劳务员考试真题精选及答案7卷 第1卷
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。
A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属
答案：B
解析：
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤.而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（ ）。
A.工人本人的签字
B.施工队负责人签字
C.总包方项目经理签字
D.劳务分包企业盖章
E.总包方项目经理部盖章
答案：A,B,D
解析：
工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。
钢结构的连接方法不包括（ ）。
A.绑扎连接
B.焊接
C.螺栓连接
D.铆钉连接
答案：A
解析：
钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类，
所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的确定而区分的。
答案：错
解析：
所谓的双务合同和单务合同是根据当事人双方订立的合同中所反映的相互间权利和义务的分担方式而区分的
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.一周
B.半月
C.一个月
D.两个月
答案：C
解析：
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。
A.由国家强制实行
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担
答案：A
解析：
工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。
劳务员考试真题精选及答案7卷 第2卷
施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ）。
A.劳动力组织
B.劳务班组组织
C.劳务输入
D.劳务输出
E.项目经理部对劳务队伍的管理
答案：A,C,E
解析：
施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。
钢材的力学性能是影响钢材的焊接性和焊接接头安全性的重要因素之一，直接影响焊接工艺参数和工艺措施的制定。
答案：错
解析：
影响钢材可焊性的主要因素是化学成分及含量。如硫产生热脆性，使焊缝处产生硬脆及热裂纹。又如，含碳量超过0.3%，可焊性显著下降等。
签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及（ ）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。
A.委托代理人身份证复印件
B.企业荣誉证书复印件
C.重合同守信用复印件
D.企业主要人员名册
答案：A
解析：
签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及委托代理人身份证复印件等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。
根据《信访条例》规定，（ ）级以上人民政府应当设立信访工作机构。
A.市
B.县
C.乡
D.省
建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及（ ）有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。
A.设计变更
B.政策变化
C.工程实施过程中
D.不可抗力
答案：C
解析：
建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及工程实施过程中有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至亏损。
某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。
A.30万元
B.65万元
C.90万元
D.95万元
答案：D
解析：
工程成本=施工材料费+人工费+机械使用费+财产保险费=60+25+5+5=95（万元），故选项D正确。
劳务员考试真题精选及答案7卷 第3卷
目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展。
A.13
B.14
C.15
D.18
答案：B
解析：
建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。
信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。
答案：错
解析：
信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当告知信访人分别向有关的人民代表大会及其常务委员会、人民法院、人民检察院提出。
下列性质中，不属于项目经理部的性质的是（ ）。
A.法律强制性
B.相对独立性
C.综合性
D.临时性
答案：A
解析：
项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性、临时性三个方面。
食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（ ）m，与宿舍区的间距应不小于（ ）m，并保持食堂内外环境整洁。
A.20，5
B.30，6
C.40，8
D.50，0
答案：B
解析：
2、食堂标准化管理（1）食堂选址。应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，.与污染源间距应不小于30m。食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。
欺诈指一方订立合同时，（ ），致使对方陷入错误而订立的合同。
A.利用对方没有经验
B.利用对方重大误解
C.故意制造假象或者掩盖真相
D.故意胁迫对方
答案：C
解析：
欺诈指一方订立合同时，故意制造假象或者掩盖真相，致使对方陷入错误而订立的合同。
项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A.实物形式
B.有价证券
C.货币形式
D.代金券
答案：C
解析：
项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
劳务员考试真题精选及答案7卷 第4卷
已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。请依据上述背景资料完成下列选项。
下列关于该项目混凝土配合比设计正确的说法有（ ）。
A.满足混凝土结构设计要求的强度等级
B.满足混凝土施工所要求的和易性
C.满足工程所处环境要求的耐久性
D.满足混凝土和易性基础上，确定混凝土的水灰比
E.不用考虑现场施工因素
信访工作机制不包括（ ）。
A.接待受理
B.安置信访人
C.信访处理
D.信访回访
答案：B
解析：
信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复及信访工作回访等过程。
在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在（ ）确认合同收人。
A.资产负债表日
B.合同完成时
C.合同完成年末
D.合同规定的时期
答案：B
解析：
在一个会计年度内完成的施工承包合同，应在合同完成时确认合同收人。
一般房屋中把反映建筑物主要出人口的立面图称为正立面。
答案：对
解析：
一般房屋中把反映建筑物主要出人口的立面图称为正立面。
