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劳务员考试真题及详解7辑

发布时间：2021-07-24
劳务员考试真题及详解7辑

劳务员考试真题及详解7辑 第1辑

有下列情形之一，用人单位可以裁减人员（ ）。

A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整
D.企业产品滞销
E.企业岗位合并

答案：A,B,C
解析：
《劳动合同法》第41条规定：有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：A依照企业破产法规定进行重整的；B.生产经营发生严重困难的；C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006〕5号）中强调严格禁止使用未成年工。

答案：错
解析：
国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）对农民工权益的保护做出规定：（3）切实保护女工和未成年工权益。未规定严格禁止使用未成年工。

劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。

A.建造师执业资格证书
B.企业法人营业执照
C.建筑业企业资质证书
D.建筑业企业劳务施工队长证书
E.建筑企业安全生产许可证

答案：B,C
解析：
劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。

下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是（ ）。

A.根据所设计的项目组织形式设置
B.适应现场施工的需要
C.满足建设单位关于施工项目目标控制的要求
D.根据施工工程任务需要调整

答案：C
解析：
建立施工项目经理部的基本原则：根据所设计的项目组织形式设置；根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置；根据施工工程任务需要调整；适应现场施工的需要。

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

A.基础
B.操作
C.组织
D.控制

答案：B
解析：
人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。

施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（ ）。

A.临时性
B.固定性
C.可靠性
D.永久性

答案：A
解析：
施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和临时性

受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

答案：错
解析：
受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（ ）。

A.身份证
B.健康证
C.暂住证
D.上岗证

答案：B
解析：
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

劳务员考试真题及详解7辑 第2辑

以下各项中属于施工现场管理的内容的是（ ）。

A.落实资源进度计划
B.设计施工现场平面图
C.建立文明施工现场
D.施工资源进度计划的动态调整
E.及时清场转移

答案：B,C,E
解析：
施工项目现场管理的内容：1）规划及报批施工用地；2）设计施工现场平面图；3）建立施工现场管理组织；4）建立文明施工现场；5）及时清场转移。

劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。

答案：错
解析：
劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。

（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费
B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费

答案：D
解析：
劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质
B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工
D.综合劳务作业

答案：A
解析：
劳务分包人必须取得相应劳务作业承包资质。

夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。

答案：错
解析：
夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。

针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的（ ）培训计划。

A.年度
B.专项
C.部门
D.项目部

答案：B
解析：
专项培训计划即指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。

合同当事人之间的联系，应以（ ）形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。

A.对话
B.书面
C.经常性
D.平等

答案：B
解析：
当事人之间的联系，应以书面形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。工程实施情况报告应制度化，工程报告的内容、流程以及格式也应该制度化。

劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。

A.一
B.二
C.三
D.四

答案：B
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。

劳务员考试真题及详解7辑 第3辑

分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。

A.1~4天
B.2~5天
C.3~6天
D.4~7天

答案：B
解析：
（1）材料计划管理 ①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。

人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。

A.服务于企业的总体发展战略
B.有助于企业文化的形成和发展
C.有助于企业管理工作的程序化
D.超前于市场需求
E.与时俱进

答案：A,B,C,E
解析：
人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。

架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。

A.30
B.40
C.50
D.60

答案：C
解析：
架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。

职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。

A.一级伤残为24个月的本人工资
B.二级伤残为20个月的本人工资
C.三级伤残为16个月的本人工资
D.四级伤残为12个月的本人工资

答案：A
解析：
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。

答案：错
解析：
劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。

对有投诉要求的信访事项，信访人对办理意见不服的，可以寻求复查、复核等申请救济。

答案：对
解析：
我国《信访条例》对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定，要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤，同时，信访人对办理意见不服的，还可以寻求复查、复核等申请救济。

对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照（ ）方法计算。

A.直接计算法
B.间接计算法
C.比例计算法
D.经验估算法

答案：A
解析：
对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照直接计算法方法计算。

所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（ ）。

A.劳动者依法参加社会活动期间的工资支付
B.非因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者有私事外出期间的工资支付
D.产假期间的工资支付

