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劳务员模拟冲刺试题集9辑

发布时间：2021-07-26
劳务员模拟冲刺试题集9辑

劳务员模拟冲刺试题集9辑 第1辑

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（ ）元/人。

A.10500
B.11500
C.12500
D.13500

答案：C
解析：
计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。

甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。

答案：错
解析：
行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。此情况不属于重大误解。

发生劳动争议时应在（ ）起诉。

A.用人单位所在地中级人民法院
B.劳动争议当事人基层法院
C.劳动合同履行地中级人民法院
D.用人单位所在地基层法院

答案：D
解析：
劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

施工项目的资金，是一种特殊的资源，是获取其他资源的基础，是所有项目活动的基础。

答案：对
解析：
施工项目的资金，是一种特殊的资源，是获取其他资源的基础，是所有项目活动的基础。

下列关于施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是（ ）。

A.工作队式项目组织适用于大型项目，工期要求紧，要求多工种、多部门配合的项目
B.事业部式适用于大型经营型企业的工程承包
C.部门控制式项目组织一般适用于专业性强的大中型项目
D.矩阵制项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业

答案：C
解析：
工作队式项目组织适用于大型项目，工期要求紧，要求多工种、多部门配合的项目。部门控制式项目组织一般适用于小型的、专业性强、不需涉及众多部门的施工项目。

采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。

A.加大
B.缩小
C.平衡
D.保持

答案：A
解析：
完全按市场付酬，企业内部薪酬差距会很大，会影响组织内部的公平性。

劳务员模拟冲刺试题集9辑 第2辑

工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

答案：对
解析：
工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。

总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

答案：错
解析：
项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。

劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。

答案：对
解析：
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬，它是独立个体从事各种劳务所取得的报酬。劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具，设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。人工工资属于非独立个人劳务活动的报酬，即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。

答案：错
解析：
生产经营单位的从业人员，是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，也包括生产经营单位临时聘用的人员。

下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）。

A.被开除
B.被劳动教养
C.被判刑
D.留职停薪

答案：D
解析：
根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括（ ）。

A.有效工作时间
B.不可避免的中断时间
C.休息时间
D.停工时间
E.损失时间

答案：A,B,C
解析：

劳务员模拟冲刺试题集9辑 第3辑

工程质量不符合要求时，应按规定进行处理，下列选项（ ）不符合规定。

A.经返修或加固处理仍不能满足安全的分部工程及单位工程，可以降级验收
B.经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收
C.经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算认可能够满足安全检验批，可予以验收
D.经返修和加固处理的分项分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收

答案：A
解析：
工程质量不符合要求时，应按规定进行处理：经返工或返修的检验批，应重新进行验收。经有资质的检测机构检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收。经有资质的检测机构检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足安全和使用功能的检验批，可予以验收。经返修和加固处理的分项、分部工程，满足安全及使用功能要求时，可按技术处理方案和协商文件的要求予以验收。经返修或加固处理仍不能满足安全或重要使用要求的分部工程及单位工程，严禁验收

合同是（ ）之间的民事法律关系。

A.当事人
B.平等主体
C.法人单位
D.人与人

答案：B
解析：
同是平等主体之间的民事法律关系。

期间费用不包括（ ）。

A.营业费用
B.管理费用
C.生产费用
D.财务费用

答案：C
解析：
期间费用一般包括营业费用、管理费用和财务费用三类。

建筑立面图的图示内容有（ ）。

A.室外地平线
B.房屋的勒脚、台阶
C.室内设备
D.阳台、雨篷等的标高
E.室内房间布局

答案：A,B,D
解析：
建筑立面图的图示内容有室外地平线、房屋的勒脚、台阶和阳台、雨篷等的标高

薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

答案：错
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。教材第120页。

A.同时施工
B.同时审批
C.同时设计
D.同时投产
E.同时使用

答案：A,C,D,E
解析：
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

劳务员模拟冲刺试题集9辑 第4辑

下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。

A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议

答案：B
解析：
变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。

平面图上横向定位轴线的编号采用阿拉伯数字，按从左向右顺序编号。

答案：对
解析：
平面图上横向定位轴线的编号采用阿拉伯数字，按从左向右顺序编号。

解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（ ）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A.协商方法
B.何种途径
C.仲裁方法
D.调解方法

答案：B
解析：
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经生产经营单位组织的安全作业培训，方可上岗作业。

