劳务员考试真题及答案8篇 第1篇
调解委员会调解争议的期限为（ ）。
A.3
B.10
C.15
D.30
答案：D
解析：
调解委员会调解争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内，可以向仲裁委员会申请仲裁。
甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万㎡的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。
答案：错
解析：
《建设法》规定：禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（ ）。
A.农业银行
B.邮储银行
C.建设银行
D.工商银行
答案：B
解析：
劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。
对于承包人违反工程建设（ ）有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。
A.政府文件
B.标准规范
C.社会安定
D.安全生产
答案：D
解析：
对于承包人违反工程建设安全生产有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。
信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（ ）的原则，转送有权处理的行政机关。
A.属级负责、各地管理、谁受理谁管理
B.属地管理、分级负责、谁受理谁管理
C.属地管理、分级负责、谁主管谁负责
D.属级管理、分区负责、谁主管谁负责
答案：C
解析：
访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。
以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（ ）。
A.子女平等接受义务教育
B.子女平等接受高等教育
C.社会保障
D.参与政治活动
答案：B
解析：
结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看，流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。
劳务员考试真题及答案8篇 第2篇
对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给（理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。
A.有权处理的行政机关
B.信访接待负责人
C.信访机构负责人
D.相关的人民政府
答案：A
解析：
转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交由有权处理的行政机关办理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。
答案：错
解析：
省、市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录、使用和公示制度。
书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立，即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。
答案：对
解析：
书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立，即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。
劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
A.聘任文件
B.学历和职称
C.该负责人简历
D.劳动合同
答案：D
解析：
项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
下列情形订立的合同中，应当认定为合同不成立或按无效处理的有（ ）。
A.违法的威胁
B.绝对强制
C.因披露隐私威胁订立的合同
D.因陷入威胁造成的恐惧而订立的合同
E.人身强制
答案：B,E
解析：
“绝对强制”和“人身强制”应当认定合同不成立或者按无效处理。
答案：对
解析：
工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。
劳务员考试真题及答案8篇 第3篇
钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。
答案：对
解析：
钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。
据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（ ）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制
答案：D
解析：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
下列说法正确的是：（ ）。
A.甲公司没有资质承包乙公司分包项目
B.甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责
C.乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任
D.王恩德要求的索赔是合理的
E.甲公司有资质承包乙公司分包项目
答案：A,D
解析：
根据木工作业分包企业资质标准判断甲公司没有资质承包乙公司分包项目；王恩德在劳动过程中发生人身损伤事故，甲公司承担相应的赔偿责任符合法律规定。
信访人提出投诉请求应当载明信访人的（ ）。
A.名称
B.地址
C.目的
D.理由
E.依据
答案：A,B,D
解析：
信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。
下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（ ）。
A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
B.用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术
C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明
D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测
答案：B
解析：
职业病环境下的劳动保护措施包括：用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明，用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。
信访事项请求事由合理但缺乏法律依据的，信访机构应无条件注销办理。
答案：错
解析：
请求事由合理但缺乏法律依据的，应当对信访人做好解释工作。
劳务员考试真题及答案8篇 第4篇
信访人可以在（ ）向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
A.有关行政机关的工作日
B.接待地点
C.公布的接待日
D.有关行政机关负责人办公室
E.特殊时期
答案：B,C
解析：
信访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。
A.带班班长
B.劳务负责人
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理
答案：B
解析：
每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。
下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。
A.债权人不可以提起诉讼
B.债务人可以拒绝履行债务
C.法院不再对债务人采取强制措施
D.债权人丧失受领权
E.债务人任何情况下都不得履行债务
答案：B,C
解析：
诉讼时效的法律依据有：债务人可以拒绝履行债务，法院不再对债务人采取强制措施。
以下关于房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围的说法，正确的是（ ）。
A.特级企业可承担各类房屋建筑工程的施工
B.一级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程的施工
C.三级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的高度100m的构筑物的施工
D.三级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的建筑面积6万㎡及以下的住宅小区或建筑群体的施工
