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2021劳务员考试题目下载9篇

发布时间：2021-07-16
2021劳务员考试题目下载9篇

2021劳务员考试题目下载9篇 第1篇

劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.每月
B.每季度
C.年末
D.工程完工

答案：A
解析：
总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完工后、季度末或年末必须保证足额支付

施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员主动办理意外伤害保险，意外伤害保险费由施工单位和从业人员共同支付。

答案：错
解析：
施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员主动办理意外伤害保险，意外伤害保险费由施工单位支付。

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

答案：错
解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

薪酬模式类型不包括（ ）。

A.时效工资制
B.职务工作制
C.职能工作制
D.绩效工作制

答案：A
解析：
薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。

如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。

A.按约定比例
B.整个定金条款无效
C.应重新进行约定
D.超出部分无效

答案：D
解析：
定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。

劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。

A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施

答案：C
解析：
安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。

对跨省流动的农民工，1、4级伤残长期待遇的支付，必须一次性支付。

答案：错
解析：
对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1?4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。

劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人（ ）的有效证明。

A.发放工资
B.发放劳保用品
C.缴纳社会保险
D.确定双方关系

答案：C
解析：
项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

2021劳务员考试题目下载9篇 第2篇

固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。

答案：错
解析：
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。

烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（ ）的砖。

A.≥35%
B.≥15%
C.≤35%
D.≤15%

答案：B
解析：
烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率等于或大于15%的砖。

组织协调的主要目的是（ ）。

A.缩短施工周期
B.提高项目利润
C.提高施工质量
D.保证目标实现

答案：D
解析：
组织协调的主要目的是保证目标实现

省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A.建设主管部门
B.劳动局
C.总包企业
D.分包企业

答案：A
解析：
省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A.一周
B.半月
C.一个月
D.两个月

答案：C
解析：
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

建设工程三级安全教育包括进人公司、进人（ ）、进人班组。

A.总包单位
B.分包单位
C.建设单位
D.项目部

答案：D
解析：
安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理制度的核心。建设工程三级安全教育包括进入公司、进入项目部、进入班组。

关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体

答案：B
解析：
劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。

A.继续教育合格证书
B.管理人员岗位证书
C.职业技能岗位证书
D.特种作业人员操作证书
E.特种设备作业人员证书

答案：B,C,D,E
解析：
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。

2021劳务员考试题目下载9篇 第3篇

劳务队伍的管理包括：（ ）。

A.施工技术管理
B.施工组织管理
C.劳务人员的培训
D.劳务队伍人员管理
E.进度计划的分解

答案：C,D
解析：
劳务队伍管理包括：劳务队伍人员管理、劳务人员的培训

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。

A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

答案：D
解析：
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为2～5mm。

答案：错
解析：
每砌一皮砖，就位校正后，用砂浆灌垂直缝，随后进行灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为3～5mm。

2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。
员工在（ ）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。

A.休息日
B.工作日
C.国庆节
D.春节

答案：A
解析：
国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。
被告偿付原因工程质量不合格所需的返工费（ ）。

A.7万元
B.6.3万元
C.5.6万元
D.13.4万元

答案：C
解析：

劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（ ）其他劳务企业的行为。

A.有实力的
B.劳务专业完全对口的
C.具有劳务资质的
D.劳务技能水平高的

答案：C
解析：
劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。

对出租房屋，而不按规定申报登记住宿人户口的，依照（ ）规定进行行政处罚。

A.《暂住证申领办法》
B.《中华人民共和国治安管理处罚条例》
C.《租赁房屋治安管理规定》
D.《中华人民共和国行政许可法》

答案：B
解析：
《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十九条第5项规定：对出租房屋或者床铺供人住宿的，不按规定申报登记住宿人户口，处一百元以下罚款或者警告。

工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。

A.150％
B.200％
C.300%
D.可补休

答案：A
解析：
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

2021劳务员考试题目下载9篇 第4篇

负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（ ）。

A.公安部门
B.民政部门
C.劳动部门
D.当地党、团组织

答案：B
解析：
民政部门：负责收容遣送工作。公安部门：协助民政部门开展收容遣送工作。'

下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。

A.劳务队伍的管理
B.进度计划的分解
C.劳务人员的培训
D.劳务队伍人员管理

答案：D
解析：
劳务队伍人员管理是影响工程施工进度的最关键因素。

除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。

A.3家
B.4家
C.5家
D.6家

答案：C
解析：
处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择3～5家不同层次的医疗机构。

不属于全体劳动者休假的节日是（ ）。

A.元旦
B.国际劳动节
C.妇女节
D.国庆节

答案：C
解析：
妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日。

时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（ ）。

A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产
B.制定机械利用和生产成果完成标准
C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据
E.检查劳动效率和定额的完成情况

答案：A,B,C,E
解析：
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。

市政公用工程施工总承包专业资质包括（ ）。

A.土石方
B.地基与基础
C.起重设备安装
D.隧道
E.机场场道

答案：A,D,E
解析：
市政公用工程施工总承包覆盖的专业承包为：城市及道路照明、土石方、桥梁、隧道、环保、管道、防腐保温、机场场道。

劳务队伍管理人员请假（ ）。

A.只需经劳务分包项目经理批准
B.只需经项目部劳务员的批准
C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准

答案：C
解析：
根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。

劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。

A.13天
B.14天
C.15天
D.16天

答案：B
解析：
劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。

2021劳务员考试题目下载9篇 第5篇

按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。




根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（ ）。

A.427工日
B.0.86工日
C.0.336工日
D.89工日

答案：D
解析：
根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日

承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。

A.不得启用
B.可部分启用
C.可以启用
D.必须启用

答案：A
解析：
承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。

以下说法错误的是（ ）。

A.有效的控制粉尘、噪声
B.合理处置固体废物、泥浆等
C.对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理
D.对有毒、有害物质进行焚烧处理

