21年劳务员考试真题及详解9节

在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。

比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。

若权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，丧失了胜诉权，其权利不受司法保护。

细石混凝土保护层适宜顶板和底板使用。

建设项目管理的对象是建设项目。

新建建筑物的定位一般采用两种方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位。采用坐标定位又分为采用测量坐标定位和建筑坐标定位两种。在总平面图中，标高以米为单位，并保留至小数点后两位。风向频率玫瑰图简称风玫瑰图，是新建房屋所在地区风向情况的示意图。风玫瑰图也能表明房屋和地物的朝向情况。各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图，在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为建筑红线。任何建筑物在设计和施工中均不能超过此线。

承包人将建设工程非法转包.违法分包后，使得劳动关系趋于复杂化。

弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先弥补亏损。

劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。

外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。

劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

出租无形资产的摊销额应列人利润表‘其他业务成本’项目。

施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员主动办理意外伤害保险，意外伤害保险费由施工单位支付。

具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。

人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。

在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。

低温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。

根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日

在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。

对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的准确性、及时性、全面性、系统性。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

建筑立面图命名分为用朝向命名、用外貌特征命名和用首尾轴线命名

高强度螺栓按形状不同，分为大六角头型高强度螺栓和扭剪型高强度螺栓

经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。

计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000

按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。

工程质量不符合要求时，应按规定进行处理：经返工或返修的检验批，应重新进行验收。经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收。经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足安全和使用功能的检验批，可予以验收。经返修和加固处理的分项、分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收。经返修或加固处理仍不能满足安全或重要使用要求的分部工程及单位工程，严禁验收

守法原则是要求合同当事人在订立和履行合同的过程中必须遵守法律和行政法规。

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。

根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。

技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。

我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。

劳动力总量需求的计划编制方法是：经验比较法、分项综合系数法、概算定额法。

施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。因此，可以说施工项目目标控制是实现施工目标的手段。

气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮混环境与水中。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境与水中的工程。

安全带的正确挂扣应该是高挂低用。

施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式

对收到的信访事项不按规定登记的，由其上级行政机关责令改正不正当的行政行为；造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。