劳务员考试答案5章 第1章
下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（ ）。
A.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留15～50Cm的土层由人工挖掘修整
B.在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方开挖
C.雨期施工时，基坑（槽）需全段开挖，尽快完成
D.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留30Cm的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高
答案：B
解析：
在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm，以利于土方开挖。雨期施工时，基坑（槽）应分段开挖。当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留15～30Cm的土不挖，待下道工序开始再挖至设计标高。采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留15～30Cm的土层由人工挖掘修整。
引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。
A.1
B.6
C.9
D.12
答案：D
解析：
引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。
劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。
A.管理人员和劳务作业人员
B.管理人员
C.施工员
D.劳务作业人员（不含管理人员）
答案：A
解析：
在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人员和劳务作业人员。
有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（ ）信访人。
A.及时通知
B.书面答复
C.口头答复
D.及时回访
答案：B
解析：
有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要书面答复信访人。
关于混凝土浇筑的说法中正确的是（ ）。
A.混凝土的浇筑工作应连续进行
B.混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定
C.在竖向结构中如浇筑高度超过2m时，应采用溜槽或串筒下料
D.浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部填筑一层20～50mm厚、与混凝土内砂浆成分相同的水泥砂浆，然后再浇筑混凝土
E.浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理
答案：A,B,E
解析：
混凝土浇筑的基本要求：①混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；②浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；③在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。
劳务费不包括（ ）。
A.工人工资
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
答案：D
解析：
劳务费包含：工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临舍费用、文明施工环保费用、利润、税金；但不包括以下内容：中小型施工机具、设备费，劳务作业周转费，低值易耗材料费。
以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案：D
解析：
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
招聘甄选录用的原则是（ ）。
A.客观公正原则
B.德才兼备原则
C.用人所长原则
D.利益双赢原则
E.合理使用原则
答案：A,B,C
解析：
招聘甄选录用的原则：客观公正原则；德才兼备原则；用人所长原则。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
劳务员考试答案5章 第2章
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（ ）。
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
答案：D
解析：
《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
答案：对
解析：
根据从业人员的权利和义务的有关规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
答案：错
解析：
继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。
劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（ ）。
A.考勤表和工资表
B.工资表和岗位技能证书
C.岗位技能证书和考勤表
D.考勤表和工程量清单
答案：A
解析：
劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（ ）。
A.工程计划竣工之日
B.工程实际竣工验收合格之日
C.工程款结清之日
D.工程保修结束之日
答案：B
解析：
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。
在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ ）内提交相关资料进行复审。
A.10日
B.10个工作日
C.15个工作日
D.28日
答案：C
解析：
在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A.3万元以上5万元以下
B.5万元以上10万元以下
C.5万元以上20万元以下
D.5万元以上30万元以下
答案：D
解析：
用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
以下应计人合同成本的是（ ）。
A.直接费用
B.管理费用
C.销售费用
D.财务费用
答案：A
解析：
合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。
劳务员考试答案5章 第3章
下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，无误的是（ ）。
A.M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用42.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥
B.砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%
C.生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于3d
D.制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，检验时应加热至70℃并保持60min，没有乙炔气味后，方可使用
答案：B
解析：
M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用32.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥。砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%。生石灰熟化成石灰膏时，应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，熟化时间不得少于7d；磨细生石灰粉的熟化时间不得少于2d。制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤，检验时应加热至70℃并保持20min，没有乙炔气味后，方可使用。
