劳务员经典例题9篇 第1篇
以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。
A.工资表
B.花名册
C.支付凭证
D.考勤表
E.身份证
答案：A,D
解析：
劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
应当向（ ）部门提出工伤认定申请。
A.建设行政主管
B.社会保险行政
C.安全主管
D.劳动主管
答案：B
解析：
工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括（ ）。
A.申请
B.举证
C.审查
D.做出复查意见
答案：B
解析：
复查的程序分为申请、审查和做出复查意见三步。
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
答案：对
解析：
确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。
答案：对
解析：
振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。
工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。
A.150％
B.200％
C.300%
D.可补休
答案：A
解析：
用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
答案：对
解析：
工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
劳务员经典例题9篇 第2篇
安全检查表法通常包括（ ）。
A.检查项目
B.内容问题
C.改进措施
D.处罚规定
E.检查措施
答案：A,B,C,E
解析：
安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。
《就业失业登记证》中的记载信息在（ ）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。
A.全国
B.省、自治区、直辖市
C.地级市
D.县级
答案：A
解析：
为全面落实就业政策，满足劳动者跨地区享受相关就业扶持政策的需要，从2011年1月1日起，实行全国统一样式的《就业失业登记证》。
建筑业企业资质申请和审批包括施工总承包企业资质、专业承包企业资质、施工劳务企业资质的申请和审批。
答案：对
解析：
根据《中华人民共和国建筑法》：建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。
某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，（ ）是劳务作业人员生活区管理的责任人。
A.承包人
B.劳务分包人
C.工程业主
D.前三个全部
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
答案：错
解析：
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性——适当拉开员工之间的薪酬差距。
2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。
被告返还原告多付的工程款（ ）。
A.14.4万元
B.13.2万元
C.11.7万元
D.14.1万元
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
答案：A,C,D
解析：
我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。
劳务员经典例题9篇 第3篇
特别诉讼时效期间为1年，下列（ ）属于特别诉讼时效期间。
A.身体受到伤害的
B.出售质量不合格的商品未声明的
C.延付或拒付租金的
D.工资遭到拖欠的
E.寄存财物被丢失或损毁的
答案：A,B,C,E
解析：
下列诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或损毁的。
生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施四部分组成。
答案：错
解析：
生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。
在劳务人员动态管理中起主导作用的是（ ）。
A.劳务管理部门
B.生产管理部门
C.项目经理部
D.劳务企业
答案：A
解析：
由于企业劳务管理部门对劳动力进行集中管理，故在动态管理中起着主导作用。
结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。
答案：对
解析：
结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样，一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。
“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。
A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）
B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》
答案：B
解析：
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保障制度。
陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。
应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）的。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失
E.劳动者被依法追究刑事责任的
答案：A,C,D
解析：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳务员经典例题9篇 第4篇
2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有：（ ）。
A.个人的姓名
B.工作经历
C.进场时间
D.退场时间
答案：C
解析：
工种、人数一览表反映工种、人数以及进场时间。
以下关于专职安全生产管理人员的说法中，错误的是（ ）。
A.施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员
B.施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员
C.专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员
D.专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查
答案：C
解析：
《安全生产管理条例》第23条规定：施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格，并取得安全生产考核合格证书在企业从事安全生产管理工作的专职人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的安全责任主要包括：对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对于违章指挥、违章操作的，应当立即制止。
施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ）。
A.劳动力组织
B.劳务班组组织
C.劳务输入
D.劳务输出
E.项目经理部对劳务队伍的管理
答案：A,C,E
解析：
施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。
在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（ ）原则。
A.公开招聘
B.全面考核
C.公平公正
D.效率优先
答案：C
解析：
在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系、走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的公平公正原则。
答案：错
解析：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
劳务分包人的（ ）关系到工程项目最终成果的体现。
A.管理能力
B.作业能力
C.履约能力
D.劳动力的投人
答案：C
解析：
劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名
农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（ ）。
A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料
B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明
C.“农民工夜校”管理条例
D.“农民工夜校”培训记录
E.“农民工夜校”管理制度
答案：B,D,E
解析：
总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有:1）“农民工夜校”组织机构及人员名单；2）“农民工夜校”管理制度；3）农民工教育师资队伍名录及证书、证明；4）“农民工夜校”培训记录。
劳务员经典例题9篇 第5篇
宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（ ）间，且两端须设置楼梯。
A.5
B.6
C.8
D.10
答案：B
解析：
1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。
（ ）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。
A.工商行政管理部门
B.民政部门
C.公安机关
D.人民政府
答案：B
解析：
