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2021劳务员每日一练8节

发布时间：2021-07-04

2021劳务员每日一练8节 第1节

需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（ ）。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.劳务人员工作记录
E.工资台账

答案：A,B,C,E
解析：
劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。

A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.项目部

答案：B
解析：
工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。

具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点的沉桩方法是（ ）。

A.锤击沉桩法
B.振动沉桩法
C.静力压桩法
D.射水沉桩法

答案：C
解析：
静力压桩是利用桩机本身产生的静压力将预制桩分节压人土中的一种沉桩方法。具有施工时无噪声、无振动，施工迅速简便，沉桩速度快（压粧速度可达2m/min）等优点，而且在压桩过程中，还可预估单桩承载力。静力压桩适用于软弱土层，当存在厚度大于2m的中密以上砂夹层时，不宜采用静力压粧。

下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付
B.由总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过上访途径解决

答案：D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

施工项目的劳动组织不包括下列的（ ）。

A.劳务输入
B.劳动力组织
C.项目经理部对劳务队伍的管理
D.劳务输出

答案：D
解析：
施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。

2021劳务员每日一练8节 第2节

项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。

答案：错
解析：
项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况，制定切实可行的，具有可操作性的本项目劳务管理制度。

按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。

A.1
B.2
C.3
D.4

答案：B
解析：
（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。

我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）。

A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄型养老保险
D.人身伤害险

答案：D
解析：
我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（ ）。

A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

答案：D
解析：
《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。

A.固定期限合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.书面合同

答案：B
解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2021劳务员每日一练8节 第3节

施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。

A.成立劳务分包管理组织机构
B.选择劳务协作队伍
C.实行劳务工长负责制
D.确定工程劳务分包单价
E.加强对劳务分包队伍的施工成果管理

答案：A,B,C,D
解析：
施工企业加强建筑劳务合同实施过程管理措施：成立劳务分包管理组织机构；选择劳务协作队伍；实行劳务工长负责制；确定工程劳务分包单价；加强对劳务分包队伍的施工过程控制；注重完工总结

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度

答案：A,C,D,E
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。

钢结构的连接方法不包括（ ）。

A.绑扎连接
B.焊接
C.螺栓连接
D.铆钉连接

答案：A
解析：
钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类，

合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括（ ）按合同约定发生的价格变化。

A.当事人协议
B.合同履行过程中
C.双方约定
D.备案的合同

答案：B
解析：
合同价格：是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括合同履行过程中按合同约定发生的价格变化。

下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人

答案：B
解析：
施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

2021劳务员每日一练8节 第4节

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

答案：错
解析：
员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

建筑平、立、剖面图常用的比例为（ ）。

A.1：5；1：10
B.1：10；1：20
C.1：50；1：100
D.1：300；1：500

答案：C
解析：
建筑平、立、剖面图常用的比例为1：50；1：100

住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（ ）。

A.净资产200万元以上
B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人
C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人
D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全
E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人

答案：A,C,D
解析：
施工劳务企业资质标准：（1）企业资产（净资产200万元以上、具有固定的经营场所）；（2）企业主要人员（技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全、经考核或培训合格的技术工人不少于50人）（3）承包业务范围（可承担各类施工劳务作业。）

办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。

A.发包企业
B.总承包企业
C.专业承包企业
D.劳务分包企业

答案：D
解析：
工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。

2021劳务员每日一练8节 第5节

在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。

A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法

答案：A
解析：
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。

下列交易或事项，不应确认为营业外支出的是（ ）。

A.公益性捐赠支出
B.无形资产出售损失
C.固定资产盘亏损失
D.固定资产减值损失

答案：D
解析：
营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处理无形资产净损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。

下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。

A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑
D.企业转产、重大技术革新

答案：C
解析：
用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。

答案：对
解析：
协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。

关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。

A.充分认识现状与目的差距
B.促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离
C.提供解决实际问题的方法
D.能够得出大量员工培训的相关成果

答案：B
解析：
培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大作用，具体表现为：（1）充分认识现状与目的差距（2）促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合（3）提供解决实际问题的方法（4）能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训的价值和成本（6）能够获得各个方面的协助。

2021劳务员每日一练8节 第6节

下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。

A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育

答案：D
解析：
建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。

招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标-投标-开标-中标-签订合同。

答案：错
解析：
招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。

农民合同制工人本人不需要缴纳失业保险费。

答案：对
解析：
农民合同制工人本人不缴纳失业保险费，.农民工失业后能同等享受城镇劳动力的失业保险待遇。

普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（ ）块做尺寸偏差和外观质量检验。

A.50
B.32
C.20
D.10

答案：B
解析：
普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取32块做尺寸偏差和外观质量检验。

砌筑砂浆的强度主要取决于（ ）。

A.坍落度
B.水泥的强度
C.水泥的用量
D.水灰比

答案：A
解析：
砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度

2021劳务员每日一练8节 第7节

地下连续墙可用作建筑物的承重结构。

答案：对
解析：
工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。

劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（ ）的需要。

A.社会活动
B.物质生产
C.家庭生活
D.关系洽

答案：B
解析：
劳务是指不以实物形式，而是以劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。

分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

答案：对
解析：
分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
女职工在（ ）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？

A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期

答案：A,B,C
解析：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

所有（ ）在分包单位工程结算完成后统一支付。

A.项目劳务费
B.劳务分包工程款项
C.工程索赔费
D.工程签证费
E.利润

答案：C,D
解析：
所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。

2021劳务员每日一练8节 第8节

目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。

答案：对
解析：
建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人，同时由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。

公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
下列说法正确的是：（ ）。

A.甲公司没有资质承包乙公司分包项目
B.甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责
C.乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任
D.王恩德要求的索赔是合理的
E.甲公司有资质承包乙公司分包项目

答案：A,D
解析：
根据木工作业分包企业资质标准判断甲公司没有资质承包乙公司分包项目；王恩德在劳动过程中发生人身损伤事故，甲公司承担相应的赔偿责任符合法律规定。

关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（ ）。

A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担
D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担

答案：A
解析：
《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

关于防水工程，下列说法不正确的是（ ）。

A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求
B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层
C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mm
D.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高

答案：C
解析：
防水混凝土施工过程中，为了阻止钢筋的引水作用，迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm，底板钢筋不能接触混凝土垫层。

项目部针对当天（ ）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

A.技术措施和经济措施
B.劳务人员和过程控制
C.劳务人员和材料进场
D.作业环境、工作内容和进度

答案：D
解析：
劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。

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