劳务员考试题目下载7辑
发布时间:2021-08-07
劳务员考试题目下载7辑 第1辑
地基与基础工程专业承包资质等级可以分为( )。
A.一级
B.二级
C.特级
D.三级
E.四级
B.二级
C.特级
D.三级
E.四级
答案:A,B,D
解析:
地基与基础工程专业承包资质等级可以分为一级、二级、三级。
分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
A.现金
B.银行转账
C.支票
D.网上支付
B.银行转账
C.支票
D.网上支付
答案:B
解析:
分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。
根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为( )。
A.劳动力总需求计划
B.正常劳动力需求计划
C.特殊情况需求计划
D.年度劳动力需求计划
E.月劳动力需求计划等
B.正常劳动力需求计划
C.特殊情况需求计划
D.年度劳动力需求计划
E.月劳动力需求计划等
答案:A,D,E
解析:
根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。
建设工程项目的整个实施过程较长,在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及( )有可能发生的不可预知事件,会直接或间接影响工程项目的正常实施,造成承包人利润的减少甚至亏损。
A.设计变更
B.政策变化
C.工程实施过程中
D.不可抗力
B.政策变化
C.工程实施过程中
D.不可抗力
答案:C
解析:
建设工程项目的整个实施过程较长,在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及工程实施过程中有可能发生的不可预知事件,会直接或间接影响工程项目的正常实施,造成承包人利润的减少甚至亏损。
对劳务分包队伍进行考核评价应由( )组织开展。
A.项目经理部
B.生产管理部门
C.劳务管理部门
D.经营管理部门
B.生产管理部门
C.劳务管理部门
D.经营管理部门
答案:A
解析:
对劳务分包队伍进行考核评价应由项目经理部组织开展。
劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。
答案:对
解析:
劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。
《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产( )万元以上。
A.50
B.100
C.200
D.500
B.100
C.200
D.500
答案:C
解析:
根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准:(1)企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。
劳务员考试题目下载7辑 第2辑
合同价格:是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。
答案:错
解析:
签约合同价:是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。
下列( )不能设立信访工作机构。
A.县级人民政府
B.市级人民政府
C.乡镇级人民政府
D.省级人民政府
B.市级人民政府
C.乡镇级人民政府
D.省级人民政府
答案:C
解析:
县级以上人民政府应当设立信访工作机构,县级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则,确定负责信访工作的机构(以下简称信访工作机构)或者人员,具体负责信访工作。
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
答案:A
解析:
劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。
工伤认定申请主体主要包括( )。
A.工伤职工所在工会组织
B.地方劳动保障行政部门
C.工伤职工所在单位
D.工伤职工本人
E.工伤职工直系亲属
B.地方劳动保障行政部门
C.工伤职工所在单位
D.工伤职工本人
E.工伤职工直系亲属
答案:A,C,D,E
解析:
工伤认定申请主体主要包括:用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。
找差距一般包含三个环节,关于这三个环节下列说法错误的是( )。
A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析
B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析
C.三是必须对所需要的知识,技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析
D.这三个环节没有顺序关系,但必须全部进行,以保证分析的有效性
B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析
C.三是必须对所需要的知识,技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析
D.这三个环节没有顺序关系,但必须全部进行,以保证分析的有效性
答案:D
解析:
找差距一般包含三个环节;一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析;二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析;三是必须对所需要的知识,技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行,以保证分析的有效性。
关于劳务人员工资,约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工程量计算。
答案:错
解析:
约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算。
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。
A.行政行为
B.其他行为
C.职务行为
D.职业行为
B.其他行为
C.职务行为
D.职业行为
答案:C
解析:
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的职务行为不服,可以向有关行政机关提出信访事项。
劳务员考试题目下载7辑 第3辑
气硬性胶凝材料一般只适用于( )环境中。
A.干燥