民政部门主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。
订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。
A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员
答案：A
解析：
劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
建筑劳务纠纷常见的形式有（ ）。
A.因资质问题而产生的纠纷
B.因履约范围不清而产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E.因工程质量不合格而引发的纠纷
答案：A,B,C,D
解析：
建筑劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷、因履约范围不清而产生的纠纷、因转包而产生的纠纷、因拖欠农民工工资而引发的纠纷。
夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。
答案：错
解析：
夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。
自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆盖后适当浇水，使混凝土在一定的时间内在湿润状态下硬化。
答案：对
解析：
对混凝土进行自然养护，是指在平均气温高于5℃的条件下一定时间内使混凝土保持湿润状态。
答案：对
解析：
协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。
劳务员经典例题9篇 第6篇
符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。
A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求
答案：A,B,C,E
解析：
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
答案：对
解析：
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。
工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
答案：对
解析：
工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
答案：错
解析：
工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
答案：A,B,D,E
解析：
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整（调到）、职务（岗位）轮换、晋升、降职。
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。
A.30；50%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%
答案：A
解析：
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。
以下材料不属于气硬性胶凝材料的是（ ）。
A.石灰
B.石膏
C.水玻璃
D.水泥
答案：D
解析：
按照硬化条件的不同，无机胶凝材料分为气硬性胶凝材料和水硬性胶凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。
劳务员经典例题9篇 第7篇
写实记录法按记录时间的方法不同分为（ ）。
A.数示法
B.工作日写实法
C.图示法和
D.统计分析法
E.混合法
答案：A,C,E
解析：
写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。
下列各项收人中，应计人工业企业其他业务收人的有（ ）。
A.提供运输劳务所取得的收人
B.提供加工装配劳务所取得的收人
C.转让无形资产使用权所取得的收人
D.销售商品产生的收人
E.固定资产出租
答案：A,C,E
解析：
其他业务收人也称附营业务收人，是指企业非经常性的、兼营的业务所产生的收入。比如提供运输劳务所取得的收人、转让无形资产使用权所取得的收人、固定资产出租。
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出信访事项。
答案：对
解析：
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出信访事项。
劳务分包与专业工程分包的区别（ ）。
A.合同标的指向不同
B.分包主体的资质不同
C.分包工作量多少不同
D.分包条件的限制不同
E.承担责任的范围不同
答案：A,B,D,E
解析：
劳务分包与专业工程分包的区别：合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同
用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（ ）。
A.元旦
B.春节
C.劳动节
D.元宵节
答案：D
解析：
我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律.法规规定的其他休假节日。”
办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。
A.工资表中人员必须与考勤表相一致
B.必须有务工人员本人签字
C.务工人员的手印
D.施工队伍所在企业盖章
E.施工队伍负责人签字
答案：A,B,D,E
解析：
工资表中人员必须与考勤表相一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
劳务员经典例题9篇 第8篇
底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（ ）mm的墙身上。
A.200
B.300
C.400
D.500
答案：D
解析：
底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。
甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。
A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
答案：B
解析：
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。
薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
答案：错
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
答案：错
解析：
信访调查按照事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录的步骤实施I信访调查的时限必须以不影响在法定或指定的期限内作出办理决定为基本要求。
下列施工项目管理程序的排序正确的是（ ）。
A.投标、签订合同→施工准备→施工→验收交工与结算→用后服务
B.施工准备→投标、签订合同→施工→验收交工与结算→用后服务
C.投标、签订合同→施工→施工准备→验收交工与结算→用后服务
D.投标、签订合同→施工准备→施工→验收交工→用后服务与结算
答案：A
解析：
施工项目管理程序为：投标、签订合同阶段；施工准备阶段；施工阶段；验收交工与结算阶段；用后服务阶段。
对已经或者依法通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，信访机构不予受理。
答案：对
解析：
对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。
劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。
A.判决
B.仲裁
C.调解
D.诉讼
答案：D
解析：
合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。
劳务员经典例题9篇 第9篇
施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（ ）。
A.临时性
B.固定性
C.可靠性
D.永久性
答案：A
解析：
施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和临时性
以下应计人合同成本的是（ ）。
A.直接费用
B.管理费用
C.销售费用
D.财务费用
答案：A
解析：
合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。
劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。
答案：错
解析：
劳务分包劳务合同的签订要遵循“工料分开”的原则。劳务分包人没有采购主要材料和提供大型设备的义务，因此主材采购、大型设备租赁不得在劳务分包合同中约定；同时严格区分和界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。
县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
答案：对
解析：
县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。
A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B.以货币形式按月支付给劳动者本人
C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
答案：B
解析：
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（ ）。
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67
答案：B
解析：
定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。
