21年劳务员模拟试题7辑

反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。

2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。

对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。

进度控制措施分为组织措施、管理措施、经济措施、技术措施。其中重视信息技术在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的管理措施

下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。

行为人的过错是对事实的错误而非对法律的错误，也不是对动机的误解。此情况不属于重大误解。

涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。

晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

适合采用外部招聘：①补充初级岗位I②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想的员工

合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。

在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上。

信访人提出投诉请求的，应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。

在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。

建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。

建筑企业资质证书的有效期是5年。

水泥砂浆找平层完工后表面少踩踏。砂浆表面不允许撒干水泥或水泥浆压光。

职业资格证书分为五个等级，即初级（职业资格五级）、中级（职业资格四级）、高级（职业资格三级）、技师（职业资格二级）、高级技师（职业资格一级）。

竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。

扭剪型高强度螺栓通过特制的电动扳手，拧紧时对螺母施加顺时针力矩，对梅花头施加逆时针力矩，终拧至栓杆端部断劲拧掉梅花头为止。 高强度螺栓施工的一般规定: 1）高强度螺栓连接施工前，应对连接副和摩擦面进行检验和复验，合格后方可进行施工安装。2）钢构件拼装前，应清除飞边、毛刺、焊接飞溅物。摩擦面应保持干燥、整洁，不得在雨中作业。 3）对每-一个连接接头，应先用临时螺栓和冲钉定位。为防止损伤螺纹引起扭矩系数的变化，严禁把高强度螺栓作为临时螺栓使用。对每-一个连 接接头，临时蝶栓和冲钉的数量应由计算确定，但不少于安装孔的1/3.每- -节点应至少放人两个临时螺栓, 冲钉的数量不多于临时螺栓数量的30%。 4）安装高强度螺栓时，高强度螺栓应自由穿人，不得强行敲打，并不得气割扩孔。穿人方向宜一.致并便于操作。 5）高强度螺栓的安装应按-一定顺序施拧，宜由螺栓群的中央顺序向外拧紧，并应在当天终拧完成。 6）高强度螺栓的拧紧，应分初拧和终拧。对于大型节点应分初拧、复拧和终拧。复拧扭矩应等于初拧扭矩。 7）高强度螺栓连接副终拧后，螺栓丝扣外露应为2~3扣，其中允许有10%的螺栓丝扣外露1扣或4扣。

第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。

劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品。

劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则

爬升模板（即爬模），是一种适用于现浇钢筋混凝土竖向（或倾斜）结构的模板工艺。

对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。

根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。

进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。

优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。

薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性——适当拉开员工之间的薪酬差距。

延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。

劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上岗。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害。