21年劳务员考试题免费下载5辑 第1辑
合同争议确定解决方式后，当事人应当履行发生法律效力的（ ）的，对方可以请求人民法院执行。
A.新合同
B.判决
C.仲裁裁决
D.调解书
E.行政管理部门的文件
答案：B,C,D
解析：
当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行”。
履行后契约义务的基本依据是（ ）。
A.公平原则
B.诚实信用原则
C.遵守法律原则
D.情势变更原则
用于振捣密实混凝土拌合物的机械，按其作业方式可分为（ ）。
A.插入式振动器
B.表面振动器
C.振动台
D.独立式振动器
E.附着式振动器
答案：A,B,C,E
解析：
用于振捣密实混凝土拌合物的机械，按其作业方式可分为:插入式振动器、表面振动器、附着式振动器和振动台。
正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
答案：C
解析：
薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。
根据《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
答案：对
解析：
根据《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。
A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
答案：C
解析：
发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。
建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（ ）。
A.企业章程
B.企业原资质证书副本复印件
C.企业年度财务、统计报表
D.企业安全生产许可证副本
E.专业技术人员职称证书
答案：B,C,D
解析：
建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题1.
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：A
解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
21年劳务员考试题免费下载5辑 第2辑
项目部依据（ ）对劳务人员工资表进行核对。
A.I智能卡系统记录农民工出勤情况
B.留存的劳动合同书
C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D.劳务队长上报的农民工出勤情况
E.劳务作业人员自己的出勤记录
答案：A,B,C
解析：
在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
答案：对
解析：
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
答案：对
解析：
劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。
以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定，正确的是（ ）。
A.施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于30天
B.小砌块应底面朝上反砌于墙上
C.严禁使用断裂小砌块
D.底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C15的混凝土灌实小砌块的孔洞
答案：B
解析：
本题考查的是砌体结构工程施工质量验收的有关规定。施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于28天；承重墙严禁使用带裂纹的小砌块；底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C20（或Cb20）的混凝土灌实小砌块的孔洞。
遇到（ ）天气不能从事高处作业。
A.6级以上的风天和雷暴雨天
B.冬天
C.35度以上的热天
D.5级以上的风天
答案：A
解析：
遇到6级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业
劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（ ）形式。
A.3种
B.4种
C.5种
D.7种
答案：C
解析：
单价合同包括：工作量清单劳务费综合单价合同；工种工日单价合同；综合工日单价合同；建筑面积综合单价合同；合同当事人在专用合同条款中约定的其他单价形式。
某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
我国的社会保险包括（ ）和失业保险。
A.养老保险
B.医疗保险
C.疾病保险
D.工伤保险
E.生育保险
答案：A,B,D,E
解析：
我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。故本题选ABDE。
流动人员从事生产经营活动必须按照（ ）的要求办理相关证件。
A.《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》
B.《城乡个体工商户管理暂行条例》
C.《合伙企业法》
D.《公司法》
E.《就业促进法》
答案：B,C,D
解析：
流动人员从事生产经营活动必须按照《城乡个体工商户管理暂行条例》、《合伙企业法》、《公司法》关于开办城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主体资格要求办理相关证件。
21年劳务员考试题免费下载5辑 第3辑
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。
答案：错
解析：
薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性——适当拉开员工之间的薪酬差距。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：C
解析：
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算。
答案：对
解析：
劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
答案：对
解析：
劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。
建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（ ）。
A.企业章程
B.企业原资质证书副本复印件
C.企业年度财务、统计报表
D.企业安全生产许可证副本
E.专业技术人员职称证书
答案：B,C,D
解析：
建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题1.
对跨省流动的农民工，（ ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。
A.1～4
B.1～3
C.1～5
D.1～2
答案：A
解析：
对跨省流动的农民工，1～4级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。
劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。
A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施
答案：C
解析：
安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。
21年劳务员考试题免费下载5辑 第4辑
（ ）是绩效考核的中心内容。
A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作过程
由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）。
A.劳务分包企业
B.“包工头”和发包方
C.发包方和劳务分包企业
D.“包工头”、劳务分包企业和发包方
答案：D
解析：
如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。
出售投资性房地产的净收益，通过营业外收人科目核算。
答案：错
解析：
出售投资性房地产属于日常活动，应交营业税通过”营业税金及附加”科目核算。
答案：错
解析：
劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
信访人不能对（ ）向有关行政机关提出信访事项。
A.行政机关工作人员
B.私营企业领导
C.村民委员会领导
D.事业单位领导
答案：B
解析：
信访，是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（ ）政府规定。
A.县级
B.市级
C.省级
D.国家级
答案：C
解析：
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
答案：对
解析：
在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万㎡的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。
答案：错
解析：
《建设法》规定：禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
21年劳务员考试题免费下载5辑 第5辑
施工项目的劳动组织不包括下列的（ ）。
A.劳务输入
B.劳动力组织
C.项目经理部对劳务队伍的管理
D.劳务输出
答案：D
解析：
施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。
下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。
A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人
答案：B
解析：
施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。
农民工权益保护的基本原则包括（ ）。
A.公平对待，一视同仁
B.强化服务，完善管理
C.统筹规划，合理引导
D.因地制宜，分类引导
E.立足当前，着眼长远
答案：A,B,C,D,E
解析：
农民工权益保护的基本原则包括：公平对待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当前，着眼长远。
信访接待日制度是指信访人可以（ ）当面反映信访事项。
A.在公布的接待日期和地点
B.在公布的接待日期和时间
C.向公布的负责人或接待人
D.向政府信访机构负责人
答案：A
解析：
访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。
在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（ ）周岁以下。
A.40
B.45
C.50
D.55
答案：B
解析：
在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。
最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。
A.分专业，分等级
B.分专业，不分等级
C.不分专业，分等级
D.不分专业，不分等级
答案：D
解析：
2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A.10天
B.20天
C.1个月
D.两个月
答案：C
解析：
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。
A.劳务员
B.专职安全员
C.项目负责人
D.企业法人代表
答案：A
解析：
每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
