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2021劳务员历年真题解析8篇

发布时间：2021-07-08

2021劳务员历年真题解析8篇 第1篇

公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
下列说法正确的是：（ ）。

A.甲公司没有资质承包乙公司分包项目
B.甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责
C.乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任
D.王恩德要求的索赔是合理的
E.甲公司有资质承包乙公司分包项目

答案：A,D
解析：
根据木工作业分包企业资质标准判断甲公司没有资质承包乙公司分包项目；王恩德在劳动过程中发生人身损伤事故，甲公司承担相应的赔偿责任符合法律规定。

全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A.7
B.14
C.21
D.30

答案：B
解析：
全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

定位轴线应用（ ）绘制。

A.粗实线
B.细实线
C.虚线
D.细点划线

答案：D
解析：
定位轴线应用细点划线绘制。

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。

A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧

答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。

A.货币报酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬

答案：D
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。

分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。

A.1~4天
B.2~5天
C.3~6天
D.4~7天

答案：B
解析：
（1）材料计划管理 ①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。

按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。

答案：对
解析：
在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。

砌筑砂浆的强度主要取决于（ ）。

A.坍落度
B.水泥的强度
C.水泥的用量
D.水灰比

答案：A
解析：
砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度

农民工的劳动合同可以由（ ）保管。

A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门

答案：B,C,D
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。

2021劳务员历年真题解析8篇 第2篇

下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（ ）。

A.劳动合同
B.劳动工资
C.社会保障
D.劳动条件
E.职业安全卫生

答案：A,B,D,E
解析：
各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务。

甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。

A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

答案：A,D,E
解析：
当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

（ ）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

A.一次性享受工伤保险
B.一次性享受医疗保险
C.一次性享受失业保险
D.一次性享受养老保险

答案：A
解析：
一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。

答案：错
解析：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。

答案：对
解析：
劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的8%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

A.20
B.30
C.60
D.90

答案：C
解析：
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

关于食堂选址说法错误的是（ ）。

A.应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方
B.污染源间距应不小于30m
C.污染源间距应不小于10m
D.食堂与宿舍区的间距应不小于2m
E.食堂应保持内外环境整洁

答案：C,D
解析：
根据《食堂标准化管理条例：（1）食堂选址：应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。

有一窗洞口，洞口的下标高为-0·800，上标高为2·700，则洞口高为（ ）。

A.2.700
B.1.900
C.3.500
D.0.800

答案：C
解析：

对于有严格程序和责任规定的信访事项办理，必须经过（ ）等步骤。

A.信访受理
B.信访调查
C.信访登记
D.提出办理意见
E.书面答复

答案：B,D,E
解析：
我国《信访条例》对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定，要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤，同时，信访人对办理意见不服的，还可以寻求复查、复核等申请救济。

2021劳务员历年真题解析8篇 第3篇

法定公积金有专门的用途，（ ）不属于法定公积金的用途。

A.弥补亏损
B.提高员工福利
C.扩大公司生产经营
D.增加公司注册资本

答案：B
解析：
法定公积金有专门的用途：弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。

劳务需求预测应以劳动定额为依据。

答案：对
解析：
1。劳务用工需求量预测的原则：（1）劳务需求预测应以劳动定额为依据；（2）劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（ ）的劳动效率。

A.社会平均水平
B.社会平均先进水平
C.该企业平均水平
D.该企业先进水平

答案：B
解析：
在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同（ ）及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。

A.建设单位
B.劳务分包单位
C.施工单位
D.建筑材料和设备的生产供应单位
E.设计单位

答案：A,C,D,E
解析：
建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同建设单位、设计单位、施工单位、建筑材料和设备的生产供应单位及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。

工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

答案：对
解析：
工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。

建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。

答案：错
解析：
建筑立面图主要用来表达建筑物外貌形状、门窗和其他构配件的形状和位置，主要包括室外的地面线、房屋的勒脚、台阶、门窗、阳台、于鹏；室外的楼梯、墙和柱；外墙的预留孔洞、檐口、屋顶、雨水管、墙面修饰构件等。