B.干湿交替
C.潮湿
D.水中
B.干湿交替
C.潮湿
D.水中
答案:A
解析:
气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度,一般只适用于干燥环境,不宜用于潮湿环境与水中。
建筑施工企业,应当依法为从事危险作业的职工办理工伤保险、缴纳工伤保险费。
答案:错
解析:
经2011年4月第十一届全国人大会议通过的《建筑法》,仅对第48条作了修改,规定如下:建筑施工企业,应当依法为职工参加工伤保险、缴纳工伤保险费。
所有( )在分包单位工程结算完成后统一支付。
A.项目劳务费
B.劳务分包工程款项
C.工程索赔费
D.工程签证费
E.利润
B.劳务分包工程款项
C.工程索赔费
D.工程签证费
E.利润
答案:C,D
解析:
所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
答案:对
解析:
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
砌筑用石材按加工后的外形规则程度分为细料石、粗料石和毛料石。
答案:错
解析:
石材按加工后的外形规则程度分为料石和毛石两类。
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。
答案:对
解析:
对劳务分包队伍的综合评价,可以分为过程综合评价和全面综合评价。
劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则,因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。
答案:错
解析:
劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务,因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定;同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围,并在合同中注明。
劳务员考试题目下载7辑 第4辑
费用按经济用途可分为( )。
A.生产费用和间接费用
B.生产费用和期间费用
C.直接费用和期间费用
D.直接费用和间接费用
B.生产费用和期间费用
C.直接费用和期间费用
D.直接费用和间接费用
答案:B
解析:
费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
答案:错
解析:
《劳动合同法》第19条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
以下各项中属于施工现场管理的内容的是( )。
A.落实资源进度计划
B.设计施工现场平面图
C.建立文明施工现场
D.施工资源进度计划的动态调整
E.及时清场转移
B.设计施工现场平面图
C.建立文明施工现场
D.施工资源进度计划的动态调整
E.及时清场转移
答案:B,C,E
解析:
施工项目现场管理的内容:1)规划及报批施工用地;2)设计施工现场平面图;3)建立施工现场管理组织;4)建立文明施工现场;5)及时清场转移。
《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。
A.法律
B.行政法规
C.法律的强制性规定
D.合同法
B.行政法规
C.法律的强制性规定
D.合同法
答案:C
解析:
《合同法》规定的遵守法律原则是指法律的强制性规定。
技术测定法适用于( )。
A.所有类型的施工作业
B.批量小的施工作业
C.批量大的施工作业
D.复杂程度高的施工作业
B.批量小的施工作业
C.批量大的施工作业
D.复杂程度高的施工作业
答案:A
解析:
技术测定法,是指通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。
下列各项中,不应计人营业外支出的是( )。
A.无形资产处置损失
B.存货自然灾害损失
C.固定资产处置净损失
D.长期股权投资处置损失
B.存货自然灾害损失
C.固定资产处置净损失
D.长期股权投资处置损失
答案:D
解析:
营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处理无形资产净损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。
劳务企业在收到劳务工程款后,总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中,限期回收工人本人签字的工资发放表,报总承包企业存档备查。
答案:对
解析:
劳务企业在收到劳务工程款后,总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中,限期回收工人本人签字的工资发放表,报总承包企业存档备查。
劳务员考试题目下载7辑 第5辑
劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。
B.严重违反用人单位的规章制度的。
C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。
E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。
B.严重违反用人单位的规章制度的。
C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。
E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。
答案:B,D
解析:
劳动者有以下情况之一者,允许用人单位解除劳动合同:在使用期间被证明不符合录用要求的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。
A.连带赔偿责任
B.间接赔偿责任
C.主要赔偿责任
D.全部赔偿责任
B.间接赔偿责任
C.主要赔偿责任
D.全部赔偿责任
答案:A
解析:
招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人( )的工日(工时)数,是企业( )的劳动时间。
A.实际出勤,实际可能利用
B.可能出勤,实际利用
C.实际利用,实际利用
D.可能出勤,可能利用
B.可能出勤,实际利用
C.实际利用,实际利用
D.可能出勤,可能利用
答案:A
解析:
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人实际出勤的工日(工时)数,是企业实际可能利用的劳动时间。
对有投诉要求的信访事项,信访人对办理意见不服的,可以寻求复查、复核等申请救济。
答案:对
解析:
