21年劳务员历年真题7节
发布时间：2021-08-15
21年劳务员历年真题7节 第1节
最常用的砂浆的强度等级为（ ）。
A.M0.5和M1.0
B.M2.5和M5
C.M3.5和M5.0
D.M5和M7.5
B.M2.5和M5
C.M3.5和M5.0
D.M5和M7.5
答案：D
解析：
砂浆强度等级分为M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六个等级。最常用的砂浆的强度等级为M5级和M7.5级。在潮湿环境中砖墙砌体的砌筑砂浆宜采用水泥砂浆。
人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。
A.计划
B.开发
C.指挥
D.利用
E.控制
B.开发
C.指挥
D.利用
E.控制
答案：A,C,E
解析：
人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，运用现代管理方法，围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。
A.客观公平
B.自我公平
C.内部公平
D.外部公平
B.自我公平
C.内部公平
D.外部公平
答案：B
解析：
自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。
以下应计人合同成本的是（ ）。
A.直接费用
B.管理费用
C.销售费用
D.财务费用
B.管理费用
C.销售费用
D.财务费用
答案：A
解析：
合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。
某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
我国的社会保险包括（ ）和失业保险。
我国的社会保险包括（ ）和失业保险。
A.养老保险
B.医疗保险
C.疾病保险
D.工伤保险
E.生育保险
B.医疗保险
C.疾病保险
D.工伤保险
E.生育保险
答案：A,B,D,E
解析：
我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。故本题选ABDE。
劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（ ），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
A.工程施工
B.提供合格的工作
C.劳务分包工作
D.满足合同要求的工作
B.提供合格的工作
C.劳务分包工作
D.满足合同要求的工作
答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。
薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。
A.工作价值
B.学历水平
C.工作态度
D.工作业绩
B.学历水平
C.工作态度
D.工作业绩
答案：A
解析：
自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。
签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及（ ）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。
A.委托代理人身份证复印件
B.企业荣誉证书复印件
C.重合同守信用复印件
D.企业主要人员名册
B.企业荣誉证书复印件
C.重合同守信用复印件
D.企业主要人员名册
答案：A
解析：
签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及委托代理人身份证复印件等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。
21年劳务员历年真题7节 第2节
建设法规体系的核心和基础是（ ）。
A.宪法
B.建设法律
C.建设行政法规
D.中华人民共和国建筑法
B.建设法律
C.建设行政法规
D.中华人民共和国建筑法
答案：B
解析：
建设法律是建设法规体系的核心和基础。
反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是（ ）。
A.剖面图
B.平面图
C.立面图
D.详图
B.平面图
C.立面图
D.详图
答案：C
解析：
立面图反映了房屋各部位的高度、外貌和装修要求
下列（ ）属于协商的特点。
A.成本低
B.效率低
C.不能充分体现纠纷各方的意愿
D.纠纷解决的确定性
B.效率低
C.不能充分体现纠纷各方的意愿
D.纠纷解决的确定性
答案：A
解析：
协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。
在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在（ ）确认合同收人。
A.资产负债表日
B.合同完成时
C.合同完成年末
D.合同规定的时期
B.合同完成时
C.合同完成年末
D.合同规定的时期
答案：B
解析：
在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在合同完成时确认合同收人。
因欺诈而订立的合同的条件有（ ）。
A.主观上故意
B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C.一方当事人欺诈另一方当事人
D.因对方欺诈陷入错误
E.因第三人欺诈陷入错误
B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒
C.一方当事人欺诈另一方当事人
D.因对方欺诈陷入错误
E.因第三人欺诈陷入错误
答案：A,B,C,D
解析：
因欺诈而订立的合同的条件有：欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。
A.一级伤残为24个月的本人工资
B.二级伤残为20个月的本人工资
C.三级伤残为16个月的本人工资
D.四级伤残为12个月的本人工资
B.二级伤残为20个月的本人工资
C.三级伤残为16个月的本人工资
D.四级伤残为12个月的本人工资
答案：A
解析：
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。
卫生部门为流动人口提供节育技术服务。
答案：对
解析：
卫生部门为流动人口提供节育技术服务。
关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。
A.证书分为正本和副本
B.正本的效力大于副本
C.正本与副本具有同等的法律效力
D.资质证书的有效期为5年
E.资质证书的有效期为3年
B.正本的效力大于副本
C.正本与副本具有同等的法律效力
D.资质证书的有效期为5年
E.资质证书的有效期为3年
答案：A,C,D
解析：
第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。
21年劳务员历年真题7节 第3节
最常用的砂浆的强度等级为（ ）。
A.M0.5和M1.0
B.M2.5和M5
C.M3.5和M5.0
D.M5和M7.5
B.M2.5和M5
C.M3.5和M5.0
D.M5和M7.5
答案：D
解析：
砂浆强度等级分为M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六个等级。最常用的砂浆的强度等级为M5级和M7.5级。在潮湿环境中砖墙砌体的砌筑砂浆宜采用水泥砂浆。
劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。
A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
答案：B
解析：
劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
项目经理部的技术管理部门的主要工作有（ ）。
A.负责生产调度
B.负责文明施工
C.负责技术管理
D.负责工程质量
E.负责合同与索赔
B.负责文明施工
C.负责技术管理
D.负责工程质量
E.负责合同与索赔
答案：A,B,C
解析：
技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.106
B.203
C.306
D.303
B.203
C.306
D.303
答案：D
