21年劳务员每日一练5章

《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。

我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律.法规规定的其他休假节日。”

质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。

（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。

延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。

生产费用经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

根据劳动合同法相关规定：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查；矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围；矿山井下及矿山地面采石作业属于未成年工不能从事的禁忌劳动。

工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的行为，上述三种行为都是用人单位对劳动者人身权利的侵犯。

劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品。

《劳动合同法》第19条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。

根据1.2.2生活场所标准化管理条例：生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚供人居住或存放易燃材料。

按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

施工项目成本控制的步骤为：比较、分析、预测、纠偏、检查

请求事由合理但缺乏法律依据的，应当对信访人做好解释工作。

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。

分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

在编制劳务培训费用预算计划时，一般只计算直接发生的费用。

安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。

解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有：推行建筑业劳务基地化管理；施工总企业承包要优选劳务队伍，并实施招标投标管理；加强和落实劳务分包合同管理；实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制；施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理；施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。

安全检查表法通常包括检查项目、内容问题、改进措施、检查措施和人。

《建筑法》第61条规定：交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或验收不合格的，不得交付使用。建设工程项目的竣工验收，指在建筑工程已按照设计要求完成全部施工任务，准备交付给建设单位使用时，由建设单位或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定，对该项工程是否符合设计要求和工程质量标准所进行的检查、考核工作。工程项目的竣工验收是施工全过程的最后一道工序，也是工程项目管理的最后一项工作。它是建设投资成果转入生产或使用的标志，也是全面考核投资效益、检验设计和施工质量的重要环节。

考评的内容大致可以分为工作态度、工作能力、工作业绩三个方面。工作能力主要包括学识水平、工作能力和身体能力等三个方面。身体能力：它主要是指年龄和健康状况两个因素。

《就业失业登记证》是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。

《安全生产法》第23条规定：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。

用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。