劳务员预测试题5篇
发布时间：2021-08-12
劳务员预测试题5篇 第1篇
下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议
答案：B
解析：
变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。
水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。
答案：对
解析：
水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。
1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。
乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人（ ）制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。
乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人（ ）制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。
A.信访接待日
B.工作例会日
C.统一协调日
D.信访处理日
B.工作例会日
C.统一协调日
D.信访处理日
答案：A
解析：
乡、镇人民政府应当建立行政机关负责人信访接待日制度，由行政机关负责人协调处理信访事项。
施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。
答案：错
解析：
根据1.2.2生活场所标准化管理条例：施工现场配备常用药及绑带、止血带、颈托、担架等急救器材。
以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。
A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案：D
解析：
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（ ）。
A.进行核实
B.给予确认
C.给予否决
D.提出修改意见
E.即时支付
B.给予确认
C.给予否决
D.提出修改意见
E.即时支付
答案：A,B,D
解析：
工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。
地下连续墙可用作建筑物的承重结构。
答案：对
解析：
工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。
劳务员预测试题5篇 第2篇
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.一般
E.不合格
B.良好
C.合格
D.一般
E.不合格
答案：A,B,C,E
解析：
通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。
需要劳务分包人购买或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的，必须在劳务分包合同中约定。
答案：错
解析：
劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。劳务分包人没有采购或租赁主要材料、大型设备和周转性材料的义务，因此主要材料、大型设备和周转性材料的购买或租赁不得在劳务分包合同中约定;同时严格区分和界定劳务费与人工工资的范围，并在合同中注明。
下列（ ）不属于暂时性的止血方法。
A.包扎
B.压迫止血
C.指压止血
D.弹性止血带
B.压迫止血
C.指压止血
D.弹性止血带
答案：A
解析：
暂时性的止血方法：压迫止血法、指压止血法、弹性止血带止血
项目施工的质量特性表现在（ ）。
A.适用性
B.耐久性
C.安全性
D.可靠性
E.固定性
B.耐久性
C.安全性
D.可靠性
E.固定性
答案：A,B,C,D
解析：
施工项目质量的质量特性主要表现在以下六个方面：适用性、耐久性、安全性、可靠性、经济性、环境的协调性。
（ ）是构成企业利润的主要来源。
A.营业收入
B.投资收益
C.补贴收入
D.营业外收入
B.投资收益
C.补贴收入
D.营业外收入
答案：A
解析：
营业收入是构成企业利润的主要来源。
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C.竞业限制期限不得超过两年
D.竞业期内可以到非竞业单位就业
答案：B
解析：
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
A.休息日
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节
B.工作日
C.春节
D.国庆节
E.清明节
答案：B,C,D,E
解析：
国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
劳务员预测试题5篇 第3篇
竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（ ）。
A.不限资质
B.谈判更细
C.不需备案
D.需公开报价
B.谈判更细
C.不需备案
D.需公开报价
答案：D
解析：
竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。它与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业需公开报价。
《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（ ）倍以下的罚款。
A.一
B.二
C.三
D.四
B.二
C.三
D.四
答案：C
解析：
（3）《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金三倍以下的罚款。
（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
A.劳动保护费
B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费
B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费
答案：D
解析：
劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。
统计分组可分为（ ）两个基本类型。
A.按品质标志分组
B.按数量标志分组
C.按类别标志分组
D.按价格标志分组
E.按定义分组
B.按数量标志分组
C.按类别标志分组
D.按价格标志分组
E.按定义分组
答案：A,B
解析：
统计分组可分为按品质标志分组和按数量标志分组两个基本类型。
在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ ）内提交相关资料进行复审。
A.10日
B.10个工作日
C.15个工作日
D.28日
B.10个工作日
C.15个工作日
D.28日
答案：C
解析：
在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
以下关于标高的表述正确的是（ ）。
A.标高就是建筑物的高度
B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点
C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点
D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点
答案：B
解析：
标高是表示建筑的地面或某一部位的高度。在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示。标高分为相对标高和绝对标高两种。我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。
总平面图图中的尺寸以米为单位。
答案：对
解析：
总平面图图中的尺寸以米为单位。
劳务员预测试题5篇 第4篇
下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。
A.理论与实践相结合的原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合原则
D.人员培训与企业文化相适应原则
答案：C
解析：
培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应
（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。
A.劳务分包单位
B.承包单位
C.建设单位
D.政府主管部门
B.承包单位
C.建设单位
D.政府主管部门
答案：A
解析：
劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。
生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（ ）㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（ ）m。
A.15，1·1
B.20，1.2
C.25，1·4
D.30，1.5
B.20，1.2
C.25，1·4
D.30，1.5
答案：B
解析：
4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小不低于20㎡。厕所内蹲位与人员比例不小于P20，蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。
劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即（ ）和材料费必须分开单列。
A.工人工资
B.劳务费
C.文明施工环保费
D.工具用具费
B.劳务费
C.文明施工环保费
D.工具用具费
答案：B
解析：
劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和材料费必须分开单列。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。
A.用人单位与劳动者的协商一致
B.采取书面形式
C.劳动者同意
D.法律法规要求
E.用人单位同意
B.采取书面形式
C.劳动者同意
D.法律法规要求
E.用人单位同意
答案：A,B
解析：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件：一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。
在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。
A.社会一般水平
B.社会先进水平
C.社会平均先进水平
D.社会最高水平
B.社会先进水平
C.社会平均先进水平
D.社会最高水平
答案：C
解析：
劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。
按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（ ）。
A.性别
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄
B.年龄
C.职业资格证书
D.工龄
答案：C
解析：
每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
劳务员预测试题5篇 第5篇
风玫瑰用于反映建筑场地范围内（ ）主导风向。
A.常年
B.夏季
C.冬季
D.秋季
B.夏季
C.冬季
D.秋季
答案：A
解析：
风玫瑰用于反映建筑场地范围内常年主导风向。
无民事行为能力人只能通过（ ）订立合同。
A.委托代理人
B.长辈
C.亲属
D.法定代理人
B.长辈
C.亲属
D.法定代理人
答案：D
解析：
无民事行为能力人只能通过法定代理人订立合同，不能独立订立合同，否则，在法律上是无效的。
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。
A.14
B.20
C.28
D.30
B.20
C.28
D.30
答案：C
解析：
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。
关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（ ）。
A.强化服务，完善管理
B.统筹规划，合理引导
C.因地制宜，分类指导
D.立足当前，着眼现在
B.统筹规划，合理引导
C.因地制宜，分类指导
D.立足当前，着眼现在
答案：D
解析：
1.5.1.2基本原则：1.公平对待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足当前，着眼长远
培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定。
答案：错
解析：
培训需求分析的内容：组织需求和个人需求；目前需求和未来需求。
下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（ ）。
A.公司（集团公司）
B.分公司（子公司）
C.项目经理部
D.施工队
B.分公司（子公司）
C.项目经理部
D.施工队
答案：D
解析：
在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。
答案：对
解析：
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。
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