答案：C
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期间的工资支付。

劳务员考试真题及详解7辑 第4辑

从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元。

A.工序过程
B.工作过程
C.工序过程和工作过程
D.综合工作过程

答案：B
解析：
2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。

机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

答案：错
解析：
机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表。

A.实际工作时间
B.劳动时间
C.有效劳动时间
D.实际生产时间

答案：B
解析：
为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。

培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。

A.理论与实践相结合
B.培训与提高相结合的原则
C.职业道德培训与专业素质相结合
D.人员培训与企业文化相适应

答案：A
解析：
根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。

编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（ ）。

A.概算定额法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.公式法

答案：B
解析：
经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的同类或类似工程项目进行比较、计算，从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。

劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账

答案：C
解析：
劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。

A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

答案：D
解析：
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。

对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。

答案：错
解析：
对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民检察院范围内的信访事项。

劳务员考试真题及详解7辑 第5辑

某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用50万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（ ）。

A.31万元
B.50万元
C.90万元
D.95万元

答案：C
解析：
直接工程费是指施工过程中耗费的构逢工程实体的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费。

关于信访工作，下列正确的说法是（ ）。

A.信访事项必须以书面形式提出
B.各级信访机构只负责本机构的信访工作
C.信访按照属地管理、分级负责的原则进行
D.上访人必须要有地方政府陪同

答案：C
解析：
信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。

劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（ ）形式。

A.3种
B.4种
C.5种
D.7种

答案：C
解析：
单价合同包括：工作量清单劳务费综合单价合同；工种工日单价合同；综合工日单价合同；建筑面积综合单价合同；合同当事人在专用合同条款中约定的其他单价形式。

在实名制管理中，需对进场人员的（ ）进行备案管理。

A.花名册
B.身份证
C.工作经历
D.劳动合同
E.岗位技能证书

答案：A,B,D,E
解析：
对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。

每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。

A.带班班长
B.劳务负责人
C.项目部劳务员
D.项目部项目经理

答案：B
解析：
每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。

下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（ ）。

A.根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆
B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度
C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位
D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称

答案：B
解析：
根据所用胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆（包括水泥石灰砂浆、水泥黏土砂浆、石灰黏土砂浆、石灰粉煤灰砂浆等）等。水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境与水中工程。水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，但其流动性和保水性差，施工相对难，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位。水泥按其用途和性能可分为通用水泥、专用水泥以及特性水泥。

下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人

答案：B
解析：
施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（ ）。

A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人
B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉
C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理

答案：A
解析：
起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。

劳务员考试真题及详解7辑 第6辑

调解委员会调解争议的期限为（ ）。

A.3
B.10
C.15
D.30

答案：D
解析：
调解委员会调解争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内，可以向仲裁委员会申请仲裁。

宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（ ）间，且两端须设置楼梯。

A.5
B.6
C.8
D.10

答案：B
解析：
1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。

1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。
信访工作机构作出的处理意见要以（ ）形式通知信访人。

A.广播
B.电话
C.书面
D.口头

答案：C
解析：
信访事项办理完毕，做出信访处理意见，以书面形式及时通知信访人，并督促相关行政机关和单位执行信访处理事项。

负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（ ）。

A.项目经理
B.施工队长
C.劳务作业人员
D.劳务员

答案：D
解析：
在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。

A.建造师执业资格证书
B.企业法人营业执照
C.建筑业企业资质证书
D.建筑业企业劳务施工队长证书
E.建筑企业安全生产许可证

答案：B,C
解析：
劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》。

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。

A.一
B.二
C.三
D.六

答案：B
解析：
劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

答案：错
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。

承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（ ）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

A.比例
B.民工人数
C.当月工程量
D.工人工资

答案：A
解析：
承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

劳务员考试真题及详解7辑 第7辑

依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（ ）。

A.要立即向现场安全管理人员报告
B.要采取一切技术手段抢险救灾
C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化
D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

答案：D
解析：
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。

签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。

答案：错
解析：
劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得分公司或者项目经理的公章。

基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（ ）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。

A.职工退休
B.职工离职
C.职工升职
D.职工在职期间死亡
E.退休人员死亡

答案：A,D,E
解析：
只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。

（ ）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

A.劳动部门
B.工商行政管理部门
C.公安部门
D.民政部门

答案：A
解析：
劳动部门办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化。

答案：错
解析：
坐标图示法是以横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。

劳务管理计划的内容不包括（ ）。

A.人员配置计划
B.教育培训计划
C.考核计划
D.奖罚计划

答案：D
解析：
劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

答案：对
解析：
分析劳务培训需求的含义：分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。

A.开除争议
B.工资争议
C.保险争议
D.集体劳动合同争议

答案：C
解析：
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。

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