2021劳务员历年真题6辑

国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。

弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

时代性：经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。

计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（1）负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；（2）负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；（3）定期参加总包组织的计量工作会议；（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；（5）向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看，流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。

在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。

我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。

气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中。

建设工程项目质量政府监督的内容包括：受理质量监督申请，开工前的质量监督，施工期间的质量监督，竣工阶段的质量监督。

能恢复到原来的体积，这种性质称为土的可松性。

根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定，流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正，通报批评。

《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，劳动合同终止。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件：1）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；2）劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5）用人单位被依法宣告破产的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；7）法律、行政法规规定的其他情形。

经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，简便易行的特点。

集体合同与劳动合同的主要区别在于：目的不同；主体不同；内容不同；法律效力不同；责任不同。

施工不扰民，夜间施工按规定办理审批手续。

培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。

劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。

职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括出勤、迟到、早退、旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。

根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

防水混凝土施工过程中，为了阻止钢筋的引水作用，迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm，底板钢筋不能接触混凝土垫层。

我国建设法规体系由建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章五个层次组成。

由于企业劳务管理部门对劳动力进行集中管理，故在动态管理中起着主导作用。

外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

3.1.2.2劳动力总需求计划的编制方法：1.经验比较法；2.分项综合系数法；3.概算定额法；4.公式法

集体合同与劳动合同的主要区别在于：目的不同；主体不同；内容不同；法律效力不同；责任不同。

建设工程安全生产基本制度包括：安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。

《北京市实施办法》规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。

按照内容和作用不同，房屋建筑施工图分为建筑施工图、结构施工图和设备施工图。通常，一套完整的施工图还包括图纸目录、设计总说明（即首页）。

学识水平：它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。

劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。

工伤保险属于强制实施的一种保险制度。

国标《通用硅酸盐水泥》GB175-2007规定：硅酸盐水泥的初凝时间不得早于45min，终凝时间不得迟于6h30min（390min）。普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥初凝时间不得早于45min，终凝时间不得迟于10h（600min）。

过去，安全技术措施计划是企业生产财务计划的主要内容，现在是企业综合计划即生产、经营、财务计划的组成部分。

财务费用包括利息支出、汇兑损失、相关手续费、其他财务费用。

劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

《L4.1.1验证劳务人员花名册》：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。

计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000

混凝土浇筑的基本要求：①混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；②浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；③在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。

劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。

用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。