用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地（ ）部门责令改正，通报批评。
A.县级人民政府
B.县级政府卫生部门
C.乡镇人民政府
D.县级人民政府人口和计划生育部门
答案：D
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十四条规定，用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地县级人民政府人口和计划生育部门责令改正，通报批评。
气硬性胶凝材料的硬化特点是（ ）。
A.只能在空气中硬化
B.只能在水中硬化
C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化
D.在恒温恒湿环境中硬化
答案：A
解析：
气硬性胶凝材料只能在空气中（即在干燥条件下）硬化，也只能在空气中保持和发展其强度的胶凝材料。属于这类的材料有石灰、石膏、水玻璃、镁氧水泥等。
劳务员考试真题精选及答案7卷 第5卷
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
答案：B
解析：
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。
农民工的劳动合同可以由（ ）保管。
A.建筑劳务总包企业
B.农民工自己
C.农民工务工的工地
D.建筑劳务分包企业
E.劳动保障部门
答案：B,C,D
解析：
劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。
下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。
A.现场入场教育和日常教育
B.农民工夜校
C.技术大比武活动
D.脱产学历教育
答案：D
解析：
建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（ ）℃。
A.15
B.20
C.25
D.30
答案：C
解析：
对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于25℃。
培训计划的组成要素包括：（ ）。
A.培训调查
B.培训目的
C.培训者
D.培训费用
E.培训目标
答案：B,C,D,E
解析：
编制培训计划应当包含以下几个方面的要素：培训目的、培训内容、培训对象、培训者（即师资）、培训时间、培训地点、培训方式、培训费用。
下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定不正确的说法是（ ）。
A.常见模板的种类有组合式模板、工具式模板两大类
B.爬升模板适用于现浇钢筋混凝土竖向（或倾斜）结构
C.飞模适用于小开间、小柱网、小进深的钢筋混凝土楼盖施工
D.组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法
答案：C
解析：
常见模板的种类有组合式模板、工具式模板。组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法。
劳务员考试真题精选及答案7卷 第6卷
企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。
A.货币报酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
答案：D
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。
生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（ ）㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（ ）m。
A.15，1·1
B.20，1.2
C.25，1·4
D.30，1.5
答案：B
解析：
4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小不低于20㎡。厕所内蹲位与人员比例不小于P20，蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。
关于信访工作，下列正确的说法是（ ）。
A.信访事项必须以书面形式提出
B.各级信访机构只负责本机构的信访工作
C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行
D.上访人必须要有地方政府陪同
答案：C
解析：
信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上，还要求具有固定的经营场所。
答案：对
解析：
根据：《建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）施工劳务企业资质标准：1、企业资产：（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。
下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（ ）。
A.附加护耳罩
B.贴上标记
C.自己钻孔加扣带
D.帽衬和帽壳尽量紧贴
答案：C
解析：
使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴
合同示范文本分别从不同角度，针对（ ），具体地规范了当事人的签约行为，它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。
A.当事人要求
B.合同法的要求
C.不同行业特点
D.合同备案的要求
答案：C
解析：
合同示范文本则分别从不同角度，针对不同行业特点，具体地规范了当事人的签约行为，它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。
劳务员考试真题精选及答案7卷 第7卷
建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（ ）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
A.社区
B.市民
C.社会团体、公民
D.地方社团
答案：C
解析：
建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
答案：对
解析：
工伤认定，是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
答案：错
解析：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
答案：对
解析：
工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。
实名制管理的作用在于：（ ）。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.简化用工程序，减少政府压力
C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷
D.健全现场考勤，规避纠纷隐患
答案：D
解析：
实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序
培训需求的层次分析主要包括（ ）。
A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.工程项目层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
答案：A,C,D,E
解析：
培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。