答案：D
解析：
劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。

劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。

A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（ ）。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.劳务人员工作记录
E.工资台账

答案：A,B,C,E
解析：
劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（ ）有条不紊地进行。

A.按合同法要求
B.按合同约定
C.对照条款
D.经常性地

答案：D
解析：
对经常性的劳务合伺管理工作，建立明确严格的管理制度和程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作经常性地有条不紊地进行。

下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。

A.培训师资
B.培训教材
C.培训方法
D.培训场地
E.培训资金

答案：A,B,D,E
解析：
落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

答案：A,B,C,D
解析：
侵害劳动者合法权益情形：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2021劳务员考试题目下载9篇 第6篇

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

答案：对
解析：
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先增加公司注册资本。

答案：错
解析：
弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。

A.成立劳务分包管理组织机构
B.选择劳务协作队伍
C.实行劳务工长负责制
D.确定工程劳务分包单价
E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理

答案：A,B,C,D
解析：
施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

答案：对
解析：
不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（ ）及其相关的民事关系。

A.财产关系
B.经济协作关系
C.人身关系
D.政治法律关系

答案：B
解析：
建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。

建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（ ）。

A.建筑业企业资质证书
B.注册执业人员的注册执业证书
C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件
D.作业人员的社会保险情况

答案：D
解析：
建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。

2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（ ）加强现场管理措施。

A.建设单位
B.监理单位
C.承包单位
D.劳务分包单位

答案：D
解析：
2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳务分包人加强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人造成经济损失。

下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

答案：错
解析：
下访制度是指县级以上地方人民政府及其工作部门负责人或者指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。

2021劳务员考试题目下载9篇 第7篇

按照事故严重程度分类，较大事故是指造成（ ）的事故。

A.3人以下死亡
B.10人以上50人以下重伤
C.1000万元以上3000万元以下直接经济损失
D.3人以上10人以下死亡
E.1000万元以上5000万元以下直接经济损失

答案：B,D,E
解析：
较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

答案：对
解析：
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（ ）。

A.蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级
B.蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体，但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖
C.炉渣砖的外形尺寸同普通黏土砖为240mm×115mm×53mm
D.混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同，用于工业与民用建筑基础和承重墙体
E.混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。但用于基础或易受冻融和干湿交替作用的建筑部位必须使用MU15及以上强度等级的砖

答案：B,E
解析：
蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级。蒸压灰砂砖主要用于工业与民用建筑的墙体和基础。蒸压粉煤灰砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体，但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。

考勤不清引发的工资纠纷是由于（ ）造成。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.施工劳务单位内部管理混乱
C.违法分包
D.“恶意讨薪”

答案：B
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）。

A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列

答案：B
解析：
第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。

我国的养老保险由（ ）构成。

A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.社会补充养老保险
D.个人储蓄性养老保险
E.集体储蓄性养老保险

答案：A,B,D
解析：
我国的养老保险由三部分组成。第一部分是基本养老保险，第二部门是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。

发包人、承办人应当在每月（ ）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

答案：C
解析：
发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

施工项目资源管理的全过程包括（ ）环节。

A.编制计划、配置、控制、处置
B.编制目标、计划、控制、处理
C.编制计划、采购、应用、处置
D.编制目标、计划、采购、检查

答案：A
解析：
项目资源管理的全过程包括编制计划、配置、控制和处置四个环节

2021劳务员考试题目下载9篇 第8篇

应重视信息技术（包括相应的软件、局域网、互联网以及数据处理设备等）在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的（ ）。

A.组织措施
B.管理措施
C.经济措施
D.技术措施

答案：B
解析：
进度控制措施分为组织措施、管理措施、经济措施、技术措施。其中重视信息技术在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的管理措施

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业

答案：B
解析：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。

A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法

答案：B,C,E
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

反映建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等情况的是（ ）。

A.剖面图
B.平面图
C.立面图
D.详图

答案：A
解析：
剖面图反映了建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等。

负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）。

A.项目经理
B.施工队长
C.劳务作业人员
D.劳务员

答案：D
解析：
在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（ ）倍以下的罚款。

A.一
B.二
C.三
D.四

答案：C
解析：
（3）《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金三倍以下的罚款。

（ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人

答案：B
解析：
承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

劳动者持有的《就业失业登记证》只享受当地政府规定的相关就业扶持政策。

答案：错
解析：
《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。

2021劳务员考试题目下载9篇 第9篇

实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。

答案：对
解析：
通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。

A.24日
B.15日
C.7天
D.一个月

答案：B
解析：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日

施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。

答案：错
解析：
根据1.2.2生活场所标准化管理条例：施工现场配备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。

将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。

答案：对
解析：
将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。测定每个工序的工时消耗，分析各工序之间的关系及其衔接时间，最后测定工序上的时间消耗标准。

在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。

A.职工上下班途中，被机动车撞伤
B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡
C.职工因醉酒伤亡
D.职工在消防演练中受伤

答案：C
解析：
不能认定为工伤的是职工因醉酒伤亡。

下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（ ）。

A.钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业
B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔
C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
D.高强度螺栓可兼作安装螺栓

答案：C
解析：
起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。

流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（ ）个月内补办。

A.一
B.二
C.三
D.六

答案：C
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十三条规定，流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。

下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（ ）。

A.图纸交底
B.技术交底
C.现场交底
D.监理交底

答案：D
解析：
分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

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