解析：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。
计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
答案：错
解析：
计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
以下关于标高的表述正确的是（ ）。
A.标高就是建筑物的高度
B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
答案：B
解析：
标高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示。标高分为相对标高和绝对标高两种。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。
根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A.协商解除劳动合同
B.单方解除劳动合同
C.过错性解除劳动合同
D.履约期满后终止劳动合同
B.单方解除劳动合同
C.过错性解除劳动合同
D.履约期满后终止劳动合同
答案：B
解析：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行，必须满足法律规定的条件；而协商解除的，只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。
项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A.实物形式
B.有价证券
C.货币形式
D.代金券
B.有价证券
C.货币形式
D.代金券
答案：C
解析：
项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
21年劳务员历年真题7节 第4节
人力资源不包括人的（ ）。
A.智力
B.体力
C.思想
D.知识
B.体力
C.思想
D.知识
答案：C
解析：
人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。
劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。
A.5天，5天
B.7天，7天
C.4天，14天
D.28天，28天
B.7天，7天
C.4天，14天
D.28天，28天
答案：D
解析：
当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。
A.由国家强制实行
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担
答案：A
解析：
工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
答案：对
解析：
5.职业技能鉴定方式 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试-一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。
劳务队伍管理人员请假（ ）。
A.只需经劳务分包项目经理批准
B.只需经项目部劳务员的批准
C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准
B.只需经项目部劳务员的批准
C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准
答案：C
解析：
根据现场考勤办法，劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准。与承包项目部管理人员一样，在“去向板”上填写去向。
在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
答案：对
解析：
在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
信访工作人员将相关材料转给被检举人员或单位的，应承担相应的刑事责任。
答案：错
解析：
行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的，依法给予行政处分。
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.每天，每周
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月
答案：A
解析：
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
21年劳务员历年真题7节 第5节
合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围内的合同价格的调整方法。
答案：错
解析：
合同当事人应在专用合同条款中约定建筑面积综合单价包含的风险范围和风险费用的计算方法，并约定风险范围以外的合同价格的调整方法。
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）中提出大力发展面向农村的职业教育。
答案：对
解析：
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）对农民工权益的保护做出规定：3.搞好农民工培训：（3）大力发展面向农村的职业教育。
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。
A.报价水平
B.履约能力
C.安全等级
D.经营行为
E.社会信用
B.履约能力
C.安全等级
D.经营行为
E.社会信用
答案：B,D,E
解析：
在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。
施工项目的劳动组织不包括下列的（ ）。
A.劳务输入
B.劳动力组织
C.项目经理部对劳务队伍的管理
D.劳务输出
B.劳动力组织
C.项目经理部对劳务队伍的管理
D.劳务输出
答案：D
解析：
施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。
以下说法错误的是（ ）。
A.有效的控制粉尘、噪声
B.合理处置固体废物、泥浆等
C.对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理
D.对有毒、有害物质进行焚烧处理
B.合理处置固体废物、泥浆等
C.对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理
D.对有毒、有害物质进行焚烧处理
答案：D
解析：
劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。
经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。
答案：错
解析：
经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。
我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）。
A.基本养老保险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄型养老保险
D.人身伤害险
B.企业补充养老保险
C.个人储蓄型养老保险
D.人身伤害险
答案：D
解析：
我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。
口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（ ）的各个领域。
A.商品交易
B.社会生活
C.经济活动
D.人们要求
B.社会生活
C.经济活动
D.人们要求
答案：B
解析：
口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于社会生活的各个领域，因为与人们的衣食住行密切相关，所以被人们普遍接受。
21年劳务员历年真题7节 第6节
实名制管理的作用在于：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患
答案：D
解析：
实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序
