂土和爆破石渣（粒径不大于每层铺土后2/3），可作为表层下的填料。当填方基底为耕植土或松土时，应将基底充分夯实和碾压密实。铺土应分层进行，每次铺土厚度不大于30～50Cm（视所用压实机械的要求而定）。人工填土每层虚铺厚度，用人工木夯夯实时不大于20Cm，用打夯机械夯实时不大于25Cm。机械填土时填土程序一般尽量采取横向或纵向分层卸土，以利行驶时初步压实。
在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：（ ）。
A.进度比例系数
B.预算与概算比例系数
C.规模系数
D.投资比例系数
E.建安估算值比例系数
答案：C,D,E
解析：
类比系数包括规模系数、投资比例系数、建安估算值比例系数。
广义上的收入包括（ ）。
A.营业收入
B.投资收益
C.税务收入
D.补贴收入
E.营业外收入
答案：A,B,D,E
解析：
广义上的收入包括营业收入、投资收益、补贴收入和营业外收入。
下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定不正确的说法是（ ）。
A.常见模板的种类有组合式模板、工具式模板两大类
B.爬升模板适用于现浇钢筋混凝土竖向（或倾斜）结构
C.飞模适用于小开间、小柱网、小进深的钢筋混凝土楼盖施工
D.组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法
答案：C
解析：
常见模板的种类有组合式模板、工具式模板。组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法。
实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
答案：对
解析：
通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
属于农民工流出地的责任是（ ）。
A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B.为农民工接受继续教育提供便利
C.为农民工子女接受教育创造条件
D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训
答案：D
解析：
农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动力法律知识的培训。
施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（ ）。
A.临时性
B.固定性
C.可靠性
D.永久性
答案：A
解析：
施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和临时性
当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关（ ）的价格和涉及商业秘密的除外。
A.业主总造价
B.承包人报价
C.承包合同
D.投标时
答案：C
解析：
承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。
A.12
B.15
C.24
D.30
答案：C
解析：
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。
21年劳务员预测试题9卷 第9卷
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。
A.1
B.2
C.3
D.5
答案：B
解析：
（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。
答案：对
解析：
项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。
目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
答案：D
解析：
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（ ）制度和结算扣押质量保证金制度。
A.履约保证金
B.劳动力管理
C.安全质量管理
D.付款流程
答案：A
解析：
为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算，严禁预付或超付结算款。
在实名制管理中，需对进场人员的（ ）进行备案管理。
A.花名册
B.身份证
C.工作经历
D.劳动合同
E.岗位技能证书
答案：A,B,D,E
解析：
对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.106
B.203
C.306
D.303
答案：D
解析：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。
档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
答案：对
解析：
档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定，正确的是（ ）。
A.施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于30天
B.小砌块应底面朝上反砌于墙上
C.严禁使用断裂小砌块
D.底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C15的混凝土灌实小砌块的孔洞
答案：B
解析：
本题考查的是砌体结构工程施工质量验收的有关规定。施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于28天；承重墙严禁使用带裂纹的小砌块；底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C20（或Cb20）的混凝土灌实小砌块的孔洞。
不得安排女职工在经期从事（ ）的劳动。
A.冷水作业
B.低温作业
C.第二级体力劳动强度作业
D.高处作业
E.噪声作业
答案：A,B,D
解析：
《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