E.三级企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的建筑面积10万㎡的住宅小区或建筑群体的施工
答案：A,B,D
解析：
房屋建筑工程施工总承包企业可以承包工程范围如下：特级：可承担各类房屋建筑工程的施工；一级：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程；（2）高度240m及以下的构筑物；（3）建筑面积20万㎡及以下的住宅小区或建筑群体；二级：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）28层及以下、单跨跨度36m及以下的房屋建筑工程；（2）高度120m及以下的构筑物；（3）建筑面积12万㎡及以下的住宅小区或建筑群体；三级：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）14层及以下、单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程；（2）高度70m及以下的构筑物；（3）建筑面积6万㎡及以下的住宅小区或建筑群体。
履行后契约义务的基本依据是（ ）。
A.公平原则
B.诚实信用原则
C.遵守法律原则
D.情势变更原则
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：C
解析：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
劳务员考试真题及答案8篇 第5篇
对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。
A.请求法院确认无效
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.重新订立合同
答案：B,C,D
解析：
对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（ ）。
A.延长工作时间工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
D.年终奖金
答案：D
解析：
规定项目为：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
答案：对
解析：
根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。
下列（ ）不是工资纠纷应急处理的原则。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和建议执行原则
答案：D
解析：
工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则；优先支付原则；违法分包承担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。
答案：错
解析：
劳务管理资料档案编制要求：劳务资料必须真实准确，与实际情况相符。资料尽量使用原件，为复印件时需注明原件存在位置。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（ ）。
A.弥补亏损
B.提取法定公积金
C.扩大公司生产经营
D.增加公司注册资本
答案：A
解析：
弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先弥补亏损。
劳务员考试真题及答案8篇 第6篇
在气温等于或高于（ ）℃时称为高温作业。
A.30
B.32
C.35
D.38
答案：C
解析：
高温作业是指：工作地点有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季通风室外设计计算温度两摄氏度的作业，或气温高于三十五摄氏度的室外露天作业。
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
工伤认定申请材料包括（ ）。
A.工伤认定申请表
B.与用人单位存在劳动关系的证明材料
C.本人身份证明
D.本人工资单
E.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书
答案：A,B,E
解析：
工伤认定申请材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。
答案：对
解析：
根据《中华人民共和国建筑法》：建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。
劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页
答案：对
解析：
劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。
答案：错
解析：
从事特种作业的人员经过安全培训，取得相应资格后即可上岗作业。
钢结构安装前应对基础轴线和标高、（ ）进行检查、检测，并办理交接手续。
A.预留洞位置
B.构件型号
C.构件尺寸
D.预埋板位置
答案：D
解析：
安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。
劳务员考试真题及答案8篇 第7篇
2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（ ）和劳务队伍的退场管理等。
A.劳务分包作业过程的安全管理
B.劳务分包作业过程的劳动合同管理
C.劳务分包作业过程的竣工验收管理
D.劳务分包作业过程的质量管理
E.劳务分包作业过程的进度管理
答案：A,D,E
解析：
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。
按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。
答案：对
解析：
在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
A.面谈法
B.观察法
C.专家意见法
D.问卷调查法
答案：C
解析：
根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。
集体争议不会呈现（ ）的特点。
A.季节性
B.突发性强
C.人数多
D.处理难度大
答案：A
解析：
集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。
答案：对
解析：
职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。
劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人（ ）的有效证明。
A.发放工资
B.发放劳保用品
C.缴纳社会保险
D.确定双方关系
答案：C
解析：
项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
劳务员考试真题及答案8篇 第8篇
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金。
A.50％、100％
B.80％、100％
C.100、150％
D.100％、200％
答案：A
解析：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠工资报酬的；（二）安排加班不支付加班费的；（三）支付的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。
与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计人营业外收人。
答案：错
解析：
企业取得的与资产相关的政府补助，不能全额确认为当期损益，应当随着资产的使用逐渐计入以后各期的收益。
对广大农民工的岗位培训主要由（ ）部门出资解决。
A.政府
B.企业
C.个人行业协会
答案：A
解析：
对广大农民工的岗位培训主要由政府部门出资解决。
（ ）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门
答案：B
解析：
预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。
以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案：D
解析：
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（ ）岗位或工种。
A.辅助人员
B.操作人员
C.服务人员
D.确定劳动定额
答案：D
解析：
按劳动效率计算定额：根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数。主要适用于能够确定劳动定额的岗位或工种。
