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2021劳务员试题7章

发布时间：2021-08-10
2021劳务员试题7章

2021劳务员试题7章 第1章

通常工程项目成本管理过程包括项目：①成本计划、②成本核算、③成本控制、④成本考核、⑤成本预测、⑥成本分析六大任务，其顺序为（ ）。

A.③①②④⑤⑥
B.⑤①③②⑥④
C.③②①⑥④⑤
D.①⑥③②④⑤

答案：B
解析：
工程项目成本管理过程包括：成本预测、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析六大任务、成本考核。

按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。



根据上表，厚度1.5砖的综合时间定额为（ ）。

A.0.427工日
B.0.86工日
C.0.336工日
D.0.88工日

答案：B
解析：
根据上表可知：厚度1.5砖的综合时间定额为0.86工日

农民工合法权益可以界定为（ ）。

A.平等性权益
B.政治性权益
C.经济性权益
D.社会性权益
E.发展性权益

答案：B,C,D
解析：
农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。

《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位，应当在（ ）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。

A.注册地
B.事故发生地
C.职工户籍地
D.生产经营地

答案：D
解析：
《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。

承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。

A.监理工程师
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主

答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。

2021劳务员试题7章 第2章

施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。

答案：错
解析：
施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同。

2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。

答案：错
解析：
2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。

A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

答案：D
解析：
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

答案：对
解析：
对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。

答案：对
解析：
劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。

2021劳务员试题7章 第3章

以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。

A.写实记录法
B.工作日写实法
C.简易测定法
D.比例数式法

答案：D
解析：
4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法

模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。

A.30；50%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%

答案：A
解析：
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。

劳务人员优化配置的要求是：（ ）。

A.市场需要
B.结构合理
C.协调一致
D.素质匹配
E.效益提高

答案：B,C,D,E
解析：
对人力资源优化配置时，应以精干高效、双向选择、治懒劣汰，竞争择优为原则，同时还需要满足以下要求：数量合适；结构合理；素质匹配；协调一致；效益提高。

高技能的员工必定会有高的产出。

答案：错
解析：
高技能的员工未必有高的产出。

（ ）设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。

A.中华人民共和国审计署
B.最高人民法院
C.人民代表大会常务委员会
D.国务院

答案：D
解析：
根据《中华人民共和国统计法》第二十七条：设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。

2021劳务员试题7章 第4章

《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。

答案：错
解析：
2003年十届全国人大常委会通过的《中华人民共和国行政许可法》，明确地方立法设定的行政许可，不得限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动

施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（ ）。

A.临时性
B.固定性
C.可靠性
D.永久性

答案：A
解析：
施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和临时性

培训成本的核算方法有（ ）。

A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法

答案：C
解析：
培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

参加新型农村社会养老保险的对象应为（ ）的农村居民。

A.年满16周岁
B.年满18周岁
C.在校学生
D.不是在校学生
E.未参加城镇职工基本养老保险

答案：A,D,E
解析：
年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。

（ ）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。

A.工商行政管理部门
B.乡镇人民政府
C.公安机关
D.城市管理监察大队

答案：C
解析：
公安机关对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。

2021劳务员试题7章 第5章

以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。

A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度

答案：D
解析：
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标-投标-开标-中标-签订合同。

答案：错
解析：
招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。

统计分组可分为（ ）两个基本类型。

A.按品质标志分组
B.按数量标志分组
C.按类别标志分组
D.按价格标志分组
E.按定义分组

答案：A,B
解析：
统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。

在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。

答案：错
解析：
建设工程质量保修制度，是指在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由施工承包单位负责维修、返工或更换，由责任单位负责赔偿损失的法律制度。

钢结构的连接方法不包括（ ）。

A.绑扎连接
B.焊接
C.螺栓连接
D.铆钉连接

答案：A
解析：
钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类，

2021劳务员试题7章 第6章

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度

答案：A,C,D,E
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

某企业购买一项商标权，支付价款100万元。根据会计准则及其相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的（ ）。

A.制造费用
B.财务费用
C.管理费用
D.营业费用

答案：C
解析：
商标权属于无形资产摊销；而无形资产摊销属于管理费用。

下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（ ）。

A.钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业
B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔
C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
D.高强度螺栓可兼作安装螺栓

答案：C
解析：
起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。

统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。

答案：对
解析：
统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

答案：A,C,D
解析：
我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。

2021劳务员试题7章 第7章

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。

A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统

答案：A
解析：
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。

A.加大
B.缩小
C.平衡
D.保持

答案：A
解析：
完全按市场付酬，企业内部薪酬差距会很大，会影响组织内部的公平性。

如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。

答案：对
解析：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）。

A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求
B.提高了对技术工人的数量要求
C.增加了对业绩的要求
D.取消了对机具的要求

答案：C
解析：
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。

马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（ ）。

A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要
D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要

答案：B
解析：
美国心理学家马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

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