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2021劳务员考试历年真题精选8章

发布时间：2021-08-11
2021劳务员考试历年真题精选8章

2021劳务员考试历年真题精选8章 第1章

用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。

答案：错
解析：
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查时，应当有两名以上监督检查人员参加，并出示执法证件，不得妨碍企业正常的生产经营活动，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。

答案：对
解析：
根据《中华人民共和国建筑法》：住房城乡建设主管部门、其他有关部门的监督检查人员在实施监督检查时，应当出示证件，并要有两名以上人员参加。监督检查人员应当为被检查企业保守商业秘密，不得索取或者收受企业的财物，不得谋取其他利益。

合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。

答案：错
解析：
签约合同价：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。

卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（ ）粘结方法。

A.冷粘法
B.热熔法
C.自粘法
D.冷铺法
E.洒涂法

答案：A,B,C
解析：
卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可分为冷粘法、热熔法、自粘法

全面提升流动人口服务和管理工作的（ ）建设水平。

A.规范化
B.平等化
C.法制化
D.社会化
E.信息化

答案：A,C,D,E
解析：
全面提升流动人口服务和管理工作的法制化、规范化、信息化、社会化建设水平。

按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（ ）名专职安全员。

A.1
B.2
C.3
D.4

答案：B
解析：
（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。

2021劳务员考试历年真题精选8章 第2章

社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。

答案：错
解析：
社会人假设：人类工作的主要动机是社会需要，而不是经济需要。

发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。

答案：错
解析：
出现联络障碍不能顺序报告时，可越级报告，直至报告给应急指挥领导小组。

劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。

A.国家
B.所在省
C.当地
D.用人单位

答案：C
解析：
劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

调查劳务企业人员的思想动态是（ ）。

A.总承包单位领导小组
B.宣传工作组
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

答案：B
解析：
保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。

以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（ ）。

A.平等接受高等教育
B.子女平等接受义务教育
C.社会保障
D.参与政治活动
E.计划生育服务

答案：B,C,D,E
解析：
结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看，流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。

工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。

答案：错
解析：
劳动部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。

2021劳务员考试历年真题精选8章 第3章

分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。

A.1~4天
B.2~5天
C.3~6天
D.4~7天

答案：B
解析：
（1）材料计划管理 ①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。

在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。

答案：对
解析：
在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内做出工伤认定的决定。

A.10
B.15
C.30
D.60

答案：B
解析：
《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

技术测定法适用于（ ）。

A.所有类型的施工作业
B.批量小的施工作业
C.批量大的施工作业
D.复杂程度高的施工作业

答案：A
解析：
技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。

《建筑法》规定（ ）。

A.承包企业应当持有依法取得的资质证书
B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程
C.禁止超越本企业资质承揽工程
D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程
E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针

答案：A,B,C,D,E
解析：
《建设法》规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

劳务分包企业的施工作业队须通过当地（ ）的考核评价合格。

A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.企业
E.质量监督部门

答案：B,C,D
解析：
劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

2021劳务员考试历年真题精选8章 第4章

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先增加公司注册资本。

答案：错
解析：
弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

施工项目经理部应是一级固定性组织。

答案：错
解析：
项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。

在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A.入场工作前
B.施工阶段中
C.人场教育工作的同时
D.人场登记的同时

