21年劳务员预测试题5章
发布时间：2021-08-16
21年劳务员预测试题5章 第1章
合同当事人之间的任何争议的协商和解决的措施，（ ）都必须参与，并对解决措施进行合同法律方面的审查、分析和监督。
A.项目经理
B.合同管理人员
C.劳务员
D.劳动工资人员
B.合同管理人员
C.劳务员
D.劳动工资人员
答案：B
解析：
合同当事人之间的任何争议的协商和解决的措施，合同管理人员都必须参与，并对解决措施进行合同法律方面的审查、分析和监督。
目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
答案：对
解析：
建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人，同时由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、一统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由县级以上人民政府统计机构依法给予处分。
答案：错
解析：
作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织，若转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分。
对人力资源优化配置时，应以（ ）为原则。
A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优
B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用
C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用
D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用
C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用
D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优
答案：D
解析：
精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优，是对人力资源优化配置的原则。
劳务分包合同价款包括：（ ）。
A.工人工资
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
E.周转性材料租赁费
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
E.周转性材料租赁费
答案：A,B,C,D
解析：
劳务分包合同价款包括：工人工资、文明施工环保费、临舍费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润和税金等。
由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
A.公司劳务主管部门
B.项目部
C.施工劳务企业
D.劳务队伍
B.项目部
C.施工劳务企业
D.劳务队伍
答案：B
解析：
由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。
A.1
B.2
C.3
D.5
B.2
C.3
D.5
答案：B
解析：
（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是（ ）。
A.剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式
B.建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总尺寸、内部尺寸和细部尺寸
C.建筑剖面图中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号，另用详图表示
D.需要绘制详图或局部平面放大的位置一般包括内外墙节点、楼梯、电梯、厨房、卫生间、门窗、室内外装饰等
B.建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总尺寸、内部尺寸和细部尺寸
C.建筑剖面图中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号，另用详图表示
D.需要绘制详图或局部平面放大的位置一般包括内外墙节点、楼梯、电梯、厨房、卫生间、门窗、室内外装饰等
答案：B
解析：
剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式。建筑剖面图中高度方向的尺寸包括外部尺寸和内部尺寸。
21年劳务员预测试题5章 第2章
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。
A.报价水平
B.履约能力
C.安全等级
D.经营行为
E.社会信用
B.履约能力
C.安全等级
D.经营行为
E.社会信用
答案：B,D,E
解析：
在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。
调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
答案：错
解析：
和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。
A.未按照约定支付工资的
B.拖欠或克扣工资的
C.按约定支付工资的
D.签订劳动合同的
E.支付工资低于当地最低工资标准的
B.拖欠或克扣工资的
C.按约定支付工资的
D.签订劳动合同的
E.支付工资低于当地最低工资标准的
答案：A,B,E
解析：
农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：未按照约定支付工资的；支付工资低于当地最低工资标准的；拖欠或克扣工资的；不支付加班工资的；侵害工资报酬权益的其他行为。
某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：
本工地浴室至少应设置（ ）个喷淋头。
本工地浴室至少应设置（ ）个喷淋头。
A.10
B.12
C.15
D.16
B.12
C.15
D.16
答案：A
解析：
建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。
合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。
答案：错
解析：
签约合同价：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。
所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的确定而区分的。
答案：错
解析：
所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的分担方式而区分的
施工项目的资金，是一种特殊的资源，是获取其他资源的基础，是所有项目活动的基础。
答案：对
解析：
施工项目的资金，是一种特殊的资源，是获取其他资源的基础，是所有项目活动的基础。
仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。
A.3
B.5
C.7
D.10
B.5
C.7
D.10
答案：C
解析：
仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
21年劳务员预测试题5章 第3章
工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行（ ）等多级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。
A.公司
B.项目部
C.班组
D.政府监管机构
E.业主单位
B.项目部
C.班组
D.政府监管机构
E.业主单位
答案：A,B,C
解析：
工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行公司、项目部、班组的安全教育，经考试合格后方能上岗。
在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：（ ）。
A.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”
B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理
C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络
D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动
B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理
C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络
D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动
答案：D
解析：
交通部门：打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动。
比较类推法，也称（ ）。
A.比例数示法
B.经验估计法
C.典型定额法
D.统计分析法
B.经验估计法
C.典型定额法
D.统计分析法
答案：C
解析：
比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。
下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（ ）。
A.钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业
B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔
C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
D.高强度螺栓可兼作安装螺栓
B.螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔
C.起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心
D.高强度螺栓可兼作安装螺栓
答案：C
解析：
起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。
答案：对
解析：
《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。
在招标阶段，建设单位要认真编制招标文件。
答案：错
解析：
在招标阶段，建筑施工单位要认真编制招标文件。
经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。
答案：错
解析：
经验估工法适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。
进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）必须齐全完好。
A.帽壳
B.内衬
C.帽带
D.商标
E.材质证明
B.内衬
C.帽带
D.商标
E.材质证明
答案：A,B,C
解析：
帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。
21年劳务员预测试题5章 第4章
员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
A.休息日
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节
答案：B,C,D,E
解析：
国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A.13天
B.14天
C.15天
D.16天
B.14天
C.15天
D.16天
答案：B
解析：
劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。
未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（ ）。
A.2年
B.4年
C.20年
D.不受限制
B.4年
C.20年
D.不受限制
答案：D
解析：
我国《关于贯彻执行若干问题的意见》第一百七十条规定：“未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，不受诉讼时效期间的限制。”
竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力分别进行谈判的方式。
答案：错
解析：
竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
答案：对
解析：
确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的重要前提。
劳动定额的表现形式分为（ ）。
A.时间定额和技术定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额
答案：D
解析：
劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（ ）。
A.劳务分包企业
B.总承包企业
C.工程监理单位
D.工程质量监督单位
E.当地建设主管部门
B.总承包企业
C.工程监理单位
D.工程质量监督单位
E.当地建设主管部门
答案：A,E
解析：
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由分包企业审核盖章，必须由分包企业所属省建管处审核盖章，必须由当地建设主管部门审核盖章。
劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。
A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施
答案：C
解析：
安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。
21年劳务员预测试题5章 第5章
以下不属于施工项目安全组织措施的是（ ）。
A.建立施工项目安全组织系统
B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统
C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责
D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等
B.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统
C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责
D.技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等
答案：D
解析：
安全组织措施：建立施工项目安全组织系统；建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统；建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责；作业人员安全纪律。
统计分组可分为（ ）两个基本类型。
A.按品质标志分组
B.按数量标志分组
C.按类别标志分组
D.按价格标志分组
E.按定义分组
B.按数量标志分组
C.按类别标志分组
D.按价格标志分组
E.按定义分组
答案：A,B
解析：
统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。
根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）。
A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列
B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质
D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列
答案：B
解析：
第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。
劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。
A.理论与实践相结合的原则
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
B.注重全程性原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
答案：B
解析：
劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。
考评结果没有下列哪一项（ ）。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
B.良好
C.合格
D.不合格
答案：B
解析：
企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。
A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体
答案：B
解析：
劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。
吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内作出工伤认定的决定。
社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内作出工伤认定的决定。
A.10
B.15
C.30
D.60
B.15
C.30
D.60
答案：B
解析：
社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。
劳务纠纷的常见形式包括（ ）。
A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C.合同条款不全，约定不明确
D.草率签订合同
E.缺乏具体违约责任
B.合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C.合同条款不全，约定不明确
D.草率签订合同
E.缺乏具体违约责任
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。
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