劳务员真题下载7章
发布时间：2021-08-09
劳务员真题下载7章 第1章
有效工作时间包括（ ）。
A.辅助工作时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间
E.基本工作时间
B.准备与结束工作时间
C.不可避免的中断时间
D.偶然的损失时间
E.基本工作时间
答案：A,B,E
解析：
有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。
实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”
答案：对
解析：
实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”
急救电话除120外还有（ ）。
A.110
B.119
C.126
D.999
B.119
C.126
D.999
答案：D
解析：
急救电话：120、999
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。
答案：对
解析：
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。
我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（ ）等不同而受歧视。
A.行业
B.民族
C.种族
D.性别
E.宗教信仰
B.民族
C.种族
D.性别
E.宗教信仰
答案：B,C,D,E
解析：
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。
答案：对
解析：
项目经理部是一次性、具有弹性的施工现场生产组织机构。
劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
A.机械设备
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具
B.工程材料
C.周转材料
D.小型机具
答案：D
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。
A.费用要素
B.内容要素
C.时间要素
D.标准要素
E.条件要素
B.内容要素
C.时间要素
D.标准要素
E.条件要素
答案：B,D,E
解析：
设置劳务培训目标应包括三个要素：内容要素、标准要素、条件要素。
劳务员真题下载7章 第2章
下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是（ ）。
A.钢筋绑扎用的22号钢丝只用于绑扎直径14mm以下的钢筋
B.基础底板采用双层钢筋网时，在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚
C.基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚（双层钢筋时）→绑扎柱墙预留钢筋→绑扎上层钢筋
D.控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，应等于保护层厚度
B.基础底板采用双层钢筋网时，在上层钢筋网下面每隔1.5m放置一个钢筋撑脚
C.基础钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、画线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚（双层钢筋时）→绑扎柱墙预留钢筋→绑扎上层钢筋
D.控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，应等于保护层厚度
答案：D
解析：
钢筋绑扎用的钢丝，可采用20～22号钢丝，其中22号钢丝只用于绑扎直径12mm以下的钢筋。控制混凝土保护层用的水泥砂浆垫块或塑料卡的厚度，水泥砂浆垫块的厚度，应等于保护层厚度。
薪酬水平管理的内容有：（ ）。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.工作成就感
D.合理的薪级
E.合理的级差和等差
B.外部竞争性
C.工作成就感
D.合理的薪级
E.合理的级差和等差
答案：A,B
解析：
薪酬的水平管理，即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整。
对跨省流动的农民工，1、4级伤残长期待遇的支付，必须一次性支付。
答案：错
解析：
对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1?4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。
钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。
答案：对
解析：
钢结构预埋件安装时，我们应采取防止损坏，锈蚀和污染的措施。
城市及道路照明工程专业承包资质等级分为（ ）。
A.一、二、三级
B.不分等级
C.二、三级
D.一、二级
B.不分等级
C.二、三级
D.一、二级
答案：A
解析：
专业承包企业资质等级分类一、二、三级。
在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（ ）。
A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章
B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规
C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章
D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章
B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规
C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章
D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章
答案：A
解析：
在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定将被视为无效。
根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写（ ）。
A.劳务费结算支付情况月报表
B.劳务费结算支付情况季度报表
C.工程项目劳务费结算支付情况月报表
D.工程项目劳务费结算支付情况季度报表
E.劳务费结算支付情况汇总表
B.劳务费结算支付情况季度报表
C.工程项目劳务费结算支付情况月报表
D.工程项目劳务费结算支付情况季度报表
E.劳务费结算支付情况汇总表
答案：A,C,E
解析：
根据劳务分包合同价款结算、支付的要求，应按月对劳务费进行签认，填写劳务费结算支付情况汇总表、劳务费结算支付情况月报表、工程项目劳务费结算支付情况月报表。
某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题
劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，（ ）是劳务作业人员生活区管理的责任人。
劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，（ ）是劳务作业人员生活区管理的责任人。
A.承包人
B.劳务分包人
C.工程业主
D.前三个全部
B.劳务分包人
C.工程业主
D.前三个全部
答案：A
解析：
承包人对分包负责。
劳务员真题下载7章 第3章
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
答案：B
解析：
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年
A.1
B.2
C.3
D.4
B.2
C.3
D.4
答案：A
解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。
A.2，4
B.3，5
C.4，6
D.5，7
B.3，5
C.4，6
D.5，7
答案：C
解析：
脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。
劳务作业人员的考勤方法应依据（ ）几个方面确定。
A.建设部的具体要求
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
答案：B,D,E
解析：
劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：（1）工程所在地主管部门的具体要求目前各地区对劳务队伍的管理规定存在较大的差异，有些地方实施了实名制管理，有些地方还没有实施。就算实行实名制管理的地区，具体要求也有所不同。如北京地区要求人工登记，而南京地区要求“施工企业应当在施工现场配备市民卡读卡器，实施对施工作业人员的考勤'（2）承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法（3）劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。
（ ）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
A.甲县劳动局
B.甲县安监局
C.甲县人民政府
D.甲县公安局
B.甲县安监局
C.甲县人民政府
D.甲县公安局
答案：C
解析：
县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。
考勤不清引发的工资纠纷是由于（ ）造成。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.施工劳务单位内部管理混乱
C.违法分包
D.“恶意讨薪”
B.施工劳务单位内部管理混乱
C.违法分包
D.“恶意讨薪”
答案：B
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。
A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业
答案：A
解析：
劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。
A.公司赔偿金
B.丧葬补助金
C.供养亲属抚恤金
D.一次性工亡补助金
E.养老金
B.丧葬补助金
C.供养亲属抚恤金
D.一次性工亡补助金
E.养老金
答案：B,C,D
解析：
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；—次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍。
劳务员真题下载7章 第4章
《建筑法》规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（ ）和群防群治。
A.奖罚制度
B.管理制度
C.责任制度
D.验收制度
B.管理制度
C.责任制度
D.验收制度
答案：C
解析：
坚持安全第一，预防为主的方针，应该做到建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。
施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（ ）。
A.资质证书变更申请
B.企业法人营业执照复印件
C.建筑业企业资质证书正、副本原件
D.建筑业企业资质证书副本原件
E.与资质变更事项有关的证明材料
B.企业法人营业执照复印件
C.建筑业企业资质证书正、副本原件
D.建筑业企业资质证书副本原件
E.与资质变更事项有关的证明材料
答案：A,B,C,E
解析：
第二十二条企业需更换、遗失补办建筑业企业资质证书的，应当持建筑业企业资质证书更换、遗失补办申请等材料向资质许可机关申请办理。
根据《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的义务包括（ ）。
A.依法履行自律遵规
B.检举单位安全生产工作的违章作业
C.接受安全生产教育培训
D.危险报告的义务
E.按规定佩戴、使用劳动防护用品
B.检举单位安全生产工作的违章作业
C.接受安全生产教育培训
D.危险报告的义务
E.按规定佩戴、使用劳动防护用品
答案：A,C,D,E
解析：
安全生产中从业人员的义务有：（1）、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；（2）、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；（3）、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况时，应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产中从业人员的权利包括：（1）有关安全生产的知情权;（2）有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;（3）有对安全生产生产提出批评、建议的权利;（4）有对违章指挥的拒绝权;（5）有采取紧急避险措施的权利;（6）在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。
A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
答案：C
解析：
对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求
目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）。
A.安全生产常识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
B.职业基础知识和岗位操作技能
C.普法维权知识
D.个人创业知识
答案：D
解析：
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
答案：对
解析：
绩效反馈是在绩效考核之后所必须进行的一项管理活动。
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（ ）。
A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产
B.制定机械利用和生产成果完成标准
C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据
E.检查劳动效率和定额的完成情况
B.制定机械利用和生产成果完成标准
C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标，为收入控制提供依据
E.检查劳动效率和定额的完成情况
答案：A,B,C,E
解析：
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于：在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产；制定机械利用和生产成果完成标准；为制定金钱奖励目标提供依据；确定标准的生产目标，为费用控制提供依据；检查劳动效率和定额的完成情况；作为优化施工方案的依据。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
A.变现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
答案：B
解析：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
劳务员真题下载7章 第5章
人力资源是企业的（ ）资源。
A.首要
B.重要
C.第一
D.关键
B.重要
C.第一
D.关键
答案：C
解析：
人力资源是企业的第一资源。
劳务队伍进度考核标准的内容包括：（ ）。
A.组织管理
B.技术管理
C.经济管理
D.合同管理
E.劳务纠纷管理
B.技术管理
C.经济管理
D.合同管理
E.劳务纠纷管理
答案：A,B,E
解析：
劳务队伍进度考核标准的内容包括：组织管理、技术管理、劳务纠纷管理
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
答案：对
解析：
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，（ ）。
A.由劳动行政部门责令停业，加倍罚款
B.由工商行政管理部门吊销营业执照
C.由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款
D.由业务主管部门责令停业，加倍罚款
B.由工商行政管理部门吊销营业执照
C.由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款
D.由业务主管部门责令停业，加倍罚款
答案：B
解析：
①《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
答案：C
解析：
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（ ）合同约定的作业总日历天数。
A.不高于
B.不低于
C.等同于
D.不延长
B.不低于
C.等同于
D.不延长
答案：B
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业期限与进度）：因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限不低于合同约定的作业总日历天数。
型钢中的H钢和工字钢相比，（ ）。