我国《信访条例》对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定,要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤,同时,信访人对办理意见不服的,还可以寻求复查、复核等申请救济。
某施工单位施工过程中的特种设备发生生产安全事故,施工单位应当按照国家有关规定,及时、如实地向当地建设行政主管部门报告。
答案:错
解析:
《建设工程安全生产管理条例》进一步规定:施工单位发生生产安全事故,应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定,及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告;特种设备发生事故的,还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。
为流动人口提供避孕药具和有关服务是卫生部门的主要职责。
答案:错
解析:
卫生部门:负责对流动人口的健康检查、卫生防疫工作。为流动人口提供节育技术服务。
按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额(计量单位:m)。
根据上表,厚度1砖的综合时间定额为( )。
根据上表,厚度1砖的综合时间定额为( )。
A.427工日
B.0.86工日
C.0.336工日
D.89工日
B.0.86工日
C.0.336工日
D.89工日
答案:D
解析:
根据上表可知:厚度1砖的综合时间定额为89工日
劳务员考试题目下载7辑 第6辑
采用何种合同形式,取决于( )。
A.当事人的约定
B.合同法的规定
C.交易方式的不同
D.合同备案的要求
B.合同法的规定
C.交易方式的不同
D.合同备案的要求
答案:C
解析:
采用何种合同形式,取决于交易方式的不同,日常生活中的商店购物一般采用口头合同,而履行期限较长以及履行比较复杂的合同则宜采用书面形式。
实名制管理的基础是劳务作业进场人员( )。
A.花名册
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账
答案:A
解析:
《L4.1.1验证劳务人员花名册》:实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
答案:A
解析:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
答案:对
解析:
证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场。
用人单位已经建立工会,由( )代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。
A.上级工会
B.工会
C.工会主席
D.职工推选的代表
B.工会
C.工会主席
D.职工推选的代表
答案:B
解析:
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订,尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
答案:B
解析:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的。
影响施工项目质量的因素较多,其中( )是第一重要因素。
A.人
B.材料
C.机械设备
D.工艺方法
B.材料
C.机械设备
D.工艺方法
答案:A
解析:
影响工程质量的因素主要有五个方面,即人、材料、机械、方法和环境但其中人是第一重要因素。
劳务员考试题目下载7辑 第7辑
粉尘侵人人体的途径最主要途径是( )。
A.呼吸系统
B.眼睛
C.皮肤
D.口腔
B.眼睛
C.皮肤
D.口腔
答案:A
解析:
粉尘侵入人体的途径有:呼吸系统、眼睛、皮肤等,其中以呼吸系统为主要途径。
关于工伤保险和意外伤害保险,下列说法正确的是:建筑施工企业( )。
A.应当依法为职工参加工伤保险,缴纳工伤保险费
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费
C.应当依法为职工参加工伤保险,工伤保险费由企业和个人共同承担
D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,保险费由企业和个人共同承担
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费
C.应当依法为职工参加工伤保险,工伤保险费由企业和个人共同承担
D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,保险费由企业和个人共同承担
答案:A
解析:
《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定:建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险,缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,支付保险费。
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。
答案:错
解析:
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
建筑立面图的图示内容有( )。
A.室外地平线
B.房屋的勒脚、台阶
C.室内设备
D.阳台、雨篷等的标高
E.室内房间布局
B.房屋的勒脚、台阶
C.室内设备
D.阳台、雨篷等的标高
E.室内房间布局
答案:A,B,D
解析:
建筑立面图的图示内容有室外地平线、房屋的勒脚、台阶和阳台、雨篷等的标高
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。
A.两倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍
答案:A
解析:
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的工资。
砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。
答案:对
解析:
砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。
费用将引起所有者权益的减少。一般而言,企业的所有者权益会随着收入的增加而减少;相反,费用的增加会减少所有者权益。
答案:错
解析:
费用将引起所有者权益的减少。一般而言,企业的所有者权益会随着收入的增加而增加;相反,费用的增加会减少所有者权益。
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