信访工作机制主要包括（ ）。
A.信访接待受理
B.信访处理回复
C.信访工作回访
D.检查信访事项
E.分析信访情况
答案：A,B,C
解析：
信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复及信访工作回访等过程。
下列（ ）不属于暂时性的止血方法。
A.包扎
B.压迫止血
C.指压止血
D.弹性止血带
答案：A
解析：
暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血
关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（ ）。
A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体
答案：B
解析：
劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。
下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。
A.合法原则
B.公正原则
C.协商原则
D.及时处理原则
答案：C
解析：
劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则
下列关于涂料防水施工工艺的说法中，错误的是（ ）。
A.防水涂料防水层属于柔性防水层
B.一般采用外防外涂和外防内涂施工方法
C.其施工工艺流程为：找平层施工→保护层施工→防水层施工→质量检查
D.找平层有水泥砂浆找平层、沥青砂浆找平层、细石混凝土找平层三种
答案：C
解析：
防水涂料防水层属于柔性防水层。涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层。一般采用外防外涂和外防内涂施工方法。施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→保护层施工→质量检查。找平层有水泥砂浆找平层、沥青砂浆找平层、细石混凝土找平层三种。
答案：错
解析：
生产经营单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等，都属于间接费用。
以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（ ）。
A.子女平等接受义务教育
B.子女平等接受高等教育
C.社会保障
D.参与政治活动
答案：B
解析：
结合中央社会治安综合治理委员会《意见》的精神和各地区实施的相应政策内容来看，流动人口享有的权益主要体现在子女平等接受义务教育、社会保障、参与政治活动、计划生育服务等。
2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、（ ）和劳务队伍的退场管理等。
A.劳务分包作业过程的安全管理
B.劳务分包作业过程的劳动合同管理
C.劳务分包作业过程的竣工验收管理
D.劳务分包作业过程的质量管理
E.劳务分包作业过程的进度管理
答案：A,D,E
解析：
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、劳务队伍的退场管理、劳务分包作业过程的安全管理、劳务分包作业过程的质量管理、劳务分包作业过程的进度管理。
劳务员考试答案5章 第4章
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
答案：错
解析：
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
图样及说明中的汉字应写成（ ）。
A.仿宋体
B.长仿宋体
C.宋体
D.新宋体
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
A.固定期限合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.书面合同
答案：B
解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答案：错
解析：
新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。
劳务作业人员在作业中受到伤害的，（ ）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
A.承包人
B.项目负责人
C.劳务分包人
D.工程项目部
答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。
《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。
A.人力资源和社会保障部门
B.住房和城乡建设部门
C.安全生产监管部门
D.质量技术监管部门
答案：D
解析：
质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。
劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
A.聘任文件
B.学历和职称
C.该负责人简历
D.劳动合同
答案：D
解析：
项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为（ ）和（ ）。
A.营业费用
B.管理费用
C.生产费用
D.财务费用
E.期间费用
在进行（ ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A.入场工作前
B.施工阶段中
C.人场教育工作的同时
D.人场登记的同时
答案：A
解析：
在进行入场工作前，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
劳务员考试答案5章 第5章
《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理必须坚持（ ）的方针。
A.群防群治制度
B.安全第一、预防为主
C.安全生产的责任制度
D.安全教育培训，持证上岗
答案：B
解析：
建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针。
按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄
答案：C
解析：
每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
答案：对
解析：
只要记可备条款有可以，可备条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。其它均为必备条款。
费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
答案：对
解析：
费用只包括本企业经济利益的流出，而不包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出。
答案：对
解析：
劳务分包企业签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
砌筑砂浆的配合比一般采用（ ）来表示。
A.密度比
B.强度比
C.质量比
D.体积比
答案：C
解析：
砂浆配合比是指配制水泥砂浆材料时，水、砂子和水泥的配合比例，即水泥、砂及用水量的质量之比。
信访事项的受理程序包括（ ）。
A.受理
B.登记
C.初步审查
D.事实核定
E.作出决定
答案：A,B,C,E
解析：
信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。
承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
A.日结月清
B.日结季清
C.月结月清
D.月结季清
答案：C
解析：
承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。
所有（ ）在分包单位工程结算完成后统一支付。
A.项目劳务费
B.劳务分包工程款项
C.工程索赔费
D.工程签证费
E.利润
答案：C,D
解析：
所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。
