劳务员考试答案7篇 第1篇
建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。
答案：对
解析：
建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。
答案：对
解析：
坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。
建筑平、立、剖面图常用的比例为（ ）。
A.1：5；1：10
B.1：10；1：20
C.1：50；1：100
D.1：300；1：500
答案：C
解析：
建筑平、立、剖面图常用的比例为1：50；1：100
从事特种作业的人员必须经过业务培训，考试合格后方能上岗作业。
答案：错
解析：
岗位人员必须对安全负责，从事特种作业的人员必须经过安全培训，考试合格后方能上岗作业。
非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和（ ）选择等方式。
A.有资质劳务公司
B.第三方介绍
C.竞争性谈判
D.社会上
答案：C
解析：
非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和竞争性谈判选择等方式。
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。
答案：对
解析：
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。
劳务员考试答案7篇 第2篇
内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。
A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
答案：A,C,D,E
解析：
优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。
《建筑法》规定，建筑工程安全管理必须建立健全安全生产的（ ）和群防群治。
A.奖罚制度
B.管理制度
C.责任制度
D.验收制度
答案：C
解析：
坚持安全第一，预防为主的方针，应该做到建立健全安全生产责任制度和群防群治制度。
工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
答案：对
解析：
工作岗位层次分析：主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为这种培训需求提供了重要的信息。
县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
答案：对
解析：
县级以上人民政府统计机构履行监督检查职责时，有关单位和个人应当如实反映情况，提供相关证明和资料，不得拒绝、阻碍检查，不得转移、隐匿、篡改、毁弃原始记录和凭证、统计台账、统计调查表、会计资料及其他相关证明和资料。
按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
答案：对
解析：
按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。
（ ）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
A.劳动部门
B.工商行政管理部门
C.公安部门
D.民政部门
答案：A
解析：
劳动部门办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。
劳务员考试答案7篇 第3篇
某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
女职工在（ ）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？
A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
答案：A,B,C
解析：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
施工技术交底的目的是使现场施工人员对安全生产有所了解，最大限度避免安全事故的发生。
答案：错
解析：
施工前的安全施工技术交底的目的就是让所有的安全生产从业人员都对安全生产有所了解，最大限度避免安全事故的发生。《建设工程安全生产管理条例》第27条规定，建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。
《劳动法》中，劳动安全卫生设施必须符合（ ）规定的标准。
A.国家
B.企业
C.行业
D.当地政府
答案：A
解析：
用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。
A.企业资产要求降低
B.增加了经营场所的要求
C.降低了对技术负责人的要求
D.减少了对技术工人的数量要求
答案：B
解析：
相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求；取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。
气硬性胶凝材料一般只适用于（ ）环境中。
A.干燥
B.干湿交替
C.潮湿
D.水中
答案：A
解析：
气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中。
2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（ ）。
A.签订劳动合同
B.编制进场工种、人数一览表
C.下达劳务分包队伍进场通知书
D.劳务分包队伍进场准备
答案：B
解析：
劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种、人数一览表。
劳务员考试答案7篇 第4篇
合同是从（ ）明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。
A.协议上
B.法律上
C.政府备案上
D.意见一致上
答案：B
解析：
合同是从法律上明确当事人之间权利与义务关系的文件。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案：C
解析：
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
施工项目主要的管理组织形式有（ ）。
A.工程队式
B.工作队式
C.部门控制式
D.矩阵式
E.事业部式
答案：B,C,D,E
解析：
施工项目主要的管理组织形式有工作队式、部门控制式、矩阵式、事业部式
书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立，即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。
答案：对
解析：
书面形式合同除了当事人当面文书签订也可以通过信件订立，即书信形式。书信有平信、挂号信、邮政快件、特快专递等。
《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立的书面劳动合同。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：A
解析：
《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。
答案：对
解析：
能恢复到原来的体积，这种性质称为土的可松性。
劳务员考试答案7篇 第5篇
墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为（ ）m，相互错开排列。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
答案：B
解析：
墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，在两层钢筋间应设置撑铁，以固定钢筋间距。撑铁可用直径6～8mm的钢筋制成，长度等于两层网片的净距，间距约为1m，相互错开排列。
根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（ ）劳动合同。
A.终止
B.变更
C.解除
D.履行
答案：C
解析：
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标-投标-开标-中标-签订合同。
答案：错
解析：
招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标—投标—开标—平标—中标—签订合同。
人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。
A.开发
B.控制
C.规划
D.组织
房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地（ ）责令改正，予以批评教育。
A.县级公安机关或派出所
B.县级人民政府
C.居民委员会或者村民委员会
D.乡镇人民政府或街道办事处
答案：D
解析：
房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地乡（镇）人民政府或街道办事处责令改正，予以批评教育。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
答案：对
解析：
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
劳务员考试答案7篇 第6篇
工伤认定的主体不包括（ ）。
A.职工工友
B.职工所在单位
C.职工或者其直系亲属
D.职工所在单位的工会组织
答案：A
解析：
工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。
A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
答案：A
解析：
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。
下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。
A.诺伊
B.保罗
C.必要性
D.灵活性
E.充分性
答案：A,C
解析：
培训需求分析的方法：（1）诺伊分析方法；（2）必要性分析方法。
档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
答案：对
解析：
档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
培训成本的核算方法有（ ）。
A.会计方法和统计方法
B.统计方法和资源需求模型方法
C.资源需求模型方法和会计方法
D.会计方法和经验估算方法
答案：C
解析：
培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。
劳务员考试答案7篇 第7篇
劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（ ）的需要。
A.社会活动
B.物质生产
C.家庭生活
D.关系洽
答案：B
解析：
劳务是指不以实物形式，而是以劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
答案：对
解析：
据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
劳务分包合同价款包括：（ ）。
A.工人工资
B.劳动保护费
C.管理费
D.低值易耗材料费
E.周转性材料租赁费
答案：A,B,C,D
解析：
劳务分包合同价款包括：工人工资、文明施工环保费、临舍费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润和税金等。
答案：错
解析：
行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据，也就是说评'估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
答案：B
解析：
用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人（ ）的有效证明。
A.发放工资
B.发放劳保用品
C.缴纳社会保险
D.确定双方关系
答案：C
解析：
项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。