答案：A
解析：
在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。

A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格

答案：D
解析：
企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。

A.退出劳动领域
B.年龄
C.工龄
D.缴纳年限
E.城镇常住人口

答案：A,B,C,D
解析：
享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。

企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（ ）。

A.责令改正
B.罚款
C.停产整顿
D.追究刑事责任

答案：D
解析：
劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；

2021劳务员考试历年真题精选8章 第5章

经验估工法的特点是（ ）。

A.简便易行
B.节省时间
C.工作量较小
D.准确度很高
E.适用于批量大的施工作业

答案：A,B,C
解析：
经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。

人力资源管理的基本原理中，互补合力原理的内容包括：（ ）。

A.知识互补
B.性别互补
C.能级互补
D.经济互补
E.年龄互补

答案：A,B,C,E
解析：
互补的内容包括：知识互补；性别互补；能级互补；年龄互补；气质互补；关系互补。

施工准备阶段的安全技术措施包括（ ）。

A.技术准备
B.物质准备
C.施工现场准备
D.施工班组准备
E.安全措施准备

答案：A,B,C
解析：
施工准备阶段的安全技术措施包括：技术准备、物质准备、施工现场准备和施工队伍准备。

劳动合同的主体是（ ）。

A.用人单位
B.劳动者
C.参与第三方
D.用人单位和劳动者

答案：D
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（ ）。

A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章
B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规
C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章
D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章

答案：A
解析：
在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。

劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账

答案：C
解析：
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

2021劳务员考试历年真题精选8章 第6章

薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

答案：错
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（ ）。

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制

答案：D
解析：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的确定而区分的。

答案：错
解析：
所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的分担方式而区分的

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（ ）元。

A.1770
B.1800
C.2880
D.3600

答案：C
解析：
劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

施工项目管理大纲不能用施工组织设计替代。

答案：错
解析：
施工项目管理大纲可以用施工组织设计替代。

绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。

答案：对
解析：
绩效沟通可以是正式的，与员工定期就他们的绩效情况进行交流，以充分掌握员工的工作情况；也可以是非正式的，与员工在绩效管理周期内随时交流，从而使整个绩效管理过程得到管理者与员工双方的认同。

2021劳务员考试历年真题精选8章 第7章

砌筑砂浆的强度主要取决于（ ）。

A.坍落度
B.水泥的强度
C.水泥的用量
D.水灰比

答案：A
解析：
砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度

薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。

A.工作价值
B.学历水平
C.工作态度
D.工作业绩

答案：A
解析：
自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。

劳务纠纷的特点有：（ ）。

A.多发性
B.地域分散性
C.经济利益主导性
D.矛盾激化性
E.时段性

答案：A,C,D
解析：
劳务纠纷的特点：劳务纠纷多发性；经济利益主导性；劳务纠纷地域集中性；矛盾激化性；无照经营性。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。

答案：错
解析：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）。

A.简便易行
B.需要有较多的数据资料
C.适用于批量小的施工作业
D.更能反映实际施工水平

答案：C
解析：
统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。

下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。

A.开除争议
B.工资争议
C.保险争议
D.集体劳动合同争议

答案：C
解析：
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。

2021劳务员考试历年真题精选8章 第8章

总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以（ ）为单位。

A.mm
B.M
C.dm
D.Cm

答案：B
解析：
总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以m为单位。

施工现场道路应尽量布置成（ ），以便于车辆运输出人。

A.环形
B.曲线形
C.一字形
D.直线形

答案：A
解析：
施工现场道路应尽量布置成环形，以便于车辆运输出人。

当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（ ）。

A.标准（典型）横道法
B.标准（典型）直方图法
C.标准（典型）曲线法
D.劳动力动员直方图法

答案：C
解析：
当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用标准（典型）曲线法，即套用已有的同类项目标准（典型）劳动力负荷曲线，根据现有项目情况加以修正。

生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（ ）㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（ ）m。

A.15，1·1
B.20，1.2
C.25，1·4
D.30，1.5

答案：B
解析：
4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小不低于20㎡。厕所内蹲位与人员比例不小于P20，蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。

纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的（ ）是不得用于轴线编号的。

A.H、K、Z
B.I、O、Q
C.I、0、Z
D.E、G、K

答案：C
解析：
纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的I、0、Z是不得用于轴线编号的。

钢筋牌号HRB400表示屈服强度为400MPa的（ ）。

A.热轧带肋钢筋
B.热轧光圆钢筋
C.冷轧带肋钢筋
D.细晶粒热轧钢筋

答案：A
解析：
热轧带肋钢筋按屈服强度值分为335、400、500三个等级，其牌号的构成及其含义见表2-5。牌号构成为HRB+屈服强度特征值。

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