21年劳务员考试答案6节
发布时间：2021-08-14
21年劳务员考试答案6节 第1节
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表
答案：A,B,C,D
解析：
劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由劳务人员本人、劳务负责人、用工企业劳务员、用工企业项目负责人（或授权队长）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
以下关于标高的表述正确的是（ ）。
A.标高就是建筑物的高度
B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
答案：B
解析：
标高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示。标高分为相对标高和绝对标高两种。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
答案：对
解析：
建设工程施工劳务分包合同是施工总承包人或专业工程承包人将承包合同范围内的劳务委托给劳务分包人，由施工总承包人或专业工程承包人与劳务分包人之间签订的协议，是规范总承包人或专业分包人与劳务分包人的行为准则的合同。
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
答案：错
解析：
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。
A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动总产量
D.编制劳动力需求计划
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动总产量
D.编制劳动力需求计划
答案：C
解析：
劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。
21年劳务员考试答案6节 第2节
劳务分包企业的施工作业队须通过当地（ ）的考核评价合格。
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.企业
E.质量监督部门
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.企业
E.质量监督部门
答案：B,C,D
解析：
劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（ ）个月内补办。
A.一
B.二
C.三
D.六
B.二
C.三
D.六
答案：C
解析：
根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十三条规定，流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。
信访事项的受理程序包括（ ）。
A.受理
B.登记
C.初步审查
D.事实核定
E.作出决定
B.登记
C.初步审查
D.事实核定
E.作出决定
答案：A,B,C,E
解析：
信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。
在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备（ ）条件。
A.生产经营需要
B.与工会协商，并取得同意
C.与劳动者协商，并取得同意
D.与部门领导协商，并取得同意
E.经单位领导批准
B.与工会协商，并取得同意
C.与劳动者协商，并取得同意
D.与部门领导协商，并取得同意
E.经单位领导批准
答案：A,B,C
解析：
延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。
A.30；50%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%
B.40；50%
C.30；60%
D.40；60%
答案：A
解析：
模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。
21年劳务员考试答案6节 第3节
根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。
A.建筑电工
B.建筑焊工
C.建筑施工机械安装质量检验工
D.桩机操作工
B.建筑焊工
C.建筑施工机械安装质量检验工
D.桩机操作工
答案：A
解析：
住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。
基本养老保险个人账户可以提前支取。
答案：错
解析：
基本养老保险个人账户不得提前支取。
下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（ ）。
A.对象是施工项目
B.主体是建设单位
C.内容是按阶段变化的
D.要求强化组织协调工作
B.主体是建设单位
C.内容是按阶段变化的
D.要求强化组织协调工作
答案：B
解析：
施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。
工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
答案：对
解析：
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。”这是（ ）的职责。
A.财务部门
B.生产部门
C.总会计师
D.安全专职机构
B.生产部门
C.总会计师
D.安全专职机构
答案：B
解析：
财务部门要按照规定提供实现安全技术措施的经费，并监督其合理使用；生产部门要合理组织生产，贯彻安全规章制度，加强现场平面管理，建立安全生产文明生产秩序。
21年劳务员考试答案6节 第4节
用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。
A.上级工会
B.工会
C.工会主席
D.职工推选的代表
B.工会
C.工会主席
D.职工推选的代表
答案：B
解析：
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
下列（ ）不属于暂时性的止血方法。
A.包扎
B.压迫止血
C.指压止血
D.弹性止血带
B.压迫止血
C.指压止血
D.弹性止血带
答案：A
解析：
暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出信访事项。
答案：对
解析：
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时，可以向有关行政机关提出信访事项。
2012年4月，某水电施工企业应支付利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，应支付利息属于（ ）。
A.汇兑损失
B.营业外支出
C.期间费用
D.间接成本
B.营业外支出
C.期间费用
D.间接成本
答案：C
解析：
财务费用包括应当作为期间费用的利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）、相关的手续费以及企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等内容。而财务费用属于期间费用。
下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（ ）。
A.纺织机
B.鼓风机
C.电锯
D.冲床
B.鼓风机
C.电锯
D.冲床
答案：B
解析：
机械噪音：由机械的撞击、摩擦、传动而引起的，如纺织机、电锯、冲床、破碎机等发出的噪音。
21年劳务员考试答案6节 第5节
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）。
A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
答案：A
解析：
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。
对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。
答案：对
解析：
对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。
群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。
答案：错
解析：
安全生产责任是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。
下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
答案：C
解析：
培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，未经主管单位允许停止作业后，生产经营单位有权降低其工资、福利等待遇。
答案：错
解析：
《安全生产法》第47条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
21年劳务员考试答案6节 第6节
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
答案：对
解析：
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。
A.监理工程师
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主
B.承包人材料员
C.劳务分包人
D.工程业主
答案：C
解析：
根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。
施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。
答案：错
解析：
根据1.2.2生活场所标准化管理条例：施工现场配备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。
劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（ ）。
A.除名
B.开除
C.拘留
D.劳动教养
E.判刑
B.开除
C.拘留
D.劳动教养
E.判刑
答案：A,B,D,E
解析：
根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（ ）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。
A.建设单位
B.总包单位
C.劳务分包企业
D.劳务施工队
B.总包单位
C.劳务分包企业
D.劳务施工队
答案：C
解析：
工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。
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