劳务员考试题库精选6节 第1节
流动人员从事生产经营活动必须按照（ ）的要求办理相关证件。
A.《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》
B.《城乡个体工商户管理暂行条例》
C.《合伙企业法》
D.《公司法》
E.《就业促进法》
答案：B,C,D
解析：
流动人员从事生产经营活动必须按照《城乡个体工商户管理暂行条例》、《合伙企业法》、《公司法》关于开办城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主体资格要求办理相关证件。
《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。教材第120页。
A.同时施工
B.同时审批
C.同时设计
D.同时投产
E.同时使用
答案：A,C,D,E
解析：
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（ ）。
A.进行核实
B.给予确认
C.给予否决
D.提出修改意见
E.即时支付
答案：A,B,D
解析：
工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。
在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。
A.固定劳务价格
B.暂估价
C.计时单价
D.计件单价
答案：B
解析：
在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。
信访人提出投诉请求应当载明信访人的（ ）。
A.名称
B.地址
C.目的
D.理由
E.依据
答案：A,B,D
解析：
信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。
劳务员考试题库精选6节 第2节
浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是（ ）。
A.与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级
B.与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级
C.与混凝土内砂浆成分不同
D.与混凝土内砂浆成分相同
答案：D
解析：
混凝土浇筑的基本要求：①混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；②浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；③在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆（接浆处理）；④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。
建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的（ ）。
A.剖面图
B.正投影图
C.断面图
D.轴测图
答案：B
解析：
建筑物立面图是平行于建筑物各方向外表立面的正投影图
因合同纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有（ ），任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。
A.意见一致
B.合同约定
C.仲裁协议
D.和解成功
答案：C
解析：
因合同纠纷的诉讼属于民事诉讼，当事人如果没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。诉讼是解决合同纠纷的最常见方式。
劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（ ）提交完工报告。
A.建设单位
B.总监理工程师
C.监理工程师
D.承包人
答案：D
解析：
劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向承包人提交完工报告，通知承包人验收，并参加承包人组织的完工验收。
发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。
答案：对
解析：
发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。
劳务员考试题库精选6节 第3节
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项（ ）出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。
A.仲裁条款
B.当事人约定
C.协议条款
D.合同法要求
答案：A
解析：
仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。
在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（ ）方法比较合适。
A.钻孔灌注桩
B.沉管灌注桩
C.人工挖孔灌注桩
D.挤扩灌注桩
答案：B
解析：
沉管灌注桩适应在有地下水、流砂、淤泥的情况下，可使施工大大简化等优点，但其单粧承载能力低，在软土中易产生颈缩。
对于流动人口的管理要实现由政府部门管理服务的工作思路。
劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。
答案：对
解析：
劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。
生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、人员保障措施四部分组成。
答案：错
解析：
生产经营单位安全生产保障措施有组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施、技术保障措施四部分组成。
劳务员考试题库精选6节 第4节
（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。
A.工程承包合同
B.专业分包合同
C.劳务分包合同
D.劳动合同
答案：C
解析：
分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据
某机电安装公司2013年10月发生施工材料费用60万元，人工费25万元，机械使用费用5万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（ ）。
A.30万元
B.65万元
C.90万元
D.95万元
答案：D
解析：
工程成本=施工材料费+人工费+机械使用费+财产保险费=60+25+5+5=95（万元），故选项D正确。
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.发展目标
答案：C
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。
答案：错
解析：
若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作调解协议书。
劳务员考试题库精选6节 第5节
某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工资总额为（ ）。
A.1750
B.12500
C.52500
D.53300
答案：C
解析：
计划工资总额的计算：计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计划工资总额=3750000*14%=525000
在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（ ）。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.发展目标
答案：C
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（ ）。
A.附加护耳罩
B.贴上标记
C.自己钻孔加扣带
D.帽衬和帽壳尽量紧贴
答案：C
解析：
使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴
建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。
答案：对
解析：
建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。
关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。
A.劳务管理的目标只确定总目标
B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置
C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标
D.劳务管理的目标只设置分目标
答案：C
解析：
项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应分为总目标和分目标。
劳务员考试题库精选6节 第6节
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表
答案：A,B,C,D
解析：
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。
A.过程评价和全面评价
B.全面评价和专业评价
C.专业评价和实力评价
D.实力评价和过程评价
答案：A
解析：
对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。
答案：对
解析：
索引符号是由直径为10mm、细实线绘制的圆及水平直径组成。
信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。
答案：错
解析：
信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，还应载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
答案：D
解析：
严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。