不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。

A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.临时零星用工

答案：D
解析：
施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。

施工项目生产活动具有（ ）。

A.独特性
B.流动性
C.施工的特殊性
D.工期长
E.施工条件复杂

答案：A,B,D
解析：
施工项目生产活动具有独特性（单件性）、流动性、露天作业、工期长、需要资源多，且施工活动涉及的经济关系、技术关系、法律关系、行政关系和人际关系复杂等特点。

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。

A.一
B.二
C.三
D.六

答案：B
解析：
劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

2021劳务员历年真题解析8篇 第4篇

劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。

A.30；50%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%

答案：A
解析：
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。

解决劳务纠纷的合同内方法包括（ ）。

A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
E.执行定金罚则

答案：A,C,D,E
解析：
解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。

《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。

A.权利和义务
B.权利和责任
C.权益和义务
D.权益和责任

答案：A
解析：
劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（ ）为限。

A.未结清的工程款
B.被拖欠的工资额
C.未结清的工程款中的人工费
D.工程承包合同中人工费

答案：A
解析：
（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

沸煮法主要是检验水泥（ ）。

A.是否含有过量的游离CaO
B.安定性是否合格
C.是否含有过量的MgO
D.是否含有过量的S03

答案：A
解析：
沸煮法起加速氧化钙熟化的作用，只能检查游离CaO引起的水泥体积安定性不良。游离MgO在压蒸下才能加速熟化，石膏的危害则需长期在常温水中才能发现，两者均不便于快速检验。

员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

答案：错
解析：
员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。

答案：错
解析：
分包单位结算总则1）分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策以及合同中约定的内容。2）分包单位结算工作必须遵守总包商及项目经营管理的有关规定。3）分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（合约双方）。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

答案：错
解析：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

2021劳务员历年真题解析8篇 第5篇

下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（ ）。

A.钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业
B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔
C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
D.高强度螺栓可兼作安装螺栓

答案：C
解析：
起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。

卵石混凝土比同条件配合比拌制的碎石混凝土的流动性好，但强度则低一些。

答案：对
解析：
在水泥标号与水灰比相同的条件下，碎石混凝土的强度往往高于卵石混凝土，特别是在水灰比较小时

房屋施工图按专业分工不同，可分为（ ）。

A.建筑施工图，结构施工图，总平面图
B.配筋图，模板图
C.建筑施工图，结构施工图，设备施工图
D.建筑施工图，水电施工图，设备施工图

答案：C
解析：
屋施工图按专业分工不同，可分为建筑施工图，结构施工图，设备施工图

实名制管理系统中的“双卡”是指（ ）。

A.工作卡和工资卡
B.工资卡和床头卡
C.床头卡和金融卡
D.工作卡和床头卡

答案：D
解析：
实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计人营业外收人。

答案：错
解析：
企业取得的与资产相关的政府补助，不能全额确认为当期损益，应当随着资产的使用逐渐计入以后各期的收益。

劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表（ ）的劳动效率。

A.社会平均水平
B.社会平均先进水平
C.该企业平均水平
D.该企业先进水平

答案：B
解析：
在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（ ）元。

A.10
B.20
C.30
D.40

答案：C
解析：
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。

根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位中负有“对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录”职责的是（ ）。

A.主要负责人
B.技术负责人
C.项目负责人
D.法定代表人

答案：A
解析：
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位主要负责人应对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。

劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。

A.判决
B.仲裁
C.调解
D.诉讼

答案：D
解析：
合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

2021劳务员历年真题解析8篇 第6篇

建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（ ）有条不紊地进行。

A.按合同法要求
B.按合同约定
C.对照条款
D.经常性地

答案：D
解析：
对经常性的劳务合伺管理工作，建立明确严格的管理制度和程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作经常性地有条不紊地进行。

职工个人须缴纳工伤保险费。

答案：错
解析：
我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。

答案：错
解析：
队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员。单选题1.