我国将最低就业年龄定为18周岁。
答案：错
解析：
根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。
安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（ ）。
A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正
C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除
D.进行安全检查时，生产经营单位应停工
B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正
C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除
D.进行安全检查时，生产经营单位应停工
答案：D
解析：
监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。
90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
答案：错
解析：
一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。
对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ ），包括竣工图。
A.一式两份
B.一式三份
C.一式四份
D.一式五份
B.一式三份
C.一式四份
D.一式五份
答案：C
解析：
对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式四份，包括竣工图。
实行实名制数据采集，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
答案：对
解析：
通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。
按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。
根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（ ）。
根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（ ）。
A.427工日
B.0.86工日
C.0.336工日
D.89工日
B.0.86工日
C.0.336工日
D.89工日
答案：D
解析：
根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日
下列各项中，不属于损失时间的是（ ）。
A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C.与施工工艺特点有关的工作中断时间
D.劳动组织不当引起的时间消耗
B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C.与施工工艺特点有关的工作中断时间
D.劳动组织不当引起的时间消耗
答案：C
解析：
损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。
21年劳务员历年真题7节 第7节
在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。
A.1
B.2
C.3
D.4
B.2
C.3
D.4
答案：C
解析：
分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位中负有“对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录”职责的是（ ）。
A.主要负责人
B.技术负责人
C.项目负责人
D.法定代表人
B.技术负责人
C.项目负责人
D.法定代表人
答案：A
解析：
根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位主要负责人应对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。
下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
答案：D
解析：
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。
下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中，错误的是（ ）。
A.施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查
B.当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为10～15mm，总厚度不小于30mm
C.氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压
D.防水层施工时的环境温度为5～35℃
B.当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为10～15mm，总厚度不小于30mm
C.氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压
D.防水层施工时的环境温度为5～35℃
答案：B
解析：
掺防水剂水泥砂浆防水施工的施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查。防水层施工时的环境温度为5～35℃。当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为5～10mm，总厚度不小于20mm。氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压。
根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.公平
B.公正
C.公开
D.合法
B.公正
C.公开
D.合法
答案：A
解析：
根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（ ）。
A.劳务分包合同副本原件
B.人员身份证复印件
C.项目管理及作业人员花名册
D.项目管理及作业人员工资台账
B.人员身份证复印件
C.项目管理及作业人员花名册
D.项目管理及作业人员工资台账
答案：D
解析：
劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册
按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。
A.有固定期限的劳动合同。
B.无固定期限的劳动合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.全日制用工劳动合同
D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：A,B,E
解析：
按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。
A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优
B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用
C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用
D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用
C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用
D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
答案：D
解析：
精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优，是对人力资源优化配置的原则。
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