A.两者所用的钢材不同
B.前者的翼缘相对较宽
C.前者的强度相对较高
D.两者的翼缘都有较大的斜度
B.前者的翼缘相对较宽
C.前者的强度相对较高
D.两者的翼缘都有较大的斜度
答案：B
解析：
H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断面钢材，H型钢比工字钢翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强
工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。
答案：错
解析：
工伤保险属于强制实施的一种保险制度。
劳务员真题下载7章 第6章
信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（ ）。
A.登记
B.初步审查
C.作出决定
D.复查或复核
B.初步审查
C.作出决定
D.复查或复核
答案：D
解析：
信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。
下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（ ）。
A.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留15～50Cm的土层由人工挖掘修整
B.在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方开挖
C.雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成
D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30Cm的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高
B.在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方开挖
C.雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成
D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30Cm的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高
答案：B
解析：
在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方开挖。雨期施工时，基坑（槽）应分段开挖。当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留15～30Cm的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高。采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留15～30Cm的土层由人工挖掘修整。
施工准备阶段的安全技术措施包括（ ）。
A.技术准备
B.物质准备
C.施工现场准备
D.施工班组准备
E.安全措施准备
B.物质准备
C.施工现场准备
D.施工班组准备
E.安全措施准备
答案：A,B,C
解析：
施工准备阶段的安全技术措施包括：技术准备、物质准备、施工现场准备和施工队伍准备。
承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同（ ）的不同而不同。
A.当事人约定
B.发包方式
C.合同性质
D.劳务工作量
B.发包方式
C.合同性质
D.劳务工作量
答案：B
解析：
承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。
市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。
A.向有关部门举报
B.向施工单位举报
C.向施工单位提示
D.向建设单位举报
B.向施工单位举报
C.向施工单位提示
D.向建设单位举报
答案：A
解析：
市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。
劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
答案：对
解析：
劳务分包企业签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
答案：对
解析：
通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
债权人分立、合并或者变更住所已结通知债务人，致使履行债务发生变化的，债务人可以终止履行或者将标的物提存。
答案：错
解析：
债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以终止履行或者将标的物提存。
劳务员真题下载7章 第7章
从事特种作业的人员必须经过业务培训，考试合格后方能上岗作业。
答案：错
解析：
岗位人员必须对安全负责，从事特种作业的人员必须经过安全培训，考试合格后方能上岗作业。
为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（ ）制度和结算扣押质量保证金制度。
A.履约保证金
B.劳动力管理
C.安全质量管理
D.付款流程
B.劳动力管理
C.安全质量管理
D.付款流程
答案：A
解析：
为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算，严禁预付或超付结算款。
安全管理的三全控制是指（ ）。
A.全方位、全面、全过程
B.全过程、全员、全面
C.全天候、全方位、全面
D.全天候、全员、全过程
B.全过程、全员、全面
C.全天候、全方位、全面
D.全天候、全员、全过程
答案：B
解析：
安全管理的三全控制是指全过程、全员、全面
对于流动人口的管理要向（ ）管理的转变。
A.控制型
B.服务型
C.整治型
D.限制型
B.服务型
C.整治型
D.限制型
答案：B
解析：
对于流动人口的管理要向服务型管理的转变。
在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（ ）方法比较合适。
A.钻孔灌注桩
B.沉管灌注桩
C.人工挖孔灌注桩
D.挤扩灌注桩
B.沉管灌注桩
C.人工挖孔灌注桩
D.挤扩灌注桩
答案：B
解析：
沉管灌注桩适应在有地下水、流砂、淤泥的情况下，可使施工大大简化等优点，但其单粧承载能力低，在软土中易产生颈缩。
承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同（ ）的不同而不同。
A.当事人约定
B.发包方式
C.合同性质
D.劳务工作量
B.发包方式
C.合同性质
D.劳务工作量
答案：B
解析：
承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。
下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是（ ）。
A.物质资源管理由设备的日常管理
B.对废弃危险物品的管理
C.新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理
D.生产经营项目、场所、设备的转让管理
E.对员工宿舍的管理
B.对废弃危险物品的管理
C.新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理
D.生产经营项目、场所、设备的转让管理
E.对员工宿舍的管理
答案：B,C,E
解析：
生产经营单位安全生产技术保障措施包含对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理，对安全条件论证和安全评价的管理，对废弃危险物品的管理，对重大危险源的管理，对员工宿舍的管理，对危险作业的管理，对安全生产操作规程的管理以及对施工现场的管理8个方面。
流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（ ）责令改正，通报批评。
A.上级人民政府或相应主管部门
B.上级人民政府
C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D.本级人大及其常委会
B.上级人民政府
C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门
D.本级人大及其常委会
答案：C
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定，流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正，通报批评。
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