流动人口社会保障，是指流动人口（ ），对外来流动人口提供的社会保障。

A.所在地
B.户籍地
C.流出地
D.出生地

答案：A
解析：
流动人口社会保障，目前还没有严格的概念界定，一般而言，是指流动人口所在地，对外来流动人口提供的社会保障，从更宽泛的角度看，需要考虑户籍所在地对外出流动人员提供的社会保障。

受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

答案：错
解析：
受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位支付农民工的工资不得低于（ ）。

A.合同约定的50%
B.合同约定的60%
C.合同约定的70%
D.当地最低工资标准

答案：D
解析：
用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。

影响施工项目质量的因素较多，其中（ ）是第一重要因素。

A.人
B.材料
C.机械设备
D.工艺方法

答案：A
解析：
影响工程质量的因素主要有五个方面，即人、材料、机械、方法和环境但其中人是第一重要因素。

职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A.一周
B.一个月
C.一季度
D.一年

答案：B
解析：
职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

施工场地只能包括红线以内占用的建筑用地，不能包括红线以外临时施工用地。

答案：错
解析：
施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及红线以外的临时施工用地。

2021劳务员历年真题解析8篇 第7篇

普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。

答案：错
解析：
普通土的现场鉴别方法为：用锄头挖掘。

在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。

答案：对
解析：
在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。

县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（ ）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

A.30
B.20
C.15
D.10

答案：C
解析：
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在15日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

调解意见书对争议双方具有约束力。

答案：错
解析：
调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有约束力。

施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。

A.安全合同
B.人事合同
C.劳务合同
D.劳动合同

答案：D
解析：
1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

编制劳动定额常用的方法有：（ ）。

A.比较类推法
B.经验估计法
C.公式法
D.统计分析法
E.技术测定法

答案：A,B,D,E
解析：
制定劳动定额常用的方法有四种，即：比较类推法、经验估计法、统计分析法和技术测定法。

工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。

A.有效工作时间和停工时间
B.必须消耗的时间和损失时间
C.必须消耗的时间和休息时间
D.必须消耗的时间和停工时间

答案：B
解析：
根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。

浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是（ ）。

A.与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级
B.与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级
C.与混凝土内砂浆成分不同
D.与混凝土内砂浆成分相同

答案：D
解析：
混凝土浇筑的基本要求：①混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；②浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；③在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。

下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。

A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.重新签订

答案：D
解析：
对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。

2021劳务员历年真题解析8篇 第8篇

下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。

A.规定标准的住院费用
B.规定标准的营养费用
C.规定范围内的药品费用
D.规定的检查和治疗费用

答案：B
解析：
医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。

流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（ ）个月内补办。

A.一
B.二
C.三
D.六

答案：C
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十三条规定，流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。

签订合同公平原则是（ ）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。

A.社会公德
B.当事人意思
C.合同条款
D.协商一致

答案：A
解析：
《合同法》第5条规定：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”。公平原则是社会公德的体现，也符合社会主义商业道德的要求。

项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（ ）。

A.3天
B.5天
C.7天
D.28天

答案：A
解析：
项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。

A.债权人不可以提起诉讼
B.法院不再对债务人采取强制措施
C.债权人丧失受领权
D.债务人任何情况下都不得履行债务

答案：B
解析：
诉讼时效的法律依据有：债务人可以拒绝履行债务；法院不再对债务人采取强制措施。

是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。

A.公开招聘
B.择优录用
C.公平公正
D.效率优先

答案：B
解析：
根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。

时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

答案：对
解析：
时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（ ）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。

A.承包人
B.需要配合的第三方
C.工程业主
D.合同规定的其他人

答案：A
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。

下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是（ ）。

A.经营核算部门
B.物质设备供应部门
C.设备检查检测部门
D.测试计量部门
E.企业工程管理部门

答案：C,E
解析：
一般项目经理部可设置经营核算部门、技术管理部门、物资设备供应部门、质量安全监控管理部门、测试计量部门等5个部门。

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