答案：错
解析：
《安全生产法》第23条规定：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

答案：对
解析：
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

建筑平、立、剖面图常用的比例为（ ）。

A.1：5；1：10
B.1：10；1：20
C.1：50；1：100
D.1：300；1：500

答案：C
解析：
建筑平、立、剖面图常用的比例为1：50；1：100

劳务员模拟冲刺试题集9辑 第5辑

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。

A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

答案：D
解析：
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。

答案：对
解析：
应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。

承包人和劳务分包人是（ ）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。

A.合同
B.总分包
C.管理与被管理
D.平等

答案：A
解析：
承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。

建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。

答案：对
解析：
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。

不得安排女职工在经期从事（ ）的劳动。

A.冷水作业
B.低温作业
C.第二级体力劳动强度作业
D.高处作业
E.噪声作业

答案：A,B,D
解析：
《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（ ）。

A.提高管理、施工及操作人员自身素质
B.提高施工的质量管理水平
C.尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，保证进度目标实现
D.加强施工项目的过程控制

答案：C
解析：
施工项目质量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人员自身素质；2）建立完善的质量保证体系；3）加强原材料质量控制；4）提高施工的质量管理水平；5）确保施工工序的质量；6）加强施工项目的过程控制。

劳务员模拟冲刺试题集9辑 第6辑

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（ ）。

A.24日
B.15日
C.7天
D.一个月

答案：B
解析：
非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

答案：错
解析：
对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法

某施工单位施工过程中的特种设备发生生产安全事故，施工单位应当按照国家有关规定，及时、如实地向当地建设行政主管部门报告。

答案：错
解析：
《建设工程安全生产管理条例》进一步规定：施工单位发生生产安全事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告；特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。

根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。

A.建筑电工
B.建筑焊工
C.建筑施工机械安装质量检验工
D.桩机操作工

答案：A
解析：
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。

答案：对
解析：
振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。

申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。

A.自我评估
B.提出申请
C.审查受理
D.组织鉴定
E.结论送达

答案：B,C,D,E
解析：
申请劳动能力鉴定的程序是提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达。

劳务员模拟冲刺试题集9辑 第7辑

关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。

A.劳务管理的目标只确定总目标
B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置
C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标
D.劳务管理的目标只设置分目标

答案：C
解析：
项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。

安全检查表法通常包括（ ）。

A.检查项目
B.内容问题
C.改进措施
D.处罚规定
E.检查措施

答案：A,B,C,E
解析：
安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。

目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类。

A.12
B.13
C.14
D.15

答案：B
解析：
按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），建筑劳务企业资质划分为13类。

订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员

答案：A
解析：
劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。

A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧

答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

不得安排女职工在经期从事（ ）的劳动。

A.冷水作业
B.低温作业
C.第二级体力劳动强度作业
D.高处作业
E.噪声作业

答案：A,B,D
解析：
《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

劳务员模拟冲刺试题集9辑 第8辑

女职工生育享受不少于九十天的产假。

答案：对
解析：
《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

产品销售收人、材料销售收人、机械作业收人属于施工企业其他业务收人。

答案：对
解析：
施工企业的其他业务收入主要包括材料销售收人、机械作业收人、无形资产出租收人、固定资产出租收人等。

甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。

A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

答案：A,D,E
解析：
当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

在20世纪80年代，（ ）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

A.道格拉斯·麦格雷戈
B.威廉·大内
C.威廉姆斯
D.道琼斯

答案：B
解析：
在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。

答案：对
解析：
坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。

准备应急车辆是（ ）的职责。

A.总承包单位领导小组
B.项目经理部
C.行政保障工作组
D.法律援助工作组

答案：C
解析：
行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。

劳务员模拟冲刺试题集9辑 第9辑

出售投资性房地产的净收益，通过营业外收人科目核算。

答案：错
解析：
出售投资性房地产属于日常活动，应交营业税通过”营业税金及附加”科目核算。

（ ）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。

A.工商行政管理部门
B.民政部门
C.公安机关
D.人民政府

答案：B
解析：
民政部门主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。

砌筑砂浆可视为无粗骨料的混凝土，影响其强度的主要因素应于混凝土的基本相同，即水泥强度和水灰比。

答案：对
解析：
砌筑砂浆可视为无粗骨料的混凝土，影响其强度的主要因素应于混凝土的基本相同，即水泥强度和水灰比。

进行工程项目分解，确定阶段控制目标，是施工项目管理内容中的（ ）的内容之一。

A.施工项目目标控制
B.建立施工项目管理组织
C.施工项目合同管理
D.编制施工项目管理规划

答案：D
解析：
施工项目管理规划的主要内容有：进行工程项目分解，确定阶段控制目标，然后从局部到整体实施和管理；建立施工项目管理工作体系，确定管理工作流程；建立系统文件，以利执行；施工项目的目标控制

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）的工资。

A.两倍
B.三倍
C.四倍
D.一倍

答案：A
解析：
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（ ）。

A.农业银行
B.邮储银行
C.建设银行
D.工商银行

答案：B
解析：
劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。

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